Keng Hëllef bei Entloossung dem Employé erausginn? Uerdnung vum Ministère vun Labor vu Russland

Keng Hëllef bei Entloossung, Patronen muss en Employé gewähren? Dës Fro ass vun Suerg ze vill, sou ass et noutwendeg am Viraus ze verstoen wat hëllefen sinn Musse an déi direkt op d'Demande vun der Employé ausgestallt ginn soll.

Hëllefen op Léin - déi éischt a wichtegst Saach

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. Éischt, direkt no der Entloossung vum fréieren Employé huet all Recht Informatiounen iwwert d'Pai ze kréien. Et muss Informatiounen iwwert d'Quantitéit vun de Gehälter fir e puer Joer hunn, nämlech fir 2 Kalenner Joer virun der Demande fir anze- vun der Aktivitéit. D'Form vun der Referenz guttgeheescht Ministère vun Labor vu Russland Abrëll 30 ausgefëllt, 2013. Dëse Pabeier, muss de Patron d'Aarbechter ouni Erënnerung ginn, dat ass, ouni versoen.

D'Lëscht vun anere néideg Dokumenter

Schwätze mer d'Diskussioun iwwer wat hëllefe soll d'Entloossung ze Mataarbechter op den Dag vun anze- vun Aarbechtsplazen an der Demande d'Demande an d'Employé mat Selbstverständlechkeet ginn. Et muss an der Form vun Bréiwer ausgestallt ginn. Dës Dokumenter sinn offiziell vun der Zertifikat zertifizéiert, déi mat den Aktivitéite vun engem fréiere Mataarbechter vun der Organisatioun verbonne sinn - een, deen demissionéiert. Am Aklang mat den Artikel 62 vun der russescher Federatioun TC och Dës Dokumenter engem Certificat vun Versécherung fir all Ausgaben oder Contributiounen dem russesche Pensioun Fund. Si kann nëmmen évaluéieren ginn, a schonns an der Zäit vun wat positiv ass d'Employé Entloossung. Zousätzlech, huet d'Employé Grond engem Certificat vun der Period (timing) vun der Aarbecht Aktivitéit mat engem spezifeschen Patron ze verlaangen.

Zousätzlech zu der Ausso Akommes, kann et och e Certificat vun Akommes / Akommes NAT kréien. Persoun, déi d'Form 2-PIT, guttgeheescht vum Uerde vum Bundesrot Tax Service vu Russland op 17, November 2010 huet. Iwwregens, ass d'Referenz 2-PIT keng Musse considéréiert. Also, wann der Employé dësem Dokument net geduecht huet, wäert d'Schold nëmmen selwer, well dës Pabeier ze bidden, muss Dir de passenden Applikatioun-Demande ze schreiwen. Wat ass d'Bedeitung vun dëser Referenz? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. D'Äntwert ass einfach: et gëtt a Garantien déi riets Säit vun engem Employé eng stabil schëlleg Steier Ausgaben fir de ganze Kalenner Joer ze kréien.

Dofir, wann en Employé an dësen Dokumenter brauch, soll et eng adäquat Ausso Kontakt zu sengem Patron schrëftlech. Wann de Patron vun engem Certificat fir Entloossung ze Thema refuséiert, et soll als eng Violatioun vum Gesetz preservéiert ginn. Dowéinst ass den Direkter dës Dokumenter ëmgestallt implizit ze Thema, gratis an der Zäit, wat ass 3 Deeg schaffen.

Wien preparéiert d'Referenz

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. All déi virun Dokumenter, nämlech: d'Akommes Ausso vun enger Privatpersoun, engem Zertifikat op Form 2-PIT an Musse Contributiounen ze wäerte souwisou Pensioun Fund, stellt Mataarbechter mat der Comptabilitéit Departement vun der Organisatioun. Wéi fir den Hiwäis op d'Dauer vun der Ëmsetzung schaffen fir de Patron, soll et zu Mataarbechter vun dem Personal Departement entscheet ginn. Wann esou Service net an der Organisatioun ass, wäert esou Pabeier muss Konte zielen. Dokument Akommes NAT. Persoun an der Gesellschaft muss an gratis Form opgesat ginn, wéi aner standardiséierte Formen vun dësem Dokument hunn nach net averstaane dobäi geduecht. Wat wichteg Informatioun soll e Bréif aus dem Patron vun Assurance Primen bis d'Pensioun Fund enthalen? Déi wichtegst Saach, datt am Zertifikat presentéieren muss, - dat ass, Informatiounen iwwert d'Date vun e perséinleche Kont vum Employé.

Wat aner Responsabilitéiten hunn Entreprise op den Dag vun der Entloossung vun engem Employé

ФЗ от 1 апреля 1996 года. Der Primärschoul Pflicht vun Patronen ass am Paragraph 3 vum Paragraph 4 vum Artikel 11 vun der Federal Gesetz vum Abrëll 1, 1996 kloer. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. Dëst Gesetz ass en individuellen an de System vun obligatoresch Pensioun Versécherung ugemellt folgend Regelen féiert. Eng Entity- duerf Informatiounen iwwert e fréieren Employé vun engem personaliséierte Kont an huelen op der Employé d'Bestätegung weiderginn, datt et hinnen dobäi geduecht huet. Dëst matgedeelt muss schrëftlech gemaach ginn. Vill elo wahrscheinlech froen sech d'Fro: Wat ass en Deel vun engem personaliséierte Kont Informatiounen? Also ass dat Dokument Informatiounen iwwert d'Versécherungsgesellschaft Contributiounen (souwuel évaluéieren a bezuelt) fir obligatoresch Versécherung Pensiounen an bewerten. Zousätzlech, muss de Certificat Informatiounen iwwert d'fakultativ, dh zousätzlech Versécherung Contributiounen vum Patron un de finanzéiert Deel vun der Pensioun presentéieren.

Center fir Document Bewëllegung

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. Wann no der anze- vun Aarbechtsplazen op eng bestëmmte Plaz der Employé direkt un eng nei Aarbecht geet, mä decidéiert Zäit mat der Aarbechtsplazvermëttlung Kierper umellen, an dësem Fall ass et néideg d'Firma engem Dokument op dës Kierper ze froen. Dës nei Zort Zertifikat soll Informatiounen iwwert d'Employé d'Moyenne Akommes iwwer de leschten dräi Méint enthalen. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. Iwwregens, gesäit dëst Dokument net eng guttgeheescht Form vu Gesetzer hunn, esou wichteg, datt et dem Patron muss wann dëst Zertifikat nes, - eng Berechnung Regel, déi vum Ministère fir Aarbecht a sozial Entwécklung vun der russescher Federatioun vum 12. August 2003 virbereet ginn.

Wéi heescht d'Informatiounen gëtt

Et ass derwäert opgeschriwwen, datt d'Organisatioun, déi Aarbechtsplaze gëtt, muss onbedéngt all Mataarbechter déi eng Kopie vun der eenzel Donnéeë vun der Firma an d'Pensioun Fund geschéckt. Exemplare sinn ze Mataarbechter am Begrëffer fir d'Informatiounsblat vun der Frësch, dh Perioden etabléiert geschéckt. Op den Dag vun anze- vun der Beschäftegung vun dem Employeur mat der Employé éischt ze preparéieren an engem Dokument fir d'Informatiounsblat Period bis den Datum vun Entloossung schécken néideg. Bestätegung schrëftlech vum Employé, datt hie scho soll op de Patron perséinlechen Donnéeën an all néideg Informatiounen fir Entloossung transferéiert ginn.

Ënnerschrëft als Beweis

No Bestätegung vun der Organisatioun feieren mussen d'Informatiounen sécher, datt all déi wichteg Informatiounen zu den Aarbechter huet. Dës kann duerch eng Rei vun de folgende Methode gemaach ginn:

1. Zum Beispill, Zeechen Employé kënnen d'Dokumenter iwwert eng Kopie (Kopie) vun engem Dokument, wat an Zukunft wäert bleiwen an der Organisatioun no der Entloossung vun engem Employé an Maîtrise;

2. Déi zweet Aart a Weis ass, datt d'Employé seng Ënnerschrëft an engem speziellen Buch Supporter huet. Stäerkste oft ass et genannt aloggen Buch iwwert d'Hänn erausginn vun der Dokumenter oder Certificaten.

Beschäftegung Geschicht

Obwuel si un der Hëllef kuckt net, mee no der Entloossung vum Employé ass och eng Musse Dokument dat néideg ass fir et ze Retour. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. Während der Presentatioun vun der Aarbecht Buch an den Hänn vun der Employé soll hien op en Zeechen am Rekord Buch vun Aarbechtsmaart Bicher elo sécherstellen, datt d'Organisatioun vun dësem Dokument abegraff huet sech d'Datum vun commencement an anze- vun Aarbecht vun Mataarbechter gerass waren. Also, wann en Employé hir eege perséinlech Kaart huet, soll et och fir den zoustännegen records gemaach ginn, duerch seng perséinlech Biller zertifizéiert. Wann den Dag vun der Entloossung vum Employé net an der Organisatioun heescht weisen an, an perséinlech Buch kann net zu him an der Hand ausgezeechent ginn, da soll d'Organisatioun déi folgend Mesuren huelen. для получения трудовой книжки . Fréieren Employé ass e schrëftlech Dokument mat der Notiz geschéckt, deen eng Demande och soll dass hien an der Firma war Beschäftegung Rekord ze kréien.

Et gëtt Fäll, wou Mataarbechter kann fir d'Opnam vum Dokument fir d'Organisatioun net kommen. Da kann de Patron déi de Employé mat sengem oder hir Zoustëmmung d'Buch vun Mail ze schécken. Et soll och gesot ginn, dass d'Firma déi Responsabilitéit nëmmen am Fall vu senger eegener Motioun Bieren der Aarbecht Buch fir hir Besëtzer net Thema. Wann den Employé selwer schrëftlech, d'Dokument oder Ëmstänn oder aner substantiell Grënn ze akzeptéieren refuséiert, kann et net erlaabt huet, fir an der Organisatioun huet schonn e Bréif un de fréieren Employé mat der Demande geschéckt, gesäit de Patron net d'Gesetz déi, déi de Ministère vun Labor vu Russland gegrënnt.

Iwwregens, markéiert eng Situatioun, wou de Prozess Personal hat, datt se e Bréif vun engem Patron kritt hat, mä et war keng Demande fir Arrivée um Firma der Aarbecht Buch ze Retour. Fir hir Rechter am Geriicht ze verdeedegen, kann eng Organisatioun déi als Beweis vun Stamminventar Investitioun e Bréif geschéckt, déi vun de Membere vun der Post Service gemoolt ass an zertifizéiert. Nëmmen dann, der Firma, déi Aarbechtsplaze gëtt, kënnen seng Onschold ze beweisen an Strof verhënneren.

Responsabilitéit fir Frais op fir Statuten Patronen

Schwätze mer d'Diskussioun iwwer wat der Strof féieren kann der Ausübung vun hirer Flichte vun Patronen si, net engem Zertifikat mat der Entloossung zu Thema. Wat hëllefen muss ginn - mat deem mir schon aus Verantwuertlechen hunn, mä et kéint ongerecht Bekampft am Detail an dësem Sektioun diskutéiert Gesiicht. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. Am Aklang mam Gesetz, sinn esou Fäll vum Artikel 5,27 vun der Administrativ Code vun der russescher Federatioun, regéiert déi momentan déi folgend Regelen enthält.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. Éischtens, wéi ignorant oder express mat de Regele vun der Labour Code ze verflichten net klappt, kann Patronen eng administrativ labber Gesiicht. Seng Gréisst laut aus dausend bis 5.000 ewechzekréien. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. Wann den Entrepreneur gouf ouni legal Entity- an Aschreiwung am Staat aschreiwen, dann an dass Fall, zousätzlech zu feieren en och nach labber fonktionnéieren, kann eng Organisatioun vu Rechter fir eng Period vun Aktivitéit vun engem bis 3 Méint Kalenner entzu gin. Juristesch gouffen, dass d'Gesetzer vun der russescher Federatioun déi kann en och nach labber vun vu 30 000 zu 50 000 Rubelen kréien. oder och Zäit fir 90 Deeg behënnert ginn.

Fir vun der wäerte souwisou Ministère vun Labor spezifizéiert och Strofe fir Organisatiounen, datt fir all rou fir administrativ Responsabilitéit virdrun bruecht goufen. сроком от одного календарного года до 3 лет. Fir esou Betriber kënnen fir eng Period vun eent Kalenner Joer bis 3 Joer disqualifizéiert ginn.