Formen a Loun System

Léin sinn d'Haaptgrënn motivators vum Personal Aarbecht an all Entreprise, an ass e wichtegen Deel vun de Käschten. Dofir, déi richteg Wiel vun Formen a Systemer vun Remuneratioun direkten Impakt op Firma Performance.

An Theorie, ënnert der Form vun de Gehälter verstoen dem Objet vun Aarbechtsmaart Reglementer bezuelen déi eng Zäit direkt oder Betrag vun Aarbecht gemaach geschafft ginn. Iwwerdeems de Loun System ass eng Formatioun vun bezuelt Berechnung vun reglementaresche Instrumenter. Et kann der Tarif-, Tarif--gratis ginn, baséiert op engem Wénkel gekäppt Pai oder eng Kommissioun. Allerdéngs, d'Form an System vun de Gehälter am Praxis ass oft mat all aner identifizéiert, a gi benotzt, fir d'gemeinsam System vun Subventiounen am Projet uginn.

Nieft der Comptabilitéit Objet, d'Remuneratioun System ze bestëmmen ass wichteg fir d'Präsenz vun zousätzleche Ureiz Subventiounen, d'Commande vun Verdeelung vun Akommes tëscht Aarbechter. Je dës Facteure ënnerscheet den Haaptgrond Form an de Loun System. Dës och typesch Zäit-baséiert, piecework an niwwelt, wéi och Sous-Arten: d'Stéck-II, povremenno- an Stéck-Bonus, indirekt-piecework.

Zäit-méistufegen System

Zäit-baséiert System charakteriséiert an dass wann Léin a Gehälter an de Projet ass duerchgefouert am Aklang mat der Zuel vun de Stonnen geschafft. Allerdéngs sollt et Mëttelpunkt datt dës Form och néideg ass spezifesch Aarbecht Funktiounen ze Leeschtunge. Déi ganz selwecht Tatsaach vun engem Employé op der Aarbecht gëtt et ginn him net d'Recht Pai ze kréien. Typesch, d'Quantitéit vum Offall vun Zäit zu Stonnen ausgedréckt Ee, ginn d'Entreprise kann ausgewielt an all aner geographesch Zäit (e.g., Deeg oder Wochen).

Zäit-Bonus Form erlaabt Ureiz Subventiounen am Fall vun exzessiv oder Resultater vun bestëmmte Geleeënheeten als Mëttel vun der juristescher Geescht Erhalen (zum Beispill, op Feierdeeg oder wichteg Datume). Bréngt kann ee-Zäit oder regelméisseg ginn, a kann oder ofhängeg kloer op der spezifesch Leeschtungen (e.g., wann n overfulfillment plangen Prozent), oder sech duerch eent-Zäit Décisiounen (Stänn) manuell.

piecework System

Piecework bezuelt System ass, wann den Objet vun Aarbechtsmaart considéréiert ass de Montant vun Aarbecht ze Kont. Einfach (oder vir) ass d'Stéck berechent je d'Zuel vun Produkter (Déngschtleeschtungen) bei der etabléierter Tarif.

Piecework-Bonus Léin erlaben Bonus, de Grond fir déi hätt e puer Fortschrëtter an der Aarbecht sinn, iwwer Entfaalung vun Produktioun Quoten agefouert, Vakanz oder aner wichteg Datume.

Stéck-II System handelt Tariffer fir all Iwwerschreiden Produktioun Quoten agefouert bewegen.

Indirekt-Stéck-Form charakteristesche vun Remuneratioun onselbstänneg Personal, deenen hir Pai ass als Deel vun Akommes Schlëssel Mataarbechter alles.

piecework System

Seng Essenz läit an der Tatsaach, datt déi ganz Equipe Deel vun der Aarbecht vun Mataarbechter huet eng eenzeg entgéintgeholl ass PAYROLL ausser Tarifer oder Stéck Tariffer. D'Benotzung vun dëser Form an de Loun System effizient am Fall wou de Montant vun Pai Geld ass net pro Unitéit vun Produktioun entgéintgeholl, a fir déi ganz Produktioun Volume (oder fir eng Produktioun Phase). An dësem Fall, d'fundamental Méiglechkeet vun der korrekt Comptabilitéit vun der Quantitéit vun der Aarbecht vun all Employé, wéi och d'Determinatioun vun hirer Qualitéit. Ze maachen oft dës benotzen sougenannte Aarbechtsmaart Participatioun Tariffer.

Preferenz fir eng oder aner Form, an de Loun System vun der Charakteristiken vun der Produktioun Prozess alles ass, d'Méiglechkeet vun delineation vun Adelskreesser vun Responsabilitéit vun dem Personal, de motivational Funktioun vun all System fir verschidden Zorte vu Produktioun.