Däitlech Unzeeche datt Dir vouse ze entloossen

Entloossung kann eng real Schock ginn Ee heiansdo ginn et Schëlder, datt geschwënn Dir fir de Problem waarden. Dir musst just wëssen, wat fir am Wanterschlof war.

virbereet ginn ass wichteg. D'berufflech Personal ass kucken ëmmer iwwer seng Positioun an der Gesellschaft. Wann hien eng beonrouegend Signal Uschléi, kann et Mesuren huelen d'Situatioun ze ajustéieren.

Dir kritt eng schlecht Evaluatioun vun hirer Leeschtung

Negativ Foussgänger - dat mat Entloossungen net ëmmer Zifferen ass Ee, a Verbindung mat anere Funktiounen déi e Signal Problem kann. Är shareholder brauchen e Pabeier Terrain fir Entloossung, an den negativen Analyse vun Ärer Aktivitéiten an engem Rapport ze preparéieren - eent vun esou Terrain. Besonnesch schlecht wann Dir e puer vun dësen an engem Stéck geschat kréien. Vläicht Dir se wäert ginn eng Chance ze verbesseren, awer eng Rei vu negativen Kommentaren - dat ass ganz schlecht. Allerdéngs, wann der Matière de Mangel un Erfahrung an engem bestëmmte Beräich ass, hutt Dir ëmmer eng Chance et zu befestegt. Schlecht wann Dir soen, dass Dir net eng Équipe Spiller bass, datt Är Stil net der Firma an d'Ethik heescht fit.

Dir sidd aus dem allgemenge Evenementer ausgeschloss

Wann dir eemol Accès op wichteg Donnéeën verléieren, sinn méi Dir keen op d'Reunioun invitéiert, oder ass aus dem allgemenge Mail ausgeschloss, kéint wëllen iech zougemaach ugefaangen. Dëst kann anere Grënn ginn, awer et ass wahrscheinlech, datt Är Chef Vertrauen an Är Fäegkeete verluer huet.

Är Aarbecht ass onméiglech ginn

Wann Dir eng Aarbecht kréien, verstitt Dir, dass Dir un, hunn a mat der Aufgab virun Iech eens. Wann dir eemol d'Meenung änneren an Dir, dass Dir mat hinnen net eens kann, kéint Dir speziell zu Echec ebessen ginn - fir seng Bekampft kloer Terrain goufen iech Feier.

Är Chef gewarnt Dir

Offiziell Warnung - dat ass e schlecht Zeechen. Wann dat geschitt, fir de schlëmmste eventuality preparéieren.

Är Relatioun mat der Spëtzt vun schlecht

Wann ier Dir goufen amiably schwätzen, an elo tëscht Dir Stress, wahrscheinlech Är Aarbecht an jeopardy. Bezuelen Opmierksamkeet op d'Behuele vun de Chef wann hien Dir Weltall, kéint Dir op hir Positioun spigelen.

Dir sidd gefrot detailléiert Rapporten iwwert Zäit oder Ausgabe fir

Verstäerkte Kontroll ass selten mat den Ufuerderunge vun der Departement Comptablesmethod assoziéiert, éischter seet et, datt Är Chef sécher ass - du bass vu Är Zäit oder méi wéi de Käschten. Och wann Dir näischt hunn zouzeschreiwen, heescht et egal. Den Haapt Saach - fir erauszefannen, ob Dir déi eenzeg Persoun, déi hei betraff sinn.

Dir sidd manner Projeten ginn

Anere schlecht Zeechen: eemol Dir vill méi gratis Zäit ginn, well Dir manner Aarbecht ginn sinn. Dir kënnt net Verständnis an Chef oder Manager fannen. Ärem Liewen op der Aarbecht gëtt e Problem.

Teamwork - net Är Forte

Et ass wichteg mat juristescher Ethik ze verflichten. Dat heescht, datt Dir en Deel vun der Equipe ginn brauchen. Wann den Employé gefrot ass op engem Betrib Rees goen oder eng Konferenz déplacéieren, ass et net e Virschlag. Refuséieren - an Ärer Carrière ofgeschloss ginn.

Dir hutt net déi Ressourcen

Wann Dir de Budget oder Zougang zu gewësse Fonctiounen Géigewier, vläicht Äre Patron ass versicht lass vun onpassend Mataarbechter ze kréien.

Är Chef all der Zäit kontrolléiert Är Aarbecht

All Dag si gefrot e Rapport ze maachen? Dir festgestallt, datt de Kapp Dir ass kucken? Wann also, vläicht ass et Zäit fir eng nei Aarbecht ze kucken, wéi dëst e ganz impressionnant Signal Problemer ass.

ignoréieren Dir

Et schéngt, datt der Situatioun ganz stabil ass. Wat Äre Patron all Schrëtt Kontrollen, verluer huet, datt och all méi onwuel. Wann Dir et ignoréieren, Dir et schwéier fannt effizient ze schaffen, ass d'Resultat nach méi Grond vun dir ze kreien.

Dir hutt manner Responsabilitéiten

Wann Dir Iech dass Dir Bedeitung verluer hunn, an Äert Personal ze anere Manager transferéiert hunn ass wahrscheinlech Dir geschwënn entlooss ginn - wéi d'Firma zu Äre Verontreiung preparéiert.

Dir hutt keng Virdeel

All meng Kollegen sech zu enger Konferenz zu Marrakech geschéckt, an Dir sidd net invitéiert. Dir kaaft eng Ticket an der Wirtschaft Klass, obwuel de desto Dir ëmmer Affär Klass näischt aus dëser. Eemol geännert Dir Büro. Wann Dir Iech déi Richtung Dir d'Astellung geännert, hutt Dir all Grond ze berouegen - dat ass eng relativ staark Zeechen vun Entloossung.

Dir sidd net méi fir Aarbecht gelueft

Och wann dir wonnerbar Resultater ze erreechen managen, ass Är Chef absolut net interesséiert. Et gëtt gesot, datt hien vun iech ass virbereeden ze kreien, an all luewen an Ärer Adress ass an dëser Situatioun einfach surfen.

Dir wäert Léin Géigewier oder Vakanz zesummen

Wann Dir gefrot ginn op verloossen goen goen oder Dir Paien sinn opzedeelen, heescht et, datt eppes falsch ass. Plan Är Entloossung - e ganz kloer Zeechen datt et schwéier ass anescht ze virzegoen.

Dir festgestallt dass Kollegen gossiping an behuelen guidée

Wann Leit Iech ze vermeiden Start an Dir Notiz et och mat deene mat deenen dir Frënn goufen, vläicht wëssen se datt Dir zu zougemaach ugefaangen sinn Planung. Si fillen schëlleg a wëllen net op. Wann Dir alles sinn, kënnt Dir direkt Kollegen froen wat de Problem ass - et wahrscheinlech ass, datt se wierklech gossiping sinn, mä fir anerer Ursaach.

Dir Rapport zu der Newcomer

Eemol brauchen Dir ënnendrënner am Platz fir déi nei Manager oder de Leit ze Kont. Wann Är Aarbecht der Bürokratie ze festleeën fänkt - dat ass net e gutt Zeechen.

Dir huet e Feeler, dee Verloscht bruecht

Je Kader an Attitudë vun Ärer Bekampft zu Echec, heiansdo kënnt dir e Feeler ze maachen erlaabt ginn. Trotzdem, an deene meeschten Fäll heescht dat der Entloossung - vill shareholder wëllen net mat grave Feeler vu Mataarbechter fir säi.

Äre Patron bestëmmt direkt mat Ärer direkt

Dat ass en Zeechen, datt weist, datt dir aus dem globale Kette ausgeschloss hunn. Wann also, an Dir net méi brauchen. Dir sollt virbereet ginn eng nei Plaz ze fannen.

Dir sidd net d'Informatiounen ze benotzen erlaabt

Wann d'Firma en Employé zu zougemaach ugefaangen Pläng, limitéiert seng Zougang zu Informatiounen. Wann Äert Passwuert duerch Email net méi schafft, ass et eng alarméierend Signal - denken ëmmer iwwer seng Positioun an der Gesellschaft.

Dir froen net méi iwwert Är Meenung

Wann deng Siicht, soss keen interesséiert ass, seet et, datt Är Chef wäert net Ärer Meenung appreciéieren an et ass näischt. Wann Dir näischt hunn net froen, ass et derwäert que ob de Plan net ass Iech ze entloossen. Jiddefalls, dat ass e ganz gravéirende Schëld, wat Dir vun der Wichtegkeet vun der Equipe robs.

Et war eng Fusioun, mä et ass keng Informatiounen

Wann zwou Entreprisen zesummen kommen, normalerweis vun erhéicht, duerno heiansdo ganz extensiv. Wann Dir scho mengen, dass Dir an der Géigend vun Risiko sinn, kann d'Fusioun de leschten Stréimännchen ginn, an Dir wierklech Filet kréien.

Är em seet dir, dass eppes ass falsch

Wann Dir Iech dass dir alles gemaach hätt kéinten mir, mä Dir nach iwwer eppes besuergt, Chancen sidd Dir Recht bass. Et ass Zäit ze plënneren op. Och wann Dir sidd - e groussen Employé, kënnt Äre Site anzwousch anescht ginn. Start fir eng nei Plaz sichen, déi beschte gëtt Är Perséinlechkeet an Äre berufflechen Ethik fit. Ni probéiert hir Instinkter ze ignoréieren. Heiansdo ginn et keng aner Symptomer, nëmmen Är Usiicht. Vläicht ass Iech Suergen iwwert d'Verännerung am juristescher Kultur, villäicht eppes falsch mam Är Relatiounen oder Responsabilitéiten ze Kollegen. Jiddefalls, Usiicht vläicht e genuch Grond ginn anze- zu Verdacht impending.