Autorisatioun vun ausgezeechent als Manéier Mataarbechter ze belounen

Grouss Roll déi néideg Niveau vun team Aarbecht, an Nieft gutt organiséiert-Aarbechtskonditiounen, entspriechend de Gehälter an virgesinnen Bezuelen vun hirem zu assuréieren, Leeschtung verschidden Arte vu Ureizer. Dorënner populär gi sinn de Präis, Zertifikat vun Éier, verschidde Virdeeler, wéi och Documentaire Beweis vun esou Ureizer.

Esou Aktioun op d'Deel vum Patron stimuléieren Nawell an erfollegräich Aarbecht. No all, wann d'Positioun vun der Bona fide an topeg déi selwecht Aarbechter, gëtt de Betrib net soll kënnen. Promotioun - eng Zort "Éiweg Dréchnen" Affär. Employé hir Aarbecht Servicer sech gesinn a bewäert, wäert Erfahrung grouss Zefriddenheet aus schaffen a wäert weiderhin gutt ze schaffen. An déi aner Mataarbechter kann, mat de Succès vun Kollegen inspiréiert, déi richteg Zieler ze setzen.

D'Gesetz Promotioun Employé vun der Form vun de Public offiziell Unerkennung vu senge Servicer alles, d'Dispositioun vun ëffentlechen Éier. Am meeschten, an engem solemn Zeremonie bei der Generalversammlung vum Personal am Aklang mat der Bestellung vun der Spëtzt vun der Employé ënnerschriwwen ass e Certificat vun Éier ausgezeechent.

All Incitatioune fir Aarbechtsmaart duerch hir Natur sinn an moraleschen a materiellen ënnerdeelt. Material hunn ëmmer e monetär Wäert. Dozou gehéiert Vergi en deiert Geschenk an Premium Thema, Zousaz zu der Pai, Kompensatioun Käschten fir d'Vakanz, en zousätzleche bezuelten Vakanz. Dës Promotioun bréngt Employé moralesch Zefriddenheet a finanziell Akommes. Oft Ee, och mat enger super Wonsch ze Mataarbechter rukododitel encouragéieren kann net sou well do ze finanziell Contrainten.

Manner deier ass de moraleschen Encouragement. Dëst beinhalt Ukënnegung vun Dankbarkeet, éierenamtleche Diplom, op de Comité an d'Buch vun Éirepromotioun Gaang. Dës Promotioun heescht déi net zousätzlech Akommes, mä bréngt der Employé moralesch Zefriddenheet. An de leschte Joren huet vill Patronen déi moralesch Encouragement ze vernoléissegen: sou bal jiddereen am leschte Joer ausgezeechent, an dëser Form huet empfond ginn. An dëser Situatioun, en Patron deen d'Personal Moral ze ënnerstëtzen Wënsch, kënnen hir eege Zorte vu Ureizer entwéckelen. Also, kann et am behale ginn Gaang ze bewegen, emfuelener fir speziell Seminairen, Ausstellungen a Konferenzen, eng méi komfortabel Aarbechtskonditiounen schafen. Awer och e Certificat vun Éier, oder, zum Beispill, Certificat de Status vun der "bescht Mataarbechter" confirméiert ginn an praktesch kommen.

Vläicht de Patron passend et néideg d'Aarbecht vu senge Employéen ze förderen, net nëmmen um Enn vum Joer, Quartier, mä och op d'Geleeënheet vun Spezialevenementer am Liewen vun der ganzer Equipe an all Employé besonnesch - zum Beispill, am Zesummenhang mat der Erfolleg Transaktioun, der Firma Anniversaire oder weltleche Vakanz, wéi wéi d'New Joer, 1. Mee, dem Anniversaire vun der Employé. Diplom vun Held vum Dag gëtt vill Freed bréngen an weisen dass et - Deel vun der Equipe, deen net nëmme seng haarder Aarbecht appreciéieren, mä och wëssen him als Persoun.

Eng konsequent System vun belount Aarbechter - e wichtege Faktor fir de Succès vun der Firma. Logesch wor, de Patron kann d'Recht op de Kapp heimat vun strukturell Divisiounen (Departementer oder Divisiounen) ze niddreg-Käschten Incitatioune fir d'Mataarbechter gëlle - kréie wéi d'Bezuelen vun engem klenge eent-Zäit Prime, déi fréi Austrëtt entscheet. Et gehéieren och commendation an Zertifikat.