CarrièreCarrière Gestioun

Begleetpersounen: Zweck, Positioun, Flichten, Uspréch. Junior Personal - Et ass ...

Begleetpersounen - eng Kategorie vu Mataarbechter vun der Entreprise oder Organisatioun leeschtungsfäheg spezifesch Funktiounen (Service Betrib). D'Aufgabe vun esou Persounen ass Clienten 'Besoinen ze garantéieren, vun Propretéit vu Gebaier, Equipement serviceability, an Ënnerstëtzung engem ville kommerziell oder industriell Prozesser huelen egal.

Spezifizitéit vun Aktivitéit

Egal wéi aktive Liewen Virwaat Mann, hien, souwisou, Gesiichter ähnlechen Aarbechter. Begleetpersounen, ass den Zweck vun deem extrem grouss, gëtt eis d'Freed déi propper Stroossen vun lassleeën, genéissen am Hotel engem waarme Kaffi an de Spaass op frësch pillows vun geschlof.

Oft de Gesiichter vun dëse Leit sinn déi éischt déi Clienten an Institutiounen gesinn, sou onvergläichleche zu juristescher Ethik a Regele ginn der alleréischter vum Personal. Aarbecht Beschreiwung zevill, Mod, Händler, Administrateuren an aner Mataarbechter vun der Halen, zesumme mat Viraussetzunge fir berufflech Niveau bedeit wat hir Manéieren ginn soll, krut, Ried an gelooss.

De Wäert vun dem Personal fir de Projet Succès

Der Maartwirtschaft dictates eng zimlech streng Konditiounen fir Entreprise Entwécklung. Haut, de Service Secteur ass wéi ni virdrun Boverie: aus Ernährung an Hotellen zu verschiddenen Organisatiounen suergt Fléckaarbechte. Besëtzer vun privat Entreprise gëtt eng gutt Gewënn ouni grouss Clientèle net profitéieren kënnen. Nei Clienten a behalen trei Clienten gëtt d'Haaptziel vun dëse Cheffen, an hei kann se nët ouni eng gutt organiséiert-Prozess an extra erausgewielt Personal.

Begleetpersounen kann net zu der Kategorie vun den héchste bezuelte Mataarbechter zougeschriwwen ginn. Mä d'Ausmooss vun hirem Flichten ganz breet.

Wat sinn d'allgemeng Ufuerderunge vun dëser Grupp vu Leit no vir

An Entreprisen a vill vun Organisatioune mat ënnerschiddleche Spezifizitéiten vu wirtschaftlech Aktivitéit eng Lëscht vun Demanden un d'Personal vun ënneschten Platz, mä et sinn e puer allgemeng Dispositiounen variéieren kënnen:

  • Leeschtung vun der Aarbecht, wéi et ass an der Aarbecht Beschreiwung geschriwwen. Si entwéckelen individuell a soen déi selwecht Rechter a Pflichten.
  • Konformitéit mat de Regelen ze perséinlech Hygiène Liewewiesen. Begleetpersounen stellt onbedéngt Gestioun mat Informatiounen iwwer de Chiffer medezinesch Ënnersichung. Wann et zu der Restauratioun Firma kënnt, sinn d'Mataarbechter ëmgestallt mat Gesondheet Standarden ze verflichten. Och, gëtt et noutwendeg fir d'Ëmsetzung vun den Ufuerderunge vun de Produkter iwwer Ernährung reglementaresche an technesch Dokumenter zu Alimentatioun.
  • Erhalen Propretéit an Uerdnung an hir eegen Aarbechtsplaz.
  • Wëssen a Konformitéit mat de Regele vun Aarbechtsmaart Schutz a Feier Sécherheet Ufuerderunge.
  • Texter am berufflech Begrëffer.

Service Personal Ufuerderunge: krut

Good ënneschten-Niveau Mataarbechter soll als wéineg Opmierksamkeet fir seng Perséinlechkeet unzezéien. Flichte vun Personal och Gebai an Client Loyalitéit un der Firma ënnerhalen, also, inakzeptabel ass de Gebrauch vun faarweg Kosmetik, grouss Bijouen, haart Ried oder tactless heem.

Als Regel, Dënschdeg juristescher Regelen, d'Ausgesin vun Aarbechter gefleegten gin soll:

  • Propper Kleeder (eng Form oder am Kleed Code ausgemaach).
  • Manucure Fraen sollen (déi duerchschnëttlech Längt vun der Spannung, natierlech Faarftéin vun Lacker) gehaalen gin. Fir Aarbechter e kann een op de Nol den Ëmfang vun Energieversuergung sinn net erlaabt.
  • Männer d'Coiffuren an Chambersreglement soll gutt sinn net offiziell iwwerwaacht ass an der Hoer vu Fraen - Géigewier Schwämm.
  • En Zeechen vun héich juristescher Kultur gëtt d'Präsenz vun ugemellt beydzhiki der Positioun op all fräie Mataarbechter besot.

Traditionell, verpflichte Manager Personal kuerze Wee ze maachen, dat ass, zesummen d'Ähnlechkeet vun all Mataarbechter ze erreechen. Dës Approche huet e positiven Effekt op d'Leeschtung vun der Entreprise.

Schafft mat Service Personal an Hoteler

D'uewen beschriwwen-Viraussetzunge fir all Employé vum Service Secteur, sinn grondleeënd Hotel Aarbechter. Ënner anerem, fir si ass eng muss Ballbesëtz international Friemsproochen.

Fir Hotel Personal, hunn een oder zwee Stären gewonnen, muss een d'Sprooch kennen. Déi Aarbechter déi Chance genuch sinn ze kréien mat héichen Bewäertungen ze Plazen (dräi a véier Stären), kann ouni Besëtz zwee international Sproochen net do.

Cadren Hotel mat Bräich fënnef Stären verlaangen Mataarbechter fléissend an dräi Sproochen. Hei, sinn d'Regele vun der Kommunikatioun tëscht Clienten a Personal streng reegelen, wéi oft ass d'Gäscht sinn wuertwiertlech zu e puer Leit schwätzen (Déngschtmeedchen, PORTER, PORTER) a wäert un der Institutioun op der Basis vu ganz kuerzer DIALOG agefouert ginn.

Ugesi, Ugedriwwe, Diplomatie a Gesichter Personal betreffen gréisstendeels der Stëmmung vun de Gäscht wéi och hire Wonsch un dëser Plaz ze kommen zréck.

Wien sinn d'Aarbechter vun der jonk Personal

Mataarbechter vun der Firma oder Organisatioun, déi net an der Produktioun Prozess oder am Gestioun Équipe ass, genannt Junior Service Personal.

Si sinn an der Botzen an Ënnerhalt vun Bureauen engagéiert oder dem Personal verbonnen, déi bei engem héichen Link sinn (Mataarbechter, Manager).

Junior Personal - et janitors, Studenten, d`Security Guards, Assistenten zu anere Mataarbechter. Dës Leit sinn net am Kontakt mat Clienten. Desweideren, Visiteuren a Gäscht gesinn se net och, ausser datt während der Ausféierung vun Flichten.

Konklusioun

Office Personal vun Aarbechter mat spezialiséiert Ausbildung oder ouni se ersat ginn hätt. Heiansdo hir Aschreiwung an de Staat esou eng gutt Erfahrung a Recommandatiounen. Kapp leien op de Schëlleren vun der Aufgab richteg a produktiv Organisatioun vun der Aarbecht vun all deene Leit. hie war och bei der Flicht vun Iwwerwachung reprochéiert ze suergen, datt manner-Niveau Personal mat Viraussetzunge haalt betreffend d'krut, Manéieren a gelooss.

Alphabetiséierung an der Auswiel vun Mataarbechter, permanent Verbesserung vun hirem Wëssen a Kompetenzen, wéi och eng confortabel schaffen Ëmfeld garantéiert garantéiert e positiven Client Erfahrung, héich Produktivitéit an Effizienz vun der Entreprise.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lb.birmiss.com. Theme powered by WordPress.