D'Employé an de Patron: d'Rechter an Obligatiounen an Aarbechtsmaart an Aarbechtsmaart Schutz Sphär

Rechter, Pflichten vun Mataarbechter an Patronen am Beräich vun Feierbekämpfung a Gesondheet sinn an e puer juristesch Akten an Dokumenter ugemellt. All Employé muss doriwwer wëssen.

wou Wanterschlof

Mir setzen den Haaptgrond Dokumenter, déi d'Rechter an Aussepolitik aus Obligatiounen vum Patron an d'Aarbechter am Beräich vun Feierbekämpfung a Gesondheet. Ukraine a Russland sinn net ganz anescht wéi all aner zu Conditioune vun Aarbechtsmaart Gesetzgebung. An zwee Länner sinn se vun den folgenden Dokumenter opgezielt:

• Aarbechtsmaart Code. Et stellt normalerweis Basis (allgemengt) Sécherheet Reglementer.
• Aarbechtspolitik Accord (Kontrakt). Toto, déi et genau liesen wann fir eng Aarbecht Kandidatur, weess hien doriwwer.
• Bundesrot Gesetzer spezifesch Beräicher vun Aktivitéit Regéieren.
• Aarbecht Beschreiwung. Aarbechter an e puer Beruffer mat engem fräi Risiko Gefor an et am Detail opgezielt d'Konditiounen fir vill vun de Regelen a Sécherheetsstandards Sëtzung. Et ass néideg, dass legal dës Violatioune falen ënnert der Rubrik ze Note "Non-Entfaalung vun offizieller Flichten." Hei ass e Beispill. Feier Offizéier war net e Sécherheet Helm Droen. No der Aarbecht Beschreiwung, ass hie forcéiert sou ze maachen. Employé Filet fir Net-Performance vun der Aarbecht Beschreiwung. Fir déi selwecht Ugrëff op et hätt en Eelefmeter fir Klo Violatioun vun Sécherheet Regelen. Mä an dësem Beispill, géif seng Entloossung kaum ginn. Nëmmen eng Conclusioun: Dir musst suergfälteg gelies an e Kontrakt vun Aarbechtsplazen, Aarbecht Beschreiwung exekutéieren, wéi och wëssen déi aner Rechter, Pflichten vun Mataarbechter an Patronen op der Aarbechtsplaz. Och am Beräich vun der Sécherheet.
• Stänn an Uerder vun hirem Bekampft.
• Aner Reglementer, déi-Gesetzer an Dokumenter déi mat bestëmmte Beräicher deyatelnsti Aarbechter. Zum Beispill, Presidentschaftswalen Beschlëss, de Minister vun Labor, an sou op. D.

Artikel 214 vun der LC wäerte souwisou: Bestëmmung Employé Status

Heiansdo d'Linn tëscht dem Konzepter vun "Employé" an "Patron". Rechter an Obligatiounen sinn déi selwecht. Dëst zielt fir dësen Artikel vun der Labour Code vun der russescher Federatioun. Et enthält den Haaptgrond Flichte vum Employé. Mä d'Gesetz CIE och déi ënner dësem Konzept Hierscht absolut all Mataarbechter vun der Firma. An dësem Fall, d'Konzept vun "Employé" - eng Persoun déi eng spezifesch Aarbecht Beschreiwunge stécht. Dëst kann de Patron gin, stécht d'Funktioun vum Direkter. Mä hei gëtt et eng Konventioun. De Patron, deen net en Employé vun der Entreprise ass an Leeschtunge net all Uweisungen d'offiziell, ass net vun dëser Manifestatioun Daach. Zum Beispill, en Investisseur, deen all Muecht vu sengem Profiséquipe Manager huet délegéierte.

Flichte vun den Employé

Et ass scho gesot ginn, dass legal ginn et Fäll, wou de Status näischt heescht bestëmmen. Wien op Employé Status? An der Employé an Patron Rechter a Responsabilitéiten si genee déi selwecht.

No de Labor Code, dës gehéieren:

• Medezinesch Ënnersichung.
• Musse Notifikatioun vun Gesondheet voll.
• Flicht Uweisunge a Sécherheet Formatioun ze kréien. Dëst beinhalt Coursen fir Noutfall (Précoce-medizinesch) éischt Hëllef. Zum Beispill, BumBum-Techno gedreint vun geféierlech Sport, brauchen berufflech caretakers vun Kanner ze wëssen wéi Noutfall Hëllef fir d'Arrivée vun enger Ambulanz ze bidden.
• D'Benotzung vun speziell Ausrüstung Sécherheet am geféierlech Aarbecht Siten, wéi och Self-Etude an Verbesserung vun der Kompetenz hinnen ze benotzen.

Charakteristike vun der medezinesch Ënnersichung

Dat gëllt fir béid Pre-gehaal Pre-Beschäftegung a periodesch. Je d'Ausmooss vun verschiddenen Ufuerderunge. Zum Beispill, ass en Aendokter fir d'Léierpersonal an Personal Ernährung laanschtgoungen fakultativ. D'sanitär Buch ass eng spezifesch Code vun berufflech Aktivitéit. Vun him an hänkt op eng Lëscht vun den medezinesch Ënnersichung.

Virdrun de Kapp vun der Verschlechterung vun der Gesondheet

Absolut keng Roll vun medezinesch Aarbechtsgenehmegung. Et gëtt Fäll, wou d'Gesondheet an d'Employé voll ass an hien huet den Autoritéiten net matdeelen. D'Resultat kann fatale Resultater während der Leeschtung vun Aarbecht Flichte ginn. Souwuel fir d'Aarbechter a fir aner Leit.

A besonnesch soten, wou Kanner leiden oder als Resultat vun esou eppes geschitt stierwen. Hei ass e Beispill vun esou enger Situatioun. Bei enger Schoul Bus Chauffeur bliwen Häerz Echec. Virun den nächste obligatoresch medezinesch Ënnersichung fir e puer Méint. De Chauffer wosst doriwwer awer hu gehofft, datt näischt geschéie géif. Ech wëllt net déi eenzeg Quell vun Akommes ze verléieren. Als Resultat vun de Transport vun de Kanner seng Gesondheet schlecht ze Streck. Hien leiden engem Häerzinfarkt. De Chauffer verluer Kontroll vun de Bus an kollidéiert Kapp-wollt mat engem Prozess Auto bis laanscht. E puer Leit, huet och de Chauffer vun dësem, Blesséiert. Ee Kand war op der Intensivstatioun Eenheet geholl, op de Wee op déi hie gestuerwen.

D'Situatioun ass schrecklech. Fir Elteren vun just Liewen soten betraffe Kanner. Mä déi wichteg wosst net iwwer d'voll Gesondheet vun de Chauffer. D'Gefier ass gutt ginn. Medical Entrée do war de Chauffeur. Natierlech, éier vun de Chauffer an de Fluch lenks sinn néideg d'Dokteren a Fro Resolutioun ënnersicht. Mä dat ass net ëmmer retten eis vun esou Fäll.

D'Benotzung vun sécherheetstechnescht Equipement vun der Ariichtung

Lächerlech wieren, wann Mataarbechter vun Gas Statiounen, zum Beispill, kann net engem konventionell Feierläscher benotzen. Beispill keen Zoufall.

An ee Beräich, wou d'Personal vun Noutsituatiounen engem Test an dësem Beräich. Et war fonnt déi 5 Prozent vun Entreprisen net Feierläscher bei all Gas Statiounen hunn gemaach. Een Drëttel vun de Leit wëssen net wou se sinn, an déi aner Halschent huet net wëssen, wéi se ze benotzen. An dësem Fall wier och d'Rechter, Pflichten vun Employé a Patron.

Mir erklären méi speziell. Verletzung d'Recht d'Employé op eng sécher Plaz vun Aarbecht op Aarbecht mat héije Risiko, an der Obligatioun sengem Patron ze garantéieren. Et ass un der opgepasst Feierläscher.

Ignoranz vun Aarbechter, wéi Net-pensando Waffen ze benotzen ass eng Violatioun vun Aarbechtsmaart Legislatioun am Beräich vun Feierbekämpfung a Gesondheet wéi si selwer, an Cheffen. De Fonds do kontrolléieren net de Niveau vun Kompetenz vun Mataarbechter.

De Rechter a Flichte vun de Patronen a Mataarbechter am Beräich vun Feierbekämpfung a Gesondheet: Art. 76 LC wäerte souwisou Performance als Instrument

Dësem Artikel gëtt d'Recht den Employé aus sengem Goal fir d'opgepasst obligatoresch medezinesch Ënnersichung ze läschen. Mee den Artikel ass applizéiert, gëtt déi legal Obligatioun vun der Passage. Dir sollt net am Konflikt Employé an de Patron ginn. Rechter an Obligatiounen mussen strikt observéiert an am Kader vum Gesetz ëmgesat ginn.

Zum Beispill, ass et illegal ginn ze decken Direkter Employé Liwwerung vun medezinesch Tester Klo net vun der Post Daach. Ënnert esou Beispiller och en Test fir HIV. Hien huet fir bal all Kategorien vun Aarbechter keng Musse gëtt. Fir esou eng Noutwendegkeete kann de Employé op de Procureur d'Büro oder gëlle um Aarbechtsmaart inspectorate.

D'Konsequenze vun der Applikatioun vun Art. 76 LC wäerte souwisou

Mä wann de Patron d'Ufuerderungen legitim sinn, an d'Employé huet net eng medezinesch Ënnersichung huet, do kënnt eng Rei vun negativen Aspekter ze et:

• Ewechhuele vu Büro virun der Finale medezinesch Ënnersichung.
• Net-Ausbezuele vun de Gehälter während sengem gezwongen Verontreiung.
• Berechnen vun der gesetzlecher alljährlechen bezuelte Congé.
• Ophiewe Period ass am bewerten vum Employé net abegraff.

Mä dat geschitt wann d'Employé rauszesichen Inspektioun Schold vun hiren eegene Ugrëff. Wann seng Schold bewisen ass an / oder et guer net existéieren, déi lescht dräi Abschnitter soll net gëllen. Hien bezuelten der Moyenne Mount Pai während temporärer Verontreiung vu Aarbecht fir eng Period vun der medezinesch Ënnersichung laanschtgoungen, an et net der Erfahrung an Vakanz Afloss.

Et kann ofgeschloss datt si mateneen an d'Employé an de Patron Respekt muss, Rechter a Pflichten vun der All Géigesäitegkeet respektéiert. Well et schellt de finanzielle Gesondheet vun Entreprisen an der ordentleche Klima an der Equipe.

Obligatiounen vum Patron am Beräich vun Feierbekämpfung a Gesondheet

Et war virun dass den Artikel 214 vum Code Labor sot definéiert d'Konzepter vun "Direkter" an "Prophéit". All Mataarbechter falen ënnert der Kategorie vun Aarbechter. Mä et sinn spezifesch Obligatiounen dass just zu Manager gëllen.

Et ginn Oppositioun: Employé an Patron Rechter a Responsabilitéiten. D'Formel ass ganz logesch a verstoen. Assuréieren d'Recht Employé am Beräich vun Feierbekämpfung a Gesondheet - d'obligation de Patron.

De Rechter a Pflichten vun de Patronen a Mataarbechter: den Dësch

Responsabilitéit fir Violatioun vun Sécherheet Ufuerderunge vun der Aarbechtsplaz

Et kann souwuel administrativ a kriminellen ginn. Am Aklang mat Art. 5,27 vun der Administrativ Code ass eng Strof. Et kann souwuel op de Kapp an am Projet ausgeschafft ginn. Wann de Polizist ass hien 1-5 dausend ewechzekréien, der Firma -. 30 bis 50 dausend Rubelen ..

Criminal Käschten fir Violatioune am Beräich vun Feierbekämpfung a Gesondheet Gesetzgebung gëtt applizéiert, wann et engem Accident war. dh jiddereen schueden. K fir d'Sécherheet Persoun zoustänneg wäert Art gëllen. 143 vum Code penal. An dësem Fall kann et zu eent vun de folgenden Sanktiounen Thema ginn:

• Geldstrof vu bis zu 200 dausend. Ewechzekréien, oder Réckzuch vun Pai fir d'Period bis zu 18 Méint.
• Obligatoresch Aarbecht bis zu 480 Stonnen.
• Ëmwelt Aarbecht bis zu 2 Joer.
• Prisong bis zu 1 Joer.

Fir den Doud vun enger Persoun ginn vill méi streng bestrooft.