Responsabilitéit fir Net-Ausbezuele vun de Gehälter. Patron d'Haftung fir Retard oder Net-Ausbezuele vun de Gehälter

Agetriichtert, eng Aarbecht, hofft jiddereen fir e wierdegt an virgesinnen Bezuelen vun hirem Aarbechtsmaart. Desweideren, seet de Labor Code datt de Patron d'Employé mat enger Pai datt se fir seng Aarbecht déi muss, an et an voll an der gesetzlecher, Aarbecht oder ze bezuelen kollektiv Accord Begrëffer. Mee, leider, Ganz oft sinn mir mat der arbitrariness vun Manageren eriwwer, déi gleewen, datt d'Responsabilitéit fir Net-Ausbezuele vun hire Gehälter net leiden, unscrupulous Comptabelen, Mënsch Gläichgëltegkeet an direkt Violatioune vum Gesetz.

Kampf fir d'Wourecht, oder ze Ëmstänn ze validéieren, mä hir Aarbechtsplazen ze halen? Wat maachen, decidéiert all Mënsch fir sech selwer fir sech. Awer drun, dass ee vun de stäerkste flagrant Violatioune vu Aarbechtsmaart Gesetzgebung - dat ass Net-Ausbezuele vun de Gehälter. Vum Code penal baut e ganz eeschte Verantwortung fir dës Zort vun Kriminalitéit, an et sollt den Employé an de Patron huet wéinst ginn.

éischt Schrëtt

Dir krut e Paiziedel oder Pai fir d'Kaart oder prinzipiell d'accord Betrag. Mee si, fir onbekannte Grënn, war manner wéi gewinnt. Keng Pai ugesammelt, mä Geld ass net zukünfteg. Déi éischt Saach ze maachen ass d'Comptabilitéit Departement zu der Persoun responsabel fir d'Berechnung an Bezuelen vun de Gehälter ze kontaktéieren. Wann Dir net e Paiziedel dobäi geduecht hun, dann ass et, aus dem legislative Siicht, eng Violatioun vun de Rechter vun den Aarbechter an der russescher Federatioun Gesetzer. De Patron muss all Employé schrëftlech vun der Quantitéit vu senger Pai, mat den eenzelne Zorte vu Käschten, dorënner Kompensatioun an aner Quantitéiten, wéi och d'Gréisst an d'Form vun Ausgaben, wann all matdeelen. Wann Zeréckhale legitim ass oder gouf vun der Noléissegkeet oder Feeler zouginn, dann ass den Zwëschefall bei dëser Etapp verbraucht.

Appel un der Spëtzt vun der Organisatioun

Wann Dir net mat der Zeréckhale vun Deel vun Ärer Pai averstan, oder Dir keng Explikatioune ginn, Kontakt weg direkt un der Spëtzt. Am Numm vun der E-Mail Adress an d'Patron an deem Är Fuerderung wäert haut eenzegaarteg an am Detail op Net-Ausbezuele vun de Gehälter oder Messstänn Quellesteier vun Deel vun der Pai ausgedréckt ginn. Ginn sécher zwee Exemplare vun der Demande ze schreiwen an aschreiwen hinnen mat der Ministesch. Perséinlech kucken, dass den Datum Opnam an Zuel vun Entréeën Dokumenter uginn gin huet, oder Är Demande op Net-Ausbezuele vun de Gehälter kann einfach "verléieren".

An engem extrem Fall, kënnt Dir Är Appel vun Mail schécken vun ugemellt Mail. An all hir Rieden an Aussoen ëmmer probéieren ze spezifesch Regelen de Labor Code an de Code penal déi Strofe fir Violatioune vu Gesetz ze bezitt, an dësem Fall - d'Responsabilitéit fir Net-Ausbezuele vun de Gehälter.

Staat Labor Inspectorate

Et kann datt Är Demande an der Adress vum Patron geschriwwen ass, gëtt net positiv Resultater bréngt, oder et ass einfach ignoréiert. Da Dir Fluchtweeër Virléift fir de Staat Labor Inspectorate iwwert d'Tatsaach hun kann, datt de Patron illegal Verspéidung vun der Bezuelung vun de Gehälter oder teg Deel ouni Grond gemaach huet, mat der Uwendung vun sinn Dokumenter (de Aarbechtskontrakt, bezuelen Ausrutscher, Erklärung vum Patron, Stänn op Bonus an t. d.). Ëmgank kënnen via den offiziellen Internetsite vun der Organisatioun, déi mail, oder Kontakt der guet ginn geschéckt.

Absolut Effizienz vun dëser Etapp kann een nëmme ginn de Fall wann all Violatioune doriwwer eraus Fro sinn, mä d'Gesetz ass ganz op der Säit vun den Employé. Zousätzlech, déi néideg Beweiser Documentaire. Dofir, Pre-sammelen all déi néideg Aarbechten, virun allem, um Aarbechtsmaart Kontrakt, Stänn op Bonus oder Pai Ofsénkung, bezuelen Ausrutscher. Wann de Patron Iech Uerder ginn refuséiert, déi op Är Aarbecht direkt am Zesummenhang sinn, dann ass et surfen. An dësem Fall, zevill, ass et eng Aart a Weis - just e Bréif un de Kapp mat enger Demande ze schreiwen eng Kopie vun der néideg Uerder ginn, adequat zertifizéiert. Ausso mat der Ministesch umellen, doheem eng Kopie lénks. An enger Period net dräi Deeg Iwwerschreiden, laut Gesetz, sidd Dir ëmgestallt dëse Kopien ginn. Soss kënnt Dir dëse Fait a sengem uginn Ausso dem Procureur oder d'Geriicht.

Eng Plainte bei de Büro vum Procureur

Wann weder déi éischt nach déi zweet Optioun net Resultater produzéieren, Kontakt Büro de Substitut. D'Plainte iwwert d'Net-Bezuelen vun Paien ass an de Procureur d'Büro vun der Stad oder Géigend ugemellt wou Dir wunnt. Et baut aus der Essenz vun der Situatioun mat engem gewesen Detailer - manner Gefill a méi Fakten. Och Kopie vun all Dokumenter, déi op de Fall relevant sinn. An och mat de Normen vun der Labour Code de Patron fir Enquête Anhale dem brauchen Punkt.

D'Plainte iwwert d'Net-Ausbezuele vun de Gehälter soll de Procureur d'Büro bannent engem Mount aus dem Datum vun hirer Aschreiwung considéréiert ginn. A wann et net weider Ënnersichung oder Test geet verlaangen, bannent fofzéng Deeg, nodeems déi Dir eng schrëftlech Äntwert op d'Resultater vun sengen iwwerpréiwen ze schécken an der geholl Mesuren. Op dëser Etapp, de Büro d'Procureur kann de Patron Fir all d`Rate vun de Gehälter bei engem gewëssen Zäit ze bezuelen, wéi och verlaangen Disziplin Prozess géint den Täter ze bréngen.

Mä et sinn disgruntled Mataarbechter an de Büro d'Procureur. Eng Persoun kann freeën eis Büro d'Procureur fir e Mount ze héieren erwaarden, dann d'Resultat an all Mankum an de Patron, am Tour, wäert eng formell reply zu dësem Moment ginn. An dësem Moment huet den, ass de gewënschte Resultat net kritt, an d'Zäitlimit der Geriicht Goalkeeper. Dëst gëtt zousätzlech Käschten an Effort. Esou enger Situatioun kann besonnesch féiere wou d'Mataarbechter mat der Quantitéit vun de Gehälter bezuelt net averstanen, wann se Aubry huet sech, a senger Vue, schätzen.

Geriicht: Areeche eng Fuerderung

zu Geriicht Eraus ass wahrscheinlech déi effikasst Mëttel vun erausgestallt, datt unscrupulous Patronen responsabel suergen dofir geduecht fir Net-Ausbezuele vun de Gehälter ofgehalen. Mee als Regel, eis Bierger, fir e puer Grënn, ëmgoen Auswee. Obwuel alles ass ganz einfach. Et ass noutwendeg am Aklang mat der Prouf ze schreiwen (wéi um Internet fonnt ginn, oder an der Uertschaft Geriicht huelen) Petitioun. Net-Ausbezuele vun de Gehälter - dat ass eng ganz Brutto Violatioun vum Gesetz an, als Regel, vertraglech de Patron Konzessioune fir de Problem vum Wee vun engem Aarbechtsmaart Sträit ze léisen, bestinn, datt et e kriminellen Fall war.

Wann fir um Aarbechtsmaart Sträit Resolutioun Employé op d'Geriicht Kandidatur ass kéng legal Käschten an Geriicht Notaire. Eng Fuerderung fir onbezuelten Gehälter am voll oder am Kader ass zu der Uertschaft Haff geliwwert. Et ass am triplicate geschriwwen. Et ass néideg op der Essenz vun der Situatioun a seng Uspréch un representativ. Wann Kopie vun all Dokumenter Dir knapp sinn ze kréien, uginn dëst an enger Ausso. Duerno, kënnt d'Geriicht, a seng Diskretioun, verlaangen se de Patron ze bidden. Wann d'Geriicht der Applikatioun acceptéiert, ass et zu Biergerkrich Schrëtter bannent enger Period net aus dem Datum vun hirer Empfang Iwwerschreiden 2 Méint considéréiert ginn.

renselgnéieren

Aarbechtsmaart Code vun der russescher Federatioun, a besonnesch den Artikel. 236 seet eis, datt de Patron fir Net-Ausbezuele vun de Gehälter, seng Verspéidung a Retard aner Subventiounen, dorënner d'Material responsabel ass. De Montant vun Kompensatioun hänkt déi aktuell Leetzëns an ass fir all Dag vun Retard bezuelt. Zousätzlech, huet d'Employé e Recht op Entschiedegung fir moralesch Schued. Normalerweis, ass seng Montant net ganz grouss, mä huet nach eng Plaz ze ginn. Et ass nëtzlech aus dem medezineschen Rekord fir Extrait, wann exacerbation geschitt, eng nervös Decompte leiden, an sou op. D.

Baséiert op der vergiess, schléissen mir dass d'PAYROLL Retard der Employé d'Recht op Entschiedegung gëtt, wéi vun geeschtege oder kierperlech Leed ëmmer (an dat passéiert och) - fir Kompensatioun fir moralesch schueden.

Genéiert en Expert

Mat Experten - ass legitime Recht vun all Member vun der Fonction Schrëtter. Wann en Employé fir all Grond net d'Organisatioun an Comptabelen fir hir Berechnungen vertrauen, an hien an dëser Matière net kompetent, kann et der Bedeelegung vun Experten an onofhängeg Experten Ufro. D'Käschte vu senge Servicer vum Geriicht gegrënnt, an der guttgeheescht Betrag soll aus de Verléierer Partei wéint ginn.

Eenegung Accord

Och de schlëmmste der Welt als gesot geet, besser ewéi eng gutt sat. Ganz oft de Patron zu esou enger Mesure as lass, wéi d'Conclusioun vun enger Siidlung Accord, net Publizitéit wierd an bewaacht géint méi grave Konsequenzen. Et kann zu all Moment vun engem Aarbechtsmaart Sträit ënnerschriwwe ginn, an am Essenz ass et engem Deal tëscht dem Verteideger an de Kläger. Et ass duerch d'Geriicht guttgeheescht. Vun him eng e Siidlung Accord, ass et wichteg, dass no der Ënnerschrëft vum Appel Geriicht mat der selwechter Statut vun onméiglech Ufuerderungen erëm ze erënneren.

Wat sinn d'Konditiounen vum Geriicht elo?

Employé hir Rechter goufen bannent dräi Méint Verletzung kann mat enger Usproch un d'Geriicht gëllen. Der Zäit ass aus dem Dag gezielt wann hie muss riwwer oder soll bekannt datt seng Rechter Verletzung goufen. Wann engem Sträit iwwer de Montant vun Pai bezuelt Ressort, wäert d'Period vun der Zäit goen wann der Employé engem Loun Réck kritt, ënnerschriwwen der Ausso oder d'Suen huet fir säi Bankkonto iwwerginn. Wann en Patron ugesammelt huet, mä net eng Pai bezuelt, gëtt de Begrëffer aus der Zäit benotzt ginn, wann de Employé Blieder oder ass bei sengem eegene Wonsch entlooss. Et ass wichteg ze erënneren, datt d'Behandlung vun de Büro d'Procureur mat enger Plainte, oder un de Staat Labor Inspectorate net der Zäit-Plafong op den Appel un d'Geriicht hällt, also, an all Fall ass individuell Schema vun Aktioun, mä stäerkste soll direkt direkt op d 'Geriicht Adress ginn, esou wéi net wäertvoll Zäit ze verléieren.

Ursaachen fir Ausdehnung vun Time Limitéiert

Russesch Gesetzgebung net e spezifeschen Lëscht vun Grënn gedoe fir de maturities Fräilous als virleet mat Mobilitéit.lu considéréiert. Si sinn eenzel, an duerch d 'Geriicht an all eenzelne Prozess considéréiert. D'Basis fir Erhuelung vun Goalkeeper Délaien, zum Beispill, kann de fein am Spidol (an der Präsenz vun den Extrait), hëlleflos Staat oder komplex Famill Ëmstänn ginn fannen.

Wéi Appel géint d'Décisioun d'Geriicht?

Wann der fein net zu der Decisioun vum Geriicht komplett oder deelweis zefridden ass, kann et seng Flux duerch d'Appel Appel an dann Appel. Déi éischt Zort Applikatioun muss proposéiert ginn, ier d'Décisioun Akraafttriedung Prënzenhochzäit, zu enger méi héijer Geriicht. Fir Appel duerch d'Geriichter, wou et decidéiert gouf. Léisungen, wéi och d'Determinatioun vun den Haff, déi Kraaft koum, kann zevill, erausgefuerdert ginn, mä am Haff vun Kulisseneffekt. Wann Reklamatiounen géint d'Geriicht d'Decisioun Areeche, an déi éischt Beispill geholl, bezuelt de Staat kascht.

Kontaktéiert den Aktivitéitskalenner Comité vun der russescher Federatioun

Wann de Patron vun voll bannent zwee Méint, oder eng partiell Betrag fir dräi Méint produzéiert Net-Ausbezuele vun de Gehälter, Schneekereien de Code penal et als Verbriechen. Also, kann den Employé zu sengem behaapt Violatioun vun Aarbechtsmaart Rechter am Departement vun der Aktivitéitskalenner Comité vun der russescher Federatioun op der Plaz vun dem Employeur gëllen. Art. 145,1 vum Code penal riicht bedeitendst Eelefmetere mat Entzuch vun der rietser Säit duerchgesat a bestëmmte Aktivitéiten oder Emprise verschidden Positiounen ze engagéieren, wéi och den Aarbechtsmaart oder real Conditioune vun Prisongsstrof fir engem Retard vun Pai bezuelt.

Kandidatur fir de Aktivitéitskalenner Comité vun der russescher Federatioun - ass eng Moossnam vun leschten Auswee an Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten iwwer Léin, mä et gëtt eng ganz gutt "präventive" Effekt. Net-Ausbezuele vun de Gehälter - de kriminellen Responsabilitéit , oder d'Gefor vun hirer Optriede fir de Patron.

Forewarned - ass forearmed

Halen net vergiessen, wann e Bierger eng Aarbecht ze kréien an sinn net offiziell de sougenannte schwaarz Léin dobäi geduecht, da de Labor Code an de Code penal vun der russescher Federatioun, déi meescht wahrscheinlech gëtt, ginn vill. Allerdéngs geschitt dat, datt esouguer wann Liesen a Ënnerschreiwe Aarbechtskontrakt, eeen vill Bierger Noléissegkeet, opgepasst Eescht, net d'Bedeitung vun dësem Dokument realiséieren. Wichteg all Bréif an et, all Wuert, soll d'Pai am Kontrakt Aussepolitik eraus ginn, an net an Wierder ze diskutéieren. Engem Kontrakt Aarbecht koum an am Aklang mat de Gesetzer vun der russescher Federatioun - ass eng Garantie vun Aarbechter 'Rechter. Eng Pann mat sengem Bestëmmunge vum Employeur ze verflichten - et eng Geleeënheet fir Gerechtegkeet ze bréngen ass, dorënner Kriminalfäll.