Material Haftung

Ee vun deenen Zorte vu legal Haftung ass eng Haftung. Et Ressort an Verbindung mat dauernd en Offizéier oder aner Mataarbechter vun der Entreprise schueden wéinst Messstänn Ausféierung vun hiren Flichten.

Material Responsabilitéit ass partiell a komplett. Déi éischt ass d'Pflicht vun der Employé direkt aktuell Schued un der Entreprise ëmmer ze Portokäschte, dat ass, déi tatsächlech Behënnerung oder Reduktioun vun de Patron d'Propriétéit, wéi och Käschten, déi fir hir Restauratioun, kafen oder Remboursement gemaach ginn muss. De Montant vun Subventiounen an engem esou Responsabilitéit kann net d'Moyenne Mount Pai däerfte. Verloscht vun Gewënn ass net éischt.

Voll Haftung fir de Schued existeiert an de folgende Fäll:

• Schued duerzou;
• dauernd et zu narcotic oder alkoholesch Vive ;
• an der Kommissioun vun enger administrativer onmotivéierte oder Beleidegungen;
• Den Mangel vun Wäerter, déi ënnert dem Kontrakt uvertraut sinn;
• wann Krisegespréich vum Gesetz geschützt Geheimnisser;
• als Resultat vun Net-Performance vun Aarbecht Flichten;
• an anerer, déi vun Féderalen Gesetzer an de Labor Code vun der russescher Federatioun Fäll gëtt.

An jonk Aarbechter kann voll Responsabilitéit nëmmen am Fall vun der bis an déi éischt dräi Fäll bezeechent Situatiounen applizéiert ginn.

Finanziell Responsabilitéit kann nëmmen an der Präsenz vun Gespréich oder onviersiichteg Employé vu Schold gin. Et ausgeschloss ass, wann de Schued wéinst der normal wirtschaftlech Risiko ëmmer ass, Gewalt Kraaft, wat vun Kontext, mat der néideg Ofwier, Echec Flichte vun de Patron ze Leeschtunge de passenden Konditiounen fir Holding Verméigen ze bidden.

op déi voll Responsabilitéit vum Kontrakt nëmmen sinn erwuesse Persoune direkt benotzt ginn oder Handel a monetär Wäert vun all anere Besëtz haten.

Material Haftung vun Mataarbechter kann kollektiv an individuell ginn. Am éischte Fall, soll de Manager Uerdnung an et op d'Opmierksamkeet vun der ganzer Equipe bréngen, an dann e Kontrakt vun all d'Haftung ze schléissen, déi vun all Employé Grupp ënnerschriwwen ginn muss. Individuell Responsabilitéit zielt fir e bestëmmten Employé:

• mat Responsabilitéiten der Sécherheet vun der Propriétéit ze garantéieren him transferéierte;
• sengem Buttek mat enger separat isoléiert Plaz fir Stockage uvertraut;
• déi Rapporten onofhängeg an d'Comptabilitéit fir d'vun et ënner dem Rapport ugeholl Wäerter.

Voll Haftung kann speziellen Kontrakt opgezwong ginn, ier ofschléissender dass et noutwendeg ass eng Stamminventar vun der Propriétéit bis Behuelen, erauszefannen, wat genau responsabel Employé ginn. Wann de Schued ass, ass et noutwendeg eemol erëm eng Stamminventar ze huelen, eng intern Enquête bei uginn d'Ursaach vun der Tëschefall zu erauszefannen.

De Patron huet d'Recht Kompensatioun fir Schied un enger Aarbecht ze refuséieren. Wann hien esou engem Wonsch ausgebrach ass, erausginn hien en fir Haftung oder Responsabel d'Geriicht ze bréngen. Last Mee bannent 3 Méint géint d'Uerdnung am Geriicht zu Appel. Den Effet vun der Bestellung ass net gespaart. Am Fall vun benevol Kompensatioun, déi Employé kënnen duerch installments op der Basis vun engem schrëftleche Engagement Selbstverständlechkeet ginn besot d'Konditiounen vun bezuelt. D'Employé kënnen de Schued Reparatur vun engem ähnlechen Propriétéit suergt oder beschiedegt ze flécken.

Am Fall vun Sträit ass et néideg, fir viru Geriicht ze goen. D'begrenzten Zäit fir deen en Employé fir 1 Joer zu Kont.