D'finanziell Ëmwelt vum Betrib a Form Affär Strukturen

D'Konzept vun finanziell Affär Ëmwelt ëmfaasst d'Forme vun Organisatioun vum Betrib an haut d'wirtschaftlech Konditiounen. Entrepreneursgeescht e staarkt motivational Ureiz schaaft voll Virdeel vun Kreativitéit a finanziell Affär Ëmwelt ze huelen, datt Dir aktiv erlaabt ze benotzen an d'sozio-economesch Potential vun der Gesellschaft als Ganzt förderen, ënnerstëtzt d'Équipe vun engem diversifizéiert System vu sozialen Institutiounen vun Zivilgesellschaft, d'Entwécklung vun flexibel an Handy organisatoresch a Produktioun Strukturen, den Monopol bezwéngen an Concours Entwécklung. Dat ass firwat effektiv finanziell Affär Ëmwelt Akten als Zil Faktor an hiren Erfolleg.

An dësem virleien, déi efficace Manéier Affär zu Begrëffer vun Affär vun maachen, ass eenzegaarteg, innovative Konzept ze schafen, datt eng Entreprise Entity- a sengem gewielt Richtung ze üben aktiv Operatiounen erlaabt, eng kloer Identitéit an Self-Determinatioun am Maart fir an enger Prozedur wéi kënnen optimiséieren vun finanziell a wirtschaftlech Aktivitéit vun der Entreprise .

Efficace finanziell Affär Ëmwelt geet d'Flexibilitéit vun Affär Organisatiounen, reengineering Prozesser an Etappe ënnerstëtzt a lues d'ganz Natur vun Affär gezunn. An haut d'Economie am meeschte gemeinsam sinn Reseau Organisatioun, virtuell Corporation, multidimensional Organisatioun, kreesfërmeg Multinationalen, intellektuell a Léieren Organisatiounen.

Network Organisatioun ass vun engem Schwéierpunkt op déi verschidden Zorte vu Partner Relatiounen mat Respekt fir den Austausch vun Informatiounen, Kooperatioun an Deele vun Verméigen charakteriséiert. D'finanziell Affär Ëmwelt hei baséiert op déi kontraktuell Relatioun an Kollegialitéit Form vu Gestioun datt all Elementer vun der Reseau handelt, ass et engem héije Mooss vun Flexibilitéit a Fräiheet vun Participanten. D'Aktivitéite vun der Reseau Organisatioun sinn op der Basis vun Géigesäitegkeet musse berouen Kontrakter an Relatiounen ginn innerhalb vun der Organisatioun koordinéiert baséiert op Maart Mechanismen, fir administrativ Effekter vun grouss Participanten ugepasst.

Virtuell Corporation ass eng funktionell Communautéit Partner Équipe an der Gestioun, Design, Produktioun a Verkaf vu Wueren a Servicer benotzt Informatiounen a Computer Technologien. Et ass duerch onofhängeg schaffen Gruppen charakteriséiert, op engem Vertragsbasis, an déi kontraktuell Relatiounen tëschent Aarbechter an administrativ Niveauen fonktionnéieren. Relatiounen am virtuell Corporation zesummen alles Besëtz, bestëmmt, op der een awer no engem héije Mooss vun der Fräiheet vun de Participanten an de Wuesstem vun individuell Rechter, an wollt den Trainer - eng gemeinsam Responsabilitéit. Fir dës Zort Organisatioun charakteristesche vun flexibel Verdeelung vun Raum an Zäit.

Multidimensional Organisatioun ëmfaasst dräi strukturell Elementer: funktionell a Liewensmëttelgeschäft Maart Trennung, déi entweder guer net oder op verschidden Niveauen vun Organisatioun gemaach ginn. et benotzt eng kontraktuell Relatioun tëscht der Unitéiten, ënnerstëtzt vum Co-aneren Länner aus der Aktioun vun der manuell wéi eng institutionell Kader. D'Struktur vun engem Multi-zweedimensional Organisatioun erlaabt et ze änneren Konditiounen ouni d'Regruppementer séier ze adaptéieren, well all Departement nëmmen ee Kapp proposéieren an ass als separat wonnerbar Aart vun Betrib. Fir dës Zort vun Organisatioun vun héich Autonomie am allgemengen Richtung charakteriséiert ass, well hir ganz Struktur brauchen bestëmmt nëmmen d'Interaktiounen vun Mataarbechter ze kontrolléieren a Punkto strategesch Décisiounen huelen.

D'kreesfërmeg Organisatioun ass eng demokratesch Hierarchie, aus Tipps vun Héichten, all nit op de Kapp. D'Ausmooss vun Flexibilitéit ass op der Form autonom Unitéiten ofhängeg. Demokratesch Relatiounen, baséiert op der Méiglechkeet vu Participatioun vun all Employé an Décisiounen Mëtt spazéieren.

Intelligent Organisatioun op eng "fräi Gesellschaft" sech vun enger grousser Zuel vun autonom Gruppen Interaktiounen, all vun deem gewësse Privilegien huet. D'Basis vun dëser Form vu Betrib Organisatioun geluecht informelle Linken a gratis Kommunikatioun. Et ass eng intellektuell Organisatioun stäerkste enk Mätscher der Form an den Inhalt vun der "nei Wirtschaft", wéi et d'Fräiheet vun "intern Entrepreneursgeescht", grouss a voller Kommunikatioun tëscht autonom schaffen Gruppe stellt. Zentraliséiert vun Gestioun dauert et Plaz nëmmen wann gemeinsam Problemer ze léisen waren, well déi héich a kontinuéierlech Zaïtgeescht Flexibilitéit an der Organisatioun vun der Aarbecht an de Relatiounen vun de System duerch "intern" Self-Regulatioun Mechanismus gëtt ass. Héich Autonomie, Gläichheet vu Memberen, de Potto vun eenzelne Rechter bäidroen d'Fräiheet an Entwécklung vun Kreativitéit vun Mataarbechter ze assuréieren.

Léieren Organisatioun permanent Verbesserung vun Schoulsystem an intellektuell Niveau vun Aarbechter erausfonnt, d'Entwécklung Erfahrung fir séier ze Ännerungen am externen Ëmfeld z'äntwerten. Kontroll Form ass cibléiert a speziell Self-Regéieren Gruppen, Koordinatioun ass am Kader vun organisatoresch Léieren op der Basis vum fräien Co-Operatioun duerchgefouert. Relatiounen am Band op de Prinzip vun aktiv Austausch vun Informatiounen a Wëssen, de gemeinsame Sprooeh baséiert. Déi héich Ofschloss vu Fräiheet a Kreativitéit, gënschteg Konditioune fir d'intellektuell Niveau verbesseren, andeems d'Ausmooss vun der Equipe nëmme limitéiert, ass eng staark Impulser vun verbesseren Aarbechter.