Employé - wien ass dat? Bestëmmung vun der Rechter, Flichten, Remuneratioun

Aarbechter - eng sozial Begrëff. Hien huet an zwee Schüler Aspekter. Betruecht weider dass esou Mataarbechter.

Definitioun

Éischt vun all wat vun Produktioun-Produktioun Relatiounen, ass et eng Form an deem natierlechen Persounen an berufflech Interaktioun mat der Organisatioun gitt kann. Gläichzäiteg gëtt et engem Member, "Haaptsaach" vun der Entreprise. An modern Konditiounen kann d'Thema objektiv mierken d'brauchen boer Akommes ze kréien ass bal d'selwecht Form - als Employé. Dat heescht, datt e méi oder hu Mooss, et an der Schafung an Operatioun vun der Projet bedeelegt. Legal, gehéieren all Membere vun der Equipe an d'Kategorie an Fro. Iwwert d'wirtschaftlech Situatioun an der selwechter Zäit Akt se als Partner. Employé - ass och Member vun engem bestëmmte Kategorie vun der Gesellschaft, déi fir hir Aktivitéite vu Quellen generéiert Recetten déi net gemaach gi vun hir Operatiounen leeschtungsfäheg. An dësem Fall ass et net an eng Relatioun mat legal Entitéite zu gitt néideg am Prozess vun Équipe an Fonctionnement vun der Entreprise fir matzemaachen. Zousätzlech, ass et net néideg en Rettungsplang Organisatioun ze schafen. D'Firma ass bei der Entsuergung vun Ärem Geld, vu wiem a ëmgesat Loun Mataarbechter.

Nuancen

Persoun Équipe an d'Équipe vun engem juristesch Entitéiten, mat him an engem professionelle Relatioun matzeman, an legal Konditiounen, ass als Employé preservéiert. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Dëst Ee, dat heescht net, datt et déi an hirem soziale Status ass. Administrativ eng Quell vu Finanzéierung fir d'Organisatioun, Investissement Prozess, seng Spiller ze garantéieren / n, de Employé Akten als wirtschaftlech Partner.

Net-Gewënn Organisatiounen

De Fonctionnement vun esou engem juristesch Entitéiten, d'Schafe vun der Fonds fir d'Berechnung vun den / n Participanten duerchgefouert, wéi Dir virstellen kann, mat Fongen vun externen Quellen. Dëst erlaabt eis Sujeten als Mataarbechter ze betruecht. Mä dat ass eng misconception. Non-Gewënn Firma, souwéi kommerziell, ass vun all de Bedeelegten gemaach, wat se selwer. All Member vun der Gesellschaft huet seng eege mënschleche Kapital, als Deel vun den am Ganzen Ressourcen vun legal Entitéite Choix. D'Propriétéit ass vun der Organisatioun vun alle Bedeelegten Besëtz. Geschwat wéi Steiergelder, bäidroen Communautéit Memberen un der Finanzéierung vun der Net-Gewënn organiséiert.

Conclusiounen

Membere vun Net-Gewënn Gesellschaften dass hinnen gemaach a koum an eng Beschäftegung Relatioun mat hinnen, sinn Mataarbechter vun der legal Status als Deel vun der Aarbecht considéréiert. Ee, se nët op dës Kategorie vun sozial gehéieren. eng Quell vun Finanzéierung fir d'Organisatioun grënnen, aus deem de Fonds de Transfert vun hirem Gehalt, sinn als si wirtschaftlech Partner gin.

aktuell Realitéite

Moment, do sinn Entrepreneuren déi Mataarbechter hunn. An dësem Fall, d'Differenz vun Themen, déi an den Aktivitéiten vun Organisatiounen, aus wirtschaftlechen Partner éischter substantiell Équipe sinn. si schéngen besonnesch kloer legal. déi legal Komiker engagéiert vum Législateur an Reguléierung Interaktiounen awer bal dëse Kategorien weider. Desweideren, déngt keng legal Status als beinhalt fir d'sozial Situatioun vun de Bierger. Am Géigendeel, d'Zil vu senger Plaz an der Gesellschaft, déi vun der Natur vun der Quell vun der Remuneratioun vun hinnen fir hir berufflech Aktivitéiten dobäi alles ass, Akten als Basis fir déi oder aner juristesch Méiglechkeeten.

Beispiller

Participanten Aarbecht kann nëmmen als Mataarbechter considéréiert ginn, wa si selwer Aktiounen fir en Präis en Objektiv Basis Form. Mä si maachen schafen keng Quellen aus deenen wäert de Fongen entzu kréien. Zum Beispill, Tuteur, Nanny, Gärtner, dressers Equipe. An e puer Fäll ass eng Employé engem Participant vun legal gouffen, déi an hirem Kontrakt CIE speziell Recht bezuelt fir seng Aarbecht onofhängeg vun der Operatioun vun der Organisatioun.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Wann der SP fir Salariéen gesait, gëtt et zousätzlech Käschten vernoléissegt. Éischt vun all, si och d'Käschten ze Remuneratioun. Zousätzlech, stellt d'Gesetzgebung fir bestëmmte Contributiounen un déi verschidde Fongen an Budget. – НДФЛ. Déi éischt Pflicht fir den Employé - perséinlech Steierlaascht. Seng Quantitéit vun erëmgewielt Z / Bierger vun 13% vun der Belounung. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Duerch an duerch en Aarbechtskontrakt mat Employé, duerfir Manager engem spezielle Statut. Hie gëtt eng Zort Intermediaire tëscht de Bierger an de Budget. Am Aklang mat der NC, gëtt de Patron Steier Agent. Hien ass gezwonge Berechent, aller an Transfert de Betrag vu perséinlechen Akommes Steier am Budget. Zousätzlech, d 'Gesetz vum Contributiounen:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5.1%.
3. FSS - 2,9%.

Explikatioune

An Tatsaach, ass perséinlech Akommes Steier net aus der bluddeg vun engem Geschäftsmann iwwerginn, mä ass mat s / n Employé ofgehalen. Zuer Contributiounen fir verschidde Fongen, sinn se den zousätzleche Käschten, déi vun Leit op d'Entfaalung vun deene oder aner Produktioun Problemer inévitabel sinn. Mëttlerweil gëtt NK puer Relief fir d'SP. Kees Reduktioun vun den Tarif kann d'Entitéite Applikatioun vum vereinfacht Besteierung System profitéieren. Zousätzlech, Formatioun an 2016 fir den Transfert vun Assurance Primen fir d'Mataarbechter vun der FIU déi maximal Gréisst s / n am Joer. Et ass 71 dausend. P. Wann der Iwwerweisung dëse Wäert méi, da bezilt de CID nëmmen 10% vun der doraus Differenzen.

Déi elementar Rechter vun de Mataarbechter

Bierger, ugezunn ze Realisatioun vun berufflech Aktivitéit um Projet kritt eng Rei vu Méiglechkeeten. Besonnesch, huet hien d'Recht op:

1. Design, Ännerungen, anze- vum Kontrakt ënnert der Konditiounen an an der Manéier vun der TC gegrënnt.
2. Chômeuren zu him, wéinst dem Accord.
3. Aarbechtsplaz. Et muss mat den Ufuerderunge verflichten am Gesetz etabléiert OT a Konditiounen am kollektive Accord virgeschriwwen.
4. De virgesinnen a voll bezuelt vun Remuneratioun am Aklang mat Qualifikatiounen, Qualitéit an Quantitéit vun der Aarbecht gesuergt, wéi och seng Komplexitéit.
5. Rescht. Hien assuréiert vun der Grënnung vun der normal Dauer vun der Aarbechtszäit, verkierzt Krëmmungen fir verschidde Kategorien vun Aarbechter, Dispositioun vun Wochenzeitung Deeg ugefaangen, alljährlechen verloossen (bezuelten).
6. Korrekt a komplett Informatiounen iwwer d'Bedingungen vun sengem berufflech Aktivitéit an der Firma, ruffen aus.
7. Berufflech Formatioun, Training, Training.
8. Grënnung vun Associatiounen a Gewerkschaften.
9. Participatioun vun de kollektive Verhandlungen, Accorden duerch hir Vertrieder Ënnerschrëft, kréien Informatiounen iwwert d'Ëmsetzung vun hire Konditiounen.
10. Schutz vum Aarbechtsmaart Rechter, Interessien a Fräiheten net Methoden verbueden.
11. Participatioun an Gestioun.
12. Settlement vun kollektiv an individuell Konflikter am Kader vum Aarbechtsmaart Relatiounen Herrgott.
13. Kompensatioun fir déi vun him an der Leeschtungsfähegkeet vun berufflech Flichten, Kompensatioun fir moralesch Schied Schued.
14. Obligatoresch sozial Versécherung.
15. Participatioun un gestalten.

Flichten

Employé muss:

1. Ka gerecht hir berufflech Aufgaben Leeschtunge fir et ënner Kontrakt zougewisen.
2. Dags vum Regelen Reglementer vun der Firma.
3. Leeschtunge Disziplin Ufuerderunge.
4. Konform mat Aarbechtsmaart Standarden.
5. Treffen d'Ufuerderunge vum Gesondheet & Sëcherheet op der Aarbechtsplaz.
6. Këmmere vum Material Verméigen vun der Entreprise an de Rescht vum Personal.

Am Fall vun enger Situatioun, an där eng Gefor do op d'Liewen / Gesondheet Kollegen ass, Besëtz vun der Organisatioun, soll d'Employé direkt Är Inspekter oder de Chef vun der Firma matdeelen.

Relatiounen mat Auslänner

Der Gesetzgebung verlaangt Bierger, déi aus anere Länner kommen, hu speziell Dokumenter fir Beschäftegung. Wann de Sujet op engem Visa gemeet huet, gëtt déi néideg Pabeier ufroen. Fir déi Zivilcourage ouni Visaën néideg Dokument ass de Brevet. Hien koum an Kraaft den 1. Januar. Momentan 2015, sinn de Brevet nëmmen déi Auslänner, déi zu verschiddenen Aspekter vum Liewen hëllefen, net ze Affär dinn. Wann e Bierger fir d'Firma ze gëllen Wënsch, dann ass et Resolutioun brauchen. Moment, gëtt d'Gesetz fir déi Méiglechkeet vun den fixen-Begrëff Aarbechtskontrakt vun onbestëmmten hinnen Auslänner ofschléissender. Déi éischt am Fäll vum Artikel 59 LC virgeschriwwen ze Fro erlaabt. Besonnesch, fix-Begrëff Kontrakt ass, wann d'Zäit fir déi d'Bierger Équipe ass, net méi wéi 2 Méint. Wann de Sujet de Manager oder sengem Adjoint an eng Rei vun anere Situatiounen ersetzt. An all anere Fäll erausginn Open-opgehalen Kontrakt.