D'russesch Modell vun Gestioun an verschidden aner

An déi aktuell wirtschaftlech, sozial a politesch Ëmwelt hieft de Fouss dohinner Problem vun de Besoin fir Équipe vun der russescher Modell vun Gestioun. Russesch Gestioun Modell ze aktuell Maart Konditiounen sëlwecht sollen a kënnen séier ënner Kris Situatiounen ze adaptéieren.

D'Équipe vun Gestioun hunn e groussen Impakt op e puer Facteuren. Faktor Edukatioun huet en direkten Impakt op d'professionell Aarbecht vun de Manager. Modern Manager, Cadren, et ass ganz schwiereg ouni Kenntnesser vun Objeten ze maachen, well Gestioun eng Konscht ass, deen op d'Benotzung an Uwendung vun wëssenschaftleche Wësse baséiert ass.

De Staat, virun allem de russesche Modell vum Staat Gestioun vun der nationaler, en enormen och säin Afloss op déi national Modell vun Gestioun. Russesch Staat Gestioun Modell , op de Sujet je kann an véier Niveauen ënnerdeelt ginn: d'Wirtschaft, der Firma, eng Divisioun vun engem Bierger. All dës Pläng sinn enk intertwined, mä op der Affär Modell an der Gestioun vun de Betriber betrëfft et de Staat. anert ass d'Roll vum Staat an datt et baut Standarden fir Leit Gestioun schaffen. Allerdéngs war d'Cheffen vun dësen kloer Ufuerderunge nach. Als Resultat vun Onfäegkeet a Frais op fir Statuten Manager kann d'Liewen an Aarbechtskonditiounen vun normal schaffen Leit vill llen.

D'russesch Modell vun Gestioun ass och ënnert dem Afloss vun Mentalitéit gemaach. Ouni Zweiwel, huet d'national Mentalitéit e groussen Impakt op d'Entwécklung vun Gestioun Modeller. Mä wann der am Kader vun Manageren an Cadren kloer siichtbar Tendenz zu steiwe autoritäre Gestioun Stil, dann duerch déi normal Aarbechter siichtbar opgepasst Initiativ an Mangel un Interessi vun der Aarbecht gesuergt.

Schwätzen iwwert d'Facteuren déi russesch Modell vun Gestioun gemaach beaflosst ass onméiglech net méi iwwert d'Medien ze erënneren. D'Medien Afloss staark d'Bewosstsinn vun der Gesellschaft, inklusiv de Geescht vun Manager. Media Leeschtunge Schoulsystem Funktioun, Schoulsystem Funktioun, an och Realitéit spigelen. Am Prozess vun der Opstellung vun den nationale Gestioun a soll d'Erfahrung vu frieme Länner benotzt. Besonnesch Opmierksamkeet soll un der US, europäesch a bezuelt ginn Japanesch Modeller. Dës Zorte vu Gestioun Modeller hunn e puer groussen Differenzen tëscht hinnen, baséiert haaptsächlech op d'national Wäerter a Prinzipien.

Déi amerikanesch Modell charakteriséiert, virun allem, d'steiwe Gestioun vun der Organisatioun Prozess. Der perséinlecher Responsabilitéit vun all Employé - dëst ass eng ënnerschiddlech Funktioun vun der American Modell. Der Europäescher Modell ass net grondsätzlech verschidden vum amerikanesche Modell. An Europa, wéi och an den USA, eng grouss Roll ass déi mëttel- a kleng Betriber uechter d'Wirtschaft hunn. Ee vun de wesentlechen Ënnerscheeder tëschent der Europäescher Modell ass d'Tatsaach, datt an Europa Filialen, dorënner och de gréissten Entreprisen e beachtlechen Deel vun behalen Autonomie. Onofhängegkeet kann am Finanzsecteur a wat vun Innovatioun geschéien.

Déi japanesch Modell huet säin eegent Fonctiounen. Éischt vun all, ass dat an der Tatsaach Ausdrock fonnt dass d'japanesch der Post vun engem spezifeschen Persoun Plaz ofgeholl, an net emgedréint versa. Et ass och eng Fonktioun vun Japanesch Gestioun ass eppes, datt d'technologesch Neiheeten an Innovatiounen essentiel ginn ass. Egal gouf russesch Gestioun Modell, an all Fall, et ass nach eng laang a schwéier Wee vun Entwécklung, je engem ville Facteuren a Konditiounen.