Déi nei Remuneratioun System

D'Haaptrei Funktiounen zougewisen fir d'Bezuelen System ze schaffen, ass d'ze stimuléieren Produktioun Relatioune vun Mataarbechter vun engem Betrib Entity- fir den Zweck vun Richtung fir d'Ausféierung vun strategesch Pläng vun der Organisatioun. An dësem Fall, gëtt d'Material Interessi vun de schaffende een Element vun engem efficace Projet ginn.

D'traditionell System vun Remuneratioun ass op der Determinatioun vun de Betrag bezuelen bis den Employé Pai a komplex Material a sozial Virdeeler baséiert. De Wäert vun dëser Luucht ass Formatioun je op de Wäert vun besat Plazen vun Aarbechtsplazen, wéi och seng Maart Wäert.

Den neie System vun Remuneratioun differenzéiert Employé Remuneratioun an zwou Gruppen. Déi éischt vun dëse Subventiounen sinn duerch Natur garantéiert. Si fir direkt Hiriichtung vu senge Flichten ze Mataarbechter Venezuela him no sengem Büro zougewisen ginn. Déi zweet Grupp gehéieren d'Bezuelen vun enger Stimulatioun Charakter. Hire Wäert ass direkt ofhängeg op d'Qualitéit wéi och Effizienz an Efficacitéit vun Employé Aktivitéiten. Der Gréisst vun der op de Ureiz Loun deelen Zesummenhang Subventiounen, ass net limitéiert.

Déi nei Kompensatioun System huet eng spezifesch Struktur vum Fonds belount fir berufflech Aktivitéit, déi vun dräi wichtegst Elementer besteet. Dozou gehéiert:

- Basis Deel e Wäert Loun oder Gehalt Taux vertrëtt;

- Subventiounen datt eng indemnité Natur hunn;

- Remuneratioun ze encouragéieren Employé.

De Wäert vun der Basis Deel ass entworf als Bezuelen vun der Organisatioun an d'Personal vun der Ausféierung vun der Aarbecht ze déngen, datt si no hirer Aarbecht Flichte maachen, am Accord mat de Patron Formatioun aus, wéi och am offizielle Uweisungen an aner Dokumenter opgeholl. D'Aktivitéiten duergestallt gewësse Beräich, ass eng Persoun zu enger Pai oder Loun Tariffer Recht. An der selwechter Zäit, no de Labor Code, Ufuerderunge Offizéier seng Aarbecht Flichten ze produzéieren ass net a senger Aarbecht Beschreiwung abegraff, sinn illegal. Dës Aarbecht kann nëmmen mat der Zoustëmmung vun der Employé gesuergt ginn. An dësem Fall, soll et en Zouschlag ginn évaluéieren.

Déi nei Remuneratioun System reguléieren der Grënnung vun der Kapp Büroen vun Magnitude Pai oder Taux vun Material belount. Dëst soll gedroe sengem Training a Qualifikatioun Niveau geholl ginn. Et ass Rechnung an der Komplexitéit an Ëmfang vun Aarbecht geholl.

Déi nei bezuelen System ass vun der Regierung etabléiert op der Basis Pai ëmgesat. Dës Dispositioun ass am honnert a véierzeg-véierten Artikel vum LC wäerte souwisou opgeholl. An dësem Fall, Remuneratioun fir Aarbecht vu Staat a Gemengen Mataarbechter soll net manner wéi d'Basis Tariffer oder Paien, déi vun der Regierung guttgeheescht goufen.

Déi nei Remuneratioun System gëtt fir enger Divisioun vun Enseignanten der Schoul Budget an zwee Deeler. Ee vun hinnen ass d'Basis Deel, déi aner - Stimulatioun. Enseignante sinn fir all hiren Aktivitéiten belount, net nëmme fir d'Zuel vun de Lektioune vun hinnen gehaal. Also, huet den neie bezuelen System e Link tëscht Enseignanten "Gehalt etabléiert, d'Qualitéit vun der Aarbecht, déi vun hinnen ofgehalen, wéi och d'Aarbecht an der Stonnen. de Budget Erausfuerderung ass e Material Erhéijung zu der Pai vun wiirdeg Enseignanten ze encouragéieren. Der Gréisst vun der Bezuelen hänkt op der berufflech Aktivitéit vun den Enseignant Qualitéit.

Déi nei bezuelen System an ëffentlech Gesondheet gëtt fir zousätzlech Kompensatioun. Si fir kombinéiert berufflech Aktivitéiten ze Dokteren ausgezeechent, Aarbecht Iwwerstonnen, harmfulness, etc. Den neie System axéiert Aarbechter Gesondheet gëtt d'Qualitéit vun de Servicer ze verbesseren.