CarrièreCarrière Gestioun

Aarbecht an CFS: Personal Kritik

Wat kritt Aarbecht am CFS Kritik? Dat ass d'Fro geäntwert ginn op. No all, huet d'Fro vun der Beschäftegung ëmmer wichteg ass. Potential Mataarbechter sinn soë éischt all méiglech Meenungen vun engem bestëmmte Patron Entdeckung. Nëmmen dann nees sécher, datt d'Organisatioun wierklech an gelooss gutt Glawen ass, léiwer Leit eng oder déi aner Plaz. Weider hëlt getrennt Interview Prozess Eiffeltuerm, an onofhängeg Employéen. An et ass Aarbechter Meenung iwwert dës oder déi Plaz erlaben Iech voll ze mierken wéi sie Autoritéiten wäert presentéiert ginn. Oft verstoppt de Patron wichteg Nuancen vun Aarbechtsplazen an Zesummenaarbecht. Iwwregens, kann e puer Meenungen zu Leeschtung ënnerscheeden. Iwwerrascht dat ass net néideg. No all, an all Stad ginn et verschidden Leit, all hir Demanden fir d'Patronen. Een, zum Beispill, onregelméissegen Aarbechtszäiten schéngt relativ normal. Verschidden, am Géigendeel, eng negativ Haltung zu dësem. Also, sollen d'Wéi net Suerg féieren. Et ass wichteg den Haapt Punkten ze ënnersträichen, déi vun all Mataarbechter dacks ënnerscheeden si déi Aarbecht oder hunn am CFS geschafft.

d'Aktivitéiten

Fir e Start ass et recommandéiert ze verstoen wat Zort Firma et alles ëm. CFS Kritik vun sengen Aktivitéiten als ganz positiv kritt. No all, d'Organisatioun - d'et e relativ grousse Réseau vun öffentleche Traiteursservice. Oder wéi et ass genannt, "CAFE-Plaz fannen".

Aktivitéit ass ganz kloer - Kachen a seng Verkaf un Keefer. CFS ass am amerikanesche Platen geléiert. Et ass eng Zort séier Liewensmëttel. Kee méi spezifesch Objektiver vun der Organisatioun erfëllen net. Dofir, fir d'Aktivitéite vun hirem CFS Äntwerte kritt, wéi ass gesot ginn, gutt. Potential Mataarbechter däitlech verstoen, wat se ze maachen hunn.

Verbreet iwwer Russland

Den nächste Punkt un déi Opmierksamkeet fir e puer vun de Aarbechter bezuelen (souwuel real an Potential) - ass d'Verbreedung vun der Organisatioun an Russland. Ganz oft, d'Kredibilitéit vun der kleng Betriber am Beräich vun den ëffentlechen Energieversuergung ass net glafwierdeg. An et ass net eng priori recommandéiert plangen.

Mä de CFS - eng grouss Organisatioun. Et ass op ville russesch Stied sinn. Domat CAFE lackelt. Aarbechter soen mat Vertrauen datt hire Patron - net nee oppassen ass. Et gëtt der Firma net hätten, virgeworf all Beschäftegung.

Déi eenzeg Saach, datt e puer upsets - ass, dass net all russesch Stied CFS hunn. Also, ass d'Aarbecht net iwwerall sinn. Eng kleng, mä awer huet en Nodeel. Leit aus anere Géigende vum Land sinn invitéiert ze schaffen, mä dës Praxis ass extrem seelen. Dëse Faktor muss Rechnung gedroe gin.

un Aarbechtsplazen

Kritik vun der Aarbecht an der CFS (Moskau oder all aner Stad wou et eng Firma gëtt - egal net, wat fir Plaz ass) oft d'Feele vu ville Wunnraum ënnersträichen. Als allgemeng Regel, zu Positiounen déi Mataarbechter sinn intelligent, net esou vill.

Wat ass ze Potential Mataarbechter ugebueden? Verschidden Optiounen:

  • Keesseberäich;
  • Keesseberäich Printen (huet e puer Differenzen aus der éischter Ausdrock);
  • Aarbechter an der Kichen;
  • Manager (extrem rar).

Als Regel, déi lescht Aarbecht - ass et eng Plaz, déi Bierger séier engagéiert. rekrutéieren Personal méi oft am Plaz vun Mataarbechter an der Kichen, souwéi Austausch eru. Esou Personal an Keesseberäich Aarbecht, an an der Kichen virbereeden bestëmmte Platen. Gläichzäiteg Akommes hu genee déi selwecht wéi déi vun der konventionell Austausch. Dëst bewierkt puer net déi beschte Feedback op der Aarbecht am konnt ze verloossen. Novokuznetsk, Moskau oder all aner Stad - dat egal. Den Haapt Saach ass, dass eng eenzel Schema am studéiert Ernährung am Respekt vun Wunnraum bedreift. Am Allgemengen, weg vill Mataarbechter déi, onofhängeg vun der proposéiert Site, an all hun an der Kichen an um boer aschreiwen ze schaffen Commanden ze huelen. Ausnam - eng Profiséquipe Manager. Hien betreit d'Aarbecht vun all déi aner.

Interview

Schwéier ze gleewen, mee den Interview ass och Deel vun der Aarbecht considéréiert. Als allgemeng Regel, en Mataarbechter vun enger ganz Kritik verloossen. Alles leeft ouni Problemer, an an all Regiounen.

Normalerweis Interview - dësem Appel un d'Profiséquipe Manager vun engem bestëmmte CAFE. Potential Mataarbechter hunn an der Applikatioun Formular ausfëlle a soen eis iwwert selwer. Nee rudeness oder vernoléissegen. Kommunikatioun hëlt Plaz an informeller Kader, déi vill Vertrauen ze Potential Mataarbechter gëtt.

E puer Deeg méi spéit de Kandidatestatus Profil wäert studéiert ginn. An wann eng Persoun fit ass, ass hie sécher fir Aarbechtsplazen ze ruffen an invitéieren. Während dem Gespréich gëtt de Manager all Är Froen äntweren. An et kann net mee natierlech. Als Praxis weist, bal all vun der Kandidatestatus de Questionnaire fir d'Etude probéiert, genannt zréck an invitéiert ze schaffen. Schoulkanner hei ze huelen. Schonn 14-16 Joer. Dofir, kritt der Aarbecht am CFS Feedback vum Personal oft positiv ass. Virun allem, fir d'Tatsaach, datt eng Aarbecht hei ass net schwéier. An der Interview - et ass éischter an engem informelle Kader schwätzen, anstatt engem schlëmmen Affär Gespréich.

Formatiounen

Nächst nuance, déi Opmierksamkeet bezuelen sollen - dat ass d'Aarbecht am konnt eng speziell Ausbildung natierlech verlaangt laanschtgoungen. Et ass wierklech extrem wichteg fir all Employé. Am Laf vu sengem geschitt mat de Menü schliesslich, souwéi Bewerberinnen fir eng Léier Aarbecht mat der Keesseberäich. Näischt schwéier oder speziell. Als Regel, dauert Training e Mount. Dëst bindender Prozess.

Op dëser Geleeënheet "Erfahrungen an CFS (Novosibirsk oder all aner Stad - egal iwwerall an der selwechter geléiert) sinn meeschtens positiv lénks. Der Saach ass, datt de Loun do näischt brauchen. Edukatioun ass gratis gëtt. An, fir de Patron wéi versprach, dauert et Plaz an parallel mat der Aarbecht. An Tatsaach, gëtt et, datt de Mann aus a léiert a stécht hir Flichten.

Déi eenzeg Dofir - déi offiziell Aarbecht méiglech ass nëmmen no engem Mount, nom Test iwwert d'Wëssen vun Informatiounen iwwert d'Aarbecht laanschtgoungen. An Bona fide Mataarbechter, als Regel, Problemer mat dat net geschéien. Eens relativ liicht mat der Formatioun an final Examen. huelen einfach Responsabilitéit fir hir Aarbecht.

Schoulzäiten

Elo ass et kloer, dass ongeféier d'Aarbecht CFS duerstellt (Jekaterinburg). Kritik vun dëser Organisatioun weg datt an alle Stied do keen Villfalt vun Aarbechtsplazen ass, an et ass gratis Edukatioun. Fir Ugrëff et net sou schwéier ass. An et léiwer.

Nächst nuance - dëst Zäitplang. Him vill oppassen. An Aarbecht am konnt verdéngt gemëscht Kritik am Beräich. Der Saach ass, datt vill iwwert d'Regioun wunnt hänkt. Am grousse Stied, normalerweis manner flexibele Spillplang. Mee am Allgemengen, de Prinzip vun der iwwerall selwecht.

Ufank, braucht der Employé am Questionnaire Ofschloss manuell der Zäit ze soen, wéini hie gebass ass Aarbecht Flichten ze Leeschtunge. Dës Tatsaach wäert huelen onbedéngt Rechnung de Patron. Virun allem wann et drëm geet fir Schoulkanner oder Studenten. Zäitplang ausgewielt individuell ausgehandelt an ass an der offizieller Kontrakt vun Beschäftegung matzebréngen.

Als Regel, benotzen changeable grafesch. Dat ass gutt. An e puer Fäll, kann de Patron d'Employé halen uechter den Dag ze schaffen. Stäerkste CFS Caféen sinn op vun 9 Auer bis 8 Auer. Anere Wierder, ass et hunn esou vill ze schaffen. Mä déi dacks geléiert Verréckelung vun 9:00 bis 15:00 a vun 15:00 bis 20:00. Dëse Problem ass individuell geléist. Méi oft ewéi net, wéi Wénkel gekäppt vum Feedback Wasserstoff uginn. Et ass net ëmmer praktesch. An e puer Fäll ass et méiglech op de Spillplang vun 5/2 averstanen. A fir dass de Wasserstoff falen ëmmer op e Samschdeg an e Sonndeg. Mä dat ass net esou einfach.

Trotzdem, kritt der Aarbecht an CFS Kritik an negativ Charakter hannert Zäitplang. Vill Punkt un der Tatsaach, datt ganz oft hunn Iwwerstonnen ze schaffen. An du muss schaffe am Viraus kommen. Am Allgemengen, kënnen um Aarbechtsmaart Zäitplang vun der Firma intensiv genannt ginn. Nevynoslivym Leit ugeroden aus Beschäftegung ze gewiescht wier. Si kann einfach net mat engem beschäftegt Zäitplang an konstante eens Iwwerstonnen. Virun allem Freed fir nei Mataarbechter. Si kann oft net och e Mount kënnte Stand halen. Vun hei gëtt et eng grouss Personal Ëmsaz. Dofir, permanent Wunnraum an der Gesellschaft - et ass eng Occasioun ze spigelen. An ob der Aarbecht ass gutt, wierklech?

sozial Pak

Aarbechtspolitik Organisatioun Cheffen Offer hiren Potential Mataarbechter voll Virdeeler Pak. Mä ass et wierklech? Wéi dës Fonktioun bleiwen zefridden Mataarbechter?

Hei, sinn Meenungen ënnerdeelt. Als Regel, Aarbecht an CFS Kritik fir seng sozial Pak mécht neutral. Et ass an deem Beräich an der matbréngen an scheinbar. Wann et eng Aarbecht oder eng Profiséquipe Manager ze fannen kënnt, wäert de Reklamatiounen all net ginn. Sozial Pak ass a voller gëtt, op Zäitplang verloossen, mee et ass méiglech op den Transfert averstanen. Anere Wierder, begéint der Organisatioun seng Obligatiounen.

Mee de Rescht vum Personal hu mat engem bestëmmte Ongerechtegkeet fir säi. Jo, si gëtt och Sozialhëllef. Awer nëmmen am Respekt vun offiziell Employéen Bierger. Zum Beispill, wann d'Schüler net gemaach ass, mä awer schaffen, kann hien net fir eng Vakanz oder krank verloossen hoffen. Allerdéngs ass dës Praxis net Verschiddenheet. Jugendlecher sinn an keen presséiert offiziell ze maachen aus.

Et soll dass de ouni Problemer nëmmen un deenen, déi an der Firma geschafft hunn laang entscheet verloossen feststellen ginn. Nei Mataarbechter, well duerch hir Meenung gewisen, brauchen wuertwiertlech gutt-verdéngt Rescht ze liichtfäerteg ofgeschloss eraus. Bezuelung vum Spidol ass Verspéidung, wat net ze glécklech ass. Mä, wéi si soen, gëtt vill direkt, Suen nach accrue. Puer séier Liewensmëttel Täter Spidol net nëmmen verspéiten, mä allgemeng do setzen net. Also kruten d'Aarbecht vun der CFS (Togliatti) vun der positiver Natur vun der Kommentaren. Am selwechte wéi an all aner Stad an Russland. Nodeeler do sinn, mussen se och considéréiert ginn.

Déi gutt Noriicht ass, datt CFS e gratis Form offréiert. Souwéi Mëttegiessen op Käschte vun der Organisatioun. Et gëtt e spezielle Menü fir de CAFE Personal. Si kënnen eng bestëmmte Plat, wielt an se dann iessen. Mëttespaus ass Käschten op de Prinzip vun "Self gekacht a gefriess." Dat ass d'Muecht vun der proposéiert Gamme vu Platen déi vun Clienten op der Lëscht gëtt sinn.

Opgepasst, déi oft Mëttelpunkt - ass dass mëttes onregelméissegen. Fir him, Aarbecht an CFS Kritik vum fréiere Mataarbechter an aktuelle Personal kréien net déi bescht. Eng kloer Zäit fir Mëttegiessen ass net entscheet. Als Regel, ass schnell Liewensmëttel Restaurant fir Mëttegiessen net zougemaach. A Mataarbechter kann nëmmen iessen Liewensmëttel wann et se ass der Zäit.

Sou, proposéiert d'Aarbecht vun CFS Iessen op d'Haus, mä net eng kloer Zäitplang gedoe, deen Dir fir eng gewëssen Zäit ze iessen erlaabt. Et all hänkt de Flux vum Visiteuren. Verschidde Mataarbechter, virun allem an de grousse Stied, hindeit, datt et Deeg wou Dir guer net iessen kann. An et muss Rechnung gedroe gin. Et ass ganz normal fir eng modern CAFE Traiteursservice.

Carrière Wuesstem

Elo verstinn ech, wat d'Aarbecht vun der CFS gemaach kritt Personal Kritik. Moskau, Peter, oder all aner Regioun - et egal net. Den Haapt Saach ass, datt de Prinzip vun der Aarbecht am Netz iwwerall d'selwecht. Wat kënne mir soen iwwert d'Perspektiven vun Tempo drop an der Carrière Leeder Promotioun?

Réimech, eng kleng Chance vun enger klammen am do Aarbechter. Mä de Maximum datt erreecht ginn - eng Aarbecht als Profiséquipe Manager. Net schlecht, mee d'Perspektiv vun Carrière Wuesstem, ass esou Aarbecht net ze attraktiv. Trotz dëser, lured Mataarbechter Carrière Entwécklung. A vill gleewen et.

Wann Dir op der Aarbecht an der CFS plangen, ass et recommandéiert Rechnung ze huelen, datt d'Aarbecht fir Carrière Entwécklung net ze gutt ass. Just fir ze schaffen a fir d'Leeschtungsfähegkeet vun Aarbecht Flichte vun Suen - relativ. Mä datt d'fir perséinlech Entwécklung ass net déi bescht Plaz.

Iwwert d'Akommes

Wat aner Fonctiounen ass Geforen mat schaffen an CFS? Pai Kritik dobäi sinn net déi bescht. Jo, hänkt vill op der Regioun wunnt, mä am Allgemengen, d'Meenung vum Personal ginn encouragéiert net an dësem Beräich.

Firwat? Ufank, bidden d'Personal héich Akommes. Mä an der Praxis ass et vläit dass et manner wéi der verspriechen. Et vläit et op der Bühn ass den Optrag vun ënnerschreiwen. Am Duerchschnëtt, kritt der CFS Aarbechter iwwer 15 dausend ewechzekréien. Fir verschidde Regioune dës Moyenne Pai. Mee ausgebild Kont der beschäftegt Zäitplang an konstante Beschäftegung Léin ass als niddereg gin.

Anere Wierder, fillen vill gepëtzt. Ze vermeiden dat, solle mer net mengen, datt héich Akommes kann an engem Fast Food Restaurant kritt ginn. Déi relativ grouss Zomme Geld kann ginnedit Profiséquipe Manager. Si huet ongeféier 20-25 dausend engem Mount. Dës Zuele sinn fir d'Majoritéit vun de Regioune méi freedeg hunn.

kollektiv

Aarbechtsplazen CFS Personal Kritik (Nizhny Novgorod, Moskau an an anere Stied - et egal wéi eng Zort vu Géigend zu Fro) fir den Aarbechtsgrupp agesat positiv mécht. Der Saach ass, datt am Netz Fast Food Restaurant beschäftegt meeschtens jonk an energesche Personal. Méi Zäit, kann se sécher midd erschéngen.

Déi ganz Equipe um CFS frëndlech. Et ass kee Concours, ass keen ze Frame versicht. Déi perfekt Plaz fir déi nei Bekannten ze maachen wëllen. Wéi schonn ugeschwat, Aarbecht an CFS haaptsächlech Jugendlecher a jonk Erwuessener. Et léiwer e puer. Op der Aarbecht, kënnt dir kommt net nëmmen hir Flichten ze Leeschtunge, mä och fir Kommunikatioun!

Resultater

Elo verstinn ech, wat d'Aarbecht vun der CFS Kritik gemaach kritt. No him ass et onméiglech genee ze soen wéi vill vun dem Employeur z'emanzipéieren studéiert. Am Allgemengen, ass d'Organisatioun vun der Aarbecht vun deenen gutt geegent deen héich Stress Resistenz an niddreg Reaktiounsfäegkeet hunn. A vill Geld ass net Geld ze maachen, heiansdo Aarbecht extrem schwéier ass.

CFS - dat ass den üblechen séier Liewensmëttel. An e puer Méiglechkeeten ass et besser wéi ähnlechen Organisatiounen. Trotzdem, bedeit d'Majoritéit vun Kritik, datt Aarbecht sichen hei soll net ginn. Jiddefalls, wann Dir wëllt de Carrière Leeder ze erauszefuerderen an der grousst Geld verdéngen. Kritik vun der Aarbecht an der CFS (Novosibirsk oder all aner Regioun vu Russland), erlaben eis ze verstoen wat kann Personal während Beschäftegung ginn waarden Iwwerraschungen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lb.birmiss.com. Theme powered by WordPress.