Kompensatioun - ass d'Méiglechkeet, datt all zréck

Dacks am Liewen hunn Leit eppes ze verléieren. gebierteg Leit, Léifsten Saachen, Zäit, Suen, Prestige a méi: Et kann näischt ginn. Am meeschten, kann de Verloscht net zréck ginn, mä Dir kënnt probéieren et mat e Virdeel ze schounen dass d'Leed vun Verloscht verréngeren konnt. Esou eng Ännerung ass Kompensatioun genannt.

Der Zorte vu Kompensatioun

An Tatsaach, der Kompensatioun - eng Zort Geleeënheet d'verluer ze bréngen zréck, just an enger anerer Muecht. D'Virdeeler vläicht net ganz gleichgestallt ginn. Mee "eppes" - Et ass besser wéi "näischt." All bekannt Kompensatioun kann an véier Zorte ënnerdeelt ginn:

1. Positiv Kompensatioun - dat ass d'Belounung dass eng Persoun fir eppes verluer oder duerchgebrach an zréck kritt. Et ass sécher eppes agreabel a positiv gin. Nëmmen an dësem Fall, gëtt Leit gebass gin bis et averstanen. Zousätzlech, muss eng Tax onbedéngt fir hir Interessen a Lëschter sëlwecht.
2. Negativ Kompensatioun - eng negativ Äntwert op verschidden Aktiounen an Nëtz. Et ass sécher dass mënschlech gelooss direkt eng Reaktioun oder Protest all kollektiv Gestioun besonnesch Ursaach kann. Als Resultat, wësst der Persoun datt den negativen Effet mécht wäerten, datt d'Äntwert onbedéngt eng negativ Reaktioun verfollegen.
3. Spezifesch Strof. An dëser Situatioun, mécht wat vun Produktioun Gestioun kloer et un der Employé, wéi net ze behuelen. Soss, wäert well Effekter hir spezifisch Konsequenzen hunn.
4. Ausser Kompensatioun - d'Fähegkeet der well Aktiounen vun der Manéier vun Behuele vun engem bestëmmten Employé fir Fett. Zum Beispill, benotzt Leit aus der Schoul ostentatiously hir bescht Wëssen Kaart an eng perséinlech Meenung op all Occasioun auszedrécken. Am Kontext vun der pädagogescher Prozess Léierpersonal behandelt et gëtt. Mee am schaffen Equipe vu Leit dofir net. Keng Suergen se soen, datt déi thankless Aarbecht - ass Rotschléi ginn, wou se froen nët. Zu Grond mat esou eng Employé, kënnt Dir einfach do reagéieren net zu senge Wierder. Nee Avenant wäert d'Roll vun der Bremsen Leeschtung an eng Persoun méi wahrscheinlech maachen fir hir Meenungen ze selwer halen.

Kompensatioun Suen

An e puer Fäll, brauch de Patron Aarbechter, mä hinnen néideg mat alles net bidden kann. An dëser Situatioun, den Employé, ginn et zousätzlech Ausgab Ausgabe, déi d'Firma gezwongen ass et zu zréck. Kompensatioun ass normalerweis an der Form vu Suen geschitt, an de Montant ass komplett oder deelweis entsprécht zu Käschten ufalen. Dës Form vun Dauer ass "monetär Kompensatioun" genannt. Zum Beispill, huet d'Organisatioun en Employé ze schaffen an aner Stad rekrutéiert. No Plënneren wäert hien iergendwou liewen mussen. Allerdéngs kann de Patron net him mat enger privater Wunneng gëtt oder eng Plaz an engem Foyer, an den Employé ass net kënnen se ze kafen. An dësem Fall, wäert hien gezwongen ofgezu oder Wunneng ze lounen. Mä dës Käschten verlaangen bedeitendst Ressourcen. Dofir, dèi d'Firma him Kompensatioun fir de Batti ze bezuelen Recrutement vun Ëmfeld. Cash bezuelt Mount um Tarif vun national Gesetzer oder Reglementer matzebréngen. D'Employé, am Tour, d'Depensen ze confirméieren eng Kopie vun der Firma Gestioun Lease Kontrakt bidden muss.

Vakanz boer

Am Aklang mat der Aarbechtsmaart Gesetzer vum Land, huet all Employé d'Recht op e gutt-verdéngt Vakanz. Artikel 115 vum Code Labor gëtt fir d'Dauer vun alljährlechen Feierdeeg vun 28 Kalenner Deeg. Zousätzlech, gedoe mir verschidde zousätzlech Blieder, déi vun iwwerschësseg vun der Gréisst vum Gesetz gëtt sinn. Als Resultat, kann eisen alljährlechen Vakanz Kéier vergréissert, an d'Employé schreift Kraaft fir weider Aarbecht erëm. der Dauer vun der Berechnung ass ausser Weekend a Feierdeeg, an de Montant op der Basis vun der Moyenne Akommes alles ass. Et ginn Zäiten, wou en Employé fir Erlaabnis freet ier kréien ze schaffen oder souguer entlooss, net hir richteg Übung ze verloossen. An esou enger Situatioun, huet d'Gesellschaft d'Recht et fir d'Deeg vun Vakanz an monetär Begrëffer ze geluegt. Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz 2013 ass quasi sëlwecht der viregter 2012. op schrëftlech Ufro vun der Employé kënnen duerch de Staat Kompensatioun fir all d'Deeg am iwwerschësseg vun zwanzeg-aacht, Formatioun kréien. An Tatsaach, et vläit dass d'Geld nëmmen Ersaz kann eng zousätzlech ginn Vakanz. Wann auswielt kritt der Persoun Entschiedegung an de leschten Dag mat der Finale Siidlung. Soss, baséiert d'Bezuelen vun enger Zomm vu Suen op en Accord mat de Patron.