Duerch d'komponéiert Aarbechtskontrakt - eng Garantie vun Aarbechter 'Rechter

An der aktueller Situatioun, schaffen e groussen Deel vun eise Bierger ouni offiziell Umeldung, wou de Aarbechtskontrakt net gemaach ass, an d'Aarbechtskonditiounen sinn net der Och. Dëst ass haaptsächlech wéinst der Onofhängegkeet vun der legal a Steier Systemer, wéinst den Haaptstied vun deenen, déi net vill Entrepreneuren léifste Steier Betribssystemer Offizéier ze weisen an him eng Pai an eng Enveloppe ginn. Schwätzt nach eng Kéier iwwer all déi Defiziter vun dëser Approche un d'schaffen Prozess ass net néideg, well et virun esou laang ass, mir all wëssen (ass net Erfahrung Aarbecht, keng medezinesch Assurance am Fall vun Accident Leit sech aus dem Projet an de Staat ouni Hëllef lénks). Dat ass firwat haut wäerte op konzentréieren wat e Kontrakt vun Aarbechtsplazen ass an et ass richteg gemaach.

All Kontrakt ass eng schrëftlech Accord tëscht verschidde Membere vum Betrib Relatioun, an deem d'Employé ze streng dèi a präziist Leeschtunge all Aarbecht him zougewisen an de Patron ass gezwonge virgesinnen an adequat d'Bezuelen vun de Gehälter ze maachen. Eng Fonktioun vun engem Aarbechtskontrakt ass Relatiounen tëscht dem Proprietaire an der Employé ze regléieren déi am Kontrakt vun hinnen zu all spezifesch ausgehandelt an fix. Wa mir schwätzen iwwer all déi kollektiv Projet, an dësem Fall, eng kollektiv Accord.

Vertragskonditiounen Beschäftegung och souwuel allgemeng verbindlech Punkten, an zousätzlech, déi vun géigesäitege Accord fix kann. Ernimmen kann folgende eng Musse Elementer vun all Aarbechtskontrakt gemaach ginn:

1. Indikatioun vun der Rechter a Pflichten vun de Patron an d'Employé.
2. Bauer de Kontrakt Dauer vun der Aarbechtszäit Dag Weekend a Feierdeeg.
3. Indikatioun vun Héijer Gewalt.
4. Garantéieren Respekt fir d'Rechter an Obligatiounen, wéi en Employé an Patron.

Et soll wéinst, huet d'Recht fir e puer Betriber ze schaffen a mat all vun hinnen ze schléissen en Aarbechtskontrakt. Zousätzlech ee vun deenen Zorte vu Aarbechtskontrakt ass e Kontrakt, deen als hire Dauer, Responsabilitéiten, Rechter a Pflichten vun de Parteien, d'Konditiounen fir seng Opléise ausgehandelt ass, wéi och Material ënnerstëtzen an allgemeng Organisatioun vum Aarbechtsmaart.

Mir Note an laanschtgoungen, datt modernen Normen vum Aarbechtsrecht vun kee heescht all Zorte vun regéiert ginn Aarbechtsmaart Aktivitéit vun Aarbechter. Vill vun hinnen hunn eng speziell legal Status, wou en Aarbechtskontrakt net geännert ginn, et zanter duerch bestëmmte Regele vun zivilen an administrativ Gesetz regéiert gëtt, souwéi den zoustännegen Statuten (fir d'militäresch, den Inneministère Mataarbechter, den FSB, de Büro d'Substitut, an sou op).

Wa mir iwwer déi verschidde kommerziell Strukturen, den Design vun engem Aarbechtskontrakt Diskussioun ass positiv allem dem Employé, well déi maachen esou schützt et géint de Risiko vun Default vu sengen Obligatiounen vum Patron. Dat ass firwat jiddereen wëssen soll, wou fir eng Aarbecht esou engem Traité Kandidatur soll bannent 3 Deeg (Art. 67 vun der Labour Code vun wäerte souwisou) ofgeschloss ginn. Wann et net geet, huet d'Employé d'Recht net hiren Obligatiounen nozekommen virum Dokumenter ënnerschreiwen.

Iwwregens, am Westen un d'Conclusioun vun der Aarbechtskontrakt gi ganz schlëmm, Desweideren, et ass voll Konformitéit mat de Konditioune fir de Schutz vun Aarbechter, wéi och all d'sozial Sécherheet. Nieft wirtschaftlech Entwécklung, et spillt och eng wichteg Roll an der Astellung vun de Leit am Prozess. An eisem Land, kuckt vill nach relativ carelessly net nëmmen op d'schrëftlech Aschreiwung vu bestëmmte Servicer, mä och fir seng eege Sécherheet. Dat ass firwat am Moment der Aarbechtskontrakt soll ze schléissen ginn, wéi se eng komplett aner Approche ze schaffen Formen, dauernd de Patron gefleegter op d'Aarbechtskonditiounen vun Mataarbechter an adequat seng Aarbecht diskutéieren.