De Problem vun der Beschäftegung vu jonke Leit a Russland

De Problem vun der Beschäftegung vu jonke Leit sinn besuergt ëmmer iwwer de Staat Kierper, well dës Fro direkt ze Sozialpolitik Zesummenhang ass. Fir en héije Liewensstandard Standarden duerch national Ressourcen ze garantéieren, ass et wichteg an dëser Matière ze verstoen an déi praktesch Léisungen ze fannen.

Jugend a Chômage: d'Konzepter

De Problem vun der Jugend Aarbecht an Russland huet zënter antik Zäiten populär ginn, och mat de Kinnek-Papp. Et ass wichteg soll de Begrëffer grëndlech ginn verstoen dass Welpen ze fannen Léisungen zu den schwiereg Fro ze notéieren, an dann festzestellen déi effektiv Weeër et zu eliminéiert.

Opgepasst: Wann all Quell de Problem vun der Beschäftegung vu jonke Leit, Artikelen, Kritik oder mythologesch onbedéngt considéréiert gëtt eng Rei vun Definitiounen a Konzepter enthalen. Sou, genannt an de modernen Sënn vun Jugendspiller déi sozial, demographesch Grupp vu Leit, déi Gamme vu wat fir engem gewëssen Alter limitéiert ass. Ënnert der Ënnerscheedung Fonctiounen kann ënner anerem Gruppe vu Leit wéi der Ausféierung vun verschidden Funktiounen an der Ëffentlechkeet, spezifesch Attitudë, Interessen, Wäerter, identifizéiert ginn.

E wichtege Critère dëser Grupp fir Ënnerscheedung steet Alter. Vill Wëssenschaftler kann nach net kommen zesummen an eng gemeinsam Meenung iwwer dat wat soll am Alter limitéiert ginn. Zum Beispill, Formatioun puer initial Grenz mat 13-14 Joer al, iwwerdeems anerer et aus dem 29-30-Joer-ale geläscht ass. Zousätzlech, ass d'Konzept vun Jugendspiller indissociabel mat verschidden Aktivitéiten am Zesummenhang. Also, sinn ënnert dëser Grupp vu Leit déi gemeinsam Zaldoten, Schüler, Studenten, op bestëmmte Beruffer schaffen, an sou op.

iwwert de Chômage

De Problem vun der Jugend Aarbecht verlaangt virsiichteg Rücksicht vum Konzept vun "Chômage." Chômage am modernen Sënn ass eng sozio-economesch Phänomen genannt, déi vun extrem Komplexitéit charakteriséiert ass. An dësem Fall, en Deel vun der aktiver Populatioun erwisen vun engem liewege Perspektiv, knapp iwwert hir voll Potential ze realiséieren, well vun der opgepasst uerdentlech Aarbechtsplazen. Et ass derwäert Stärepositiounen opgeschriwwen, déi stäerksten Équipe um Aarbechtsmaart a Beschäftegung Problemer vu jonke Leit mat enger super Wonsch verbonne sinn hir Potential vun jonke Leit ze realiséieren, mä mat engem katastrophal Drénkwaasser vun Aarbecht Wunnraum.

reglementaresche Kontroll

Gesetz haut reguléieren de Chômagetaux nëmmen am Respekt vun de Persounen ënner 16 Joer. Also, no nationalem Gesetz, d'Chômeuren sinn Persounen déi keen Akommes oder aner Basis Akommes fir d'Ëmsetzung vun hirer Aarbecht Kompetenzen verdéngt hunn. Hei ginn et verschidde Konditiounen: d'Persoun am Gebitt vun der russescher Federatioun muss muss mat der Aarbechtsplazvermëttlung enregistréiert ginn, wéi och op der Sich vun Aarbecht gin.

De Problem vun modern Jugend Aarbecht: demographescher Aspekt

Wéi bekannt ass, huet Russland als onofhängeg Staat kënnen ze "z'erhiewen" nëmmen am Ufank vun der zwanzeg-éischt Joerhonnert, wou d'Sowjetunioun zesummegefall. Et war während där Zäit vun radikal Changementer nëmme geschéien net am Beräich vun der Wirtschaft, Gesetz, mä och am Beräich vun der Sozialpolitik, dorënner Weeër vun léisen de Problem vun der Beschäftegung vu jonke Leit bereet. Moment, eng Grupp wéi Jonker, 22 Prozent vun der Gesamtbevëlkerung, oder 32 Milliounen Leit an Russland.

Ganz kontrovers schéngt fir de Problem vun der Beschäftegung vu jonke Leit am Liicht vun der Edukatioun. Et ass onméiglech net d'Tatsaach, datt jonk Leit gäeren sinn ze ernimmen ze léieren, probéieren Héichschoul Institutiounen ze parallel an, mä hei jiddereen ass fir eng nei Zukunft Expert Problem fannen Aarbecht waarden. Als Resultat, Ressort en neie Problem mat der Aarbecht vun Fachhéichschoul Graduéierter. Als Resultat vun Prolifératioun vu Problemstoffer Problem Meeschter um fréiere Schüler sinn net ze schaffen an hir Spezialitéit gezwongen, dat heescht, datt d'Wëssen a Kompetenzen, datt jonk Leit an d'Mauere vun staatlech Institutiounen kritt, am Fong Schiermer sinn. Dat heescht, datt de Staatsbudget Fongen gelaacht verbruecht huet. D'real Bild wäert Statistiken weisen. Fir 2016 ass den offiziellen Chômagetaux 30% vun de ganze Grupp. An dëser ëmfaasst net nëmmen de Studenten, mä och déi Leit, déi net am Alter vun 29 Joer noweise muss, dat ass, fréiere Schüler, Studenten, conscripts, an sou op. Et ass derwäert opgeschriwwen, datt net all Bierger Beschäftegung Agencen gëtt, sou de uewen ernimmt-Figur kéint eigentlech verwonnerlech wichteg ginn.

Charakteristike vun dëser sozial Grupp

De Problem vun der Jugend Aarbecht ass indissociabel mat de Fonctiounen Hausnummeren déi an enger Kollektivitéit vu Leit Onfruchtbarkeet sinn. Als Regel, sinn Spiller Komponent d'Schwieregkeeten vun der Wirtschafts- Sphär zu aktuellen Konditiounen Adaptatioun, de Marketing gekësst huet. Eng wichteg Roll vun der Wiel vu Beruff gespillt ass, fannen sech an Self-Realisatioun, Beschäftegung an Wunneng, an aner wirtschaftlech Problemer.

Aarbechtsmaart

Bal all d'Konditiounen, déi an de Problem vun der Jugend Aarbecht an der Krasnoyarsk Land, Khakassia Republik, Sverdlovsk Regioun, dictates der modern Aarbechtsmaart. Dëse Begrëff bezitt fir de sozialen an Aarbechtsmaart Relatiounen, déi mat all aner an als Konsequenz vun der Ëmsetzung System vu sozialer Relatiounen an enker Relatioun existéieren, d'Uerdnung a Konditioune vun der Aarbecht vum Salariat Reguléierung, seng benotzen a realiséiert, de Mechanismus vun Energieversuergung a verlaangen, Froën a vill aner Aspekter zu der Zesummenhang Aarbechtsmaart Interaktioun.

Aarbechtsmaart vu jonke Leit verlaangt besonnesch Opmierksamkeet, well et eng spezifesch Element ënnert der uewen-ernimmt komplexe Mechanismus vun Aarbechtsmaart Relatiounen ass. Et huet seng eege Gesetzer a sozio-demographesch Charakteristiken. All Patron, Patronen a Beschäftegung Méiglechkeete fir de jonke Mënsch d'Alter, ass et noutwendeg, datt zu betruecht fir dës Kategorie vun emotionalen Onstabilitéit charakteriséiert ass, séier Wäerter vum Liewen änneren, opgepasst Aarbecht Erfahrung an Expertise, niddereg berufflech Status.

Wéi fir déi positiv Aspekter, Sich de verschiddenen Jugend Mobilitéit, héich Muecht, souwéi d'Spiller drop agestallt fir séier fir all Zorte vu Manéieren de Problem wéi géint Kategorien wéi behënnert Leit oder Mammen op Congé de maternité ze léisen.

"Aarbechter" Facteure

De Problem vun der Jugend Aarbecht an Russland ass wéinst verschiddene Facteuren. An engersäits, bal all Teenager oder CSL pädagogescher Institutioun Dreem vun engem prestigiéist Aarbecht, wou hien déi voll Potential erkannt ginn dass Enseignanten an et investéiert hunn. Wollt den Trainer awer no net ass all Teenager kënnen selwer an Konditiounen vun haarden Konkurrenz ze fannen, besonnesch ënnert deenen, déi eng grouss Quantitéit vum Wëssen a Kompetenzen hunn.

Beschäftegung, hänkt Jugend Aarbecht op de folgende Faktoren, nämlech den Niveau vun finanziell Akommes vun all Famill; d'Méiglechkeet vun Self-Realisatioun schonn op der Bühn vum Training; fir méi héich oder berufflech Ausbildung; der Realisatioun vun hire Rechter a mëschten de Staat sozial Garantien. Wa mir zu den éischten Deel vun dësem Artikel maachen, et ass eng substantiell Amplituden vum Alter Gamme vun 13 bis 30 Joer. Dat ass firwat verschidde Gruppen ënnert de jonke ënnerscheeden.

Jugend Gruppen: déi éischt Kategorie

D'Haaptrei Problemer vun Jugend Aarbecht ass indissociabel dem besonnesch Ënner-Gruppen Hausnummeren: vun 14 bis 18 Joer. Dëse Grupp gehéieren 95% vu Schüler a Studenten Fachhéichschoul. Dëst Alter Period ass déi Ziler an Akzeptanz vun fundamental Wäerter am Liewen, deen an Zukunft e staarken Impakt op déi sozial Entwécklung vun der Teenager als Persoun muss begleet. Mat 14 Joer fänkt un d'Konditioune vum Liewen an der Gesellschaft eng aktiv Upassung un Form.

Vun 12-14 Joer fänkt jiddereen iwwer ze denken wat hien gin nach, wat e Beruff wielen géif. De Problem vun modern Jugend Aarbecht an Russland huet e puer spezifesch Fonctiounen. An all wéinst der Tatsaach, datt Alter vun auslännesche Länner schaffen ass vill méi héich. Am moderne Stat 80% vun deene Jonken hunn hir éischt Fongen virum legal Alter hunn. Et ass derwäert opgeschriwwen dass en ähnlechen Trend den Aarbechtsmaart net positiv ass, och wann partiell, negativ Auswierkungen op d'Léieren Prozess. Wann dëse Problem am Lycée geschitt, leiden Qualitéit vum Training vun Zukunft Spezialisten.

Jugend Gruppen: der zweeter Kategorie

De Problem vun modern Jugend Aarbecht Onfruchtbarkeet an Persounen ënner 24 Joer, dat ass, hiren zweete Sous-Grupp jonk Leit tëscht 18 a 24 Joer sinn.

Als Regel, sinn de Gros vun hei männlech, hunn an der Arméi war, wéi och de Schüler hir Ausbildung oder professionnell weider, huet just aus Lycée Diplom. Problemer an dësem Grupp si mat der wuel un Erfahrung assoziéiert. Dat ass, eigentlech all d'Experten hunn eng genuch Niveau vum Wëssen, datt effektiv fir Carrière erlaben, mä eigentlech, Patronen sinn nëmme jonk Leit ouni Aarbecht Erfahrung a bewerten ze akzeptéieren.

Jugend Gruppen: eng drëtt Kategorie

Et ass net schwéier ze denken, dass déi drëtt an lescht Ënnergrupp, Member vun der Jugend Alter si Leit tëscht 25 a 30 Joer. Als Regel, hunn hir Vertrieder hir selwer schonn als Spezialisten ofgehalen oder hun Erfahrung an engem bestëmmte Beräich.

D'Haaptrei Problemer vun Jugend Aarbecht während dëser Period sinn mat héijer finanziell Viraussetzunge fir Operatioun assoziéiert. Also, hunn déi meescht vun dëser Grupp eng Famill ass, also, wuessen Finanznoutwendegkeeten vill, déi direkt den Niveau vun de Gehälter hänken.

Der Spezifizitéit vun der Jugend Maart

Problem léisen Jugend Aarbecht kann nëmmen duerch een all seng Fonctiounen fonnt ginn. Op Grond vun Informatiounen aus der Etude vun der Spezifizitéit vun der Jugend Maart kritt gin, ass et realistesch e Mechanismus ze entwéckelen an Weeër ze fannen de Problem Problemer ze léisen.

Der Primärschoul Fonktioun ass de konstante volatility vum Aarbechtsmaart. Dat heescht, datt Energieversuergung an Nofro sinn Zaïtgeescht konstant. Op ee Zäit goufen et Aarbechtsplazen datt Dir erlaben op d'Aarbecht ze huelen, och Jugendlecher, déi net am Alter vun Majoritéit erreecht hunn, an der selwechter Zäit vun 5-10 Joer huet d'Situatioun komplett am Géigendeel Richtung geännert.

niddereg Kompetitivitéit

Jonk Leit - dat ass de Grupp dass, wéinst Alter Charakteristiken a psychesch Entwécklung, e Minimum Kapazitéit vun Instrumenter fir hunn kompetitiv am Aarbechtsmaart ze ginn. Keng néideg Wëssen a Kompetenzen, Aarbecht Erfahrung, heescht Aarbecht Erfahrung net erlaben Patronen Risiken ze huelen an d'Organisatioun vun esou Aarbechter maachen.

Desweideren, sinn de Patron do esou vill Restriktiounen an zousätzlech zu der Aarbecht vun engem klengen Zesummenhang Subventiounen. Et gëtt genuch Gesetzgebung ze Kand Rechter Zesummenhang strikt Standarden ausgedréckt, wat natierlech zu der Persoun héigen ass deen een Erwuessenen ouni Problemer astellen kann.

Fraen an d'Beschäftegung

Et ass extrem schwiereg Situatioun am Aarbechtsmaart huet par rapport zu de fair Sex entwéckelt. Ënnert Uni am meeschten Deel Graduéierter - si Fraen. Et ass wichteg ze notéieren, datt Patronen sinn äddi déi jonk Dammen ze huelen, ze schaffen streiden, datt se séier op Congé de maternité goen wäert.

Natierlech, verbitt d'Gesetz de Gebrauch vun dem Employeur fir Entrée aforesaid huel virgeworf. Mä mat dëse gefouert gi vill aner Grënn fir "firwat Dir kommt net un eis."

Am Allgemengen, fir Problemer léisen dem Aarbechtsmaart fir jonk Leit am Moment ass néideg dinn. Aktiv Mammesprooch Verännerlechkeet hindeit datt sozial Programmer vun der Staat oder Gemengen Autoritéiten fir e puer Joer komm sinn ze kommen, hunn do keng Resultat.

Mat dëser Approche, ass et onméiglech all d'Ännerungen ze kënfteg datt no 5 oder 7 Joer geschéie wäert, an der Entwécklung vun Jugendspiller subgroups Afloss. Dat ass firwat d'Léisungen fir de Problem vun der Beschäftegung vu jonke Leit, ob se vun engem Programm oder aner sozial Garantien vertruede sinn, sollten vun Upassung kapabel ginn.