D'Firma "richteg Leit": Feedback op Mataarbechter

Elo wäerte mir mat Iech vill, wat d'ass "richteg Leit." Kritik vun Mataarbechter kritt eng Varietéit vun Organisatioun. Der Saach ass, datt et esou Recrutementsfirmen si ganz vill waren Populatioun ass. Mat schaffen elo, Saache sinn knapper, a kucken fir zweet Aarbechtsplazen ass praktesch onméiglech. An dann kanns du op der "richteg Leit" oder aner Agence Sich an Auswiel u Personal gëllen. Just wat ass esou néideg an modern Russland. Mee ob oder net dëser Firma vun Opmierksamkeet wäert ass? Wat waart déi, déi hei zu béid Reese? Dëst gëtt just diskutéiert ginn. Är Opmierksamkeet wäert op der Firma senger "richteg Leit" presentéiert ginn Personal Kritik (Moskau, St. Petersburg an anere Stied). All dat hëlleft der rietser Conclusiounen iwwert d'Organisatioun ze maachen.

Aktivitéit

Relativ nëmmen eng Saach vun der Corporation - dat ass en anert Agence datt d'Bevëlkerung mat Aarbecht Sich hëlleft. Et géif schéngen näischt speziell. Nëmmen déi "richteg Leit" Feedback vum Personal an dësem Respekt sinn besser wéi Competitioun Betriber. Firwat?

No all, hei kanns du Deel Zäit goen. Dir wäert ganz séier an Ärer Stad Firma fannen, déi vun der Stonn (oder Verréckelung) Operatioun bezuelt ginn. Mat all vun dëser kann hei an permanent Wunnraum fonnt ginn. Also Beschäftegung statt séier an ouni Problemer.

eng Propose

D'Firma "richteg Leit" Feedback vum Personal wat vun Aarbecht bitt dobäi ze gutt. Wéi schonn ugeschwat, kënnt Dir decidéieren wat Dir zefridde ginn wäert. Wann et keng Aarbecht ass, da wäert jiddereen gebass gin et an dem Personal Agence ze fannen.

Jiddefalls, wat ass Ärer Ausbildung - Héichschoul, onkomplett, Lycée Beruffsausbildung oder allgemeng Lycée (komplett). Hei kanns du eppes ze maachen fannen. Jo, an adequat bezuelt. Obwuel et Ausnamen. Allerdéngs, wann een an der proposéiert Aarbecht verdéiwen, gëtt dës Firma eng onendlech Zuel vun de Wierker. Hei a Manager, an der porters a Promoteuren, a Roueren. Am Allgemengen, keng Aarbecht, nëmme Self-Employéen. An et kënnt zu der vun dir ausgewielt gin "richteg Leit." Feedback vun Personal op der Organisatioun als e Ganzt ass net besonnesch schlecht. An all Fall, si si besser wéi verschidde Konkurrenten.

Interviewen

Natierlech, wäert Dir Pre-Beschäftegung hunn e kuerzen Interview mat de Manager vun der Agence zu Fouss. Do fannt dir eng grouss Questionnaire iwwer selwer fëllt a gefrot engem Resumé zu befestegt. Wéi duerch vill Aarbechter feststellen, heescht dësem Prozess keng Angscht gin brauchen. Alles statt an engem Frëndschaftsmatch Atmosphär.

Anzestellen Manager sinn frëndlech an oppen. Et ass hei, dass Dir wäert net wéi iergend vun engem Prophéit behandelt ginn. Iwwregens, ass dës Praxis an bal all Organisatioun presentéieren. Wann Dir keng Aarbecht hunn, ass et net e Problem ginn. No all, wéi kann ass gesot ginn, Employéen ginn och e Schüler oder Student. Den Haapt Saach ass, datt Är Alter ass net manner wéi 16 Joer.

Schoulzäiten

D'Firma "richteg Leit" (Belgrad) Personal Kritik (an net nëmmen an dëser Stad, mee och mat aneren, ze) ass ganz gutt. Stäerkste Bewerberinnen soen, datt et an dëser Gesellschaft ass, fannt dir eng Chance hunn fir de Spillplang Aarbecht maachen. An änneren, zevill. An dann sidd Dir konnt Alldag ze plangen, wéi dat praktesch ass.

Richteg, ze hunn hei an eng negativ Punkt. Zum Beispill, Akommes der Firma "richteg Leit" (Voronezh) Mataarbechter manner wéi gutt Kritik. An all dat ass wéinst der Tatsaach, datt d'Organisatioun Är Verännerung eng oder aner Firma Annulatioun kann. Wäert soen Iech doriwwer am leschte Moment. Sou ass et net all sou gudd wéi et op den éischte Bléck schéngt. Iwwregens, d'Ofschafung vun Personal Ännerungen - ass et eng gemeinsam Praxis zu Personal Agence d'haut. Iwwerrascht dat ass net néideg. Jiddefalls, preparéieren dëser Zort Phänomener ze Viraus.

Patronen an

Mee mat Respekt fir Betriber Bewerberinnen "richteg Leit" Kritik der Personal (UPB an aner Stied am ganze Russland) sinn ganz gutt. Hei kënnt Dir zu all Firma kréien dass Aarbechter agestallt sidd allgemeng waren. Heiansdo sinn Plazen wierklech prestigiéist. An d'Personal sinn am Corporation op engem reegelméissegen Ofstänn.

Allerdéngs ass et net néideg ze hoffen, datt Dir an e puer "Lukoil" oder aner grouss Firma ze schaffen Opruff gëtt. Aarbechtspolitik Agencen huet mat dëser Aart vun Organisatiounen praktesch net kooperéieren. No all, déi gutt Personal ze wielen - net eng einfach Aufgab. An, wéi Praxis weist, Personal Ëmsaz der "waarm" Beräicher ass ganz kleng. Mee wann Är Stad puer manner prestigiéist Corporation huet, dann hutt Dir all Chance do ze kréien.

Iwwregens, Rezensiounen der "richteg Leit" déi positiv Natur vun de Mataarbechter sinn a wat op Är Lëscht ze lauschteren. Wann Dir wëllt fir Iech op der Reseau "D'siwenten Kontinent" an "Victoria", zum Beispill, podyschut konvenabel Aarbecht ze schaffen. An all Fall, probéieren et ze maachen. Dëse Fait kann net mee natierlech. Et ass emmer flott, wann en wierklech Recrutement Agence hëlleft Iddien an Aktioun iwwersetzen.

Akommes

Gutt, mir kënnen net esou eng wichteg Zäit diskutéieren, wéi Léin. An dësem Sënn kruten d' "richteg Leit" gemëscht Feedback vum Personal. An e puer Regiounen, Léin sinn net zefridden. An iergendwou, op de Géigendeel, et der Freed ass kee Plafong.

Allerdéngs, ganz oft ginn et Meenungen datt eis haut d'Firma net de Suen heescht bezuelen. Méi präzis, all versicht de Kräften der Bewerberinnen ze verschléissen. Zum Beispill, e puer Méint do ass e Retard. An all Versuch gespillt Iech eng Ufro ze dauchen Guide refuséiert seng Obligatiounen ze treffen an bezuelen Dir boer dobäi geduecht.

Averstanen, si ganz wéineg Leit mat deem zefridden. Trotzdem, et ass engem anere Punkt, deen d'Personal gemëschte Gefiller mécht. Et ass net näischt, mä e Loun. Et gëtt keng Pai wéi sou, nee. An Akommes op de Prinzip vun gemaach ", wéi sou vill geschafft an dobäi geduecht." Op der engersäits, ass dat schlecht. Mee wollt den Trainer awer, wann Är Stad "richteg Leit" konsequent Suen um Spill accrue, gutt. Keen wëll fir een aneren d'Aarbecht iwwer an iwwer wat der Employé verdéngt ze bezuelen. Gin fir all dës virbereet.

summing an

Wéi Dir kënnt gesinn, "richteg Leit" Feedback vum Personal verdéngt net ganz kloer. An sou ass et schwéier d'Integritéit vun dem Employeur zu Riichter. Mä mir kënnen eng Saach soen - et all hänkt op der Regioun Dir liewen. An e puer Stied, "richteg Leit" - dat ass bal déi bescht Recrutement Agence. A wou et faalen der sougenannte schwaarz Lëscht vun Patronen.

Virun kontaktéiert enger Firma, sinn vill Mataarbechter ugeroden ze froen ob agentsvo keng "richteg Leit" ënnert unscrupulous Entreprisen. An nëmmen dann eng Decisioun huelen op ob hei goen fir Beschäftegung. An all Fall, weist Erfahrung, dass dat ass, wou d'deceptions an divorce fir Suen manner meets dacks wéi soss anzwousch.