Funktioun vun der Kultur

D'Fonctiounen vun der Kultur sinn eng Rei Rollen déi hien a Relatioun mat der mënschlecher Gemeinschaft gemaach huet. Als Technologie vun der Aktivitéit ass dësen Satz e Mëttel fir d'Welt auszeschaffen. D'Fonctiounen vun der Kultur sinn all sozial. D'Haaptroll gëtt als humanistesch (mënschlech) kreativ Roll gespillt. An et ginn aner Funktiounen aus der Kultur ausgedréckt:

1. Transformativ. D'Funktioun vun der Kultur beinhalt d'Motivatioun vun enger Persoun fir seng Artefakte welt ze sammelen, Kompetenzen ze sammelen, Technologien fir erfollegräichste natierlech Transformationen, selwer, Gesellschaft.
2. Transfer vun der gesellschaftlecher Erfahrung. Dës Funktioun ass eng Iwwersetzung vun der sozialer Erfaassung vun enger Generatioun zu engem aneren, vun enger Period op eng aner. Am Fall vun der Unstopplechkeet vun dëser Kontinuitéit ass d'Wahrscheinlechkeet vum Verloscht vun der kultureller Erënnerung vum Mënsch entstinn.
3. D'adaptiven Funktioun ass an ausgedréckt de Mënsch ëmmer op d'Ëmwelt ronderëm him ze adaptéieren. No A. GEHLEN (ee vun de Grënner antopologii kulturellen), de Mann ass en Déier "biologically mëttelméisseg." Dës Qualitéit provozéiert de Wonsch fir verschidde Konditioune ze meeschteren andeems en kënschtlech Ëmfeld vun der Existenz steet.
4. Eng kommunikativ Roll spillt doduerch d'Bildung vu Mëttelen a Konditioune fir d'Mënscherechter.

All déi vun dësen fënnef Funktiounen sinn heefeg fir d'Konzept vun "Kultur" am Allgemengen. An der moderner Welt sinn och verschidde kulturell Richtungen. Fir déi meescht vun hinnen ass de Satz vun Rollen charakteristesch.

Sou, d'Funktiounen vun organisatoresch Kultur sinn:

1. D'Formation vun engem bestëmmten Image vun der Firma (Organisatioun), mat deem et verschidden aneren ass.
2. Schreift e Geescht vu Gemeinschaftsmemberen vun der Organisatioun.
3. Verstäerkung vun Haltung an Engagement an der gemeinsamer Ursaach.
4. Verbesserung sozialer Stabilitéit an der Organisatioun.
5. Formation a Kontroll iwwer Form vu Wahrnames a Verhalen, aus der Sicht vun der Firma, déi adequat ass.

Et ass ze bemierken datt d'Organisatiounskultur de Mechanismus ass, duerch deen d'Verhalensnormen vun enger bestëmmter Gesellschaft agefouert ginn.

D'Funktioune vun der politescher Kultur (aner Richtung) gehéieren:

1. Normativ Roll. Dës Positioun ënnerstëtzt Équipe vun Gruppen vu Persounen, Gesellschaft als Ganzt, verschidden Normen an Standarden an politesch gelooss an denken, wéi och d'Reaktioun op de politesche Konditiounen. Zur selwechter Zäit grenziwweg Grenze gesegelt, ausser wéi d'politesch Sujet net spuere muss.
2. D'Roll fir d'Hierarchie vun de entspriechende Wäerter ze fixéieren. Zum Beispill, a ville Fäll, ass Prioritéit fir de Staat, an anerer zu enger Gemeinschaft geregelt.
3. Educatioun a Form vun enger gewëssener Art "politescher Persoun", an duerfen an déi bestehend politesch System.
4. Integratioun, déi d'Assimilatioun vun der Bevëlkerung vu politesche Wäerter an Normen aus der existéierter Gemeng ass. Esou gëtt et eng Rallying vu Leit.
5. Mobiliséierung, déi d'Bierger organiséiert fir verschidde politesch a sozial Problemer ze léisen.
6. Reproduktiv, zu der Reproduktioun vun der bestehender System vu sozialen a politeschen Bezéiungen mat all hiren Inhaltercharakteristiken a Widderleefungen. Sou, eng Verbindung tëscht der Sortie an Entréeën Generatiounen ass als Resultat vun engem politesch Kontinuitéit an Kontinuitéit virubestoen politesch Prozesser.

Et ass ze bemierken datt d'kulturell Entwécklung d'Sécherheet a Komfort vu Leit erhöht. Fir ze iwwerliewe muss Dir Är eege mënschlech Natur, d'Spiritualitéit verbesseren. D'Zukunft vun de Leit ass gréisstendeels vun der Richtung bestimmt datt d'Mënschheet an senger kultureller Entwécklung wäert wielen.