Erfollegräich s - de Schlëssel fir de Wuelstand an d'Firma

Am leschte s huet besonnesch relevant ginn. Fir e puer, kann dës onerwaarten schéngen. No all, ausserhalb vun der Kris a ville Betriber sinn op der vif vun Iwwerliewe. Wat kënnt dann iwerleen Staat Ausbau oder hir Equipe Instandhaltung. Mä eigentlech, ass et s de beschten et während der schwiereger Period maachen. Jo, et war, wann d'Kris kënnt, vill talentéiert professionell selwer am Aarbechtsmaart fannen. Dat ass, well e puer Firmen net mat de Schwieregkeeten eens kann an follegen, an e puer wéilte a reduzéiert Personal, also eng gutt Cadeau fir den Upëff vum New Joer nees een.

Planzen brauchen Maschinen, a Betrib brauch fir qualifizéiert Personal. Et ass de Leit - déi wäertvoll ugekuckt. Déi japanesch hunn laang verstan, an dat ass ee Grond firwat d'Wirtschaft vun dësem Land déi héchste Plaz ennerhält. Fir all Firma gerecht gin ze soen, datt déi s de - de Schlëssel Succès ass.

D'Haaptrei Luucht am Beräich vun mënschlech Ressource Gestioun gouf ëmmer e dohinner gefuer - d'Quantitéit vum Gewënn déi bis eng Employé Firma zum Deel ass. All de Rescht - erëm. Et ass derwäert dës Figur mat senger Firma d'Konkurrenten d`Vergläiche, an eemol et kloer gëtt, wou Personal Gestioun ass méi effizient arrangéiert. Heiansdo ass dës Differenz ganz wichteg.

Sou, wéi do fannt Dir op der Aarbechtsmaart vun deenen Bewerberinnen déi geschwënn déi bescht Mataarbechter ginn wäert?

Éischt, muss dir esou vill potentiell Kandidate wéi méiglech ze fannen, sou datt et kee Problem mam Choix war. Hei sinn d'Haaptquellen vun Recrutement:

• Bitt an de Medien;
• déi Kandidaten ze lackele déi selwer hir ka goën gesat;
• Sich ënner Frënn, Bekannten an Famill;
• «Headhunting» ( «Kapp-Juegd»);
• Recrutementsfirmen.

All Method ass gutt a senger eegener Aart a Weis, mä vläicht am effikassten vun hinnen - ass d'Publikatioun vum Wunnraum an Auswiel ënnert de potentiell Kandidaten.

Déi éischt Phas, déi mat der s ufänken soll, ass et eng kloer Versteesdemech vun wat fir Persoun Dir braucht. Et soll wéi detailléiert ginn wéi méiglech all Viraussetzunge fir d'Positioun an ze beschreiwen Responsabilitéiten. Da kommen an mat eng attraktiv ad datt géint den Hannergrond vun anere Firmen Stand eraus wäert wierd Mataarbechter ze fannen. An dësem Fall ass et net néideg ass Zäit ze investéieren, soll et esou vill Medien wéi méiglech erreechen. Dëst, natierlech, wäert bestëmmte Käschten eis awer schlecht Personal - Et ass vill verschlechtert.

An déi nächst Etapp, sammelen ka goën, an eemol mir genuch gesammelt hun, fänken un engem virleefeg Auswiel maachen. Duerno, wier et flott gin e Concours fir de Rescht Kandidaten ze organiséieren. Vill Betriber net an léifste Interview gin, an dann op de Kandidat fir de Posten décidéieren. An dësem Fall ass et einfach e Feeler ze maachen. No all, kann eng Persoun Meenung vun selwer wat Dir gären a kënnen déi aner ze iwwerzeegen. Mee wäert hie gebass gin hir Aufgaben ze léisen? Just e Concours oder Spill Affär hëlleft et an der Praxis ze kontrolléieren.

Evaluatioun vun de Resultater vun der Konkurrenz wäert hänkt op der Zukunft Kapp vum Employé op HR Spezialist, an aner Cadren, déi Kommissioun ass. Dat wäert eng objektiv Evaluatioun maachen, an Ärer Entreprise - méi Vertrieder an den Ae vun de Kandidatestatus.

Eemol Tromp gemaach ass, schwätzen d'Employé iwwert d'Ureiz System, d'Konditioune vun Sursis, Zukunft Obligatiounen. Wann et der Pai Schlëff, sollt Dir eng interessant axiom erënneren: Wéi eng Regel, déi een déi de Niveau vun den éischte bezuelt bestëmmt, et ëmmer e mueres fréi ass. Dofir, probéieren éischt d'Erwaardunge vun de Kandidaten oder de Questionnaire fir erauszefannen oder während engem Gespréich.

Déi lescht Phas, déi s goung weider - eng Adaptatioun a Passage vun Sursis. Et ass wichteg dësem Prozess esou gutt wéi méiglech ze maachen. No all, géif et schued ginn mat deenen Mataarbechter ze Deel deen fir gesicht goufen.

D'Ufänger sollen a gutt trainéiert ginn, wann et e Leederin hunn wäert. D'Resultater vu senger Aarbecht muss permanent Iwwerwachung an, wann néideg, ze hëllefen de Feeler richteg.