Personal - wat ass et? Zorte vu Personal, Formatiounen a Gestioun

Set vun Aarbechter vu verschiddene Beruffer, Qualifikatiounen a Kategorien vu Mataarbechter vun der Entreprise, "Personal" genannt. Wat ass d'Personal an de breede Sënn vum Wuert? Wéi wichteg ass d'Roll vun all Employé an der Organisatioun vun der Aarbecht vun der Entreprise?

Personal: Wat dëst d'?

Dëst Konzept bréngt de Wäert vun de Komponente vum Salariat vun engem bestëmmte Gesellschaft zesummen. Organisatioun Personal - ass:

• Aarbechter op eng permanent an eng temporär,
• Lafen concurrently,
• op enger Rees, Vakanz, krank verloossen.

Och zu der Gesellschaft Personal si seng Mataarbechter an Aarbecht dén engagéiert.

Organisatioun, ass Succès sech duerch wéi gutt d'Personal hir Flichten Leeschtunge. Wat ass do an all Employé zu der Firma Aktivitéiten waren ofgefaangen an harmonesch duerchgefouert ginn soll? Bestëmmt d'Qualitéit fir all Member vun der schaffen Prozess sinn:

• studéiert,
• Professionalismus
• konzentréieren op Resultater,
• Wonsch ze wuessen,
• purposefulness
• Teamwork,
• Duerchhalverméigen,
• studéiert,
• Engagement.

Mataarbechter proaktiver ginn muss, ass et einfach Ännerungen ze maachen, mat aktuell Problemer ze vill ze kënnen an, wann néideg, Hëllef fir hir Kollegen ze bidden. D'Belounung fir d'Aarbecht gemaach an treie Leeschtungsfähegkeet vun der Flichten ass Salairen a Bonus.

Recrutement a Gestioun vun enger grousser Organisatioun gedroen dem Personal Departement eraus, nämlech, sengem Manager a Inspekteren. Am klenge Betriber Sekretär, Comptabel oder Manager kann do Personal ze rekrutéieren.

Wat d'Personal ass, ass et aus dem vergiess kloer. der Wichtegkeet vun mënschlech Ressource Gestioun nächst, betruecht.

Recrutement

Manager sinn bewosst vun der Wichtegkeet an Noutwennegkeet vun professionell Approche zu mënschlech Ressourcen Firma. Et ass bis zu der Auswiel vun kompetente Mataarbechter un de Succès vun der Aarbecht an d'Firma.

Pai a Personal Gestioun sinn interrelated, wéinst wéi wäert wierksam organiséiert ginn Aktivitéiten vun der Firma hänkt den Erfolleg vu senger Aarbecht. Fir dëst Zil et Personal Departementer, perséinlech Servicer, HR-Departementer. Mataarbechter an dësem Beräich Employéen sinn a verschiddene Weeër genannt: vun Inspekteren, Manager, Spezialisten. Anstänneg Léin a Personal Gestioun, professionell organiséiert, am Aklang mat de Bestëmmunge vun de Standarden, effektiv, mat maximal Effizienz d'Aarbecht vun all Projet ze organiséieren.

Zorte vu Gestioun Strukturen

Organisatoresch Gestioun Struktur kollektiv der Qualitéit vun der Aarbecht vum Personal, der eegener Organisatioun vun der Aarbecht Prozess an Resultater Orientatioun definéieren.

Zorte vu Strukturen:

• funktionell. Et spigelt d'Verdeelung vun Gestioun Responsabilitéiten tëschent der Gestioun an Divisiounen;
• organisatoresch. Et beinhalt Ënneruerdnung fort fun der Strooss Unitéiten, hir Struktur an interconnection;
• sozial. Organisatioun Personal ass am Kontext vun sozial Indicateuren (Beruff, Famill Status, Alter, Erzéiung, etc.) considéréiert;
• Roll. Bestëmmt der Divisioun vun Rollen (Verhale, Kommunikatioun, kreativ) tëscht de Mataarbechter vun der Organisatioun;
• Personal. Definéiert d'Lëscht vun posts, der Zesummesetzung vun Departementer, Léin an Paien Fong.

Zorte vu Personal

Company Personal ass ënnerdeelt an:

• Spezialisten. Responsabel fir virbereeden der Produktioun, technesch Ënnerstëtzung an Ofsaz Prozess dobäi geduecht;
• Mataarbechter (Gestioun an technesch Kënschtler). Manager gi fir d'Gestioun Prozess vun der Entreprise an hirem Divisiounen responsabel. Technesch Personal gëtt vu Spezialisten Qualitéit Aarbecht;
• Aarbechter - Persounen, déi direkt Participanten vun der Produktioun, d'Produkter vun Aarbechtsmaart ze schafen;
• Sécherheet Wiechter d'Sécherheet vun Besëtz vun Abréch an illegal benotzt an de Schutz vun de Cheffen vun der gewaltsam Geforen a kierperlech iwwerfalen ze garantéieren;
• Junior Personal. Engagéiert an den Ënnerhalt vun gemeinsam Beräicher a Botzen.

All Zorte vu Personal sinn Linken am fort fun der Strooss, all vun deem spillt eng wichteg Roll, fir op eng gemeinsam Resultat erreechen.

Zuel vun de Mataarbechter

All Patron soll bewosst wéivill Mataarbechter bei der Planz schafft. Mä d'Zuel vun de Leit am Moment schaffen, an deene mat deenen e Kontrakt ass anescht. Fir de globale Taux bestëmmen, ass et néideg fir Berechent:

• PAYROLL Zuel;
• zousätzlech;
• Duerchschnëtt.

Déi éischt Optioun baséiert op den Ëmbau vun der Beschäftegung Kontrakter virbereet. Dës kann Aarbechter mat fixen-Begrëff Accorden ginn, wéi och Leit op verloossen geschéckt, krank verloossen, Training.

Secret Adress bestëmmt d'Zuel d'Zuel vun den Aarbechter präsent op der Aarbecht op e bestëmmten Datum. Der Luucht ass vun Ufank un absenteeism a Verloscht Berechnung Zäit kontrolléieren.

Der Moyenne Zuel fir d'Joer gëtt duerch Schan an der Zuel vun de Mataarbechter op der berechent ginn PAYROLL vun all Mount an deelt, datt Zuel vun de Zuel vun Kalenner Deeg am Mount.

Personal Training

E wichtege Faktor vun der etabléierter Aarbecht vun der Firma ass de Professionalismus vun hirem Personal. Virdrun, war Training net sou wichteg ginn, wéi et haut ass. Datt qualifizéiert Ausbildung erméiglecht Mataarbechter déi néideg Wëssen a Kompetenzen vun hirer Aarbecht Secteur ze kréien.

Aarbechter, Employéen, Techniker, Manager - jiddereen soll d'Qualifikatioun periodesch verbesseren. Esou Aktivitéiten duerchgefouert an Schoulen eraus, Manager, Affär Institutiounen, am Beruffsliewen Coursen. Der Formatioun Period kann vun engem Dag op ee Joer variéieren. Wichteg nei-Formatioun, déi an de Schoulen duerchgefouert gëtt. An dësem Fall, kréien Leit eng zweet Beruff. 2 Joer - Training kann tëscht 2 Méint lescht.

A ville Beruffer, ass et wichteg ëmmer hir Kompetenzen ze verbesseren. Fir dës oft benotzt Post-CSL Ausbildung - Post-CSL oder Dokterthes Studien. Training dauert fir 2-4 Joer. Beruflech Ausbildung brauch fir nei Kompetenzen kréien oder bestehend Kompetenzen verbesseren.

Kompensatioun

Bezuelung soll vum Personal Beschäftegung Kontrakter guttgeheescht ginn an d 'Bezuelen vun Suen Mataarbechter vun der Entreprise vum Employeur fir hir Aarbecht. No der Gesetzgebung, sinn Mataarbechter engem Minimum Betrag vun bezuelt, Pai garantéiert. Zu Russland, ass d'Geld an boer oder e Bankkonto bezuelt. Normalerweis Pai ass an Rubelen ginn, mä kann an enger anerer Währung um schrëftlech Ufro vun der Employé opgezielt ginn. Fir dës Géigend gëtt enk Kontroll Staat.

de Montant vun Akommes vum Employé de Qualifikatiounen alles ass, seng Qualitéit vun der Aarbecht, ass der Zäit. Garantéiert Minimumsmontant am ganze Land gegrënnt. Akommes ass op Resultater fir de Mount bezuelt. All Mataarbechter vun der Firma sinn als wichteg wéi et op hinnen Resultater vum ganze Industrie hänkt.