Echantillon Dispositioune fir Bonus. Fir d'Dispositiounen iwwert Bonus Acceptéieren: Prouf. Prouf Positioun op Mataarbechter Ltd. Vergi

Wouer jiddereen ass mat engem Wuert wéi kennt Bonus. Et ass dës Form vu bezuelt fir Aarbecht an iwwerschësseg vun der Pai, deen eng zousätzlech Remuneratioun vun Mataarbechter besonnesch ënnerscheeden beinhalt. Puer Leit gären méi Universitär Definitioun - se mengen, dass d'Prime allem e Mëttel vun Promotioun ass. Allerdéngs bleift d'Essenz déi selwecht. Jidderee weess, iwwert d'Existenz vun esou engem Abattement, mä net jiddereen ass Gewunnecht mat Beispiller vun Dispositioune fir Bonus. An hiren Inhalt ass just Wäert all schaffen Leit wëssen.

allgemeng Informatiounen

Ze fänken, soll et feststellen ginn, datt all Firma hir eege Prouf Dispositioune fir Bonus vun Mataarbechter hunn kann (oder Firmechef ass eng aner Zort vun Aktivitéit - egal). Dat ass logesch, well all Firma, Firma, Corporation, Institutioun, an all aner Struktur duerch seng Charakteristiken an Onofhängegkeet charakteriséiert ass. Mä et ass eng gewësse Liewesniveau, vun all den Regelen opgesat - hien, als Regel, als Basis huelen.

An absolut all Echantillon Dispositiounen iwwert Bonus hunn eppes gemeinsam. An et ass - déi éischt Kapitel vun der Dokument. Et identifizéiert de allgemeng Dispositiounen. Als Regel, ëmfaasst déi éischt Kapitel 5-6 Punkten.

Et Staaten déi proposéiert Dokument engem muselfränkesch Akt ass, déi am Aklang mat russesch Gesetz entwéckelt gouf, an Demande et zu all Mataarbechter. Der Positioun ass markéiert a sengen direkten Destinatioun. Dat garantéiert datt d'Akt huet de Schoss vum Vergi ass d'Effikacitéit vun bestehend Personal schaffen ze Erhéijung, déi, am Tour, soll d'Leeschtungsfähegkeet vun der Entreprise ze verbesseren.

Clarifies dass d'Fro vum Kompensatioun - d'Recht, mä net d'Verantwortung vu Gestioun. Hien kënnt op jiddereen zielen déi de Aarbecht qualitativ oder op engem héichen Niveau gemaach kritt.

Endlech, Staaten d'Dokument dat de Präis am Fall erausginn ass, wann d'Firma Ofstrécher gratis Suen sinn dass iwwert Incitatioune fir Mataarbechter ass kann. Erausginn eng Belounung vun bezuelen Dag s / N - am Mount dass no der Informatiounsblat follegt.

iwwer Konditiounen

D'Dokument enthält och Informatiounen fir Versteesdemech, an der Leeschtungsfähegkeet vun der Aarbechtskonditiounen eng Belounung erwaarden kann. An dës sinn déi:

• Sie an erfollegräich Ausféierung vun hiren Flichten, am Kontrakt matzebréngen.
• Passende Bonus Indicateuren.
• Ausféierung vun engem eenzelne plangen.
• E positiven Impakt op Employé Succès vun der Entreprise.

An elo fir eppes dat erkläert ginn. Op d'Beispill vun Firma, engagéiert an Clienten mat all Produit oder Service suergt. An dësem Fall, Index Bonus - ass d'Entfaalung vun engem Employé vun der eenzelne Plang vun Ofsaz fir de Mount. Déi, am Tour, zoustëmmen op de Stänn vun Generaldirekter vun all Kalenner Mount. Mä ier et an Effet kënnt, ass de Plang fir d'Mataarbechter ënner Ënnerschrëft d'Firma matbruecht. Och an der Positioun uginn, no e puer Premium Employé deen op all zielt op hirem behaapt. Normalerweis ass et 35% vum Salaire.

gestresst

Nieft der uewen, all Prouf Positioun op Mataarbechter vun Firmechef an enthält Informatiounen iwwer d'Bedingungen ënnert deenen eng Persoun entzu gin kann vun Remuneratioun Auszeechnung. Hei sinn d'Haaptgrënn déi:

• D'Employé ass net an der Bonus erausginn, wann hien net seng Flichten am Kontrakt matzebréngen heescht Leeschtunge oder kann net mat hinnen a voller Rou.
• Hie kann och net op Entschiedegung am Fall vun Violatioune vun den Ufuerderunge vun der Administration mat Respekt un der Dokumentatioun Design etabléiert vertrauen an d'Resultater vun Operatiounen.
• Wann eng Persoun net méi bis zu der Aufgab fir eng Formatioun Period ass oder et huet méi spéit, ass d'Prime och supposéiert net un.
• Fir Pann mat Stänn a Uweisungen Stänn direkt Gestioun dossier ze verflichten ass och net gëtt.

Nach do sinn eng Rei vu Violatioune fir déi net nëmmen de Premium huele kann, mä och en och nach labber ze schreiwen. Dozou gehéiert absenteeism, regelméisseg tardiness a Verontreiung vu Aarbecht fir e puer Stonnen ouni Warnung a weist genuch féieren. Méi grave Verstouss ass an engem Zoustand vun alkoholesch, narcotic a gëfteg Substanzen op der Aarbechtsplaz d'Ausgesin vun enger Persoun.

Och, Strof soll fir d'Präisgi vu legal geschützt Geheimnisser (offiziell, kommerziell an ëffentlechen) ginn, déi bekannt Employé vun der Entreprise am Laf vun Leeschtung vun Flichten gouf, an aner perséinlech Donnéeën vun Mataarbechter.

Fir Propriétéit Nordeuropa Won net nëmmen en och nach labber, mä d'Geriicht, well et eng administrativ Dot ass. Wann d'Schold vun der Employé engem Accident huet (Crash, Crash an sou op. D.) Well vun der Noléissegkeet vun hirem Aarbechtsmaart Protektioun Usproch, och d'Geriicht menacéiert. Iwwert d'Gravitéit vun der Strof hänkt op der Tëschefall - entweder en och nach labber oder Prisong (wat och geschitt, mee selten).

Zorte vu belount

Informatiounen iwwert hinnen enthalen och Prouf Dispositioune fir Bonus. Also, déi gemeinsam Zort Bonus - de sougenannte aktuell Kompensatioun. Déi duerch en Employé op der Basis vu senger Aarbecht an der Vergaangenheet Mount erausginn ass. Mä wann hien erreecht der héchster Performance. Kontrolléieren ob oder net erreechen de Wënsch, du kanns einfach - all d'Informatiounen an der muselfränkesch Akt vum Projet ass.

Zum Beispill, d'Positioun vun der Bonus vun Ofsaz Manager (soll d'Prouf fräi op der Aarbechtsplaz sinn ginn) Staaten: Remuneratioun néideg ass, wann d'Aarbechter op eng visuell Erhéijung vun de Volume vun der ugebueden Wueren oder Servicer bäigedroen huet, eng Reduktioun vun Konte dobäi, an huet de Schued un de Produit net erlaben.

Employé Locatiounspräis Office Nordeuropa dëss fir Raimlechkeeten / Gefierer / anere Verméigen ze Clienten, deenen hir Zuel ass méi héich wéi d'Orientatioun vum Mount stäckeger Reservatioun.

Wann eng Persoun ass am Beräich vun finanziell directorates schaffen, kann hien eng Prime fir Héich-Qualitéit Dispositioun vun finanziell a boer Nawell ginn, wéi och fréi Identifikatioun vum Mount Leeschtungsfähegkeet vun der Entreprise an op ganzdeegleche Liwwerung vun Aussoen, Deklaratioune.

wéi schonn Ee festgehalen, ënnerscheeden je d'Dispositiounen iwwert Bonus Musteren op der Aktivitéit vun der Aarbechtsmaart Struktur. Mä dës dräi Beispiller am ganze erlaben eis ze verstoen, datt de Patron Rechnung gedroe gëtt, wann et Leit wiirdeg vun der Präis bestëmmt.

D'Recht op eng Bonifikatioun

Et ass och néideg, sech auswiesselen, schwätzen iwwert d'Situatioun vun Subventiounen an Bonus ze notéieren. D'Beispill mat engem unwrapped Inhalt beschreift am Detail d'Fäll an deenen Mataarbechter vun engem bestëmmte Struktur vun der rietser Gehalt ze kréien.

Sou, wann eng Persoun an der kommerziell Departement ugemellt ass, kann hien dëss Transfermaart wann seng Unitéit Gewënn gewannen gëtt. Natierlech, am Fall vun Ausféierung an d'Recetten Kollektioun.

Personal Service Eenheet Auszeechnunge Stipendien an zwee Fäll. Déi éischt - no all elo Gewënn. Déi zweet - no der Mehreinnahme vum kommerziell Departement. Leit an de Geschäfter schaffen kënnen ze Kompensatioun erwaart no der Firma all hir Beneficer dobäi geduecht.

Iwwert Kompensatioun eent-Zäit

Iwwert dës Zort vun dëss seet eleng Dispositioun fir Bonus zu Budgets- Institutiounen. Beispill seet - eng lump Zomm Kompensatioun an e puer Fäll ausgezeechent ginn. An dass d'wat ass et:

• No de Resultater vun engem Succès produktiv Aarbecht fir d'Joer Institutioun.
• Fir e wesentleche iwwer Entfaalung vun der guttgeheescht plangen.
• Fir déi operationell Gestioun vum Liewen an Stänn duergestallt a virun allem wichteg / dréngend Aufgaben, wéi och impressionante Resultater.
• Fir Alphabetiséierung Initiative, vun deenen ass d'Entwécklung a Kierzunge Ëmsetzung vun Mesuren gemengt dass bei spueren Fongen / Ressourcen vun der Institutioun an der parallel Verbesserung vun Sécherheet vun Aarbechtskonditiounen an Performance dofir geduecht sinn.

Méi Award US op d'Geleeënheet vun der Joresdag vun der Gebuert - 50 a 55, an all Kierzunge 5 Joer. Mä och hei ginn et e puer Nuancen, datt all Prouf vu Mataarbechter vun Budgets- Institutiounen Dispositiounen iwwert d'Auszeechnung enthält.

Also, no fir op d'mannst fënnef Joer vun dëser "Cadeau" normalerweis Arbiter ass net geschafft hunn. Wann d'Erfahrung vun der Employé géréiert hänkt vum 5 bis 10 - dann eng Tax vun 25% vu senger Pai. Vun 10 bis 15 Joer - 50% vum Salaire. A wann d'Erfahrung vu méi wéi 15 Joer, gëtt de Bonus 75% vum Salaire ginn.

Méi gemaach Betriber Premium Pensioun Virdeeler fir Mataarbechter "Eskort" a Merci se fir esou vill Joeren vun Aarbecht. An dësem Fall, Kompensatioun de Montant vun déi Gestioun alles.

Paiementer um Enn vum Joer

Dës Zort vun dëss ass Wäert opgeschriwwen eenzelne Opmierksamkeet, well normalerweis hien all Nordeuropa. Zousätzlech gëtt et eng separat Dispositioun fir Bonus fir d'Joer (d'Prouf och bei all Gebei gin muss).

Sengem Goal - d'Material Interessi vun Aarbechter an der qualitative Ausübung vun hirer Flichten gestiermt. Et erausginn dësem Präis fir all d'Leit an engem bestëmmte Institutioun vun der Labour Code schaffen an an engem Deel vun der Equipe an der Zäit vun Roll 31. Dezember etabléiert (a wann se an et fir de leschte 12 Méint huet). Déi, déi net gemaach Aarbecht vun 01,01 bis 31,12, huet och Prime. Oder wann déi falsch Gebuert vun engem Kand oder eng verlängert Affär Rees. All de Rescht - d'Prime, déi zu der Zäit proportional ass geschafft.

Wéi et ass allgemeng berechent? Fir déi éischt Joer - 50% vum Salaire. Fir d'zweet - 70%. A fir d'drëtt an all Kierzunge - 100% (voll 13. Pai). Vitesse ass eng Prime, normalerweis am Februar. Zesumme mat enger Pai fir Januar.

Op déi aner Primen

Fir op d'Situatioun op Bonus, e Beispill vun deem virun och gëtt ass enthält Informatiounen iwwer aner Subventiounen. Huelen, zum Beispill, indemnité Primen, déi am Aklang mat der 3. Paragraph vum Artikel 255 vum Code Tax geluecht ginn. Si ginn Leit déi Aarbechter ënner Konditiounen, déi aus normal ënnerscheeden. An et ass net just iwwer an engem gemenkerhand Klima schaffen, de knaschtege Atmosphär an enger geféierlech Situatioun. Och Kompensatioun fir Iwwerstonnen Aarbecht geluecht. Implizit Verännerungen, Nuecht Aarbecht, déi Kombinatioun vu Beruffer, Accès op der Plaz an Vakanz oder Weekend.

Eng Prime, iwwregens, déi zu Kompensatioun summenhang do net, an ze förderen, kann an monetär Begrëffer ausgedréckt net nëmmen ginn. Méi Manager Dankbarkeet ëffentlech melle kann (obwuel dëst normalerweis vum Präis vun der "Enveloppe" begleet ass), en deiert Geschenk an eng éierenamtleche Diplom ze ginn oder him den Titel vun "bescht" am Beruff uginn. Promotioun - ass och eng Zort vu Bonus.

Taxe fir méi héich

Net déi Dispositioun fir Bonus CEO ze ernimmen. D'Beispill ass, natierlech, anescht. Op d'mannst well déi am kollektive Accord matzebréngen Konditiounen do net op de Kapp.

Also etabléiert der Gréisst vun der Pai an Ureiz Generaldirekter de Verwaltungsrot. De Präis ass fir besonnesch Leeschtungen erausginn - als Regel, erfollegräich Resultater ze wichteg Indicateure dinn.

De Montant vun Remuneratioun ass natierlech méi héich wéi déi vun anere Mataarbechter. Wann d'Prime um Enn vum Trimester erausginn ass, kann et Pai 'een an en halleft Méint erreechen. Belounung ass um Enn vum Joer erausginn, nodeems ausgebild Kont all d'Resultater? Da kann et engem Maximum vun 12 offiziell Gehalt ginn.

Allerdéngs ass et net all d'Informatiounen, déi eng Dispositioun op Bonus fir Direktere enthält. D'Prouf och erlaabt Iech sécher ze maachen, datt d'lump-Zomm Zuelungsmëttel fir Bekampft, zevill, sinn erausginn. Zum Beispill, fir d'Ëmsetzung vun dréngend oder kritesch Operatiounen. Mä, nach eng Kéier, op d'Decisioun, ob oder net et ze Thema ass an der Generalversammlung geholl, deen am schéinen, eng entspriechend Protokoll.

Kann eng CEO bréngt selwer ze schreiwen? Natierlech net. Dëst ass eng Violatioun vun wat am 2. Deel vun der 135 September an 191 September Artikel vun der Labour Code gesot ass. Fir esou Verhalen sinn normalerweis mat Entloossung, e voll Remboursement vun de Schued, an d'Problemer menacéiert datt de Steierautoritéiten déi wäerten.

Wéi engem Dokument ze schafen?

Dëst ass och Wäert Ierpeldeng genannt. Wéi all Entrepreneur a Chef vun verschidden Institutioune muss wëssen, wéi am Dokument ze "molen" Vergi Mataarbechter. Echantillon Stänn (Positioun op Bonus) ass am Domaine public, fir datt mir als Basis vun all vun hinnen huelen kann. Mee normalerweis vun de folgende Schema guidéiert:

• Éischt, matzebréngen Konditiounen, déi am Aarbechtskontrakt uginn sinn.
• Dann d'Regelen op Bonus Subventiounen un d'Dispositioun fir Remuneratioun feieren.
• Der fäerdeg Dokument ass guttgeheescht.

Éischt, déi allgemeng Bestëmmunge uginn, déi den Numm vun der Akt och (onbedéngt muss soen, datt et lokal ass an ass am Aklang mat der Labour Code entworf), der Firma Numm, eng Lëscht vu Mataarbechter. Et ass wichteg den Zweck vun der Aféierung vun der Dokument, wéi och d'Tatsaach, datt de ISSUANCE vum Präis ze Note - e Recht, net eng Flicht Manager. Da sinn d'Leeschtungsfähegkeet Bonus uginn. Et gi weinst ënnert deenen Mataarbechter op Entschiedegung zielen kann. Zousätzlech zu dëser - d'Quantitéit an Prozedur vun Remuneratioun ugesammelt.

Endlech uginn der Period während deenen d'Akt der Regulatioun ass. An der Uerdnung, folgende déi engem Manager kann fir Bonus Ännerungen am Dispositioun ëmsetzen. D'Prouf ass dann fir Feeler iwwerpréift an guttgeheescht ginn, wa si net fonnt.

Konklusioun

Natierlech, kënnt dëst Reglement a Kraaft, wann d'Uerdnung op Bonus op d'Akraafttriede vun der Bestëmmunge kënnt. A Prouf vun dësem Dokument ass no bestëmmte Regele organiséiert. Et fänkt mat de Wierder "Ech Kommando" an dann op d'Lëscht vun Innovatiounen iwwerginn. An dësem Fall, et esou ausgesäit: ". ... ze adoptéieren a Reglementer Duerchféierung op Mataarbechter vun Firmechef * Firma Numm * mat 1.1.17 Auszeechnung" Et ass ouni weider, datt de Pre-bestehend Dokument mat deem Datum Cessatioun zu valabel ginn.

Och allgemeng fir de Punkt hinnen op déi et festgehalen ass, datt de Chef vun dem Personal Departement engagéiert ass en neit Akt vun all Personal Büroen aféieren an se ënnert der Ënnerschrëft vun all vun hinnen bréngen.

huet dunn eng Ënnerschrëft Generaldirekter, Projet Dréckerei. Dunn huet hien den Accord vun de Reglementer op Bonus (Prouf, iwwregens entscheet, e bësse uewen) ass ëffentlech gemaach. Mataarbechter sinn mat et kennt an der Ënnerschrëft Mëtt duerchgesat huet, ausdrécken hiren Accord mat den Dokument.

Iwwregens, an der ganz Akt vun Vergi Staaten (an der ganz lescht Kapitel) datt et a Kraaft op den Dag gitt soll wann den Uerder fir d'Akraafttriede erausginn ass. An Akten soulaang Gestioun Montant net zu engem neien Dokument.

Endlech ass et derwäert ze soen, datt d'Ännerungen an Ergänzunge kann op eng raisonnabel Initiativ vun Aarbechter ze Akt gemaach ginn, net just de Kapp. Awer nëmmen, wann Dir wierklech en Element ze Artikel wëllt, musst Dir virsiichteg der Basis molen an ze erklären firwat et am Positioun soll. An nëmmen no dass goen mat der Offer un der Spëtzt. Iwwregens, esou eng Initiativ (wann et fonnt gëtt relevant an nëtzlech ze sinn) kann och belount ginn.