Eist Relatiounen an der Equipe - et d'Spannung Wësse Sollt

Firwat Leit wëll oder do wëll net Ärer Aarbecht? Als Regel, ass et mat engem interessant oder iwwerméisseg spezifesch eenzel Aktivitéit, Aarbecht Responsabilitéiten, Pai Niveauen, d'Präsenz oder Verontreiung vu Wuesstem Chancegläichheet an aner Produktioun Aspekter ugeschloss. Mä et ass och en anere wichtege Faktor, deen op Léift oder net fir eng bestëmmte work- Plaz vun eist Relatiounen an der Equipe haaptsächlech hänkt. An wann Dir schaffen ze änneren hunn, ass et besser vun Ufank un probéiert normal eist Relatiounen mat Kollegen ze bauen, well dann géif eppes schwéier gin ze befestegt.

Sou, wéi sëch behuelen, bis harmonesch intégréieren, fir de Respekt gewannen an iregend rauszesichen? Natierlech, ass dat net eng kleng iwwerlaf, mä de grave Konflikt, wat immens den Androck vun de stäerkste schéint Wierker llen kann.

Éischtens, ass et flott, wann d'eist Relatiounen am Grupp zu all anere Wëllen, Réceptivitéit an attentiveness wäert bauen. Dëst heescht net, datt Dir aus den éischten Dag vun der Aarbecht op der neier Plaz brauchen ze presséiert jidderengem ze gefalen, mä opgepasst, bleiwen, permanent fir d'Cyclisten waarden a reagéieren séier un all Wierder a Kommentaren, zevill, soll net ginn. Dëst Verhalen, wat oft ass nëmmen eng Schutzmoossnamen Reaktioun, kann als Géigeparteien Tendenz zu Konflikt preservéiert ginn, Striewe vun all Käschten Stand kollektiv an Deputéierten méi no ze plënneren.

Dofir, fir eist Relatiounen an der Equipe gedoe, halen net dofir. Natierlech, an déi éischt Deeg an der neier Plaz vun Aarbecht, fillen vill ganz onwuel, mä Dir sollt Vertrauen versicht verspreet an zu enger Unnäherung oppen gin. Wann Kollegen ze Iessen oder Téi ginn, ass et dengen un der Tatsaach ze leeden, datt dir vill vun Aarbecht hunn, well et esou Momenter vun Entspanung an poluneformalnoy Ëmwelt a sinn déi bescht Zäit ass ze lues gedoe an eist Relatiounen an der Equipe regléieren. Mir mussen probéieren eng gutt Psycholog gin an de Stäerkten a Schwächten vun der Equipe Memberen identifizéieren, mä net um Event seng Iwwerleenheet ze stoen, mä éischter gebass gin gespillt ronderëm spatzen Ecker wann néideg.

Fir déi nei Ëmwelt ze séier upassen mussen ze verstoen wat Zorte vu eist Bezéiungen an dëser Equipe Wieder. Wann d'Relatiounen op Prinzipien Steier baséiert sinn, Egoismus, Agressioun, oder Verdacht, schaffen dann an enger Equipe ganz schwéier gin. Mä och méi haart hir "ech" ze erhaalen an net fir den Niveau Nokomme. Mee als Regel, net esouguer déi bescht Equipe kann Iech e puer Mataarbechter fannen deen wëll do net an eng Kraaft Atmosphär ze schaffen, an dass de mat hinnen, da brauchen iech, éischt vun all, d'Relatioun gedoe. Wann d'eist Relatiounen am Mini-Equipe (och wann aus nëmmen e puer Leit) wäert méi mënschlech ginn, offen a frëndlech, gëtt d'Aarbecht vill méi Spaass bréngen. Ausserdeem, ass et méiglech lues un iech aleeën an aner Mataarbechter, an domat eist Bezéiungen an enger Equipe méi harmonesch.

Mee als Regel, am Ufank, alles net esou schlecht ass, sinn d'Personal normal Leit (wann net ouni oddities an Onofhängegkeet - mä deen net?), Eist Relatiounen an der Equipe no ass verbesseren, a Liewen Deel vun engem gemooss Streck ass. Déi wichtegst Saach ass elo gin gemaach - et heescht net déi bestehend Relatioun zerstéieren. Fir dëst ze maachen, net esou vill: mat ze verflichten juristescher Ethik, net ze Klatsch oder e puer Kollegen op den Trainer diskutéieren, do probéieren net ze bezitt sech exzessiv vun all méiglech heescht Opmierksamkeet an do probéieren net den eenzelne Mataarbechter ze Maach (dato eng héich Positioun Besatzungsarméi).

Mee Gebai eng Relatioun mat Kollegen, kënne mer net iwwert d'eist Relatiounen an der Famill vergiessen. Schwätzen weltwäit, ass d'Relatioun zu der Famill vill méi wichteg wéi d'Relatioun ze schaffen, well Aarbecht an enger Prise, kanns du just änneren. Famill änneren schwéier, an oft onméiglech (wann et net iwwert de Mann ass an d'Kanner). Dofir ass et néideg eist Relatiounen an der Famill ze bauen ze verpflichte, sou datt se op gudd wäert baséiert sinn, Oppenheet, ginn, an heiansdo op altruism. An Relatioune mat Kanner soll, nieft, presentéieren eng Note Steier, méi genee, Kredibilitéit. An da wäert hunn Iech e wierklech bemierkenswäert Resultat erreecht, a moies Rush op Är Léifsten Aarbecht, an an den Owend presséiert zréck an d'Haus Léifsten!