Wéi d'Period vun verloossen ze berechnen

Jiddereen dee schafft huet d'Recht op Rou. Et kann net gutt sinn Betrib ze maachen, net datt de Kierper ze entspanen. An dëst soll an engem Ofhuelung gemaach ginn. Mee et geschitt oft, datt d'Vakanz Period net méi mat der Zäit geet noutwennegerweis an deem wäerte mir, zum Beispill, bei all Auswee Ausland oder op-Site reesen. Fir op dës Geleeënheet net nervös ginn, kënnt Dir einfach der Vakanzenzäit Pre-Berechent

D'Ännerungen déi an de Labor Code vun der rezent gemaach goufen, reguléieren ganz streng der Prozedur fir Urecht verloossen Patronen ze hir direkt. Der Period vun alljährlechen verloossen, déi bezuelt gëtt, 28 Kalenner Deeg berechent. An dësem Gesetz solle strikt observéiert ginn. D'Recht op bezuelte Congé um éischte Aarbechter existeiert no der Dauer vu 6 Méint aus dem Datum vun der Aarbecht. Ausnam ass schwanger Fraen, Mannerjäregen, wéi och Dépositaire vun Kanner déi net am Alter vun dräi Epopteia hunn. Dës Kategorie vu Persounen kann huelen verloossen virdrun ewéi sechs Méint hunn zanter dem Ufank vun der Period schaffen huet.

Zousätzlech, 14 Deeg aus de Bestëmmunge vun der Minimum Period, déi aus der Zäit vun verloossen berechent gëtt, d'Employé selwer ëmgestallt ass op der selwechter Zäit ze huelen a benotzen. An der zweeter Halschent vun Vakanz kënnt vun op hir Diskretioun Méiglechkeet ginn an huelen se Stéck vun Stéck, ass et praktesch goen op Vakanz.

Déi, déi am geféierlech Aarbecht engagéiert sinn oder liewen am Norden vill, wëssen och, datt d'Period vun alljährlechen verloossen si hunn eng laang wéi Leit an aner Regiounen. Entspriechen den Ufuerderunge vum Bundesrot Law zu esou Leit verloossen soll fir op d'mannst 3 Deeg verlängert ginn. Méi - et ass méiglech, an et ass manner - et onméiglech ass. Hei extensiv Rechter fir Patronen gëtt, wien wielen kann an net nëmmen muss, mä och fir zousätzlech Deeg Congé bezuelt fir déi bescht Mataarbechter encouragéieren.

Getrennt der Vakanz Period berechent fir déi, déi eng schaffen Dag considéréiert gëtt Net-Standard hunn. Zousätzlech Vakanz fir esou Kategorien vun Persounen vläicht e puer Goût un der Haaptrei Verëffentlechung ginn Schan, a kann duerch de Employé während der Zäit praktesch fir him benotzt ginn. Et ass wéi e Privileg an ass duerch vill Touristen benotzt, op eng Rees ginn, wann si et néideg fannen.

Der Berechnung vun der Vakanzenzäit heescht och net Weekend a Feierdeeg. Considéréiert nëmmen schaffen Deeg, déi Kalenner genannt ginn. Bezuelt alljährlechen verloossen hänkt op der aktueller Zäit Employéen Aarbechter an engem bestëmmte Industrie. All Deeg wann d'Persoun an engem Zoustand vun duerchgefouert idleness war, net Rechnung gedroen. Och net während Perioden an der Vakanz Deeg mat abegraff, wou eng Persoun op verloossen fir Kannerbetreiung vun engem gewëssen Alter ass.

Ënner Kontrakt ass den Patron keen de Spillplang spéit wéi 2 Wochen virum Termin, wann Kalenner Joer vun alljährlechen Vakanz Start an der Zäit informéiert iwwer wann den Employé op Vakanz goen kann, a fir 14 Deeg Kalenner.

Hei, just an ass gratis Sproochenunterricht vergréisseren, ënner bestëmmte Konditiounen, kann den Employé Ufro fir seng Vakanz Zäitplang änneren. Wielt eng Vakanz op hir Diskretioun et ass, zum Beispill, Männer déi Zousätzlech zu der Famill erwaart ginn. Sou laang et zu enger kontinuéierlech Manéier Wierker oder aner Institutioun Matière net.

Genee déi selwecht Recht op den Transfert vun alljährlechen verloossen sinn Mataarbechter déi temporärer Behënnerung mat him an der Zäit coincided hunn.

Getrennt, CIE der Bundesrepublik Law der Period vun verloossen ouni bezuelen. D'Employé kënnen, bannent engem Joer e Bréif erkläert de Grënn ze schreiwen an fir 14 Deeg onbezuelten Congé ze huelen.

An eng weider Saach, déi sollen Persounen-wëssen Employéen. Wann et der Kie Conditioun datt den Employé verloossen d'Produktioun schueden kann, heiansdo ass et vum Accord tëscht der Parteien fir aner Zäit iwwerginn. Mä d'Notzung vun Retard muss bannent den nächsten 12 Méint verloossen.