Kommunikatioun Kompetenzen, Teamwork, konzentréieren op Resultater

Während dem Interview, eng potentiell Kandidaten ze Figur eraus probéiert, wéi hien d'Fähegkeet an enger Equipe ze schaffen entwéckelt. Deenen an HII de Konzept? Probéieren zesummen ze verstoen.

Charakteristiken vun sociability

Ruddel Leit zu sengem Begleeder liicht verroden, géi séier op de Kontakt. Während dem Gespréich, ass versicht hien d'Lauschterer ze soen a wichteg, an ze vill Informatiounen, ouni iwwer denken ob ass et akzeptéiert ginn. Zousätzlech, wéi eng Persoun ass ëmmer vill vu verschiddene Froen, déi Äntwerten op déi hien net besonnesch interessant war. D'Essenz vun der Dialog an eng aktiv, dominant Positioun, an heiansdo, am Monolog Ruddel Sujet. Esou eng Persoun Betreiung heescht net, datt hien net ze lauschteren heescht wëllt, Dram ze vun him kreien. Sociability - gutt Qualitéit, mä et ass kloer groussen Virdeel dementéiert.

D'Notioun vun communicability

Oft dat ass wéi d'Qualitéit vun sociability assoziéiert. An Tatsaach, tëscht déi zwee Begrëffer, sinn et vill Ënnerscheeder. Also wat genee ass Kommunikatioun Kompetenzen? Ëmmer an enger Equipe ze schaffen, eng Approche zu der interlocutor, souguer am schwiereg Situatiounen ze fannen, seng Plaz ze erreechen, frëndschaaftleche Relatiounen gedoe - all dat ass charakteristesch vun sociability. D'Haaptziel vun all Aktivitéiten ass Géigesäitegkeet musse berouen Zesummenaarbecht tëschent der Equipe Memberen gedoe. Dëst verlaangt datt Qualitéit wéi d'Fähegkeet an enger Equipe ze schaffen. Wat kann den Virdeeler vun esou Zesummenaarbecht preservéiert ginn? Virun allem gemengt aus Gespréicher mat tactful an intelligent conversationalist agetriichtert Spaass. Zousätzlech, hëlleft d'Fähegkeet an enger Equipe ze schaffen Äntwerten op Froen ze fannen, déi net op hir eege geléist ginn hätt.

Wéi eist Kompetenzen z'identifizéieren

Et gi verschidde Unzeeche vun deenen Dir d'Kommunikatioun Kompetenzen identifizéiere kann. Bestëmmen der interlocutor Teamwork duerch déi folgend Funktiounen:

• Nodeems d'Fähegkeet iwwert all Sujet ze schwätzen.
• Kréien de richtege Genoss vun Gespréich.
• D'Fähegkeet natierlech virun engem grousse Publikum ze handelen.
• zéckt net, egal d'Situatioun, kompetenten a sinn op hir Positioun auszedrécken.
• Wielt franséische Kino gemoolt an Tonalitéit vun Ried baséiert op eenzelne Charakteristiken vun de Studenten.
• Ënnerstëtzung fir eng gewënschten Zäit, den öffentlechen Intérêt

Feeler am Gebai Wierker

Ëmmer an enger Equipe ze schaffen kommen net automatesch, braucht Dir e relativ vill Aarbecht déi erhoffte Resultat ze kréien. Eemol an eng Situatioun gemenkerhand, si versichen vill Leit e Gespréich mat enger Fro un den Numm vun der Quell bis ufänken, vergiesst mech aféieren. Onwuel Situatioun existeiert an déi éischt Etapp vun der Kommunikatioun ass gebrach Relatioun an Proportionalitéit der enk Informatiounen Maîtrise.

Eng gemeinsam Feeler ass als e Wonsch un "vstryat" am Gespréich vun Friemen gin, ouni iwwer de Sujet vun Gespréich denken. Esou ass e Versuch net nëmmen Hautirritatiounen vun der interlocutors Ursaach, ass et sécher Dir op der net ganz eréischt Meenung ze verloossen.

Nët e Gespréich mat Friemen fir spezifesch (schmuel) Thema ufänken, déi vun nëmmen e puer Leit wielt Besëtz ass. Mann probéieren mat Iech ze kommunizéieren, enger Distanz hält, huet hien dëst séier iwwerméisseg Gespréich.

Et géif e grave Feeler an Violatioun vu perséinlechen Raum interlocutor ginn. engem Frieme d'Schëlleren ier dorausser, Iech eng Sirène kréien, huet hien e Wonsch geschwënn lass vun iech ze kréien.

Rezepter communicability

Entwécklungslänner d'Fähegkeet an enger Equipe ze schaffen ass vun sensibiliséieren Aarbechter am kollektive kreativ Projeten gemaach. Et ginn "Rezepter" vun sociability, ouni déi et net voll-vollwäerteg Aarbecht vun der Equipe als Single iwerfriess kann.

1 Rezept. Probéieren roueg ze bleiwen, an hir Fähegkeeten zouversichtlech gin. Fuss, Muar bäi, andeems oder während engem Opruff vun der Stëmm Ofbau gëtt net toleréiert ginn. Dir sollt ageféiert Wanterschlof war, an engem niddereg Stëmm gesot, gemooss Téin. An dësem Fall, eescht der Quell op Är Wierder reagéieren.

2 Rezept. Ëmmer an enger Equipe ze schaffen erlaben net hecktësch Conclusiounen iwwer eng Persoun, déi vun hire soziale Status, externen krut. Vitesse vun Decisioun-nees féiert zu der Tatsaach, datt Dir e Potential Kolleg verléieren. Et ass wichteg Partner positiv Qualitéiten fir Sënn ze fannen an ze konstruktiv Zesummenaarbecht ass , a setzt de Géigner vun enger Equipe ze schaffen. D'Zil ass eng positiv Astellung vun alle Membere vun der Grupp.

3 Rezept. Dir musst léieren zu sengem Kolleg ze lauschteren. D'Spiller drop agestallt fir héieren a lauschteren ze - déi richteg Konscht. Keng adequat Persoun wäert appréciéieren dankbar Publikum. Nët der interlocutor zu Mëtt-Saz di, ginn him eng Chance hir Meenung auszedrécken, an nëmmen dann Offer perséinlech oder Konter Argumenter.

Equipe

Also wat genee ass d'Fähegkeet an engem Team ze schaffen? D'Algorithmus vum Leader benotzt ze schafen et op der Spezifizitéiten vun der Firma of. Zum Beispill, sinn an Enseignant Équipë klenge Gruppen op de Profil vun de Sujet geléiert. An esou methodical Associatiounen, Diskussioun Kollegen Theme zu Schoulsystem Disziplinnen Unterrécht Methoden, Ausbildung vun der jonker Generatioun.

De Firmen, reesen Formulen verkafen, speziell Bedeitung ass d'Fähegkeet an enger Equipe ze schaffen. Der Kompetenz vun all Member vun der Equipe ass kloer definéiert, mä zesumme sinn si kapabel fir hir Clienten héich-Qualitéit a sécher Vakanz suergt.

Virdeeler vun communicability

Wat gëtt dat eenzel Kompetenz? Éischt vun all hëlleft et Vertrauen an sech selwer ze gewannen, Formen déi ëmmer an enger Equipe ze schaffen, ze wichteg Décisiounen maachen. Mat der Entwécklung vun der Kommunikatioun Kompetenzen, och an engem gemenkerhand Situatioun, gëtt eng Persoun einfach a bequem gin. Mat hirer Hëllef kënnt Dir einfach, sech auswiesselen d'Publikum anzehuelen, wäschen hinnen Är Iddien a Gedanken. Sociability hëlleft Ziler ze erreechen.

Also wat genee ass d'Fähegkeet an engem Team ze schaffen? Konzentréieren op Resultater? Schafen eng gemeinsam Projet? Gemeinsam Aktivitéiten? Wéini gëtt e puer grave Ausschreiwung, aus wat am Intressi vun der Gesellschaft hängt, hir Personal, definéiert de Kapp deene Leit, déi op se schafft. Wann Kandidaten auswielen, ass hien duerch verschidde Facteuren guidéiert. Déi éischt Analysë der perséinlech Qualitéiten, déi den Employé weist. Zougeruff brauch déi gebass sinn an héich Leeschtunge vun hire Kollegen ze engagéieren. Leedung Qualitéiten sinn néideg fir engem Erfolleg Réalisatioun vun der Aarbecht. De Mann, deen hinne gehéiert, ass gebass wichteg Décisiounen ze maachen, Responsabilitéit huelen.

Konklusioun

Zu der Aarbecht an engem Team komplett muss dem Zaïtgeescht Situatioun ze adaptéieren kënnen, zéien et, benotzt fir dat Zil z'erreechen. Eng richteg berufflech moder- der ganzer Palette vun Faktoren op eng langfristeg Equipe Projet schaffen. Ruddel Persoun, konfiguréiert ze schaffen an engem Team, e richtege Schatz fir all Manager. An all grouss Firma huet eng berufflech Personal, hir Responsabilitéiten och d'Identifikatioun un der Interview Etapp mat engem Potential Employé, e richtege Leader. Dës Moossnam erlaabt de zoufälleg Leit "koum", a voller-Kaffistute sin Equipe vun Mataarbechter schafen.