Individuell Entwécklung plangen: e Beispill, Aktioun an Zweck

Individuell Entwécklung plangen, e Beispill vun deem ënnert considéréiert ginn, ass en Instrument vun deem d'Employé express an systematesch an der Entwécklung op déi néideg Qualitéiten a Kompetenzen engagéiert. Duerch selwer, de IPR - dëst besonnesch Dokument, déi Ziler spezifesch Entwécklung Liewe geruff a spezifesch Aktiounen, datt Dir hinnen erreechen kann hëllefen.

Virdeeler Firma

Dat ass firwat am meeschte modernen Entreprisen all Employé individuell Entwécklung Plang ugebueden gëtt. E Beispill vun esou engem Dokument gëtt ënnert presentéiert ginn. Et kann e puer Aufgaben benotzt ginn ze realiséieren:

• Employé fänkt méi systematesch an purposefully an hir eegen Entwécklung engagéiert;
• Et garantéiert d'Koordinatioun vun schaffen an Entwécklung Zieler;
• do sinn Kontroll an Self-Kontroll Kënnen;
• spezifesch an allgemeng Self-Entwécklung Iddien ginn an den Niveau vun der Ëmsetzung vun konkret Aktiounen iwwersat;
• eng Analyse vun hire Stäerkten a Schwächten.

Am meeschte avantagéis IRP Fäll vun grousse Firmen als Outil fir Self-Gestioun benotzt, schaffen Personal am reservéieren. Awer et heescht net datt et esou eng onofhängeg Technik net effikass ass, well wann richteg benotzt, Akten eraus eng ganz wichteg Roll an der Performance vum Personal verbesseren.

Virdeeler fir Mataarbechter

Fir eng Employé individuell Entwécklung plangen, e Beispill vun deem et op Är Hänn kritt, ass positiv op déi folgend:

• et erlaabt Zäit fir all nei Projeten, Positiounen oder Upëff Ännerungen an der Organisatioun ze preparéieren;
• ass vun Self-Organisatioun, wéi an der Präsenz vun IPR ass vill méi einfach ze maachen an hirer Aarbecht oder Liewen plangen all Aktivitéiten an Evenementer gëtt Iech erreechen spezifesch Ziler ze hëllefen;
• Prioritéit an Schlëssel Punkten Highlight datt Opmierksamkeet fir de Prozess vun Entwécklung a Léieren ze bezuelen brauch.

Wéinst der Benotzung vun der IPR System ass et méiglech de Direktiounsperséinlechkeet Muecht vun der Firma, souwéi Prévisiouns- vun der Basis Charakteristike vu sengem Weiderentwécklung ze bestëmmen. Och, sinn der méi erfuerene Mataarbechter an kontroléieren d'Prozesser vun Entwécklung a Léieren engagéiert. Wëssen déi individuell Entwécklung plangen, e Beispill vun deem un all Manager ginn ass, engagéieren der Firma kann méi genee Ëmsetzung vun perséinlech Politik an.

Zousätzlech, mat der Hëllef vun der IPR konzentréieren Effort bannent der Firma-Spiller benotzt gëtt. am Ausschaffe vun IPR mat intern an extern Beroder, stellt d'Firma Assistenz fir Manager am Bewëllegung vu Prioritéiten an Schwéierpunkt Faarwe op Formatiounen an Entwécklung am Aklang mat der gewielt seng huelen Deel.

Wéi et maachen?

Fir e richtegen Effet, mat der perséinlecher Entwécklung plangen suergen, e Beispill vun et muss an Dirigent esou Aarbecht engem kompetente Spezialist mat Erfahrung a Kompetenzen ginn. Eigentlech Resultat ëmfaasst dräi wichtegst Etappe.

Formatiounen

D'Employé gouf studéiert de Rapport vun der Evaluatioun (wann ofgehalen), an kritt dann an wullt den Haaptgrond Recommandatiounen un d'Entwécklung, déi, aus dem Kapp, Dirigent onofhängeg Determinatioun vun Entwécklung Prioritéiten an, wann néideg, consultum mat intern oder extern Beroder. Wat muss ech maachen wann ech net hir eege individuell Entwécklung plangen maachen kann? E Beispill vun esou engem Dokument kann e Spezialist an der Entwécklung an Training proposéiere, deen an der Staat am groussen Organisatiounen präsent ass.

Mëtt spazéieren

D'Employé ass an llt den Dësch engagéiert, do eegen Entwécklung Prioritéite beweist, wéi och Kaarten vun Aktiounen entwéckelen, datt kloer soen, wou a wéi et déi néideg Kompetenzen entwéckelen.

Accord

Consultant oder Manager méngt all eenzel Employé Entwécklung plangen. Beispiller vun dësem Dokument sinn dicht sinn, sou den Employé einfach ginn fir et selwer maachen. Duerno, déi autoriséiert Persoun déi néideg Changementer bruecht, wann néideg.

averstaane

Prett eenzel Employé Entwécklung plangen, Beispiller vun deenen am spezialiséiert gedréckt Editiounen fonnt ginn, de leschten Accord mat de Beroder an de Kapp geschéckt oder Vertrieder vun der HR-Departement fir Finale Accord.

Beräicher vun Entwécklung

Ënnert der Haaptrei Beräicher vun Entwécklung am IPR enthalen dacks folgend:

• Kompetenzen Entwécklung vun der Aarbechtsplaz. Employé an verschidden Ännerungen am Prozess engagéiert, datt zu der Verbesserung vun hirer Kompetenz bäidroen kënnen.
• Leeschtungsfäheg spezifesch Uerderen oder Projeten. No gëtt den Offizéier individuell Entwécklung plangen fir den Employé (Beispill uewen) COSL, mat der Ausféierung vun all Projet reprochéiert him héijen Niveau vu Kompetenz Retouchen.
• Léieren d'Erfahrung vun deenen aneren. Gehaal Iwwerwaachung vun engem kompetente Mataarbechter, da mat enger neier individuell Entwécklung plangen Spezialist gefëllt. BEISPILL llt kann och e méi erfuerene Géigeparteien proposéiere.
• Feedback Sichen. Employé dës Froe stellen mat direkt a Kollegen hir eegen Aarbecht, et aus der Siicht vun sengen Kompetenz que.
• Self-Etude. Gehaal an-Déift Analyse vun hirer Aarbecht, no deem der Employé eleng puer méi effikass Léisungen Recherchen datt hir Leeschtungen an der Firma verbesseren kéint.
• Trainingen. E Mann ass vun verschiddenen Training Programmer Deel.

Also, ass dat Instrument allgemengt. Munch Leit och individuell Entwécklung plangen a Weis vum Liewen vun der Kand nohuelen. E Beispill vun esou engem Dokument VIRSCHLOEN Psychologen, Dokteren a vill aner professionell.

Wat soll e Beispill enthalen?

IPR och oft eng spezifesch Lëscht vun Aktivitéiten néideg spezifesch Kompetenzen an engem Spezialist ze entwéckelen. Je d'Ausmooss vun engem bestëmmte Organisatioun an hirer Envergure, wéi eng Lëscht kann extrem variéiert an ginn, zousätzlech zu aner Donnéeën, och déi folgend:

• direkt nei Kompetenzen an hir Organisatioun hinnen, wéi och elo am Ausland léieren;
• an all Projet Participatioun wou en Employé wäertvoll Erfahrung fir sech gewannen kann;
• Rotatioun vum Personal;
• en Stage Holding;
• Encadrement, Encadrement a Coaching;
• Leeschtunge all zousätzlech Demanden, Aufgaben a Chargen;
• de Passage vun enger fakultativ oder obligatoresch Zertifikatioun.

Am meeschte Fäll och dem privilegiéierten Entwécklung Pläng net all Aufgaben, déi op d'Erreeche vun spezifesch dohinner gefuer oder spezifesch Ziler relevant sinn.

Begrëffer

Fir Newcomer dem iwwerwältegend Majoritéit vu Fäll geholl Pläng fir d'Period vun ongeféier sechs Méint ze etabléieren, an fir bestehend Mataarbechter kann dës Kéier Period bis zu engem Joer ginn. Fir HiPO oder Mataarbechter mat enger héijer Potential vun esou engem Plang ka fir eng Period vun dräi bis fënnef Joer direkt opgesat ginn.

Am beschte Fall, d'Positioun vun der Léierpersonal oder soss Dokument soll net nëmmen d'Carrière Leeder gehéiert, mä och d'Critèrë vun deem eng Evaluatioun vun Kompetenzen a Spezialist Wëssen. Sou, Aarbechter mat Manager kann aktuell Kompetenzen bewäerten a bestëmmen wat entwéckelt ginn brauch déi nächst Carrière Schrëtt ze erreechen.

Entwécklung vun Staatsbeamten

An der Praxis, bewisen oft et ass, datt d'Benotzung vun IPR am Regierung ass en integralen Deel vun Verwalte a Personal Performance verbesseren. Mat dësem Outil stellt e wesentleche Erhéijung vun berufflech Spezialist Band, déi net nëmme fir d'Employé wichteg ass awer och fir de Staat Departement an deem hien schafft.

Eenzelne berufflech Entwécklung plangen, e Beispill vun deenen Dir am Artikel gesinn kann, ass en Dokument, dat d'Basis Entwécklung Ziler an eng spezifesch Lëscht vun Aktiounen néideg ze Leeschtunge Staatsbeamten beschreift. An dësem Fall, Koordinatioun an Accord vun esou Dokumenter ass liicht anescht aus der Prozedur virun beschriwwen.

Wéi si feieren?

Fir e Start ass e Beispill vun engem eenzelne Entwécklung plangen Manager oder Employé huet. Am Aklang mat der offiziell Reglementer huet et iwwer dräi Joer entwéckelt.

Wann eng Persoun fir de Public Service kennt, dann sot se individuell Entwécklung plangen ze averstaane Thema ass. Dës Prozedur hält der Leedung an d'Organisatioun fir dräi Méint no der offizieller zu sengem Post ernannt gouf.

Wann eng eenzel plangen fir berufflech Entwécklung vun Staatsbeamten opgesat (engem Dokument Prouf op all Projet sinn ass), soll et de folgende Charakteristiken vun enger Persoun gehéiert:

• Educatioun;
• Erfahrung an hire Beruff;
• Qualitéit vun Wëssen, Kompetenzen a Fähegkeeten;
• perséinlech Aspiratioun.

Dëst ass just e Basis Lëscht vun Informatiounen, déi an der Virbereedung vun dësem Dokument considéréiert ginn. Individuell Entwécklung Pläng ëffentlechen Dénger, ee Beispill vun deem am Artikel ginn ass, ëmfaasst eng Indikatioun vun Form Zwecker Arten an Dauer vun zousätzleche Educatioun souwéi hire Haaptrei Richtung, an déi erwaart Effekt.

Nodeems se ufroen?

Accord vun dësen Dokumenter Laascht Kierper oder Dirigente vun eenzelne Unitéiten, je déi Kategorie eng bestëmmte Gemengebeamten.

Ausschaffe vun IPR duerchgefouert am zweete eraus, mat eent vun de Formen an d'geschéckt privat Affär vun den Employé, während der zweeter op seng Hänn erausginn ass. Dowéinst, wann e Plang individuell Entwécklung as, muss en Beispill vun llt sécher sinn, datt Dir keng Feeler net erlaabt sinn, an verduerwe d'Dokument net an Är eegen Entreprise opgezielt huet.

Fir Dram Employé vun all Titelen, akademesch Grad oder Stage gouf Ausland méi richteg, hien ënnert der Leedung vun hirem Inspekter muss Är eege plangen fir Entwécklung iwwert déi nächst dräi Joer ze maachen. Also, Dir kënnt ëmmer motivéieren hir Mataarbechter Potential Entwécklung innerhalb vun der Gesellschaft, ëmmer weist datt si nach Sall muss wuessen.

Dass et och?

Beispill vun eenzelne berufflech Entwécklung Plang vun Staatsbeamten an der éischter Plaz ass eng spezifesch Lëscht vu Mesuren um Direktiounsperséinlechkeet a berufflech Qualitéiten vun Mataarbechter anzeschätzen. D'Haaptrei Zorte vun Aktivitéite sinn wéi follegt:

• Schoulsystem. Et soll dofir suergen, datt Mataarbechter puer nei Wëssen kréien dass nëtzlech him vu sengem direkte Responsabilitéiten am Übung kann.
• Entwécklungslänner. Benotzt eng Persoun a senger berufflech Terrain ze verbesseren an hinnen nei Kompetenzen ze fannen. Dank esou Aktivitéite vun neien Horizont vun hirer Aarbecht deckt a kann eng breet Palette vun Aufgaben Leeschtunge.
• : Nee. Aktivitéite fir d'Entwécklung vun Kompetenzen datt en Employé schonn huet oder kuerzem kritt huet.

Direkt soll et feststellen ginn, datt d'Beispiller vun den eenzelne Entwécklung plangen fir Employé chekompetenze muss getrennt fir vun all Expert virgesin gin, wéi d'Haaptzil vun dësem Dokument eenzelne Differenzen ze definéieren ass tëscht deem, wat den Niveau vun professionnell Kompetenz vun Beamten am Moment huet, an een deen aus him waren ass héich Positiounen.

Der Basis vun Virbereedung vun der IPR abegraff eng Rei vun Evaluatioun Prozeduren, déi och mat de Chef de Mataarbechter selwer e perséinlechen Interview ëmfaasst. An all Fall applizéiert der e méi an Spezifizitéiten vu de Fonctionnaire, wéi och seng Positioun.

Wat musst Dir wëssen?

D'Norm llt individuell Entwécklung Plang ëmfaasst dräi wichtegst Elementer, déi an engem Gemengebeamten entwéckelt ginn: Kompetenzen, Wëssen a Kompetenzen. Vir un an der Ëmsetzung vun der duerch individuell Entwécklung opgesat plangen benotzt ginn, kënnen eng breet gefächert Offer hunn, an der Lëscht ass direkt ofhängeg op d'Resultat vun der Evaluatioun Kënnen vun engem bestëmmte Spezialist.

Ganz oft, déi eenzel berufflech Entwécklung Pläng och Visiten fir verschidden extern oder intern Formatioun fir um Kompetenzen verbesseren, wéi och all Zorte vun Aarbechtsplazen, déi haaptsächlech Direktiounsperséinlechkeet muss sinn. Als separat Punkt identifizéiren den Haaptgrond Elementer vun Formatioun, an Niveau vun Aufgaben Komplexitéit fléien op dës offiziell délegéierte. Eigentlech, sinn si vill méi haart wéi déi, déi se an der Leeschtungsfähegkeet vun Norm charges erfëllt.

Schlëssel Aspekter vun der Virbereedung

Am Prozess vun Zeechnen individuell plangen an moder- net nëmmen d'Équipe vun de Mataarbechter an säi perséinleche Goaler, awer och d'Aufgab vun der jeeweileg strukturell Unitéiten. An anere Wierder, d'Wëssen, datt d'Mataarbechter ze kréien ass elo muss fir seng offiziell Flichten Zesummenhang ginn. Et ass derwäert Stärepositiounen opgeschriwwen, déi de Fonctionnaire d'Geleeënheet huet zousätzlech berufflech Ausbildung ze kréien net nëmme mat der partiell Trennung fir bis zu dräi Deeg an der Woch, mä och mat engem bestëmmte Ganzen Isolatioun vun hiren direkten Flichten.

Wéi kann den Haaptgrond Richtungen vun der zousätzlech Beruffsausbildung uginn ginn sinn:

• legal;
• administrativ;
• Planung an Finance;
• organisatoresch a Wirtschaftskris;
• Sprooch;
• Informatiounen an analytesch.

An all dëse - nëmmen eng Basis Lëscht vun geklomm, datt an engem eenzelne offiziell plangen abegraff ginn. Zum Beispill, kann e puer Experten a sengem Plan brauchen weg eng Friemsprooch ze studéieren, an dat meescht vun hinnen heescht huelen. Et gëtt eng ganz Rei vun aneren Aktivitéiten um berufflech Entwécklung vun Staatsbeamten dofir geduecht, ënnert wat sinn déi folgend:

• Post-CSL Studien;
• Héichschoul;
• Participatioun an Ausbildung, wëssenschaftlech Konferenzen, ronnen Dëscher an aner Evenementer.

Zousätzlech, ass haut ganz wëllkomm Engagement fir Self-Entwécklung, déi och considéréiert ginn muss.

HR spezifesch Departement Service entwéckelt e Beispill vun engem eenzelne Entwécklung plangen Manager. Et soll all Joer gin an d'Équipe vun Uwendungen fir Staatsbeamten am sinn Staat Uerder fir Training, Stagen oder berufflech Formatioun fir Formatiounen ze engagéieren. An dësem Fall, e Fonctionnaire kann soen, zum Beispill, datt am Fréijoer hien Englesch Sproochecoursen am Summer ernannt hien e Rapport iwwert spezialiséiert wëssenschaftlech Konferenz iwwert Mënscherechter Exercice gëtt, an am Hierscht huet hien op eng Visite an d'Formatioun ze Albion goen verbonne mat der efficace Gestioun vun perséinlech . Et ass derwäert opgeschriwwen dass e Fonctionnaire an deem Fall net déi néideg Kenntnisser ze kréien hutt verbréngen, an esou Evenementer fueren ass komplett aus der Staat Schatzkammer bezuelt.