Aarbecht Beschreiwunge vun den Haaptfiguren Spezialist. Eng typesch Aarbecht Beschreiwung: d'Prouf

All Patron ass och d'Wichtegkeet Aarbecht Flichten der Employé vun nodenken, de Kader vun hirer berufflech Haftung. Fir dëst Enn, entwéckelt der Organisatioun Aarbecht Beschreiwunge fir déi verschidde Positiounen. Et ginn eng Rei vu wichtege Punkten, déi considéréiert ginn muss, well d'Aarbecht Beschreiwung - vum Aarbechtsmaart Accord.

Deel vum Aarbechtsmaart Kontrakt

D'Instruktioune do ginn net ëmmer wéinst Wichtegkeet, a fir gudden Grond: si bindend an, an Tatsaach, deen seriösten Deel vum Aarbechtskontrakt tëscht dem Employé an de Patron.

Stäerkste oft eng separat Accord vun de Parteien net abonnéieren, averstane si op d'Konditiounen vun engem mëndlech Accord a vun der Bestellung iwwer Beschäftegung Wiertche widdersprach, wéi vum Gesetz verlaangt. Aarbechtsmaart Gesetzgebung ass ganz sérieux Approche ze schützen Aarbechter Rechter: et kann net ze Funktiounen gezwonge ginn, datt net op den Aarbechtsmaart Kontrakt Zesummenhang sinn. Dat ass firwat de Patron dat ze kontrolléieren befestegt ass a wéi den Employé soll Leeschtunge.

Déi bescht Manéier der Gamme vun Aarbecht Flichte vun rekrutéiert Persounen ze klären - Aarbecht Beschreiwunge fir him schafen. Virwaat Spezialist Funktiounen ënnerscheeden aus berufflechen Flichten ouni Kategorie.

D'Struktur vun der Aarbecht Beschreiwung

Der Form vun esou e wichtegt Dokument an der Staat Niveau adoptéiert an an der Qualifikatioun Telefonsbicher geséchert.

De Gesetzgeber huet e puer Musse Rubriken gëtt:

• allgemeng Regelen;
• Aarbecht Flichten;
• Gesetz;
• Moossnam an Haftung Konditiounen;
• datt d'Employé wëssen, Besoinen;
• Niveau vu Qualifikatioun;
• Interaktioun bannent der Organisatioun.

Funktionell Responsabilitéiten soll eng detailléiert Beschreiwung vun der Aarbecht Flichten och dass dem Employé zougewisen ginn. Wann d'Ausso ze feieren ass e Gemengebeamten, dann ass et néideg speziell Regelen a Gesetzer, spezifesch Viraussetzunge fir de Kandidat ze gehéieren.

Zum Beispill, soll d'Aarbecht Beschreiwung Virwaat Spezialist urban Siidlung Administratioun d'Obligatioun mat engem Chiffer ze Fichier Akommes Steier zréck.

Extensiv berufflech Kategorie

Zu sechs Telefonsbicher identifizéiert Gesetzgeber e puer Kategorien vu Personal:

• Cheffen;
• professionnell;
• Experten;
• technesch Mataarbechter;
• Aarbechter.

Zorte vun Aarbecht a Positiounen zougewisen ze verschiddene Kategorien je op den Niveau vun der Educatioun an der Sphär vum Responsabilitéit vun Mataarbechter.

Spezialist - déi extensiv Kategorie datt Mataarbechter aus verschiddene Beräicher a Spezialiséierungen ëmfaasst. Zousätzlech, erlaben d'Handbuch Dir den Numm vun der Aarbecht mat der Hëllef vun Weibëschof Wierder, wéi eng Profiséquipe ze variéieren Spezialist, Spezialist vun (Aktivitéit).

Virwaat Spezialist - wien ass hien?

Bannent verschidden Kategorien vun Aarbechter sinn duerch Niveau vun Qualifikatioun a berufflech Erfahrung klasséiert. Professionelle Niveau normalerweis vun Resultater vun Zertifikatioun sech, no deem den Employé zougewisen ass eng sougenannte Kategorie.

Fir Spezialist Qualifikatioun Telefonsbicher si gëtt:

• Der zweeter Kategorie - éischter;
• der éischter Kategorie;
• Virwaat spezialiséiert.

Remuneratioun ass fir d'Kategorien Hausnummeren: d'héich der Kategorie, déi méi héich der Pai. Sou, Aarbecht Beschreiwunge enthalen engem féierende Spezialist Manager Funktiounen nët mee och gutt schaffen a méi Responsabilitéit.

Zum Beispill, kann engem féierende Expert Uweisunge Frame Funktiounen och wéi Archipel Ënnerstëtzung fir Aarbechter Training oder Spezialisten Koordinatioun Departement Personal an Evaluéieren.

Entwécklung vun Aarbecht Beschreiwunge - op där bis uginn?

Op eng kleng Personal Richtlinnen ze entwéckelen an Inspekter an HR Spezialist direkt kann. Wann de Staat méi ass, sinn d'Entwécklung vun dësen Dokumenter normalerweis am HR Departement engagéiert.

Aarbecht Beschreiwunge och Virwaat Expert Aarbecht Retouchen héichen Qualifikatiounen, mat Archipel an Armstrong Richtung.

Entwéckelt Aarbecht Beschreiwunge vun der direkter Inspekter ënnerschriwwen, ausgemaach Affekot, en Ingenieur op engem Aarbechtsmaart Sécherheet, berufflech Personal a vun der Spëtzt vun der Entreprise guttgeheescht.

Funktionell Responsabilitéiten an Aarbecht

Responsabilitéiten - e wichtege Bestanddeel vun der Aarbechtskontrakt tëscht de Parteien. Virwaat Spezialist an Expert vun der 2. Kategorie kann néideg sinn ähnlechen Typ vun Aarbecht ze Leeschtunge. Kritt der ëmfangräicher berufflech Erfahrung an Qualifikatiounen vun Schlëssel Personal soll mat méi komplex oder Net-Standard Aarbecht uvertraut ginn.

Funktionell Aufgaben a Flichten - ass, an Tatsaach, synonyms, verschidden Definitiounen vun den Ëmfang vum Employé d'Aktivitéiten. An der Villfalt vun Aarbecht Beschreiwunge hëlleft der Qualifikatioun Referenz Bicher op verschiddene Secteuren ze Orient.

Virwaat Spezialisten an der onerfueren kann mat der selwechter Biischt an de Volume vun Aarbecht ugepasst ginn, mä et mécht Sënn d'berufflech Qualifikatioun vun den éischten ze benotzen, him ze méi fortgeschratt Fonctiounen instructing.

Aarbecht Beschreiwung weltgréisste spezialiséiert Wunnengsbau: Prouf

Meenung zum Beispill den Haaptfiguren Expert Uweisunge Skelett, schaffen an der Sphär vum Wunnen a Gemengerot Servicer.

Drënner ass eng Aarbecht Beschreiwung Virwaat Spezialist am Schold Erhuelung fir Wunnen a Gemengerot Servicer entscheet.

1. Allgemeng hu mer

• Virwaat Spezialist am Schold Erhuelung fir Wunnen a Gemengerot Servicer (nodréiglech - den Haaptfiguren Spezialist) bezitt zu enger "Spezialist" Kategorie.
• Fir d'Positioun vun Virwaat Spezialist vun der Persoun ernannt mussen onkomplett Héichschoul (Apostolorum d'), mat minimal oder guer keng Viraussetzung fir Längt vum Service.
• Virwaat spezialiséiert agestallt an aus et vun der Uerdnung vum Direkter vun (Numm vun der Organisatioun) entlooss.
• An der Aarbecht Virwaat Spezialist vun de Gesetzer regéiert, duerch Reglementer, Stänn (uginn Detailer).

2. Verflichtunge Spezialist Virwaat

• Déi permanent Iwwerwachung vun Käschten an Benotzer Fraisen fir Déngscht Servicer.
• Virgesinnen huelen Mesuren déi doraus resultéierend Schold ze recuperéieren fir Wunnen a Gemengerot Servicer ze bezuelen.
• Mount Basis Rapporten iwwert d'Resultater vun duerchgefouert Aarbecht, etc.

3. Rechter

Virwaat Spezialist huet d'Recht op:

• Copie un der Leedung vun Propositioune der Leeschtung ze verbesseren;
• an der Diskussioun vun Themen deelhuelen ze et Niveau, etc.

4. Responsabilitéit

Fir Net-Performance oder Messstänn Leeschtung vun Flichten ënnert dem Uweisunge, ass den Haaptfiguren Expert no responsabel der Gesetzgebung.

5. Eegeschaften

Onkomplett héich Ausbildung (Apostolorum d'), Aarbecht Erfahrung an e Spezialist vun 1 Kategorie - op d'mannst 1 Joer.

Ech soll wëssen:

• Gesetzgebung an der Sphär vum Wunnen a Gemengerot Servicer.
• Charta vun der Entreprise, de kollektive Accord, den Uerder fir d'Firma, etc.

6. gëllt

Virwaat Spezialist openee mat Comptablesmethod, Ofsaz Departement, déi legal Secteur, de Chiffer vun Logistik an aner Departementer.

Ënnerschrëft vun den Head (Numm)

ausgemaach:

Kapp yur.sektorom

Ënnerschrëft (voll Numm)

kennt:

Ënnerschrëft (voll Numm)

Wat soll Opmierksamkeet op d'Entwécklung vun Richtlinnen bezuelen

Entwécklung vun Aarbecht Beschreiwunge - ass de Prozess relativ responsabel. Sou datt et net richteg ass, dann ass et néideg Opmierksamkeet ze puer wichteg Punkten ze bezuelen:

• Numm Produkter muss classifier Beruffer respektéiert;
• Responsabilitéiten weg am Detail, mat engem Maximum un der aktueller Aarbecht entspriechend;
• Typesch Rubriken vun der Uweisungen muss observéiert ginn;
• eng Lëscht vun wënschenswäert Interaktioune mat der Unitéiten lénks oppen, virun allem am groussen Entreprisen.

Aarbecht Beschreiwunge vun den Haaptfiguren Spezialist enthalen Lëscht vun Funktiounen verlängert an zousätzlech Obligatiounen op d'Employé.

Virsiichteg entworf an Aarbecht Beschreiwung kann anstänneg dekoréiert ginn extrem hëllefräich am schwéier Momenter vun dem Employeur an der Employé - de Kader vun senger Responsabilitéit ze klären an Limite.