Wéi während enger Vakanz opzehalen, wann et Schwieregkeeten sinn? Entloossung während der Vakanz: Gesetz decidéiert, mä Liewen huet ...

Entloossung Prozedur huet vill Froen, trotz de gutt-etabléiert juristesch Normen vun Aarbechtsrecht ëmmer. D'Tatsaach, datt d'Entloossung ëmmer op eng spezifesch Situatioun am Zesummenhang ass, mat emotionalen Reaktioune (net ëmmer wiirdeg), mat enger anerer Interpretatioun vum Gesetz vun der zwee misst Parteien: de Patron an d'Employé.

Entloossung während der Vakanz - ass keng Ausnam. An obwuel d'Gesetz net op Vakanz et egal oder Dir sidd op engem berufflechen Deplacement, all Aarbechter huet d'Recht Aarbecht ze verloossen vum Patron fir 2 Wochen iwwert, mä d'Entloossung Prozedur ass mat enger Zuel vun Nuancen assoziéiert.

Situatioun 1. Entloossung während verloossen Nomoi nach. Wann der haarde zielen, sinn all 2,5 Méint vun Aarbecht 1 Woch vun Vakanz Recht (obwuel der Period op d'Dauer vun der Congé hänkt, zum Beispill, d'Léierpersonal, ass hien net 28 Deeg, an 42). Wann en Employé op verloossen fort ass ier et e Recht op et (dee "Viraus"), heescht et hien dës Kéier oder Organisatioun ze schaffen huet d'Suen fir Nomoi Stonnen bis zréck (op Vakanz ass). D'Autoritéite kënnen op Är Entloossung z'äntwerten iwwerdeems op Vakanz mëttelméisseg: just akzeptéieren net an produzéiert gëtt net der Uerdnung vun Entloossung, verlaangen kann d'Ausso gerullt aner Datume vun der Tatsaach motivéiert ze misse, datt d'Employé ze schaffen ass néideg.

Wat an dësem Fall ze maachen? Déi Ausso huet misse net, insistéieren, datt Dir berechent hunn, subtracted unearned Stonne vun Ärer Vakanz, wann s du nach net hinnen dobäi. Wann Dir dobäi geduecht hun, kanns du eng Empfang zréck. An der selwechter Zäit, ëmmer drun, huet de Patron kee Recht dir zeréck ze schätzen, egal wat.

Situatioun 2. Entloossung während der Vakanz kann e Problem ginn, wann den Direkter och op Vakanz ass an huet verloossen net seng Plaz eng Persoun mat de Recht vun Ënnerschrëft (Adjoint, de Choix, déi aner Persoun responsabel), a wann et keng Méiglechkeet vun Appel un Ieweschte Kapp (zum Beispill, de Grënner wann Dir en Employé oder Company OJSC sinn).

Wat maachen? Fir all méiglech Methode benotzt, fir de Patron matdeelen: op d'mannst op den Telefon. Ausso an der selwechter Zäit kënnt vun Mail geschéckt ginn duerch ugemellt Mail, séier un d'Post ze kommen an engem Mark op der Empfang no (net Är Schold, datt de Patron net Deputéierte verlooss huet). Wann Är Organisatioun eng Persoun huet déi Entréeën Mailen Registere (och besser wann een et selwer maachen kann), muss hien dem Empfang vun Ärer Demande Zeechen.

Situatioun 3 Iwwerdeems op Vakanz an huelen eng Decisioun onerwaarte opzehalen, kënnt Dir Nomoi Betrib verloossen op Är Flichten dinn. Wann Dir eng Comptabel sinn an hunn Aussoen ze huelen, oder Dir finanziell responsabel Persoun an soll eng Stamminventar maachen - esou Fäll ze Entloossung schwéier sinn iwwerdeems op Vakanz.

Wat maachen? Mir wäert goen mussen während der Vakanz ze schaffen an Nomoi Affär gelaf, brauch et e geschriwwe fir den Direkter vun der ruffen Iech aus der Vakanz am Zesummenhang mat der "Produktioun" Noutwennegkeet. Esou en Ausdrock ass besser wéi erhéicht Uruff.

Situatioun 4. Dir sidd zu sengem Transfert an en anert Aarbecht bliwwen well.

Fir dëst ze maachen, e Bréif vun Demissioun am Zesummenhang mat der Transfert schreiwen an [...] (Staat Organisatioun) ze schaffen. Et uginn wéi den Datum vun der Kënnegung vun de leschten Dag vun der Vakanz. Mä duerch Accord mat de Patron kënnt dir op de selwechten Daag (zum Beispill, an der Mëtt vun der Vakanz) verloossen an Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz kréien.

Lächerlech Situatioun. Kapp kënnt dir op 2-Woch verlaangen an der Sortie vun der Vakanz schaffe goen. Dëst Noutwendegkeete huet keng legal Basis. D'Wuert "schaffen eraus" ass am Labor Code vun der russescher Federatioun net. Nee Employé ass forcéiert ze schaffen, hien ass ëmgestallt nëmmen 2 Wochen zu matdeelen. An dësem Fall heescht Matière et net ob der Entloossung während der Vakanz existeiert, oder während dem Spidol (op engem berufflechen Deplacement oder Fachhéichschoul - et egal net). Är Verontreiung vu Aarbecht fir eng valabel Grond, heescht obligate du net schaffe goen. Dir braucht net esouguer Fäll un déi nei Employé ze leeden (ausser datt nëmmen wann hien exekutiv Positiounen ofgehalen, si finanziell responsabel Persoun oder eng Comptabel).

Dës Fäll sinn déi gemeinsam, mä kann duerch eng Rei vun aneren Ëmstänn komplizéiert ginn. Ëmmer probéiert mat dem Patron ze verhandelen. Déi si fäerdeg an Dénonciatioun Keen Dir braucht net. Wann Dir d'Gesetz net verfollegen kann - d'Entloossung vun hirem eegenen Accord beim fir am Labor Code gëtt Vakanz, an den Artikelen 77, 80.