Pai - wat ass dat? Der Pai vun engem Employé datt och?

Aarbecht benotzt eng grouss Quantitéit vun Siidlung mélglech tëscht Patron an Employé. Pai - dat ass ee vun hinnen, mä net den eenzegen. Wat si méi, wat hir Virdeeler an Nodeeler?

Optiounen Loun

Patronen kann liicht duercherneen selwer kréien an hir Mataarbechter duercherneen bréngen, ouni Verständnis, zum Beispill, den Ënnerscheed tëschent de Léin a Gehälter. Natierlech, kënnen all Optioun eng Pai an net mr aus genannt ginn wéi et gemaach gëtt, mä ass et Recht ginn? Et ass vill méi intelligent iwwer ze denken wat en Effet d'Quantitéit vum Akommes, an datt - nee. Vläicht, fir d'Entfaalung vun verschidden Obligatiounen soll shareholder froen Léin ze klammen? Esou ze verstoen der intricacies vun Begrëffer zu Léin ze dinn, et néideg ass.

D'Optioune si wierklech net vill. Z'ënnerscheeden Tarif-, Net-Tarif- an gemëscht Loun Villfalt. Déi éischt ass och an verschidden Typen ënnerdeelt, an dann:

• Stéck-Form an deem ass et méiglech Aarbechtsmaart Indicateuren ze objektiv diskutéieren vum Kader, zum Beispill, vun Produktioun Standarden. Et gi verschidde mélglech vun Berechnung, baséiert op der Funktionalitéit a Facteuren, datt fir d'Leeschtungsfähegkeet wichteg sinn. Zum Beispill, kann der Pai iwwert d'Resultat hänkt vun net nëmmen eng Persoun, awer och, zum Beispill, Gruppen;
• Zäit-baséiert Form an deem d'Remuneratioun hänkt op der Fäegkeet vun de Aarbechter an der Zäit ass. Och dat beinhalt eng aner Comptablesmethod System.

Mat wat fir Net-Tarif- an gemëscht Arten, normalerweis, do musse se net spezifesch Indicateuren a Mataarbechter vun de Resultater, an der selwechter Zäit hir Participatioun an der Produktioun vun der Siicht vun Performance Fliessband. An all Fall muss de Berechnunge Circuit wéi einfach a kloer ginn. No all, ass de Patron interesséiert an der Tatsaach, datt Aarbecht als produktiv wéi méiglech ass, sou datt d'Ofhängegkeet vun der Quantitéit vun Suen bezuelt fir an Zäit oder Effort ass perfekt kloer ginn muss.

Pai

Dat ass eent vun de dacks benotzt Optiounen, déi zu enger Rei vun Tarif- bezitt. Et ass erfollegräich fir esou eng laang Zäit an a verschiddene Beräicher benotzt. Der Pai vun den Employé - fixen Deel vum Akommes dass op Conditioun bezuelt ass, datt e Mount komplett geklappt gouf, dat heescht, et gouf keng Krankheet, Vakanz, Zäit ugefaangen, etc. An anere Wierder, et "schwéier" Deel vum Salaire ass, évaluéieren gin, och wann d'Resultater sinn .. Aarbecht null. Pai Gréisst konstant ass an ass am Aarbechtskontrakt ugemellt, huet keng Ännerunge zousätzlech Accorde mat den Employé benotzt.

Felder vun Applikatioun

Déi offiziell Pai - e Konzept, dat enk mat der Staat verbonne ass, sou dat Ausdrock ähnlech ass ze kantselyarizm. A riets an déi éischt Plaz esou eng Remuneratioun Schema ass am ëffentleche Secteur Mataarbechter applizéiert. Dës Kategorie gehéieren Dokteren, Enseignanten, Staatsbeamten, militärescher a sou op .. An dësem Fall, dës Form vun Siidlung tëscht dem Patron an der Employé ass extrem praktesch a prévisibel. Fir dobäi Kamoudheet, och Personal Dëscher an entwéckelt Tarif- Flugplang, de Plug vum Gehalt fir Leit vu verschiddene Beruffer aus verschiddenen Hannergrënn weist.

Zousätzlech, partiell Circuit mat enger Pai kann am Beräich Ofsaz applizéiert ginn. Nieft der klenger, mä konstant Deel vum Akommes, kritt den Employé Bonus je op den Impakt vun hiren Aktivitéiten. Zum Beispill soll de Patron him e Prozentsaz vun fäerdeg Transaktiounen a Kontrakter bezuelen.

Et soll och, datt d'Pai wéinst ginn - et ass d'Zomm vun Akommes virun Steier. Sou ass et noutwendeg Rechnung ze huelen, dass et an der Zuel ugemellt ass, wann en Aarbechtskontrakt ënnerschreiwen, an all Fall net d'Quantitéit vun Suen refletéieren déi op der Basis vun der Aarbecht kritt kann.

Wat et besteet aus?

Wéi am Fall vun de Staatsbeamten, wéi och zu kommerziellen Organisatiounen ënnert der Pai bewosst iwwer déi selwecht. An dësem Deel vum Akommes gehéieren nëmmen déi vum Patron Formatioun Betrag. Bis e puer Joer, kann d'Pai net manner wéi de Mindestloun, mä d'Gesetzgebung erméiglecht et -, wann de Mount Pai wéi dës Wäert nach méi héich ass. Fir dëst ze erreechen, ginn et verschidde Primen, Tariffer, Bonus an sou op. D.

Wann et zu ëffentleche Secteur Mataarbechter kënnt, dauert et nees Kont Qualifikatiounen, Erfahrung, Beräich vun speziell Konditiounen a vill aner Faktoren, net just e Grëff. An dann kleng der wuel net erklären, hätt d'Quantitéit vum Akommes duerch puer mol wuessen. Pai selwer an e puer Fäll kann och net voll bezuelt ginn, zum Beispill, wann en Employé op verloossen oder op krank verloossen fort ass. Mä an all Fall, soll de Montant vun ugesammelt Akommes fir de Mount virun de Mindestloun Gesetz ginn.

Déi selwecht gëllt fir kommerziell Strukturen. E Prozentsaz vun Ofsaz an Transaktiounen um Enn vum Mount Präis an aner Primen sinn entworf Aarbecht nees méi héich bezuelt ze maachen. Ufank, heescht de Salaire vun all deem net abegraff.

D'Differenz mam Taux

Am Verständnis vun der Majoritéit vun Awunner tëscht déi zwee Begrëffer ass grondsätzléch kee verschidden, mä et ass net. Taux - ass den Total Pai virun Ausgaben vu Steieren, mä mat schon applizéiert Ech, Primen an Bonus. Et ass vill méi no un wat d'Employé eigentlech gesinn wéi Är Akommes. Aner Saach - déi Tarif- Tarif. Pai - an dësem Fall e Synonym. Einfach ze kréien verluer, mä et ass besser net sou ze maachen, well den Ënnerscheed tëschent den zwou Quantitéiten, déi kann een vun dëse Begrëffer, kann enorm ginn.

Virdeeler an Nodeeler vun der Pai

An esou engem Loun System huet seng matbréngen an scheinbar fir béid Parteien: de Patron an d'Employé. Éischtens, ass dat Schema méi motivéierend wéi eng stabil Akommes Vollzäit ouni d'Resultater vun Operatiounen Rechnung verhënneren. Zousätzlech, erlaabt et de Betrib méi flexibel an efficace Approche zu der Fro vum Ausgaben gin PAYROLL.

Allerdéngs gehéiert dës Form vun bezuelt Schwieregkeeten fir Comptabelen. Amplaz Opluedstatiounen an Droen déi selwecht Quantitéit se mussen permanent d'Daten iwwer Primen ze Akommes vu bestëmmte Mataarbechter update.

Fir déi, déi Mataarbechter vun der Pai sinn - et ass net ëmmer praktesch Schema, souguer mat gudden a regelméisseg Bonus, éischter vun alle Bedenken et kommerziell Betriber. Et ass onméiglech de Ausgabe fir laangfristeg, well d'Zuel vun komplizéiert Berechnung vun Akommes an den nächste Méint ze plangen. Et ginn nach sougenannte saisonal downturns, wann der Pai kënnen an heescht ganz wéineg. Wollt den Trainer awer, gutt geschafft hunn, ass et méiglech extrem héich Evaluatioun vum Employeur ze erwaarden, a wat Suen.