Bias op der Aarbecht

Bias - ass, virun allem, der Perceptioun an Evaluatioun vun enger anerer Persoun oder Event ouni Hien wollt léiwer Quotefraen. Natierlech, huet all Mënsch d'Recht op eng perséinlech Meenung, a wéi muss et (laut wat Critèren) gemaach gin. Mee wann eng individuell net nëmmen an ass d'sozial Ëmwelt, an stécht spezifesch Flichten, eng bestëmmte Positioun Besatzungsarméi, do ass keen Zëmmer Aalt oder Kollegen oder un der Spëtzt oder un der Thematik vu sengem Wierk. Soss, der Aarbecht Effizienz ass well ee vun de Charakteristiken vun Professionalismus reduzéiert - adequate Astellung zu sengem Wierk an Kollegen.

Bias: Wäert

Erklärungskontakter fonnt gëtt vun der russescher Sprooch definéiert Kuznetsova Schold vu senge Politiker wéi eng Meenung déi am Viraus entwéckelt huet, ouni d'Zil Fakten Rechnung verhënneren. déi aktuell Benotzung vun de Begrëff ginn, kann et gesot ginn, datt d 'Wierderbuch enger onkompletter Wäert gëtt. Elo ënnert der Viruerteeler dëst verstoen, déi op eng perséinlech net fir de Mann geschitt ass, kann et iwwer dës Persoun ze psychesch incompatibility oder bekannt Fakten wéinst ginn. An dësem Fall, Informatiounen, datt Viruerteeler, an nimools op de Sujet vun der Aarbecht am Zesummenhang bewierkt.

Buergermeeschter als e ganz grousst Vertrauen fir d'Carrière

Moment, kënnt dir oft Viruerteeler zu der Aarbechtsplaz begéinen. Der mënschlecher Faktor huet an keng Aarbecht Aktivitéit vu grousser Wichtegkeet ëmmer an, zum Beispill Funktiounen wéi psychesch Dat, System vu Wäerter, wéi och Critèrë fir de Evaluéieren Leit ronderëm se an villen verschiddenen. Dohier, kann et Expertise Schold vu senge Politiker ginn. Als Resultat, ass d'Firma Equipe an galant Aventure Beweegung, e wichtegen Deel vun der Zäit Besatzungsarméi dass besser an der Leeschtungsfähegkeet vun offizieller Flichten ass wier. Et ginn och heefeg Fäll wou Memberen vun verschidden Beruffer fir de Sujet vun hiren Aktivitéiten Buergermeeschter sinn, an dëst Ruin um Fundament vun Fäegkeet Entwécklung.

Bias an de Beruffer

Am Journalismus, ass et esou eng Saach wéi en Zil Presentatioun vum Material. Netzofdeckung vun Evenementer an Fakten verlaangt léiwer ganz an Onparteilechkeet - ass ee vun de fundamental Prinzipie vun Journalismus, rou vu wou de Beruff discredits. Haut kënne mir gesinn wéi gemellt do z'iesse Material "eent-dofir", an et ënnergrieft ëffentlechen Vertrauen an de Medien.

Wann de Psycholog géint hir Patienten diskriminéieren gëtt, kann hien hëllefen hinnen net. Dëst "mierkt-up" vu Schold vu senge Politiker kann "probéieren op" all Beruff, an dann dass et vläit an all Fall féiert dat zu negativ Konsequenzen: Stadmauere vun Autoritéit, Produktioun aarmséileg-Qualitéit, etc.

Viruerteeler géint de Chef

Wann den Chef bis ee vun de Mataarbechter Buergermeeschter ass, poisons et d'Liewe vun der Pai. De Chef genuch Autoritéit ze "iwwerlieft" nepolyubivshegosya Kolleg, ouni d'Ënnerstëtzung ze intractable Aufgab geschéckt, fir Profiséquipe Gestioun ze filmen, Léin noléisst, méi streng Sécherheet Ufuerderunge ze produzéieren, etc. Dëse Fäll kann Reckschlaag hunn, bis an dorënner anze-.

Et ginn dräi Weeër dëse Problem ze léisen. Wann d'Aarbecht net ganz wäertvoll ass, ass et besser weider ze fannen an aus der malevolent Chef goen: well Dir Zäit a Bank- retten kann, well d'Erhéijung vun esou Aarbecht ass net erwaart. Wann der Positioun iech ze retten wëllt, da kënnt Dir un hir Bekampft Appel oder de Problem selwer ze léisen. De Fonds Optioun ass ee vun de stäerkste schwéier, well an dësem Fall ass et néideg fir erauszefannen, firwat de Chef embittered ginn hat, a je et fir d'Ursaach vu senger Schold vu senge Politiker ze geluegt. Wann de Prophéit wéinst perséinlechen séien net de Kapp heescht fit, ass do eppes schwéier befestegt.

Bias am Prophéit

Wann de Prophéit géint hir Inspekter Buergermeeschter ass, dann ass dat definitiv en negativen Impakt op seng Aarbecht. Keng Versteesdemech a Wahlcampagne mat se zesummekomm féiert zu der Tatsaach, datt d'Aarbecht net mat esou Effizienz gesuergt ass, déi géif ënner normal Relatiounen. D'Employé muss hir Schätzung iwwerschaffen a separat de perséinlechen aus dem Beruffsliewen. Wann de Problem vun der opgepasst Professionalitéit Leader läit (zum Beispill, mengt de Prophéit méi kompetent an ass ongerecht, dass hie vun Onfäegkeet Chef Nerve), dann ass et entweder néideg engem keen Sënn vun Ongerechtegkeet ze iwwerwannen, oder d'Positioun verloossen.

Bias gouf eng grouss Hindernis an der Carrière Héichten vun villen Leit erreechen, sou ass et am beschten esou Zesummenaarbecht ze verhënneren, an déi Persounen Richtung all aner Buergermeeschter ginn.