Bezuelte Congé

D'Wuert "Vakanz" fir d'Majoritéit vun der Musek Kläng wëll. Schrëtter fir de Bierger ka net fir Chancegläichheet wait ze relax, esou, verloossen d'Mier oder deem waarme Länner ze fueren.

Loosst eis als déi regelméisseg bezuelten Vakanz huelen kann, an op wat Begrëffer. All Employé oder Aarbechter Nordeuropa d'mannst 28 Deeg vun Rescht, egal ob hien schafft Äre ganzdeegleche, hallef oder am geschéckt. Den Haapt Saach ass, datt den Employé ënnert en Aarbechtskontrakt Beräich ass. Eng Persoun ouni Umeldung, schaffen op hirem Blog schreift, bezuelt den Autoritéiten verloossen ass net fir néideg.

Ausnam - Leit an Employéen saisonal Aarbecht. Dës Kategorie vu Leit Gestioun ass obligatoresch fir eng Vakanz op der Taux vun bezuelen: zwee Deeg vun Rescht pro Mount schaffen. Wann Är Vakanz Vakanz falen - dës Period soll duerch eng entspriechend Zuel vun Deeg fräi ginn.

Wann en Employé just kuerzem eng Aarbecht huet op eng Plaz riets op der Haaptrei alljährlechen bezuelte Congé ass, gëtt hien nëmmen sechs Méint vun Operatioun verdéngen. Mä et ginn Ausnahmen: Bierger Deel-Zäit schaffe fir datt se et mat enger Vakanz an der Haaptaarbecht verbanne kann, Persounen déi ënnert Alter sinn, Fraen déi bezuelte Congé huelen an se mat Congé de maternité kombinéieren, an aner Kategorien vun Persounen ernimmt zu-Gesetz, kann hien am Viraus Selbstverständlechkeet ginn, wann Wënsch.

Wann en Employé op engem neien Post nëmmen ee Joer verloossen vu Verontreiung ginn erlaabt op Grond vu senger Ausso geschafft huet. Am Joer duerno, am Viraus fir d'Vakanz Zäitplang vun der ganzer Equipe opgesat. Employé kënnen eng Vakanz zu all Zäit vum Accord mat Kollegen a Bekampft sécher. D'Grafik ass an e puer Woche virun der New Joer generéiert. Duerno, ass et néideg souwuel Aarbechter a Gestioun ze Leeschtunge,. Wann den Zäitplang verloossen aus dem éischten Mäerz bezuelt uginn, kann de Rescht net ewech kréien vun der Mëtt Abrëll. An der Demande vun Mataarbechter an am Accord mat den Autoritéite kënnen an engem Rescht Period an zwee gläich Deeler fir 14 Deeg ënnerdeelt ginn.

Wann den Employé zu engem spezielle Kategorie vu Leit gehéiert - mannerjäregen Enseignant, Polizist, oder eng behënnert Persoun, setzt hien bezuelten Vakanz laangwiereg. Besonnesch fir Leit mat Behënnerungen, ass hien drësseg Deeg.

Wann dir op den Artikel 116 vum LC wäerte souwisou konzentréieren, datt verschidde Kategorien vun Persounen vertrauen méi Vakanz. Zum Beispill, bezitt se Bierger onregelméissegen Stonnen schaffen, oder Aarbechter an d'Konditiounen vun der vill Norden an gläichwäerteg Beräicher, wéi och Leit an der Produktioun vun schiedlech a geféierlech Aarbechtskonditiounen schaffen. Méi am Detail, kann dës Informatiounen an der entspriechend Artikel fonnt ginn.

An der Demande vun de Mataarbechter vun de Bestëmmunge vun der Vakanz déi zwanzeg-aacht Deeg méi, kënnt Dir net relax, an et kommen amplaz monetär Kompensatioun kréien. Et ass richteg, dass déi Bestëmmung net ze schwanger Fraen, jonk Aarbechter schaffen, wéi och Leit an geféierlech Beruffer heescht gëllen. Examinateuren soll wéinst Zäit a voller Rescht.

Wann Entloossung ass net Deel vun der Vakanz ass kann Leit och boer kréien. Bezuelt ass als Bezuelen berechent fir 2.33 Deeg Vakanz pro Mount geschafft.

Nieft regelméisseg bezuelten Vakanz fir verschidde Kategorien vu Mataarbechter vertrauen Zil- fräiginn, fir engem Zweck gëtt. Dëse Congé de maternité, maach Elteren, déi de Famill vum Puppelchen, dee vum Weesenhaus, Training, Congé egal. Dauer vun Rescht adopters ass 70 Deeg virun dem Datum vun der Adoptioun an déi selwecht no. Wann Wonsch kann et bis dräi Joer verlängert ginn.