Wéi mir d'Konscht vun Ofsaz an Entreprisen studéieren

Léieren Konscht Ofsaz Spezialist brauch. Déi ideal Optioun fir Betriber ass d'Präsenz vun den Zoustand vun der professionneller Formatioun Personal an excellent kompetent Personal vun der Ofsaz Equipe, Marketing Strategie a spezifesch Aktivitéiten vun der Institutioun. Hien muss Erfahrung am Betrib Spiller hunn, Analyse vu praktesch Situatiounen a Programm Entwécklung, no deem, studéiert der Konscht vun Ofsaz. Vill modern Betriber léiwer eng aner Method. Et beinhalt eng Invitatioun ze Affär Traineren. Et ass duerch Vertrieder vun Consultatioun Betriber, mat groussen perséinlech Erfahrung am Beräich vum Handel gemaach.

d'Konscht vun effikass Ofsaz Léieren, féieren bestëmmten Ziler: Akommes an Aarbecht Zefriddenheet, Adoptioun vun juristescher Regelen ze verbesseren, Eliminatioun vun Feeler ze Client Reklamatiounen Virwaat, eng erfollegräich Handel, d'Équipe vun Ofsaz Équipë an falender Kontroll driwwer erreechen. Dir kënnt op seng eege maachen, mee dat ass engem Reesender war bis unzezéien, ass un iwwerdréit ze fänken. Ariichten op de Succès vun engem Employé wäert d'Entwécklung vun Kompetenzen néideg op enger Dräierkoalitioun Basis garantéieren. Ënnert der Direktioun vun der aktiver Manager Konscht Ofsaz gutt léisen ginn Firma Personal. Sengem Training Programmer sinn no bei Situatiounen vun real Aktivitéit. Besonnesch Ofsaz Equipe besser motivéiert fir erfollegräicht Léieren wann Training hir Leit d'Essenz vun der Formatioun während der Aarbechtszäit verstoen, an hëlt Deel vun hirer Ëmsetzung, a Weiderbildung.

Manager matzemaache d 'Benotzung vun real Programmer aus hir eegen Erfahrung an eng Aféierung an d'deeglech Aarbecht vun der studéiert Methode vun Ouvertureszäiten Personal. Et soll eng Trainer fir Verkeefer ginn. An dëser Roll, soll d'Manager déi folgend Aktiounen huelen: d'Personal ze motivéieren fir weider perséinlech Entwécklung an Uerdnung berufflech Succès ze erreechen, Entwécklung Goler fir all eenzelne fir säi a Froen un de Verkeefer froen vun hinne geäntwert, realiséiert ech op wat soss misst hien Aarbecht. Seng Responsabilitéiten dorënner och d'Präsenz an Assistenz am Prozess e Client vun all Produit vun Kaf. Manager kucken vun der Säit an Noten Feele datt fir geschitt duerno Weeër ze fannen, si eliminéiert.

Ofsaz Technik soll nëmmen berufflech geléiert ginn déi spezifesch Kompetenzen a Wëssen an dësem Beräich ass. Et ass néideg e Modell vun engem Succès Conclusioun vun der Transaktioun an hunn der juristescher Liewesniveau, no deem vun dem Personal Aktiounen iwwerpréift ginn. Geléiert kritiséieren d'Konscht vun Ofsaz, de Manager soll net hire Studenten. Eng Indikatioun vun der Fehler muss eleng ze Mënsch Aktiounen beschäftegen, net seng Perséinlechkeet gelidden. All Sëtzung muss mat Spaass mëscht Aarbechter Enn, datt hien zu senge Fäegkeeten zouversichtlech war. Gestioun soll vun der Tatsaach bewosst ginn, datt all Zort vun Ofsaz Formatioun huet eng gewësse Philosophie an Modell vun Formatioun gëtt et net.