Aarbechtsmaart Schutz - wat ass dat? Aarbechtsmaart Schutz Regelen. Feierbekämpfung an sin

Feierbekämpfung a Gesondheet - eng Formatioun vun Regele fir bei frëndlech a sécher Produktioun Aktivitéiten entwéckelen. Virschrëfte vun verschiddenen Akten opgeholl. Mir nächst als wéi der OSH Gestioun ze realiséieren.

muselfränkesch huel

op der an esou Dokumenter matzebréngen Normen:

• Aarbechtsmaart Schutz Regelen.
• Uweisungen an Stänn vun der Ministären an Departementer.
• Gesetzer.
• Tarifvertrag.

Dës Akten enthalen Dispositiounen:

1. Regierungsrot der Organisatioun an Planung vun Aarbecht an de Fabriken.
2. Schafung Kompensatioun a Virdeeler ze Équipe Mataarbechter an geféierlech (geféierleche) Industrien.
3. Musse Viraussetzunge fir wuel an Sanéierung.
4. D 'Responsabilitéit vun Persounen fir Violatioune vun de Gesetzer a Reglementer op der Aarbechtsplaz.
5. Reguléierung d'Aktivitéite vun Kontrollinstanzen an reglementaresche Autoritéiten.

Feierbekämpfung a Gesondheet vun der russescher Federatioun

Als Basis muselfränkesch Dokument an dëser Sphär zu Gonschten vun TC. Et adequat an extensiv Theme fir de Schutz vun Aarbechtsmaart Daach. Dëst seet, datt d'Regierung an d'Konditiounen no Opmierksamkeet an déi ass Prise do sinn all Dag vill Entreprisen Déngscht. TC enthält puer Rubriken. Jiddereng vun hinnen ëmfaasst de Regelungen verschidden Aspekter vun Produktioun. Sou, reguléieren de Code de Aarbechtszäiten Zäitplang an Nawell, schützen d'Rechter vu Mataarbechter, sozial Partnerschaft an sou op.

allgemeng Dispositiounen

Dës Sektioun vum Code verréid d'Konzept vun "Schutz vum Aarbechtsmaart". Dës Definitioun ëmfaasst de Employé d'Recht:

- Konditiounen datt d'Ufuerderunge vum Hygiène a Sécherheet treffen;

- Rescht;

- Kompensatioun fir Schied, déi am Laf vun hir berufflech Aktivitéit kritt huet;

- obligatoresch sozial Versécherung;

- legal Schutz an sou op.

Accord

D'TC dat Dokument eng ganze Rubrik nach eemol. Also ass et gesot, dass an der Conclusioun vun der Kontrakt bei der Zäit vun Element an der Entreprise et duerch d'Charakteristiken vun der Aarbechtsëmfeld matzebréngen ginn muss, dës Virdeeler an Kompensatioun (am Fall dass d'Aarbechten ënner dem Afloss vun geféierlech a schiedlech Faktoren gesuergt ass), gemeinsam Modus an Zäitplang vun Aktivitéiten (wann si verschidde aus der Norm vun der Firma), d'Konditiounen an Zorte vu sozialer Versécherung. De Kontrakt ass Nodeems de Bierger ze gitt, deen 16 Joer erreecht hunn. Erlaabt et, fir Iech ze Persoune 15 Joer al, wann se Allgemengbildung kréien oder hir Studien an engem anere grousse Programm weider, zousätzlech zu Äre ganzdeegleche, Form. An dësem Fall, soll den Accord fir d'Ausféierung vun engem Bierger vun der einfach Operatioun, ouni Viruerteeler ze seng Gesondheet ënnerschriwwen ginn. Mat der Zoustëmmung vun engem Elterendeel, Tuteur oder caregiver Accord kënnt mat enger Persoun 14 Joer ofgeschloss ginn. De Kontrakt ass an dësem Fall ënnerschriwwen, Liichtjoer Aarbecht an hir Komeroden, Léieren ze Leeschtunge.

Aarbechtsmaart Schutz

Dëst ass ee vun de wichtegsten Rubriken vun der TC. Am Aklang mat sengen Artikelen, all nächste Persounen oder transferable anert Positioun ze schaffen, de Chef vun der Entreprise oder Employé vun him autoriséiert, soll Uweisunge zu OT Exercice. De Patron ass obligatoresch fir Feierbekämpfung Regelen, an d'Mataarbechter vun der Entreprise - fir mat hinnen kréien leieren. Der Tatsaach vun Uweisunge ass an adäquat Ausbildung vu fix. Periodesch, soll de Betrib vun OSH Fra ginn. Et ëmfaasst praktesch Mesuren, datt den Niveau vun der Bereetschaft vun de Mataarbechter ze produktiv Aktivitéiten hëllefen z'identifizéieren. Wann den Employé an schiedlech oder geféierlech Konditiounen Aarbecht gëtt, ass de Patron forcéiert seng Ausbildung ze plangen. Zum Beispill, Gesondheet a Sécherheet vun de Fonctionnement vun elektresch Installatiounen ëmfaasst ugepasste briefings, Trainingseenheeten, no deem den Employé Zougang zu relevant Siten kritt.

Rechter a Pflichten vun de Mataarbechter an OT

Schutz vun Aarbechter ass an der éischter Plaz, de Chef vun der Entreprise gesuergt. D'Gesetzgebung gëtt Mataarbechter mat gewësse Rechter a gëtt hinnen Responsabilitéiten am Beräich vun der Gesondheet. D'Haaptrei déi och:

• D'Recht eng Aarbechtsplaz ze hunn, datt gratis aus dem Afloss vun geféierlech oder schiedlech Facteuren ass, Informatiounen iwwer d'Konditioune vun sengem Aarbechtsmaart ze kréien, Schutz vun de Ressourcen op Käschte vun de Patron, den Appel un den zoustännegen Kontrollinstanzen Autoritéit hir Inspektioun vun Aarbechtskonditiounen ze üben.
• D'Aufgab vun der Employé mat gesetzlech Obligatiounen an Standarden ze verflichten. Besonnesch, soll et de Recommandatiounen vun Gesondheet Aarbechter verfollegen Autoritéiten zu matdeelen iwwer Noutfall existeiert, direkt den Accident Rapport.

Viraussetzunge fir Patron

All Projet Programm op Feierbekämpfung a Gesondheet soll entwéckelt ginn. Et ëmfaasst all d'Moossnamen e sécher Ëmwelt ze garantéieren. OSH Programm soll mat der Kontrollinstanzen Autoritéiten koordinéiert ginn a streng an der Firma observéiert. Patron, ënner anerem, muss:

• Déi eng Plaz Mataarbechter ënner hir Kontroll sécher vum menschlechen Liewen a Gesondheet Status.
• Organiséiere regelméisseg medezinesch Examen op Käschte vun der Entreprise.
• Gräift briefings op Sécherheet Mesuren a Regelen, zertifiéieren Aarbechter an engem Ofhuelung.
• Déi Mataarbechter mat adequate Schutz.

Op enger Rei vu Gesondheet Schecken sinn Musse d'Prozeduren fir Entrée fir de Staat. Besonnesch, Gesondheet a Sécherheet vun de Dow ëmfaasst regelméisseg Ëmfroen vun Experten. Esou Mesuren sinn néideg der Sécherheet net nëmme vun Enseignanten an aner Mataarbechter, mä och d'Kanner an der Institutioun Liewensstandard ze garantéieren. An esou Organisatiounen, Kontrollinstanzen Autoritéiten ënnersicht genau wéi en Beruffskrankheeten Gesondheet a Sécherheet. D'Dow Experten soll d'wuel Manuell ze wëssen bewäert ginn, fir kënnen d'Sécherheet vun de Schüler ze garantéieren.

Fir an Nawell

Dës Sektioun vum Code baut déi elementar Regele bei conforme entspriechend Optioune vun de wuel fir aus. Violatioun vun Aarbechtsmaart Nawell gehéiert Geldboussen iwwert déi verantwortlech Persounen - aus dem heem an Renvoi un Entloossung. Am Fall vun Echec vum Employeur zu Viraussetzunge kann et administrativ Mesuren applizéiert ginn.

Alter Limite

Funktiounen déi eng sécher Betribssystemer Ëmwelt fir Persounen ënner 18 Joer an engem getrennten Sektioun vum TC reglementéiert ginn. An et, ënner anerem, dës Froe stellen: Aschränkungen an Virdeeler déi op eng Fro vun all Alter Kategorie beschäftegen. Besonnesch, Bierger sinn net um Betriber vun Schwéierindustrie, Haim oder schiedlech Konditiounen ze benotzen um Aarbechtsmaart vun 18 Joer erlaabt. Et ass net ze bezitt se an d'Aktivitéite vun der ënnerierdesch, wéi och op de Géigner ze féieren Schued un hire moralesch Entwécklung erlaabt. Et ass verbueden Mataarbechter ze schécken déi net am Alter vun 18 erreecht hunn, op Geschäftsreesen, fir Iwwerstonnen, Nuecht schaffen, fir Aarbecht Vakanz an de Weekend mat. Jores- verloossen soll bis esou Persoune vun net manner wéi 31 Deeg (Kalenner) accordéiert ginn.

Collective Accorden an Kontrakter

Dës Sektioun bestëmmt d'Méiglechkeet an engem Kontrakt vum géigesäitege Obligatiounen vum Patron vun Gaang an der Employé zu der Verbesserung vun Aarbechtskonditiounen an Aarbechtsmaart Schutz dinn. Dëst, ënner anerem Kategorien, wat Jugendlecher an Fraen. Et ginn och d'Recht vun Mataarbechter Suggestioune vun der Entwécklung an Adoptioun vun kollektiv Accorden ze maachen.

sozial Versécherung

Néideg fir huet Fz OT, d'Prozedur fir obligatoresch Versécherung vun Aarbechter géint Reguléierung Accidenter am Laf vun hiren Aktivitéiten am Projet. Am Aklang mat de Bestëmmunge vun hire Mataarbechter muss onofhängeg vun der Form vun geeschtegt Eegentum vun der Firma geschützt ginn. Dëst mécht et méiglech Kompensatioun fir Schied un Gesondheet vun zügeg Produktioun Aktivitéiten ëmmer ze kréien.

BT Standarden System

Dës Regelung ass ee vun de groussen Beruffskrankheeten Gesondheet a Sécherheet. Als Deel vun de System garantéiert Konformitéit vun der BT Spezifikatioune an technesch Dokumentatioun, dorënner Beruffskrankheeten Gesondheet a Sécherheet Ufuerderunge an Standarden. Standarden kann (entworf fir eng bestëmmte Firma), Industrie, Staat lokal ginn. Industrie Standarden sinn am Aklang mat der Onofhängegkeet vun engem bestëmmte wirtschaftlech Secteur entwéckelt. Si kënne méi streng wéi déi, déi an déi jeeweileg Gaascht präsent sinn.

Leeschtungsfäheg a Koordinatioun Struktur

No de Grondlage vun Aarbechtsrecht, d'Responsabilitéit fir d'Équipe vun Gefor a sécher Aarbechtskonditiounen um Projet fir seng Verwaltung uvertraut. Si, am Tour, soll vun den Ufuerderunge vun der OT guidéiert ginn. Reglementer op Aarbechtsmaart Schutz kann fir all Beräicher vun der Wirtschaft souwuel Kräiz-sektorieller an déi selwecht ginn. Koordinéiert d'Entwécklung vun dësen Akte vun der Gesondheet Ministère fir Russland.

Reglementer op Aarbechtsmaart Schutz kënne fir eng bestëmmte Period oder festhält guttgeheescht ginn. Typesch Instruktioune sinn déi autoriséiert Mëtt exekutiv (Bundeslänner) Autoritéit Sujet ze virum Accord mat de Gewerkschaften dobäi geduecht. Dës Reglementer sinn am Aklang mat Kräiz-sektorieller an sektorielle Regele vun der OT entwéckelt an hunn hinnen net ofschafen. Systematization an Comptablesmethod stellt d'läscht Gesondheet Ministère, Norm Uweisungen - Féderalen exekutiv Kierper.

Opsiicht a Kontroll

Dës Aktivitéiten sinn duerch autoriséiert Institutiounen duerchgefouert. Dozou gehéiert Regierung Kierper an Inspektioun. Hir Aarbecht ass onofhängeg vun der Entreprise Cheffen, wéi och hir héich Autoritéiten. D'zentral Struktur vun der Exekutive (Bundeslänner) Autoritéiten üben Kontroll iwwer Riten vun Norm Reglementer an Industrie Regelen aus engem relativ nit Organisatiounen an Institutiounen. Opsiicht vun der Ausféierung vun lokal Akte vum Projet steet op sengem Kapp, Kapp vun Departementer, Equipe Cheffen an aner Decisioun-Approchen.

Fonctiounen Standard Uweisungen

All Dokument soll den Numm a Zuel Bier. Uweisungen Mataarbechter och de folgende Sektiounen:

• Allgemeng erfëllen.
• Reglementer virun der änneren.
• Wuel an Fortschrëtt.
• Gelooss während Noutsituatiounen.
• Wuel onfräiwëlleger.

Rubriken sinn fir e bestëmmte Employé oder Klass vun Mataarbechter un de spezifesche Konditioune gemaach. Revisioun vun Richtlinnen sollen op d'mannst ginn eemol all 5 Joer fir déi normal Betriber duerchgefouert an eemol all dräi Joer - fir geféierlech Industrien.

Wann Viraussetzunge net geännert hunn, un der Spëtzt vun der relevant Thema Uerdnung (Fir) de Verfallsdatum verlängeren. Eenheet KŠpp musse engem Set vu muselfränkesch Dokumenter hunn, inklusiv - an Uweisungen Aarbechter am Aklang mat de Beruffer, an d 'Lëscht vun deenen Akten, déi vun der Administratioun vum Projet guttgeheescht. Viraussetzunge vläicht e Empfang ausgestallt ginn fir Mataarbechter während dem éischte Briefing, verëffentlecht op de Siten oder gespäichert an zougänglech Plazen ze studéieren.