CJSC "Magnolia": Personal Kritik

Nieft Supermarchéen, un déi mir sou Gewunnecht ginn hunn, Popularitéit an anere Format Geschäfter ass intelligent - ". Maart doheem" de sougenannte Hien ass eppes vun engem schéinen tëscht enger grousser Ouvertureszäiten Réseau an de konventionelle Geschäft. D'Präisser an dëse Plaze si generell méi héich wéi am grousse Retail Netzwierker, an den Niveau vun de Service besser wéi déi traditionell "sowjetesch Liewensmëttel."

Haut hu mer ongeféier wäert just esou engem Réseau, schwätzen "Maart um Haus." si "Magnolia" nennt. Kommentaren iwwer dëst Geschäft Mataarbechter wäerten z'erfueren, wéi hei sou schwéier ze schaffen, ze kréien a wéi bis schlussendlech ass einfach Personal.

Iwwert de Betrib

Loosst d'mat der Tatsaach ufänken datt de "Magnolia" - iwwer 150 Geschäfter ganze Moskau a Moskau Regioun, déi an Wunnfläche an der Géigend grouss Residenz Gebaier fir Servicer ze bidden an der Géigend etabléiert sinn. Butteker Supermarchéen sinn typesch Mini-Format: si bidden eng genuch breet Palette vun Produiten awer, am Hibléck Plaz op der Layouten, e puer gekierzt Gamme vu spueren. An natierlech, do Orientatioun vun Geschäfter op Liewensmëttel suergt an essentiel COMMODITIES.

Virdeeler, wéi déi vun der "Magnolia" Geschäfter Kritik gewisen, huet d'Netz vill. Dëst an der Tatsaach, datt Dir bereet-feieren frësch Platen am Fall kafen kann, wou et kee Kräften eppes selwer ze preparéieren; an der Tatsaach, datt Geschäfter Ronn der Auer oppen sinn, dat heescht dass Dir déi néideg Produkter kafen kann, och an der Mëtt vun der Nuecht.

Den Ëmfang vun Aktivitéiten an Aarbechtsplazen

An dësem Artikel sinn mir an schaffen an der Firma interesséiert "Magnolia." Kritik vun Mataarbechter - dat ass wat eis hëllefe wäert der Matière ze klären. Drunn, datt de "Magnolia" - en Netz vun Kamoudheet Supermarchéen. Anere Wierder, ass d'Aarbecht déi selwecht wéi an all Supermarchéen, - Personal an der Organisatioun vun der Gesellschaft Équipe; Leit, déi schaffen an der Hal Employéen sinn; Käch an déi, déi an der Kichen Aarbecht; an de Schutz an Austausch. Wéi enger temporärer Aarbecht an extra Akommes kann Beschäftegung an der Géigend Ofsaz considéréiert ginn - hei de Studenten sinn méi oft ofgehalen. Wéi fir aner Beruffer, da Spär si änneren manner aktiv ass - a beweisen et iwwer e Réseau vu Geschäfter "Magnolia" Feedback vum Personal lénks.

Mä méi detailléiert Informatiounen iwwert sinn Aarbecht Arkadefënster kann an Aarbecht Publikatiounen oder op der offizieller Homepage vun der Netz fonnt ginn. Do d'stellt och Informatiounen iwwert d'Viraussetzunge fir eng Persoun déi eng Aarbecht ze kréien wëll.

Offiziell Informatiounen seet iwwer d'Virdeeler déi eng Aarbecht am "Magnolia." Feedback vum Personal, mir ginn méi spéit, mä mir Punkt eraus wat d'Profien bei dëser Firma schaffen den Organisateuren Offer. Et ass wéi: d'Dispositioun vun Uniformen, gratis Iessen Personal, der Fähegkeet de Buttek ze wielen, matzen wéi no wéi méiglech un der Plaz vun Ärem Residenz. déi och, déi am "Magnolia" gëtt, Bonus Kaarte Offer während op Akeef, déi ëmmer hir Carrière ze wuessen, fir net-résident - am gratis amenagéiert ze plënneren. A natierlech, déi, déi op de Büro ze kréien wëllt, Offer soziale Schutz, eng stabil Akommes an eng Garantie, an interesséiert an aner Aarbecht schaffen (an der Hal, déi Keesseberäich, de Promoteuren op der Strooss) - d'Fähegkeet Geld ze maachen ouni Flugplang an Krëmmungen burdening, an hat vun fräi Recetten . Loosst eis probéieren e puer vun dësen Aussoen ze analyséieren ze verstoen, wéi se richteg sinn, an ob déi selwecht hinnen iwwer d'Mataarbechter Kritik senger Firma "Magnolia."

Standuert

Also, mat wat fir d'Plaz vun der Aarbecht, dann ass dat d'Firma bemierkenswäert änneren. Zanter dësem engem zimlech grousse Réseau vun Supermarchéen ass, jiddereen deen hei begréisst wëll, kann e Retail Outlet bei seng Residenz fannen. Als Resultat, gëtt den Employé einfach Fro de Wee doheem an op der Aarbecht, wéi och reduzéiert Transport Käschten; Ech hu méi gratis Zäit. Dëst ass definitiv eng plus, déi all Geschäft versetzt "Magnolia." Kritik Mataarbechter weisen déi selwecht Saach - d'Méiglechkeet vun siting wou Dir schafft - dat ganz wichteg ass.

Wéi maachen ech gëllen?

Fir eng Aarbecht am "Magnolia", wéi iwwerall soss kréien, ass et néideg en Interview ze Ugrëff. Et kann iwwer eng Stonn vun Ärer Zäit huelen - Dir just brauchen eng vun den Centrë fir Aarbecht mat Personal ze fueren a waart bis Dir genannt ginn. Weider, gëtt d'Gesellschaft an d'Manager Dir Froen iwwer froen wou schaffe ginn, ob dir keng Erfahrung vun hun wéi Dir zu all entscheet Situatioun Akt gëtt, wann eng Aarbecht op ee vun de Kette Geschäfter kritt "Magnolia." Feedback vum Personal, am Allgemengen, do soen näischt iwwernatierlech an dësem Interview, déi eenzeg Saach - e puer beschwéieren iwwer d'Noléissegkeet vun deenen, déi der ganzer Prozedur verbréngen, oder souguer direkt Gläichgëltegkeet bis deen huet eng Aarbecht ze kréien. Wéi Kritik kann nawell e puer fonnt ginn. Vläicht sinn selwer sou just e puer Beroder am Departement responsabel fir Personal, mä fir dës Grond dass d'Vue iwwer déi ganz Gesellschaft verduerwen. An all Fall, wann Dir dës Astellung zu selwer fléissendem, do Suerg net, loossen se op d'Gewësse vun engem aneren d'bleiwen. Den Haapt Saach - fir selwer wäert beweisen an déi bescht Säit weisen.

Wéi ze bezuelen?

Gehalt gi niddereg kann net genannt ginn -, fir d'Keesseberäich 25 dausend Rubelen pro Mount ze bezuelen, an zousätzlech, et ass eng Chance anere 5000 Präis ze kréien, wann een e Beispill vun der Norm Wierker weisen. Puer Aarbecht Dir méi erreechen kann, mee och den Niveau vun der Responsabilitéit, respektiv, virun. Als gemellt Pro Buttek "Magnolia" Feedback vum Personal, déi an der Këscht Büro geschafft hunn, an dësem Fall den Haaptgrond Saach - op Gard gin. Wann dir eemol d'Drénkwaasser vun Fongen zu Liicht kommen, wäert den Keesseberäich fir hir eege responsabel gin. Ze vermeiden dat, sollt Dir ëmmer eng Aen halen op Péckvillercher wann der Aarbechtsplaz ze verloossen.

Déi selwecht néideg ass wéi op all aner Positiounen schaffen - an "Magnolia" Equipe ass responsabel fir alles wat mat der Propriétéit Firma geschitt. Mä d'Personal ass Pai net nëmmen bezuelt awer och Bonus.

Wat Personal an shareholder?

Iwwert de Leit am Geschäft schaffen, Kritik, meeschtens positiv. Et geschitt ass just sou - Leit kann einfach eng gemeinsam Sprooch mat deene fannen déi mat him sinn "am selwechte Boot." Wann Dir eng Aarbecht kréien an den Ofsaz Beräich, treffen wäerten hei mat der gär vun Iech, jonk, sicht aktiv Leit fir Deel-Zäit Aarbecht. Plus déi selwecht Plaz op der Carrière Leeder - an Dir hutt nei Begleeder, prett an all entscheet Situatioun ze hëllefen.

Fir d'Autoritéiten hei, wéi iwwerall, si schlecht. Vill vun de Kommentaren vun deenen, déi an der "Magnolia" a weider senger Carrière, no déi Ongerechtegkeeten op d'Deel vum Kapp vun Departementer, hir onmënschlech Behandlung fir direkt an, am Allgemengen, d'Intoleranz vun hire Personnagen geschafft hunn.

Aarbechtskonditiounen

Aarbecht am "Magnolia" Geschäfter (Moskau) Kritik Personal schwéier wéinst beschäftegt Zäitplang a ville Responsabilitéiten genannt, dass op all vun hinne leien. Hei ass e Beispill ähnlech zu der schon uewen ernimmt: eng Persoun um boer aschreiwen sëtzt muss de Produit verfollegen, well et responsabel fir de Verloscht ass. Also, sollen d'Keesseberäich, zousätzlech zu der Ennpunkte Schecken och Schutz brauchen fir Visiteuren ze kucken, an hie - Opmierksamkeet op d'Visiteuren aus der Ouvertureszäiten Stack nächste ze bezuelen, sou datt si näischt léieren hat.

Wann Dir keng aner Positioun huelen (zB, déi Persoun de Layout vun der Gidder produzéiert), da wäert d'Situatioun ähnlech ginn. Hie brauch eng gewëssen Zuel vun Unitéiten an verschidden Departementer breetmaachen, mat der parallel brauchen un déi aner Funktiounen net vergiess ze hunn. Gläichzäiteg ass all dat relativ schwiereg ze maachen, mä et ass néideg dës lues uechter quasi de ganzen Dag schaffen ze erhalen. Plus, schweier Form, wéi e "Magnolia" stellt (Feedback vum Personal dass déi et demütegend ass).

Mee hei sinn es. D'Employé kënnen all Produit an der Zomm vun 65 Rubelen Kaf onofhängeg ze iessen. Erëm, seet online Kritik vun der Firma dat fir e Liicht Snack genuch ass, an iessen d'Suen onméiglech ass.

Astellung vum Personal

E wichtege Faktor an all Firma ass eng Zort "egal" iwwert d'Employé, de Mënsch Astellung. Aus dem Wierder vun der Gestioun an d'Firma, fir hinnen d'Aarbechter ass den Haaptgrond Wäert, well nëmme mat der Hëllef vun der Geschäft kann all Succès erreechen. Allerdéngs war d'Situatioun an der Praxis ass dacks verschidden.

Mir kënnen net soen, datt bei all Geschäfter an d'Employé sinn schlecht an do ass et net an näischt no, nee. Et gi Kritik, datt d'Dirigente vun e puer Departementer oder souguer Buttek Manager a bestëmmte Situatiounen hëllefen, wann et an hirer Muecht war. Der mënschlecher Astellung vun e puer Cheffen an eng gewësse Mooss ass hei.

Mä et ginn och negativ Kritik. Zum Beispill, wéi an de Geschäfter sinn ruppeg mat direkt ze kommunizéieren, an souguer ouni Ursaach. Et gi Kritiker déi refuséiert Léin ze bezuelen wann en Employé demissionéieren war lass. Store Guide huet eng formell Grond fonnt Employé ouni bezuelt ze entloossen.

Am Allgemengen, wéi soss, ass et kee Eenzegaartegkeet. Heiansdo huet d'Netzwierk "Magnolia" eng Plaz vun Ongerechtegkeet a iwwerlaf ënnert puer Mataarbechter, an heiansdo Vize versa - positiv Beispiller vu Kooperatioun, baséiert op Frëndlechkeet, Respekt a Verständnis.

Virdeeler

Also hu mir e puer Informatiounen iwwert d'Aarbecht vun de Reseau vu Mäert "Magnolia" geléiert gëtt op de Feedback baséiert an op déi offiziell Websäit vun der Entreprise proposéiert. Elo ass d'Zäit se ze Struktur.

Éischt vun all, den Haaptgrond Virdeel - ass et méiglech ze verdéngen. Wann Dir Geld brauchen an hunn e Wonsch ze schaffen - musse Dir hei, gëtt eng Chance bidden ze léieren, ze probéieren an wuessen. Dat ass - op alle Fall. Zweet - et ass praktesch geographesch Lag. Wéinst engem groussen Netz vun "Magnolia" Geschäfter kann bal iwwerall fonnt ginn. Op der Strooss gëtt et kee Problem.

Verschidde Bonus wëll Präisser oder gratis lunches bis 65 Rubelen - et ass sécher léif, mee net essentiel.

Defiziter

Negativ Aspekter vun der Aarbecht an "Magnolia," zevill, ass: eng héich Ofschloss vu Verantwortung op e puer Wunnraum; net ganz bequem Uniformen; méiglech Duercherneen mat dem Personal an Bekampft Departement.

Egal wéivill negativ Kritik do, an Geschäfter an eng grouss Zuel vu Leit op dësem Dag schaffen. Dat heescht, dass jiddereen deen an et interesséiert ass, e Wee opgestan fir d'Konditiounen ze passen fannen. Dofir, wann Dir schaffe wëllt - Fluchtweeër hir Hand op "Magnolia" probéieren! Vill Gléck!