Konformitéit mat de Labor Code an der Kënnegung vun de Pensionär

Eng grouss Zuel vu Leit an Russland weider ze schaffen Pensiounsalter ze erreechen. D'Grënn fir et bei jidderengem. Verschiddener sinn erliewen finanziell Schwieregkeeten, wéi de Montant vun der Virdeel Meeschter dacks kleng ass, iwwerdeems anerer einfach net doheem ze sëtzen wëllen. Schaffen Pensiounen kann am Staat Institutiounen gesinn net nëmmen, awer och am privaten Organisatiounen. Esou engem Prozess, wéi d'Entloossung vun de Pensionär, versichen net Géigendeel gin op de Labor Code, vläicht Schwieregkeeten fir de Patron Ursaach, well do e puer Nuancen am Gesetz sinn, musst Dir wëssen.

Zum Beispill, ass et dacks e Sträit, ob oder net esou en Offizéier am Viraus vun sengem Luucht ze warnen seng Aarbecht opzehalen, a wann hie schonn de Chef op senger Entloossung gesot huet, soll se schaffen eraus ginn, wat fir zwou Wochen selwecht ass. D'TkLanguage däitlech Äntwert op dës Fro, an dofir ginn et controversies. Am Art. 80 CIE, wann der Kënnegung vun de Pensionär bis Pensioun wéinst ass, de Patron et op deem Dag entloossen soll, déi an der Ausso geschriwwen ass. Dat ass déi néideg Aarbecht vun mënschlech Zäit ze Retard a maachen, decidéiert d'Aarbecht ze verloossen engem pensionnéierte Patron ze fannen kann net. Et soll feststellen, datt esou e Virdeel nëmmen eemol benotzt ginn, sou datt et dokumentéiert gouf, dat ass, an der Regierung geschriwwen.

Wann Pensionär dann zu engem aneren Aarbecht gaangen, an decidéiert an Zäit ze verloossen, de Grond, Dënschdeg an enger Ausso, op hir eege ginn, an, also, de Chef ze warnen vun dëser néideg ass, wéi all an zwou Wochen. Dëst hindeit datt d'Entloossung ouni Pensiounen méiglech nëmmen eemol no hirer Pensioun schaffen. Allerdéngs CIE der TC och dass e Salarié op eng onbezuelten zwee-Woch Vakanz Recht ass, wat de Chef forcéiert ass et zu all Moment ze bidden. Dofir, wann Konflikter op d'Fro opwerft, ass et méiglech de Matière friddlech, just pensionnéierte, zousätzlech zu der Applikatioun fir Entloossung ze léisen, ze schreiwen an fir onbezuelten verloossen gëllen. Dëst wäert de Patron erlaben déi néideg Zäit fir d'Sich no engem neien Employé ze gewannen, ginn de Pensionär kann net un Aarbecht a Loun fir et dës Deeg do mussen net.

Vill shareholder gleewen, datt de attainment vun engem gewëssen Alter hunn eng Occasioun der Entloossung vun Pensiounen ze üben. Mee et kann een nëmme bei der Ufro vun der Employé gemaach ginn, an virgespillt op engem Vakanz goen gezwongen et onméiglech ass - et ass Géigendeel dem Gesetz, an doduercher, schaffen Pensionär fir d'Organisatioun vun der Geriicht gëlle kann, dee seng Säit ze huelen ass wahrscheinlech.

Anert net ganz flott Moment fir Leit vun fortgeschratt Alter ass hinnen duerch e Begrëff ze iwwersetzen Kontrakt vun Aarbechtsplazen. Ech muss soen, dass et an e puer Fäll Rigel kann, wéi och d'Entloossung vum Pensionär. Wann war ursprénglech ënnerschriwwen Open-opgehalen Kontrakt mam Employé, an et an eng dréngend wëllt iwwersetzen der se Pensiounsalter erreecht, da vläicht ass dat nëmmen aus der Zoustëmmung vun der Employé. Am anere Fall, zum Beispill, an der Aarbecht vun dësem Alter ze schaffen, ass et méiglech mat et Ufank fix-Begrëff Kontrakt ze schléissen.

Verschidde Patronen Offer esou Mataarbechter ze aner Positioun goen, heiansdo manner bezuelt. Wann den Employé mat dass net averstanen, dann huet hien all Recht ze refuséieren. Mir mussen drun denken, datt all déi dem Transfermaart Zesummenhang Prozeduren Plaz nëmmen mat der Zoustëmmung vun der Employé huelen soll.

Sou, ofschafen der Kënnegung vun de Pensionär muss net der Gesetzgebung. An e puer Fäll kënnen erlieft Personal Chance fir déi jonk ginn, sou soen nët Äddi ze gutt Mataarbechter nëmmen op der Basis vun se eng gewëssen Alter erreechen.