Charakteristiken vun engem Employé aus dem Patron: Sample Fonctiounen vun Schreiwen a beroden Beispiller

Während sengem Liewen, ass eng Persoun mat enger anerer Bilan vun der Situatioun konfrontéiert. Meeschter dacks Thema un eng ëmfaassend Etude vu senger Perséinlechkeet am Fall vun Aarbechtsplazen, Entloossung, Transfermaart, Entrée ze edukativ Institutiounen an esou op. An esou Fäll, e characterization - Beschreiwung vum Betrib a perséinlech Qualitéiten. Wéi Wolleken Referenz vun der Plaz vun der Aarbecht? Echantillon a Beispiller vun esou Dokumenter - Artikel.

Strukturell Elementer Charakteristiken

Bis et eng allgemeng Iddi maachen wéi ze schreiwen Fonktioun op der Employé vum Patron, Prouf et op den Dësch all Member vum Personal Departement oder Manager ginn soll. D'Haaptrei Donnéeën datt d'Charakteristiken vun enger Aarbecht beschreift, sinn:

• operationell Succès, berufflech Wëssen a Kompetenzen, Ureizer oder Eelefmetere;
• soziale Charakter vun enger Persoun;
• Betrib a moralesch Qualitéiten vun den Aarbechter.

Am Allgemengen, kënnt Dir eng gemeinsam Struktur benotzen, déi op d'Charakteristiken vun der Employé vum Patron konform muss. D'Prouf (oder Schema) wéi follegt:

• Numm vun der Organisatioun, Virbereedung Datum, outbound Dokument Nummer (wann der Fonktioun net op letterhead gemaach ass);
• voll Numm Employé, Gebuertsdatum, Positioun;
• Ausbildung a berufflech Etappe vun Employé Aktivitéit;
• all Zorte vun belount, Strofe;
• Qualifikatioun, déi Positiounen;
• perséinlech Qualitéiten vun der Employé;
• Zweck oder Richtung, déi ass virbereeden charakteristesche;
• Ënnerschrëft vun der Persoun déi Spezifikatioune fir Ausschaffen responsabel an de Kapp, engem Ronn Sigel.

Mir mussen drun denken, datt et e puer potentiell Strukturen, datt duerch d'Charakteristiken vun der Aarbechtsplaz gefrot gin kann. Formen, Echantillon vun der Dokument virbereet besser zu puer verschidde Manéieren, je der eigentlech Paieziedel - fir Gesetz erzwéngen, fir d'Institutioun, fir d'Banken, fir Entloossung, etc ...

Den Niveau vun Employé Qualifikatioun

Iwwert Qualifikatioun Employé, engem Dokument Evaluéieren sengem suitability zu characterizing muss beschriwwe ginn:

• all de Bildungsniveaue (mat eng Indikatioun vun engem Diplome an der Formatioun Period);
• Training;
• Self-Educatioun, Participatioun am Training Coursen, Formatiounen Programmer;
• Publikatiounen a Participatioun an wëssenschaftleche Konferenzen;
• Promotiounen a Responsabilitéiten;
• der Aféierung vun der neier Aarbechtsplaz.

Affär Qualitéiten

Business Kompetenzen - dës sinn d'Charakteristiken vun der Persoun, déi mat der Aarbecht hëlleft eens. Si muss och Rechnung ze huelen, wann iwwert d'Charakteristiken vum Employé vum Patron opgesat. Prouf Dokument kann de folgende Saache gehéieren:

• Responsabilitéit;
• Pünktlechkeet;
• Initiativ;
• interesséieren;
• Resultat Orientatioun;
• Engagement;
• Wëllen Risiken ze huelen;
• de Wonsch hire Kompetenzen ze verbesseren;
• organisatoresch Kompetenzen;
• Niveau vun Self-Organisatioun;
• Motivatioun.

Sozialen Donnéeën iwwert d'Employé

Sozialen Donnéeën - d'Donnéeën, déi un d'Aarbecht Prozess net direkt am Zesummenhang sinn, mä ee Wee oder aneren kann der Leeschtung vun de Funktionalitéiten vum Aarbechtsmaart Persoun betreffen. Zum Beispill, kann der Präsenz vun de Kanner eng Fra hir periodesch Verontreiung Afloss wéinst hirer Krankheet, laang oder Sozialhëllef ze verloossen. Jee no der Zweck vun esou Daten ass oft an der Virbereedung vun der Charakteristiken vun der Aarbechtsplaz mat abegraff.

D'Beispill vun esou Fäll muss Detailer vun der méiglech Invaliditeit vum Employé och an der Zesummenhang contraindications, Etat Civil an der Präsenz vun kleng Kanner, d'Präsenz vun behënnerte Bekannten an getrennt vun hinnen, finanziell Situatioun an d'Disponibilitéit vun zousätzlech Aarbechtsplazen, an sou op. D.

Psychesch Charakteristiken vum Employé

D'Prouf an e Beispill vun Schreiwen Charakteristiken vun Aarbechtsplazen kënnen individuell psychesch Donnéeën iwwert d'Employé och. Dëst wäert e méi komplett Bild vun der Persoun erlaben. Dës Donnéeë ëmfaasst:

• Wäert Orientatiounen a moralesch Qualitéit;
• Leedung Bunnschréiegt;
• besonnesch denken;
• neuropsychiatric Regulatioun (steadiness, Resistenz ze externen stimuli oder Stress aussetzt);
• der Natur vun der Kommunikatioun mat Leit (eist Kompetenzen, Fangerspëtzegefill, Frëndlechkeet, Teamwork);
• Modus vun Aktioun am Konflikt Situatiounen.

Charakteristiken vun Beschäftegung: Beispiller an Echantillonen

Déi folgend ass eng Prouf vun der Charakteristiken an déi méiglech Optiounen, Beispiller aktuellen Dokument ze schafen.

Petrov Petr Petrovich, an 1983 gebuer, Wierker am technesch Departement (Numm vun der Organisatioun) als Ingenieur an 2005. Virum datt, war am Centre ugemellt fir Aarbecht a Chômage Virdeeler Sozial feieren (an aneren Organisatioun schaffen / ech war e Schüler).

Education - Héichschoulstudium (Lycée, berufflecher, technesch Secondaire), an 2005 huet hien Diplom aus (Numm vun der Schoul). Während der Aarbecht vum Peter etabléiert sech als Europaparlament, responsabel (passiv / responsabel / interesséiert) Member vum Personal. Et war mat Responsabilitéiten fir Ënnerhalt vun techneschen Equipement vun der Entreprise, ënnerhalen der Websäit an Zesummenhang Dokumentatioun uvertraut. Mat hiren Obligatiounen déviéiert Petrov Petr mat Begeeschterung an voll (net am adäquate Niveau eens / standing Unterricht / sinn komplett ëmgesat, mä de opgepasst Initiativ). Wéinst der analytesch Gedanken an de Wonsch (wéinst inattention / passiv / Kanner waren / thematiséieren am Wëssen / Wahlcampagne hir professionell Kompetenzen ze entwéckelen) ze entwéckelen muss de Posten vum Chef vun der technesch Departement fir Promotioun fir de reservéieren geliwwert goufen (wäert ofsteigen ginn).

Petrov Petr verschiddene Nawell, Edukatioun a Fangerspëtzegefill (geet Aarbechtsmaart Nawell ze fest, fir déi hien engem schwéieren unhale scho bis zu engem perséinlechen egal / opgepasst Fangerspëtzegefill an Kommunikatioun / rudeness / rudeness koum ginn). Zanter Mataarbechter einfach eng gemeinsam Sprooch fannen kann, ass kënnen an enger Equipe ze schaffen, Leedung Potential hun (zougemaach / unsociable / léiwer eleng ze schaffen).

Peter ass bestuet an huet e Jong (net bestuet / gescheed, huet keng Kanner / bezuelen Ënnerhaltgeld / si bezuelt). Contraindications fir all Zort vun Aktivitéit ass net (huet contraindications zu ... / ass behënnert).

Characterization ass op der Plaz vun Nofro gemaach.

Datum

Ënnerschreften

BEISPILL Charakteristiken an medezinesch Aarbechter

Et ennerhält eng besonnesch Plaz charakteristesche vun Beschäftegung Professionellen. Prouf Dokument vläicht Saache reservéiert fir Kommentare iwwert d'Aktivitéiten vum Dokter aus seng Patienten gehéieren.

Petrova Larisa Ivanovna, 1991 gebuer, ass eng Employé Gesondheet Zentrum zanter 2013. Positioun Infirmière therapeutesch Departement scho no engem Erfolleg Praxis. Virum datt, war hien e Student vun der Vestiaire City Medical College, an 2013 aus dass Diplom.

Während der Aarbecht vun Larissa huet sech bewisen als responsabel, proaktiver Employé mat praktesch Fäegkeeten an theoretesch Wëssen. Hir Responsabilitéiten och d'medezinesch Betreiung vun de Patienten, Iwwerwachung hir Gesondheet, conforme sanitär Regime Departement, empfaangen an Aschreiwung vu Medikamenter. Hir Flichten Larissa stécht effizient an meticulously. Net Feeler an der Aarbecht maachen, dann ëmmer d'Uweisungen vun Dokteren.

An senden Patienten Petrova Larisa Ivanovna tactful an Karneval. Besonnesch einfach mat Kanner gemeinsam Sprooch ze fannen, kënnen ze versécheren an Patienten encouragéieren. Ënnert Kollegen huet hie Autoritéit huet Leedung Qualitéiten. An dësem virleien, war de Chef Physiker Klinik (Numm), et decidéiert Larissa Positioun Profiséquipe Infirmière vun der therapeutesch Departement Deux huet.

Charakteristesche op Site Ufuerderunge virbereet.

Datum

Ënnerschreften

Charakteristiken vun engem Employé aus schaffen: e Modell fir Schoulmeeschter

Fir Markenzeeche Educateuren brauchen eng Prouf ze hunn, wat d'Charakteristiken vun pädagogesch Aktivitéit presentéiert.

Dëst Muster, an Nieft Standard Daten, soll bis den folgenden Fakten Punkt:

• Schoulsystem Afloss Prof op der jonker Generatioun, de Gebrauch vun innovativ Methoden vun Aarbecht;
• Schoulsystem Succès vun Schüler him uvertraut, déi d'Effikacitéit vun der Léierpersoun weisen;
• Mënsch psychesch Charakteristiken, déi d'Entwécklung vun hire Schüler betreffen;
• Fähegkeet Kontakt mat den Elteren ze fannen, ze iwwerzeegen;
• der Presenz vun der ausgedréckt organisatoresch Kompetenzen, kreativ Approche ze schaffen;
• ausserschouleschen Aktivitéiten;
• Fähegkeet mat Dokumenter ze schaffen;
• Transfert vun den Unterrécht Erfahrung;
• eege Beispill fir déi jonk Generatioun.

Dës Donnéeën hëlleft verstoen wéi human Educatrice un Kanner, modern a senger Ausbildung Aktivitéiten an ob hie vertraut ginn de Schoulsystem Prozess als ganzt ze Guide.