Art. 179 TC wäerte souwisou mat Kommentaren. Wien huet d'privilegiéierten riets op der Aarbecht ze bleiwen

Entloossung um Reduktioun elo - do net Verschiddenheet. An dësem virleien, brauchen d'Aarbechter am Beräich vun Reduktioun zoustännegen gin, besonnesch wëssen, an déi Fäll d'Employé d'Recht op Aarbecht ze Opléisung huet.

Critèrë fir eng Decisioun iwwert d'Reduktioun vun

An der Etude vun der sot Thema soll un Art kuckt. 179 TC wäerte souwisou mat Kommentaren, no deem der Pre-prophylaktesch Recht vun Opléisung op der Aarbecht während reduzéieren Mataarbechter am Aklang mat zwee Critèrë ginn ass: performant a Qualifikatiounen.

Fir Bezéiungen tëscht Konsequenzen ze verhënneren, besonnesch Uspréch vun geluecht-ugefaangen Mataarbechter, muss de Patron eng objektiv Bild vun de Kompetenzen an Leeschtungen vun Aarbechter maachen Sujet ze weider Reduktioun.

An Decisioun iwwert de Wäert vum Diplom soll de Patron benotzen der guttgeheescht Relegatioun Zäitplang vun deenen der Positioun vun engem Employé an engem Organisatioun bestëmmt. An der Verontreiung vu Positiounen an der Referenz soll d'Situatioun vum Aarbechtsmaart an kollektiv Kontrakter ze bewäerten. Evaluatioun ass gläichzäiteg komplex duerchgefouert: Huelt Rechnung an Aarbecht Erfahrung, an Etat Civil, an Ausbildung Niveau, an der Präsenz oder Verontreiung vun Disziplin Sanktiounen.

Allerdéngs, an e puer Fäll un d'Obligatioun z'identifizéieren de Virdeeler vum Patron do ass.

Prozedur fir Evaluatioun

Heiansdo huet de Patron net verpflicht matzebréngen vun der Qualifikatioun vun engem Employé Evaluéieren. Zum Beispill, wann loung d'Positiounen vun der ganzer strukturell Deel, d'Departement, als Verglach net mat jidderengem - Departement komplett gezielt. Wann der Entloossung Plaz an engem bestëmmte Positioun hëlt, ass d'Reduktioun obligatoresch. Non-Konformitéit mat de Foussgänger Prozedur ass normalerweis an datt Geriicht ofgeschloss Restauratioun d'Aarbechter an der Organisatioun, also am Interessi vum Patron mat der gewëssenhaft dës Prozedur ze maachen. Tromp vun Method fir d'Wichtegkeet vun Mataarbechter Schafung ass den Test fir Dirigent.

Assessment vun berufflech Personal an der Kommissioun

An dëser Situatioun, der Firma eng speziell Kommissioun der Pre-prophylaktesch Recht vun Opléisung op der Aarbecht ze bestëmmen hunn, ass dës Form stäerkste Spiller fir d'Gewalt Geriichter. D'Kommissioun ass an vun cadres, Departement Kapp huet, aus deem d'Entloossung vun Unioun Memberen an Affekote (am Feele vun esou enger Positioun vun der Organisatioun déi bescht Manéier weider legal Rotschléi fir legal Fehler ze vermeiden). Kreatioun vun der Kommissioun soll entspriechend fir d'Muecht vun jidderengen vun den Participanten adoptéieren klären. Kapp, méi wéi en aneren, wëssen, wéi d'Personal ze beschreiwen, wäert de Affekot gebass ginn eng gutt juristesch Meenung ze schreiwen, déi bescht Personal Offizéier Gewunnecht mat den perséinlechen Fall Aarbechter.

Keng Kommissioun gesäit an der Minutte Réuniounen, bidden hirem Schlëssel Daten: Informatiounen iwwert d'Präsenz an Verontreiung, op der Agenda, déi illegal fir d'Reduktioun vun der voll Informatiounen iwwert Mataarbechter an der Decisioun d'Kommissioun.

Praktesch Form fir statistesch Analyse wäert eng Kaart oder Comparativ Dëscher ginn si no gewësse Kritären arrangéiert.

Evaluatioun Critèrë fir Virdeeler Identifikatioun

D'Employé ass normalerweis vun der Erfahrung an Qualitéit vun Wëssen fälschlech. Als Zil Indicateuren als conforme Produktioun, Entfaalung vun Ziler, eenzel Aufgaben.

Unzeeche Qualifikatiounen och Kompetenzen, Erfahrung, Kompetenzen vun der Employé. De Foussgänger soll och Rechnung huelen den Niveau vun der Edukatioun, der Präsenz vun zousätzleche Fonctiounen, gemaach der Qualitéit an Quantitéit vun Aarbecht, ausgebild Kont der Erhuelung a Promotioun op der Aarbecht, aner Ëmstänn. Am Fall vun engem Prozess Kont vun dësen Ëmstänn Stouss Meenung vun de Riichter zugonschte vum Patron, well d'Entloossung mat de Regele vun Art respektéiert. 179 TC wäerte souwisou. Kommentéierung Geriichtshaff, et ass kloer dat Wee ass d'Praxis, wéi d'Virdeeler ze identifizéieren iwwerdeems reduzéieren.

Comptablesmethod fir Zäit um Entloossung

Professionell Manéier ass den Employé direkt an dësem Dokument als Aarbecht Buch spigelt. D'Uerdnung Confirmatiouns Zäit ass duerch zwee Gesetzer reglementéiert - "Op Labor Pensiounen" an "Op der eenzelne Comptablesmethod personified." Och an dësem Beräich sinn "Zielen Regelen a kënnen vun bewerten fir d'Schafe vun Aarbechtsmaart Pensiounen" (22.07.02, Regierung Resolutioun № 555), "Op der Uerdnung Confirmatiouns bewerten fir Pensioun Zwecker" (08/24/90, Dekret Nummer 848).

Confirmatiouns unrecorded Erfahrung (e.g., Verloscht vu Bicher oder mating Operatioun) kann duerch Beschäftegung Kontrakter, Stänn Direkter Referenz gesuergt ginn. Perioden vun Aarbecht op Biergerkrich Kontrakt kann vum Accord iwwert d'Dispositioun vun Servicer an Dokumenter fir Bezuelen souwuel zertifizéiert ginn. Och op bewerten kann duerch nees eng Demande un d'Pensioun Fonds Autoritéiten, d'Präsenz vun militäresch Kaarten, Certificaten vun Kommissären, Archiver Departementer fonnt ginn. Just zevill extrem Optioun - an Katastrophen an erarutscht Perioden vun Aarbecht vun der Zeien Aussoen ënnerstëtzt.

Mat der Entwécklung vun elektronesche Datenbanken war System Comptablesmethod verbessert a personaliséiert - all d'Informatiounen an de leschte Joren an digital Format iwwersat e Service wéi "ëffentlech Servicer" ze schafen.

An all Fall, wann déi eenzel Kandidaten que soll vum Normen vun Art guidéiert ginn. 179 TC wäerte souwisou, de Kommentaren zu deem de Patron am Viraus liesen soll am Geescht ze halen, datt d'Erfahrung net de mächtegste Argument vun der Dispositioun vun der rietser während Kontraktioun zu vergoss gëtt.

Comptablesmethod Ausbildung a berufflech Qualifikatiounen

Baséiert op de Bestëmmunge vun der Federal Law "Enseignement", ass d'Qualifikatioun vun Diplomer, Certificaten, Certificaten confirméiert. Dokumenter sinn normalerweis wéi an Kandidatur fir eng Aarbecht kréie, a wann d'Kommissioun schon organiséiert huet an en Diplom hunn oder e Certificat d'Decisioun Afloss kann den Employé op der Aarbecht ze verloossen. Mee wann, no der Dossier fir eng bestëmmte Positioun net speziell Ausbildung verlaangen, déi bestehend Certificat vun Réalisatioun vun Ausbildung gëtt net e Virdeel considéréiert ginn. Natierlech, wäert de Patron considéréiert ginn, zum Beispill, fir zousätzlech Qualifikatiounen, Sproochecours, dreiwend Kompetenzen a méi Coursen Virwaat.

Comptablesmethod fir Leeschtung

Art. 179 TC wäerte souwisou, de Kommentaren zu deem et wichteg ass ee vun de Critèren ze verstoen fir d'Virdeeler vun Opruff Produktivitéit Bestëmmung. Fir fir d'Entloossung huet erlaabt, ass et néideg d'Dokumenter ze sammelen, déi am Geriicht beweise kéint datt eng gewësse Employé der Aarbecht méi komplizéiert wéi seng Kollegen gesuergt, oder extra Aarbecht huelen, datt déi Accorden oder Uerder virschaffe ass Uerder grousst Volumen datt einfach confirméiert ass .

De stäerkste praktesch Aart a Weis ze vergläichen - ass de Gebrauch vun Dëscher, Formen, an deem all Aufgab koum ass an de Resultat fir eng gewëssen Zäit. Esou eng Kont brauch de Patron ze Richtegkeet, aus dem publizéieren - efficace Operatioun bei allen Zäiten. Vun de Facteuren, datt Leeschtung betreffen, gehéieren och Disziplin a Promotioun.

Kategorien vun Aarbechter, déi vum Gesetz verbueden ass ze entloossen

Et ginn eng Rei vun Mataarbechter, ass Entloossung verbueden och mat der Tatsaach, datt hir Performance a Fäegkeete sinn net esou héich. Et ass virun allem Fraen, déi Kanner, oder nëmmen Erwaardung hunn: schwanger Fraen, Kanner bis 3 Joer al, eenzel Mammen mat Kanner bis zu 14 Joer.

Um Ieweschte Geriichtshaff an 2014 fonnt, dass eenzeg Fraen als déi unerkannt sinn e Kand ouni Papp an den Doud bewegen, am Prisong oder Entzuch vun Elteren Rechter ginn.

Kategorie vun Aarbechter, déi en Virdeel hun wann gläich qualifizéiert

Deel 2 vun Art. 179 TC wäerte souwisou beweist eng Lëscht vun Mataarbechter deen Virdeeler an Gläichheet an der Beurteelung vun hirem Diplom an Aarbecht hunn: et ass den Aarbechter déi op d'Inhalter vun zwee oder méi ugewise sinn; Bierger déi mat schiedlech a geféierlech Beruff verbonne Beschäftegung Verletzungen oder Krankheeten dobäi geduecht hun; Leit, déi eng Behënnerung als Resultat vun militäresch Campagnen kréien op d'Ofwier vun si d 'dinn; Invalides vun der Great Unio'n Krich; Aarbechter déi Cours'en rufflech wéi vum Patron op der Aarbecht ënner, wéi och Employéen déi déi eenzeg breadwinners an der Famill sinn.

Erred zu reduzéieren

Vun der Zuel vun de Feeler vun de Patron erlaabt an Violatioune vum Gesetz nodeems och d'Decisioun iwwert Entloossung am Feele vu Beweiser vun mëttelméisseg Qualifikatiounen, d'Regelen vun der kollektiv Accord Rücksicht huelen, Net-Applikatioun vun Standarden h. 2 st.179 LC wäerte souwisou. Geriichtlech Praxis dictates och, datt wann e Kandidat aus Mataarbechter mat Chancegläichheet an Zesummenhang Kategorien h. 2 st.179 LC wäerte souwisou ausgesicht, musst Dir d'Haaptrei erausbréngen am Gesetz Formatioun benotzen. Sou, Leit mat Hëllef ugewise gëtt Prioritéit iwwer Bierger mat Behënnerungen hunn.

Zäit scho legal Rot hëlleft der Optriede vun Problemer mat dem Gesetz eliminéiert a Joer Employé zu Fäll verhënneren wou eng Relatioun mat him ass schonn verduerwen.