Motivatioun vum Personal an der Organisatioun

Eng gutt Leader muss perfekt, wéi op d'Personal ze schaffen, sou datt all richteg der Aarbecht him zougewisen gesuergt. Ass et einfach esou ze maachen? Nee, et ass net einfach. Ënnen Linn ass dass Leit sinn verschidden an, also, kënnen war e bëssen ze Kapp e Wee ze fannen op direkt ze Impakt. Natierlech, sollen dës Methoden vill gin.

Motivatioun vum Personal an der Organisatioun

De globale Erfolleg hänkt haaptsächlech op wéi all eenzelne. Am Geschäft, misst et kloer reglementéiert gin. D'Equipe, déi net fir de Maximum ze schaffen, gëtt d'Gesellschaft net erlaben de gewënschte Niveau ze entwéckelen an erreechen. Modern Theorië vun Motivatioun vum Personal villen. Wéi eent, ze benotzen muss fir sech selwer d'Chef decidéieren. Am Allgemengen, ass et derwäert opgeschriwwen dass de Ureiz System ganz ähnlech sinn.

Loosst d'doriwwer datt bei all verstan haut zur Motivatioun schwätzen. Wann Dir der Säit all komplex wording läschen, kënne mer soen, datt et keen aneren ass wéi d'Installatioun vun engem positive Resultat, dass all hir Efforten bezuelen ugefaangen gëtt.

Leider ginn et vill Leit hirer normaler Aarbecht ouni vill Begeeschterung an. Wat heescht et an? An Nieft, dass d'Resultat vun hirer Aarbecht net spektakulär ass, mä zefriddenstellend oder akzeptabel. Firwat Motivatioun vum Personal an eng Organisatioun ass oft niddreg? D'Grënn sinn variéiert:

- Leit mat hir Léin onzefridden sidd;

- Mataarbechter gesinn net d'Resultater vun hirer Aarbechtsmaart oder hinnen gesäit betruecht;

- keng Carrière Perspektiven;

- schlecht Aarbechtskonditiounen, an sou op.

De Grënn och d'Tatsaach, datt no der Equipe vun Onfäegkeet Leit gefouert, et Leit ze kréien de Wee Dir wëllt schaffen.

Motivatioun vum Personal an der Organisatioun kann op verschidde Manéieren duerchgefouert ginn. Et ass derwäert opgeschriwwen, datt e puer vun hinne si gutt-bekannt an einfach, mä et sinn déi, dass u ganz komplex sinn. Natierlech, kann dësen richteg nëmmen déi richteg Experten an hirem Beräich benotzen.

Méi oft ewéi net ass d'Motivatioun an Net-Finanz- a finanziell ënnerdeelt. Et ass einfach ze gleewen, dass et wäert vun Belounung ass mécht eis Aarbecht. Besoinen. Suen - dat ass wat der moderner Welt Regelen. Fir hinnen déi Deel a geet fir d'Geld Leit zu Aarbecht maachen wat si wëllen net.

Motivatioun vum Personal an der Organisatioun kann duerch Opluedstatiounen héich Léin gesuergt ginn. Dës Method ass net besonnesch gutt, wéi Leit benotzt get an lo nach passiv. An Tatsaach, ginn d'finanziell Motivatioun vum Personal vun der Organisatioun méi effikass wann gutt Leit do net héich Léin encouragéieren a exzellente Präisser. Natierlech, der Conditioun esou Zuelungsmëttel fir Maîtrise engem super Aarbecht, Initiativ, Iwwerschreiden der plangen, an sou op wier.

Good Cheffen duerch d'produzéiere Prime fir d'Paien vun hirem Mataarbechter. All vun hinnen sollt virgesinnen ginn. Risiko vun Entzuch Präis - och engem definitive motivator datt ganz efficace kann.

Et ass net néideg de Präis fir d'Leeschtungsfähegkeet vun der deeglech Aarbecht, wéi Leit an dësem Fall ginn, ongewéinlech näischt ass net maachen. Et ass och wichteg alles ëm de Präis ze wëssen. Jo, heescht dat, datt de Public Presentatioun erwënscht ass.

Et gëtt och eng net-Motivatioun vum Personal vun der Organisatioun. Fir ass et méiglech all Zorte vu Vergi Diplomer, Auszeechnunge, Dirigent juristescher Evenementer a sou op ze droen. Manager erlaben oft besonnesch ënnerscheeden Mataarbechter fréi heem goen, huelen en extra Dag ugefaangen, d'Vakanz auswielen an sou op. Puer Organisatiounen riicht Plaz, déi hir Mataarbechter mat gratis Iessen. An anere Wierder, ass alles ze suergen gemaach, datt Leit hir Aarbecht gär.