DRH? Léieren wéi d'Recht Kandidaten séier ze identifizéieren!

Déi berühmte Ausdrock "cadres décidéiert alles" verléieren net hir Relevanz. Op der Géigendeel, opgewäert eng effikass Employé Kris méi deier wéi gewinnt.

An dësem Kontext, gëtt et wichteg Sich an Recrutement vun "Qualitéit" vun Spezialisten an modern Entreprisen si gewëllt kënnen Recrutement a Kierzunge ze finanzéieren Training.

D'Haaptrei Methode vum Recrutement.

Am Allgemengen, Weeër Personal ze fannen konnt Géigemesuren ginn wéi follegt:

1. Sich fir Kandidaten fir de Posten op der Parrainage vun Frënn oder Bekannten. Plus dës Method - Nieft der dréchen Resumé vun den Daten, ass DRH gebass "liewen" Informatiounen iwwer stellt konzentréiert. Bedeitung ass och Identitéit cen, kann et verännerlech Grad vun Vertrauen féieren.
2. Poaching Mataarbechter aus aneren Organisatiounen. Dës Praxis - ee vun de Piliere op deem steet HR menedzhement. "Gone" ass meeschtens ze wäertvoll Mataarbechter deen - Erfolleg Manager oder Vertrieder vun héich trainéiert Spezialisten. Et ass kloer, datt an dësem Fall, d'Nofro Fourniture daitlech méi. Wann Mataarbechter Egan probationary Zäit normalerweis net Formatioun als Kandidat am Viraus alles ass.
3. Sich fir Kandidaten duerch de System Medien. Esou eng Method fir HR Manager vun Recherche dacks fir, wann Dir wëllt Mataarbechter vun mëttel- an héich-Niveau, Net-spezifesch Kompetenzen ze fannen. DRH ass zu allem vun Uwendungen a ka goën limitéiert, an Interviewen mat e puer Kandidaten, déi eng Konkurrenz ënnert CV gestëmmt hunn. Wann méi Bedeitung s ass net un der Qualifikatioun Test verbonnen, a seng Fähegkeet an engem Team ze léieren an ze schaffen.
4. Sich fir Kandidaten Recrutementsfirmen benotzt. Vun dëser Method dacks HR Manager bis an Situatiounen wou aner Methoden dunn hunn. De Nodeel vun dëser Behandlung sinn wéi follegt: éischtens, déi brauchen d'Konditiounen vun Aarbecht duerch Zwëscheprodukter ze diskutéieren, an zweetens, eng genuch héich Käschte vun esou Servicer (vu 5 bis 30 Prozent vun der Joresakommes de Kandidat scho).
5. Sich fir Zukunft Mataarbechter ënnert der Graduéierter. Status an Profil vun der Institutioun kann vun der Fähegkeet an Training vun Bewerberinnen predictive ginn. DRH mat raisonnabel Vertrauen kann also op rekrutéiert Aarbechter Retour Viraus, gëtt, datt de perséinlechen Charakteristiken vun der Pai, während dem Interview fonnt, zefriddestellend war.
6. Training Schoulen, bezuelt elo. Dat ass oft net e Wee ze leeschten nëmme grouss an erfollegräich Firmen fonnt. Et verlaangt datt HR menedzhement Company hu laangfristeg Personal Programm, verbënnt de Besoin fir qualifizéiert Personal mat der finanzieller Kapazitéit an Produktioun Besoine vun der Firma.

Manéieren de Kompetenzen vun de Kandidat fir de Posten ze bestëmmen.

Ze bewäerten de Kandidat d'Qualifikatioun fir d'Positioun DRH folgend Tools stellt:

1. D'Etude vun Informatiounen zu der eng gëtt (CV). Dëse Schrëtt Formen den éischten Androck vum Kandidat. Erlieft DRH ass konnt den Notzen vum Kandidat ze bewäerten, net nëmmen op der proposéiert Daten, mä och iwwert d'Qualitéit vun der Dokument.
2. Interview. Invitéieren fir en Interview Kandidaten déi erfollegräich Concours ka goën gestëmmt hunn. Et kann Plaz an een oder méi Etappe huelen. Normalerweis den éischte Schrëtt ass HR Manager gedroen, a fir déi nächst Interview invitéieren Experten oder Dirigente vun Departementer, déi schaffe ginn rekrutéieren.
3. Spezialiséiert Tester. Esou eng Auswiel Prozess fir Kandidaten dacks fir, wann Dir zousätzlech Bestätegung vun der Qualifikatioun vun der Kandidat wëllen. Tester sinn entwéckelt a vun der Firma HR Service guttgeheescht.

Trotz eng representativ Detail der Auswiel u Kandidate fir d'Positioun vun Technologie, entscheedende Faktor am perséinlechen Perceptioun vun de Kandidatestatus.