Aschreiwung vun Transfer un eng aner Positioun: eng schrëftweis Instruktioun

Déi meescht Organisatiounen interesséieren sech fir de Karrierewuchs vun hire Mataarbechter. Dëst stimuléiert de Produktiounsprozess an kreéiert Konditiounen fir gesond Konkurrenz. Eng laang Aarbechter si besser hir Aarbecht ze maachen. Kompetent Dokumentatioun vun Transfer op eng aner Positioun ass néideg fir evituelle Missverständnisse ze vermeiden. Personalpersonal sollt all d'Schrëtt vun dëser Prozedur wëssen.

Wat ass eng Iwwersetzung?

Virum Start Aschreiwung vun Transfert an en anert Positioun oder an eng aner Unitéit, braucht Dir d'Terminologie ze verstoen. D'Mataarbechter vun der Entreprise zéien ganz an enger Plaz während der gesamter Aarbechtskarriere. Och wann eng Persoun d'Plaz net verännert, da wahrscheinlech hien seng Posch ännert.

D'Verännerung vun de Flichungen, den Numm vum Aarbechtsplatz, Standuert oder aner aner Besoinen am Beräich Aktivitéit ass eng Iwwersetzung. Dëst ass déi offiziell Prozedur, gefollegt vun Aschreiwung vun enger Rei vun Dokumenter an der Aféierung vu passenden Beschäftegung records a perséinlech Kaart.

Den Transfert vun engem Employé vun enger Positioun zu engem anere soll ausschliesslech mat der Averständnis vum Employé gemaach ginn, an entspriechend Reglement.

Typ vun Iwwersetzung

Personnel, mat der Fro, wéi d'Transfer vun engem Employé op eng aner Plaz formaliséiert ass, muss mat senger Varietéit ëmgoen.

1. Initiativ Transfere gëtt op Ufro vum Mataarbechter selwer oder op seng direkt Iwwerleeung op Ufro vum Gewerkschaftsorgan oder op Grond vun enger Ordnung vun der Verwaltung. Basis fir dës Zort Transfer ass d'operationell Notiz a Bereetschaft vum Employé fir nei Aufgaben ze maachen.
2. Net-Initiativ-Transfere sinn oft obligatoresch fir Employé an Employeur. Déi meescht oft si si mat Verännerungen am Gesondheetszoustand vun de Mataarbechter oder mat ongeforenen Ëmstänn. Dës Zort Personalbeamung soll ganz kompetent gemaach ginn, an et ass néideg fir de Consent vum Personal ze froen.
3. Ënner anerem ass et lount sech eng permanent a temporärer Iwwersetzung ze definéieren. Si ënnerscheede sech net nëmmen am Zäitframe, awer och an den Designfeatures. Mat enger konstanter Iwwersetzung ännert d'Funktioun vum Chauffeur ëmmer. Mat him schléissen se en Zousaz fir de Kontrakt, si maachen en Entrée am Aarbechtsbuch. Eng temporär Iwwersetzung spillt nëmmen an der Uerdnung.
4. Iwwersetzung vun enger schwanger Fra op de sougenannte Liichtjoer Aarbecht oder Reduktioun vun Wasserstoff Quoten agefouert. Dës Zort Bewegung vum Personal gëtt duerch Applikatioun a op Basis vun engem Zertifika vun enger medizinescher Institution ausgeführt. An dësem Fall ass d'Veraarbechtung vun engem Transfer op eng aner Positioun ëmmer ze temporär. Et ass obligatoresch fir de Patron, awer eng schwangere Fra kann refuséieren. Wann d'Firma keng adequat, sécher Aarbechtskonditiounen huet, da gëtt d'Fra zäitweileg vun der Aarbecht ausgespaart, während hir Gehalt an hir Plaz bleiwen.
5. Transfert mat dem Employeur zu enger anerer Plaz. Och wann d'Firma an d'Faubewéckerei fiert, well et méi bëlleg ze lounen, muss et Dokumenter fir all Personal am Viraus arrangéieren. Wann den Employé esou eng Offer refuséiert, soll de Kontrakt mat him anzehalen an hie soll bezuelt ginn en e puer bezuelen.

Dëst sinn d'Haaptort vun Iwwersetzungen. All d'Ziler sollten korrekt ausgemaach ginn, mat der obligatorescher Zoustëmmung vum Aarbechter a mat all néideg Notéieren. Niewt mir diskutéieren am Detail wéi d'Arrangée vum Employé op eng aner Plaz fir Schrëtt agitt.

Transfer op eng aner Positioun: Ausféierung vun Dokumenter an de Stadien

Fänkt d'Prozedur fir d'Personaltransfer unzefänken op Basis vun der Justifikatioun fir sou e Bedierfnisser. Am meeschten, ass dëst en Dokument, zum Beispill, Statsbeamten oder Notiz aus dem Kapp Eenheet. Vläicht d'Ufro vum Mataarbechter selwer, oder den Employeur iwwert eng Annonceplaz.

Wann Dir decidéiert ob den Employeur op eng aner Positioun oder eng aner Eenheet iwwerdroe gëtt, muss d'Fräiheet d'Zoustëmmung berücksichtegt ginn. Och wann d'Prozedur gesetzlech virgeschriwwen ass, muss de Mataarbechter eng Applikatioun schreift.

Dann ass d'Bestellung fir den Transfer ofgeleet ginn, et ass vereenegt, awer privat Organisatiounen kënnen hir Formulaire benotzen. Awer hei ass d'Aschreiwung vun der Transfere an eng aner Positioun net op. Et ass néideg fir Einträgeren an den Dossagen ze maachen, Kopië un d'Datei anzeginn an ze ënnerschreift en Zousaz fir den Aarbechtsvertrag.

Aarbechter Zoustëmmung

D'Averständniserklärung ass eng vun de wichtegsten Etappe. Et ass net wichteg, ob extern oder intern Iwwersetzunge korrekt gemaach gi sinn, sou datt et Problemer mat den Inspektiounen huet. De Mataarbechter muss op eng oder aner Persoun seng Zoustëmmung ausdrécken, an dat onbedéngt schrëftlech.

Am praktesche Fall ass dat meeschtens:

1. Applikatioun - geschriwwe vun der Hand am Numm vum Kapp oder a geschitt.
2. Averständniserklärung - et ass recommende sech esou e Formular fir d'Mass vu Bewegung vun Personal unzegoen.

Schrëftlech Zoustëmmung ass d'Basis fir en passende Reiefolleg ze hunn.

Transfer op eng aner Positioun: Ausféierung vun enger Bestellung

D'Basis fir eng Iwwerweisung op eng aner Positioun oder eng aner Ënnerdeelung ass eng Uerdnung. Et gëtt ënnert der Ënnerschrëft vum Kapp verëffentlecht. Mat him ass de Chef de Comptoir, d'Cheffe vun de Departementer an de Mataarbechter selwer obligatoresch. Eng Kopie vun der Bestellung gëtt an enger privater Datei ofginn.

Dëst Dokument spezifizéiert all déi néideg Donnéeën:

• Temporärer Ofleef oder permanenter;
• Positiounen;
• Unitéiten;
• Salairen a Léin;
• Zäit an Zäit vum Ufank vun der Aarbecht.

Conclusioun vun Amendmenter op den Aarbechtsvertrag

De Betribsvertrag ass en obligatoreschen Dokument fir de Patron. Mee et ass wichteg net nëmme fir am Ufank vun der Zesummenaarbecht ze schléissen, awer och ze hellefen. Wann de Personal op aner Positioune oder op aner Eenheeten transferéiert gëtt, gi se ergänzt oder geännert am aktuellen Kontrakt. Et ass wichteg ze erënneren datt dës zwee Dokumenter nët ausgeschloss sinn, mee komplementär een anert.

Zousätzungen, wéi den Haaptvertrag, ginn aus Duplikat erausginn. Béid Ënnerschreiwe si vum Employé an dem Vertrieder vum Patron. Een gëtt den Hänn vun den Aarbechter gegeben, déi zweet gëtt vum Patron gehal. Wann de Transfert temporär ass, da gëtt de Begrëff vum Kontrakt duerch d'Periode vun der Verännerung vun der Aarbechtfunktioun begrenzt.

Dir eng E-Mail op Ärer perséinlecher Kaart an Äre perséinleche Fichier ze maachen

All Daten iwwer den Employé gi bei senger perséinlecher Kaart geschéckt. Seng Etablissement ass obligatoresch, och wann et net normal ass fir eng Entreprise fir perséinlech Fichier ze ginn. Informatioun iwer d'Iwwermëttlung gëtt an de relevante Sektioun am Dag vun der Ausstellung erausginn. Et ass och d'Basis fir ze schreiwen.

Mataarbechter vum Personaldirekter sollen d'Relevanz vun de Informatioune vun dësem Dokument iwwerwaachen an et regelméisseg aktualiséieren. Wann d'Rubrik leeë kann, da kënnt Dir et drécken an se se hunn.

Eintritt am Aarbechtsbuch

Am Beruff Rekord Rekord vun all permanenten Iwwerweisungen, souwéi temporär, wann se d'Basis sinn fir d'Präferenzlinn vum Service ze berechnen. Dëse Eintrag gëtt strikt gefuerdert.

An der Rekord weisen d'Basis vun der Iwwersetzung un, a komplett ouni Abkënnegten, de Numm vun der Post an den Numm vun der Divisioun ofzeléisen, wou de Mataarbechter transferéiert gëtt.

Ausserdeem sollt et feststellen datt d'Iwwersetzung formell eng Verännerung am Numm vun der Organisatioun oder Ofdivision ass. An dësem Fall gëtt e massive Transfert gemaach, mat der Emissioun vun enger Eenheet a genereller Averständnis.

Wann d'Formuléierung vum Transfert vun den Mataarbechter formaliséiert gëtt, verëloosse keng Schlësselmeilen. Dëst hëlleft vill Problemer mat Inspektiounen.