Informelle an formell Grupp - ass ... Iddie an informelle soziale Gruppen: Natur, Dynamik an Charakteristiken

Kommunizéieren regelméisseg a permanent sech mat all aner enger Communautéit Grupp genannt gëtt. Et gëtt keng Plaz op der Äerd, wou dëse Phänomen do ass. Leit uechter d'Communautéit e spezifeschen plangen schafen, datt an formell an informelle Gruppen ënnerdeelt kënne ginn. An all eenzel vun dësen Communautéiten muss zwee oder méi Leit ginn, an den Impakt vun hinnen op all aner muss géigesäitege ginn.

Definitioun

Formell Grupp - dat schaaft eng héich do Gestioun an engem klenge private Equipe am allgemengen Equipe, déi d'Produktioun Prozess ze organiséiere soll. Dat ass eng Organisatioun mat spezifesch Funktiounen, spezifesch Aufgaben a kloer Ziler. Géigesaz formell, geschéien informelle Gruppen spontan an sinn net Status.

Der Organisatioun selwer an all vu sengem Filialen sinn och eng Grupp hir Memberen deelen gemeinsam Wäerter, Attitudë, Regelen an Normen vum Behuelen. Wann Aarbechter hir Organisatioun Wäert, dann Macaulay behuelen. Et heescht eng formell Grupp - eng gemeinsam, mat engem Verständnis vun Verhale Normen versiegelt. Intern Kommunikatioun vun all Organisatioun ass och zu der Grupp dobäi - an formelle, dat heescht, vum Kapp an dekoréiert dokumentéiert, an informeller, déi spontan duerch eist Bezéiungen an ni offiziell identifizéiert entwéckelt hunn.

D'Haaptrei Differenzen

Vun de Critèrë vun der Ënnerscheeder kann de folgende Analys duerchgefouert ginn. Formell Grupp - ass de een, datt virun allem fir d'Besoine vun hirer Organisatioun op seng Verhale Spure entworf ass d'Positioun vun engem bestëmmten Aarbecht Beschreiwung Afloss kann, an déi ganz Afloss Preventioun nëmmen aus widdert verwandelt huet. Charakteristiken vun der Grupp sinn duerch offiziell Channels, och eist Relatiounen matzebréngen Organisatioun och zum Chef vun der shareholder gëtt kloer identifizéiert.

Informelle Gruppen sech spontan, Ziler treffen de Besoine vun enger reng Zollformalitéiten-Grupp all aner Persounen Afloss, an net vun uewen erof, an oft Vize versa. Onbestänneg Charakteristiken, Verännerlechen, Relatiounen sech spontan, e Leader, a wann do ass, et ass just de Wëllen vun der Grupp. Dat ass, formell an informelle Gruppen aus all aner ënnerscheeden an bal all respektéiert.

Zorte

Ier Dir d'Zort Grupp bestëmmen, ass et néideg, fir erauszefannen, op wat Fondatioun dëser Communautéit gebaut ass: et frëndschaaftleche Relatiounen oder Produktioun d'. An all Fall, ass d'Basis fir d'Schafung vun all Grupp der Organisatioun. Formell Grupp kënne bis ee vun dräi Zorte gehéieren:

• Steering Group: Chef Direkter a sengem direkten direkt, ze de Kapp. Zum Beispill, de President a Vize-President Barack.
• Aarbechtsgrupp Partei (oder Produktioun, oder der Zil-): Leit déi de selwechten Aufgab Leeschtunge vun et Planung, éischter, op hir eegen, amplaz zesummen.
• Comité oder sozial Organisatioun: Intraorganizational Grupp dass d'Generalversammlung decidéiert, wéi d'Aktivitéite vun verschiddenen Departementer ze koordinéieren ageriicht. Et gi Comitée op eng permanent Basis schaffen, an huet eng gewëssen Aufgab ze Leeschtunge, dat ass, temporär

Interaktioun

Etabléiert um Wëllen vun enger offizieller Organisatioun - et ass och eng sozial Ëmwelt fir all Zorte vu Mënsch Interaktioun, an net ëmmer an Aklang mat Gestioun Reglementer. Esou sozial Bezéiungen heiansdo Lut ze vill frëndlech Gruppen am Allgemengen ginn, an allgemeng si se aus dem selwechten organiséiert. Formell an informelle soziale Gruppen hunn och hir eraus an Differenzen.

Jiddereen an der Communautéit zesummesetzt, huet onbedéngt en Impakt op déi aner a selwer am Prozess vun Kommunikatioun betraff ass - souwuel positiv an negativ. Sou gemaach an der Perséinlechkeet Spure vun all Member, a Verhale Normen bannent der Communautéit. Eng eenzeg Persoun kann de ganze Grupp Afloss op esou vill op der Autoritéit staark dovun of, wat an informeller Deel vun enger Equipe an offiziell definéiert ass.

soll

Communautéit, bannent der Organisatioun gemaach - Leit spontan fir d'Wuel vun bestëmmte gemeinsam Zieler zesummekomm, an entworf fir d'Produktioun baséiert op engem gutt geduecht aus plangen. Trotzdem, formell an informelle Gruppen an der Organisatioun sinn ganz ähnlech. An do, an kann et gin Problemer Cheffen an Hierarchie ze Linn erschéngen.

D'Differenz ass, dass d'informelle Grupp - dat säi Mandant Reaktioun op all eenzel Besoinen, unmet Organisatioun a formell op engem definitive Pläng sinn.

Den Zweck vun enger offizieller Grupp, ass zevill, einfach a kloer: Leit fir d'Wuel vun berufflech Interessi, prestigiéis oder Akommes an et kréien. D'Ursaach vun der informelle Grupp ass meeschtens méi "natierlech": dat no Kommunikatioun an Interessi, gemeinsam Interesse, géigesäitege Schutz, géigesäiteg Hëllef a sou op.

Grënn fir vereente

Éischt vun all, de Grond fir an formell an informelle Gruppen am Gaang ass eng sozial brauchen fir ze et gehéiert. Sou Self-Qualifikatiounen, Self-Affirmatioun, vun Besoinen-Self ageschalt, a schaaft eng Ëmwelt hinnen ze treffen. An zweeter Plaz ass de Grond fir d'Sich an géigesäitege Vertrauen. Wann all Schwieregkeeten Leit Tour méi op de Kollegen wéi zu de Cheffen. An dësen respektéiert et engem synergistic Effekt vum Grupp Interaktioun. Den Zweck vun enger offizieller Grupp - gesond schaffen Equipe, an also d'Kreatioun vun informelle Gruppen am Allgemengen verdanken Kapp, sinn d'Relatiounen an hinnen reglementéiert wann néideg.

Ze schützen perséinlech oder Grupp Interessen, zum Beispill, schiedlech Konditiounen, Problemer mat bezuelen an sou op, ze oft Tour an engem Grupp. Informelle Relatiounen an der offizieller Grupp förderen normalerweis Kohäsioun Equipe. Oft der Basis vun der Kommunikatioun an Gruppen ass eng gemeinsam interesséieren, déi selwecht Saach, de gemeinsame geeschtege Wäerter, wéi och feieren Informatiounen vun verschidden Arte, net onbedéngt just d'Produktioun. An, natierlech, eng grouss Roll an der Schafung vun der Grupp spillt eng companionship, géigesäitege Sympathien. Sou kann Leit komm, Gefiller vu Wäertlosegkeet, zougëss, verhënneren a moralesch Ënnerstëtzung an Fäll vu perséinlechen Drame kréien.

Charakteristiken vun

D'informelle Organisatioun ass ëmmer eng sozial Kontroll iwwer all Memberen vun der Grupp. Éischt vun all, et ass d'Stäerkung vun Verhale Normen. Wann eng Verännerung am kollektive friddlechen Liewen Bedrohung déi gemeinsam Interesse, positiv Emotiounen oder allgemeng Erfahrung betraff ass, wäert de informelle Grupp aktiv all formell Ausbildung Organisatioun widderstoen.

Leader kann all Struktur hunn a keng formell Grupp informelle unstructured. Autoritéit vun der Equipe - Et wäert eng formell Leader vun den offiziellen Autoritéit an am informelle ginn. Am Fall vun de Kampf vun Prioritéiten ass schwéier d'Gewënner, als wetten op Leit, an d'Existenz vu gutt Relatioune bal méi deier wéi all offiziell Status ze Viraus. Smart Cheffen verstoen dat an der Energie vun der informelle Grupp op Streck direkt, normalerweis - Produktioun.

Informelle Group Management

All Grupp Ausbildung sech onbedéngt am team, mat dynamesch. Allgemeng e ganz emotionalen Afloss an Interaktioun, an Aufgaben vun der Equipe ze Leeschtunge. Efficacitéit formell Grupp hänkt ronderëm op der Astellung vun informelle Gruppen. Dofir, hir Konvergenz - d'Haaptziel vun all Leader zanter negativ Entwécklungen am Relatiounen tëschent Membere vun der Gemeinschaft zesummen, wäert positiv "informals" Gone, konzentréiert ginn sinn se einfach an d'sozial Produktioun Raum ze fit.

Team Kohäsioun d'Resultat vum Zoufall vun Interesse vun formell an informelle Gruppen ass, an esou Konditiounen, ass Aarbechtsmaart Produktivitéit héchsten. Op der Géigendeel, en net fonnt vun Interesse, Regelen a Reglementer, souguer autoritär Leader an enger schwiereger Situatioun ginn, bremst engem Kampf tëscht kollektiv Strukturen ëmmer de Wuesstem vun Produktivitéit. Et kann informelle Relatiounen hëllefen, datt fir Personal Gestioun Techniken geschaf ginn.

Mechanisme vun der Équipe

Wann Dir eng formell Grupp sinn Planung, organiséieren d'informelle ëmmer selwer. Heiansdo geschitt et och, datt en informelle Grupp Organisatioun de Status vun Amateur Gruppen oder Net-Regierungsorganisatiounen kritt. All Equipe huet eng kontaktéiert formell an informelle Gruppen an Interaktioun huet souwuel positiv an negativ Momenter. Smart Head ëmmer gebass ginn vun informelle Gruppen richteg ze entsuergen, datt si eis Firma Zieler erreechen hëllefen.

D'Problemer mam Entstoe vun der kollektiv informelle Gruppen assoziéiert, déi oft an der Verbreedung vun falsch Rumeuren Liewewiesen, Resistenz ze änneren, Effizienz reduzéieren. Mä d'Virdeeler sinn vill méi interessant: et ass den Optrëtt vun Loyalitéit un der Entreprise, de Geescht vun collectivism. Leeschtung vergréissert vill wann de Grupp Normen déi offiziell gegrënnt däerfte sinn Ufank. Op den negativen Manifestatiounen, ass et Imperativ ze kämpfen, fir d'Meenung vun Meenung Cheffen lauschteren, Rumeuren vun offizieller voll Informatiounen Altrenativ, an de positive Start ze affirméieren, datt Memberen vun informelle Gruppen zu Decisioun-komplett fir matzemaachen.

Bëschbaach formell Grupp

Dëse Phänomen ass ze flexibel Standard Definitioun gin. Mä de charakteristesche Fonctiounen vun der offizieller klenge Grupp, natierlech, hunn. Fir eng separat Unioun vu Leit, déi de klenge Grupp ass, Onfruchtbarkeet heefeg dÉxistenz all aner, Determinatioun vun selwer als Member vun engem Grupp verbindlech, der Trennung vu bal all allgemeng Interesse souwuel. an der Roll-Verdeelung System, et ass d'Identifikatioun vun selwer an déi selwecht Objeten an Idealer All déi am klenge Grupp sinn huelt Deel. Eng kleng Grupp kooperéiert all seng Memberen an der interdependence vun der stäerkste komplett Sënn vun Unitéit. Relativ kleng Ëmwelt- Grupp Koordinaten seng Aktivitéiten.

An eng kleng Zuel vu rare formell Grupp Memberen bis zu zéng Leit, déi gemeinsame Aktiounen fir eng laang Zäit ze koordinéieren hëlleft. Esou Gruppe sinn onheemlech tenacious. Si Leeschtunge net nëmmen d'Aarbecht fir déi Läb, mä kréien d'Resultat, zesummen mat de Präis. Zousätzlech hei eng gewëssen Aufgab ze leeschtungsfäheg et positiv ass, dass et eng mëttelgrouss fir Self-affirmation an Self-Wëssen dat ass ganz objektiv brauch een Akten.