D'Uerdnung Urecht verloossen

D'Uerdnung Urecht verloossen vun der Labour Code guttgeheescht. Sektioun honnert an zwanzeg-éischt vun dëser Legislatioun gëtt d'Erklärung vun der Prozedur fir oofhalen der Längt vum Service. Dësen Taux ass d'Basis fir de Patron d'Employé seng alljährlechen bezuelt Net-Schaffen Deeg fir déi, déi am Artikel honnert an zwanzeg-zweet vum selwechten Dokument ageschriwwen ass.

D'Uerdnung Urecht verloossen ass op der Employé d'Chancegläichheet baséiert hirem Recht jäerlech zu Übung. Vum Moment vun der Adoptioun vun der Staat Organisatioun ugefaangen bezuelt Deeg fir duerch eng Period vu sechs Méint goen. Deem Zäitraum kann wann en Accord vun de Parteien verkierzt ginn. Feierdag op e sechs-Mount bewerten kann huelen:

- Fraen virun oder no enger Vakanz a Congé de maternité;

- Employée deem Alter ass net uechtzéng Joer erreecht;

- maach Kand d'zréckgelooss (bis zu dräi Méint);

- Mataarbechter an anere Fäll, no der Gesetzgebung.

D'Uerdnung verloossen ofgestëmmt, nodeems an der Organisatioun vun méi wéi ee Joer geschafft hunn, am Aklang mat der Zäitplang, dee fir lokal Betriber ass Akt. Seng Zeechnunge ass produzéiert jäerlech a vum Direkter guttgeheescht. Dëst moder- der Meenung vun der Gewerkschaft Kierper. Vakanz Zäitplang ass verbindlechen Instrument performant wéi de Chef vun der Organisatioun, an fir all Employé.

D'Ausnahmen sinn verschidden Kategorien vun Mataarbechter, wou de Perioden vun bezuelt Deeg ugefaangen se d'Recht hunn hir eege ze wielen. Zum Beispill, eng hirem Mann verloossen kann an der Zäit gemaach ginn, wou seng Fra op verloossen wéinst Schwangerschaft an accouchement ass. Gläichzäiteg, bewerten an der Organisatioun ass Roll.

Der Uerdnung vun Urecht verloossen fir Mataarbechter vun der Entreprise, déi net am Alter vun uechtzéng Epopteia huet, wéi vun der Gesetzgebung etabléiert. Jores- bezuelt Deeg fir si ginn nëmmen am Summer ugefaangen, egal bewerten bannent der Organisatioun. An der Demande vun dëser Kategorie vun Aarbechter vun der Vakanz kann all Zäit ginn, datt fir si praktesch ass.

Dëst Recht kann och e puer aner Kategorië vu Memberen Gebrauch vum Personal, am Reglementer opgezielt.

Der Uerdnung vun Verëffentlechung am Fall wou et néideg ass ze plënneren oder verlängeren, erkläert den Artikel der Zuel honnert zwanzeg véier. der Period vun bezuelt Net-Schaffen Deeg waarden kann de Fall sinn:

- offensiv an der Vakanz Period vun temporärer Ongonschte vum Employé;

- Ausféierung vun ëffentlechen Flichten während der Zäit wou op verloossen, wann juristesch Akten déi fir eng Schachtelprivileg aus Aarbecht an der Zäit vun Participatioun vun hinnen;

- Disponibilitéit vun aner Ursaachen, gëtt duerch lokal Akten vun der Entreprise an d'Gesetz.

Der Uerdnung vun Urecht alljährlechen verloossen kann tëscht dem Employé an der Opsiicht am Fall vum Accord amendéiert ginn;

- Verspéidungen wéinst bezuelt fir Deeg ugefaangen;

- Seng Fra Notifikatioun vun Ufank vun der Vakanz Period, déi net méi spéit gemaach ginn soll wéi véierzéng Deeg.

Wann d'Feele vun den Employé wäert d'Efficacitéit vun der Entreprise Aktivitéiten, am Accord mat der méiglech Transfert vun Vakanz Deeg fir d'nächst Joer betreffen, mee net méi spéit wéi engem Zäitraum déi zwielef Méint ass. Legislative Akten do erlaben net de Mataarbechter vun der Organisatioun an der biennium regelméisseg bezuelt Deeg ugefaangen ze opginn. All Joer soll an d'Produktioun Prozess aner wéi geféierlech oder schiedlech Faktoren negativ Auswierkungen Gesondheet goen Aarbechter ze Vakanz déi net am Alter vun uechtzéng Epopteia hunn, wéi och matmaachen.