Der Klinik - souwuel gelueden ... Erfahrung fir krank verloossen. krank-Lëscht

Wann den Employé an der Klinik ass, dann op d'Comptabilitéit Departement engem natierlechen Fro Ressort, wéi ass et bezuelen verlaangt gin. Natierlech, fir erlieft Fachmann an der Gesetzgebung no all d'Ännerungen am Wanterschlof, ass et kee Problem. Mä fir jonk Comptabelen ass et wichteg, all d'Detailer fir gewuer ze wëssen, wat fir ze kucken, wou krank virschaffe. Als ugesammelt Kompensatioun fir d'Period vun Ongonschte fir Aarbecht - et ass och am Viraus fir erauszefannen néideg.

Wien ass Usproch fir krank verloossen

All offiziell Employé huet d'Recht op sozial Sécherheet mat enger temporärer Behënnerung. Dat versprécht fir Artikel 39 vun der russescher Verfassung. Engagéiert an finanziell Kompensatioun fir krank verloossen Sozialversécherung Fund. Desweideren, kontrolléiert dëser Organisatioun der Richtegkeet vun der évaluéieren Quantitéiten vun Hëllef, betreit der Ëmsetzung vun Gesetzgebung an Organisatiounen am Interesse vun der Finale Beneficiairen vum soziale Garantien schaffen.

Fir bezuelt ze kréien, wéi vum Gesetz verlaangt, muss de Employé de Patron eng medezinesch Certificat ginn. Et ass dëst Dokument der Krankheet certifiéert. All déi néideg Berechnung a stécht Berechnungen Patron Comptablesmethod a Fonds Deals nëmme mat der Bezuelung vun de Quantitéiten hat an hir kënnen. Iwwregens, all Organisatioun, déi Salariéen beschäftegt compulsorily als Kontroll ugemellt.

Wéi dem Blat vun Behënnerung ausfëllen

FSS bis bezuelt krank verloossen, sollt et kee Feeler ginn. Engagéiert an der Fëllung vun dësen Dokumenter Klinik Personal, mä et wënschenswäert, dass Leit pribolevshy onofhängeg Domicil Richtegkeet vun der Daten am him erausginn enger Plack vun Behënnerung. Am Fall vun Feeler ass et zweete erkennen bidden, well blots an Verbesserungen an dësem Dokument net erlaabt sinn. Schecken der Richtegkeet vun der muss an Comptabel engagéiert ugesammelt Mataarbechter.

Feeler sinn déi gemeinsam am Patient d'voll Numm, säi Gebuertsdatum. Och, Fournisseur Gesondheetsversuergung oft Feeler maachen, wann am Zuelen llt Ufank an Enn vun der Klinik. Wann de Patient zwee oder méi Blat Behënnerung huet, datt hannereneen sinn, noutwennegerweis dann nëmmen eng Zuel kann androen. Zum Beispill, zou an eng Klinik Leit krank, an déi aner op de selwechten Daag et opgemaach. A bestëmmte Fäll ass et wichteg, a Positioun vum Dokter. Krank verloossen, an Verbindung mat Schwangerschaft an Liwwerung Wolleken, produzéiert nëmmen obstetrician. Wann den Dokument eng aner Positioun ass, muss se ersat ginn.

Mee Vigel am Numm vun der Organisatioun soll net ee Grond fir Suerg gin. FSS definéiert d'Assuréen op der Basis vun hiren eenzelne Zuel, déi duerch de Projet uginn ass.

Wien bezilt d'Spidol

E puer Joer, all d'Spidol gëtt duerch de Patron direkt bezuelt ginn. Nëmmen no dass hien op de Fongen an der Sozial Insurance Fund ass war Informatiounsblat, wat fir seng Käschten kompenséiert. Allerdéngs hat hien net de Betrib oder d'kierperlech heescht vun Gesiicht-Patron zréck, a gezielt hinnen géint Zukunft Contributiounen dem FSS.

Moment, ass dës Prozedur geännert. Mëschten Lëscht Behënnerung de Patron net bezuelen, ass et just néideg all déi néideg Berechnungen ze üben. Eng Oplëschtung vun der Situatioun vum Personal Ressourcen huet fir de FSS gouf maachen.

Berechnung vun der Moyenne Akommes

Et ass néideg ze erënneren, datt mat dem 1. Januar 2012 d'Prozedur fir dës Zomm Bestëmmung geännert vill. Also, am Moment der Basis Period vun der Berechnung ass net 12 an 24 Kalenner Méint, oder 730 Deeg. Nom Employé sech awer, muss hien de krank bréngen. Wéi maachen ech säin bezuelt geluecht accrue, heescht de Employé net onbedéngt wëssen. Comptablesmethod Aarbecht fänkt aus dësem Moment. Éischt vun all, fir festzestellen, wat zevill sozial Subventiounen Employé Nordeuropa, musst dir seng Moyenne all Dag Akommes Berechent.

Berechene der Moyenne Spidol Blat ass wéi follegt alles. All ugesammelt Recetten Offizéier fir de leschten zwee Joer ass vun 730 Deeg erwaart. An dësem Fall, mat der Zomm absolut all Subventiounen, Bonus, Auszeechnunge, déi am FSS évaluéieren goufen.

Wéi d'Positioun vun der Quantitéit vum Spidol ze definéieren

Ausser der Tatsaach, datt de Comptablesmethod richteg der Moyenne all Dag Akommes vun den Employé bestëmmen soll, mussen se wéinst an op gin wat Prozentsaz vun der spezifizéierter Betrag ass néideg fir krank verloossen ze bezuelen. Der Gréisst vum soziale Garantien hängt direkt op der Längt vum Employé.

Fir Persounen déi Perioden vun Versécherung hunn:

• net 5 Joer ugeholl, dat 60% vun de Recetten bezuelt;
• vu 5 bis 8 Joer - 80%;
• iwwer 8 Joer - 100%.

Et ass wichteg ze erënneren, datt de Guide net kontinuéierlech ass, an de ganzen Zäit Personal an alle Plaze vun Aarbechtsplazen, wou allocations dem FSS gemaach goufen.

Der Berechnung fir d'virdrun Chômeuren

Ee vun de stäerkste gemeinsam Problemer vun Comptabelen konfrontéiert - ass de Quantitéiten vun Virdeeler fir Mataarbechter ze berechnen, deen an der Organisatioun vun op d'mannst zwee Joer Aarbecht. Fir d'Entschiedegung Stellewäert vun Behënnerung Vitesse, Comptablesmethod braucht engem Certificat vum Är lescht Aarbecht fir zwee Kalenner Joer. Wann en Employé et net gëtt, dann ass d'Berechnung op de Minimum Pai fir d'Period baséiert, wann hien net an der Aarbechtsplazvermëttlung ugemellt war. Dir sollt wëssen och, datt de Chômage Virdeeler sinn net Rechnung gedroen, wou de Montant vun der Moyenne all Dag Akommes Bestëmmung.

fortgeschratt sinn vun Entschiedegung ass ënner eent vun de folgenden Konditiounen op de SMIC baséiert:

• den Employé huet keng Assurance Käschten fir déi lescht 24 Méint;
• pensionable Service Aarbechter fir op d'mannst 6 Méint;
• Mount Pai manner wéi de Mindestloun Betrag.

resizing Subventiounen

Erhalen vum krank verloossen d'Employé, sollt Comptablesmethod weess net nëmme wéi de Berechnungen all Bestëmmunge vum sozialen compensations dem Paiement ze maachen, awer och erënneren, datt hir Zomm iwwer de leschten Mount kënnt der Limit net ugeholl. 2013, huet sech d'maximal Betrag 58 970 vun 2014 - 61 920 an 2015 gëtt 65 020 Rubelen ginn.

Et ass kloer, datt de Niveau vun dësen Zuelungsmëttel fir nëmmen déi héich bezuelte Mataarbechter beschäftegen kann, deen eng grouss genuch Versécherung Erfahrung hunn. Gréissten Deel vun de Betriber, datt déi duerchschnëttlech Loun virbereet, heescht déi maximal Gréisst vun Contributiounen net betreffen.

Ännerungen och esou Kategorien vun Mataarbechter Afloss:

• déi op der Aarbechtsplaz no sengem eegene Feeler blesséiert gouf, huet Aarbechtsmaart Nawell Verletzung, war an engem Zoustand vun Vive (et egal net, Drogen- oder Alkohol et war);
• deen am wéinst Zäit huet net eng medezinesch Ënnersichung ouni gudde Grond huet;
• deen do haalt net mat etabléiert Klinik behandelt.

An dësem Fall, soll de Comptabel wëssen wéi gutt et esou krank sinn als zoustänneg. No all, ass fir etabléiert Fäll vun Berechnung op der Basis Mindestloun.

Charakteristike vun der Berechnung

Ab 2013, fir d'Basis vun der Positioun vun Subventiounen oofhalen sinn de leschten zwee Joer Kalenner. Am meeschte Fäll geholl enger Period dass d'Assuréen Evenement ginn. Allerdéngs ginn et Situatiounen wou en Employé d'Recht seng Zäit ze decidéieren huet, wat d'Basis fir d'Berechnung ginn. Sou, wéi eng Méiglechkeet ass an een oder zwee vun de leschte Joer op verloossen war zu deene gëtt, déi am Zesummenhang mat Schwangerschaft an accouchement oder fir Virsuerg fir de Puppelchen mëschten war.

Wann en Employé ee vun de beschriwwen Fäll ass, sollt Dir net Angscht gin krank parental ze huelen. Wéi an dësem Fall zoustänneg, de Montant vun Versécherung néideg Kompensatioun, all Comptabel wëssen. Den Zäitraum kann ausgewielt ginn:

• 30 Kalenner Deeg;
• 731 oder 732 Kalenner Deeg wann d'Employé huet huel Taux vum Joer een oder zwee Schrëtt an dëse Match gaangen.

Mä, wéi e Wiessel ass méiglech nëmmen an der Demande vun den Employé an Thema op der Konditioun, datt dës zu enger Erhéijung vun renselgnéieren Féierung gëtt.

Berechnung vun Virdeeler an Schwangerschaft an accouchement

Wann krank verloossen fir Zukunft Mamm gëtt ass, rechent de Patron d'Positioun vun all Quantitéiten un Versëcherung Subventiounen. Wéi an anere Fäll, sinn d'Basis fir dat déi zwee Kalenner Joer. An dësem Fall, eng Persoun zu finanzéieren Käschten engagéiert soll Rechnung gedroe ginn, wat an all eenzel vun de Perioden den ultimate Basis vun Berechnung vun Versécherung Schichtprimen ginn huet.

Berechent an fir Virdeeler hunn hir eege Charakteristiken. An der Zomm vun der Moyenne all Dag Akommes vun der Gesamtbetrag scho Akommes vun 730 Kalenner Deeg ënnerdeelt ascertaining. Mä wann de Montant vun der Bonifikatioun oofhalen am Zesummenhang mat den Upëff vum Liwwerung vun gebotzt Period gin bezuelt:

• temporärer Behënnerung Deeg;
• der Zäit bei deenen d'Employé aus Aarbecht Erhalung hir Pai verëffentlecht gouf, wann et net reprochéiert goufen Schichtprimen bei engem uginn Zäit;
• Congé de maternité, Congé oder Congé parental.

Wann eng Fra Eegeregie an engem Programm vun obligatoresch sozial Versécherung koum, an dësem Fall ass d'Moyenne all Dag Akommes sech baséiert op den Dag vun der Versécherung Event de Mindestloun. Hien einfach vun der Zuel vun Deeg an all Mount ënnerdeelt, déi krank kritt.

industriell blesséiert

Wann en Employé op der Aarbecht, an dësem Fall blesséiert ass, gëtt hir eege besonnesch Positioun Berechnung vun Versécherung Subventiounen hunn. Also, wann de Fouss net wéinst Violatioune vu Aarbechtsmaart Nawell vum Employé geschéien huet, wäert de dëss bei engem Taux vun 100% vum Akommes bezuelt ginn.

Mä et ass wichteg Rechnung all d'Dispositioune vum Gesetz ze huelen № 36-Fz, adoptéiert 5. Abrëll 2013. Et ass dëst Dokument der maximal Gréisst vun méiglech Versécherung Bezuelsystem bei temporärer Behënnerung Offizéier virbereet, huet an Verbindung mat engem event op der Planz Accident. Fir eng voll Kalenner Mount kann net véier Mol d'maximal Quantitéit vum Mount däerfte renselgnéieren.

Zum Beispill, an 2014, Personal, dee blesséiert ass, kann net méi wéi 247,680 Rubelen bezuelt ginn (61,920 x 4 Méint).