Der Basis Modeller vun Gestioun.

Et ginn dräi fundamental Modeller vun Gestioun. Si all hunn hir Stäerkten a Schwächten, mat vill verschiddene ënnert selwer. Moment, sinn dës Modeller ënnerscheeden: Marketing, d'japanesch an déi amerikanesch Modell vun Gestioun.

Management allgemeng duerch national Charakteristiken charakteriséiert, wéi och souvill, et ass staark mat de Niveau vun wirtschaftlech Entwécklung, Kultur, ethnesch a natierlech Attraktiounen vun mënschlech Existenz assoziéiert. Fir all vun hirer grousser Zuel vu frieme Länner Geschicht gebass gouf nëmmen bedeitend Opmierksamkeet net an Theorie ze cumuléiert awer och Gestioun Praktiken an der Landwirtschaft, Industrie, Handel, ausgebild Kont hir spezifesch Fonctiounen. Moment polare esou engem Modell vun Gestioun considéréiert, wéi d'US a Japan.

Am Prinzip, der Kategorie vun "Gestioun Modell" - eent vun de Schlëssel net nëmmen an der Wëssenschaft, awer och an der Praxis vun der Gestioun. No all, freet sech all Manager ëmmer d'Fro: wéi den Objet him, an Wichteg, wéi d'Arsenal vun Accord, Strategien a Gestioun Techniken uvertraut ze verwalten muss méi benotzt ginn, fir effikass mat der Decisioun vun sengen Aufgaben eens.

Management Modeller och Basis Gestioun Prinzipien, Ziler an Installatiounen, strategesch Visioun, Wäerter, déi zesummen produzéiert ginn, d'Prozedur an d'Struktur vun der Interaktioun vun all hir Elementer, analytesch Kontroll an Iwwerwaachung, organisatoresch Kultur, Motivatioun a Politik Kräften déi Entwécklung sinn dreiwend.

Also wat d'Gestioun Modell gi sinn essentiel considéréiert. Loosst d'mat der US ufänken. Der Kontroll System an Entreprisen an dësem Land organiséiert ass ganz haarden. Natur vun der Relatioun tëscht all intern Firma Departementer ass vum Typ vun Entreprise alles, wat virdrun gemaach huet. US Betriber virdrun Period hat trestovskuyu Organisatioun, also elo an och bekannt-Firmen ( "Ford Motors", "Chrysler") déi Betriber, déi en Deel vun der Produktioun Departementer sinn, komplett ouni vun Self-ass. Hir Cheffen ënnerleien dem Kapp vun der selwechter Produktioun Departementer.

American Gestioun Stil huet seng eege Onofhängegkeet. An dësem Fall, all eenzel Employé Responsabilitéiten kloer definéiert. D'Essenz vun der American Modell ass, datt et eng initial Iwwerzeegung ass - Succès vun der Entreprise op de Facteuren of, datt bannent seng Grenze leien. Dat bezitt op d'Reduktioun vun Käschten exklusiv duerch verschidden intern Reserven, déi konsequent Organisatioun vun Identifikatioun Produktioun, d'Efficacitéit vun bestehend Ressourcen benotzt a Produktivitéit méi. Relativ zu der US Modell ka gesot ginn, datt wann fir Kandidaten fir spezifesch Positiounen sichen, se un de System ugepasst.

Japanesch Gestioun méi däitlech d'Kompetitivitéit vun der nationaler Economie. Hei hu mer e Maximum konzentréieren op technesch an technologesch Innovatiounen. Déi ënnerschiddlech Eegenheeten ugewisen vun der japanescher Modell vun Gestioun - et ass, virun allem, de sougenannte System vun Liewensdauer Beschäftegung. Zousätzlech, hänkt Promotioun op bewerten. E wichtegt Element - d'Organisatioun vum Grupp Aarbecht. Sinn och duerch bezuelten bewerten, wéi och op der Basis vun hire Bäitrag zu der Qualitéit an genug mecht Prozess. Et existéiert e System vun lifelong learning direkt op der Aarbechtsplaz.

Mee Marketing Modell Nordeuropa op Self-Erfëllung Mënsch. Zousätzlech, ass de Betrib als e liewege iwerfriess gin, déi vu Leit zesummegesat ass déi gemeinsam Wäerter United. D'Firma brauch och permanent aktualiséiert ginn, an externen Faktoren Adaptatioun, den Haaptgrond Faktor - et de Konsument ass.