Kontinuitéit vun der Aarbecht

Legislative Akten vun der russescher Federatioun ginn et verschidden Zorten vun Längt vun Aarbechtsplazen - Ganzen, kontinuéierlech a speziell. Den Total Berechnung vun der mënschlecher schaffen Zäit ass benotzt der Gréisst vun Pensioun Virdeeler vum Alter ze bestëmmen, wéi och d'gezu goufen vun Behënnerung oder de Verloscht vun der breadwinner.

Allgemeng Erfahrung inkludéiert wann déi Persoun op der Firma oder Organisatioun fir e Kontrakt vun Beschäftegung geschafft. Gezielt, an der Aarbecht um Bauerenhaff oder aneren zesumme Häff. Am Allgemengen, ëmfaasst de ganzen Längt vun Déngscht keng Aarbecht Aktivitéit, d'Leeschtung vun deenen de Bierger ze Staat sozial Versécherung Sujet war. Zousätzlech, an d'Perioden fir d'Berechnung vun der Pensioun Pensiounen geholl ginn, och:

- Service am paramilitäresch-Typ Schutz, speziell Kommunikatioun Kierper oder Deeler vun Rettungsdéngscht;

- d'Aktivitéit als individuell Entrepreneur;

- Service am wäerte souwisou Arméi;

- Formatioun Zäit zu Schoulen, Institutioune vun héich a Secondaire spezialiséiert staatlech Institutiounen, etc.

Special Erfahrung erlaabt fir bestëmmte Perioden vun Aarbecht ze seng speziell Charakteristiken dinn. Et kann Aarbecht am wäit Norden oder an der Präsenz vun schiedlech Faktoren ginn behandelt gin mënschlech Gesondheet Auswierkungen.

Kontinuéierlech bewerten huet säin eegent Fonctiounen. Dëst Self-Bilan vun der Dauer vun der nëtzlech Kategorie vun Employé. Si ass net de ganzen Zäit vu Beschäftegung Zäit, an e puer konkret. Net an der Kontinuitéit vun der Beschäftegung eng gewëssen Zäit mat abegraff, während deenen Leit keng Aarbecht no loosst der leschter Plaz fanne kéint. Op der vun der legislative Akten Formatioun Datum, eng nei Plaz vun Aarbecht ze fannen soll bannent engem Mount gemaach ginn. Soss ass d'Längt vun Service ënnerbrach. Legislative Akten déi fir aner Fäll, wou et engem Net-Conservatioun vun der Kontinuitéit vun der Aarbecht ass. Dës Zort vun Strof dass eng Persoun fir d'Messstänn Leeschtung vun Aufgabe kritt an et zougewisen. Et ass net eng kontinuéierlech Längt vum Service am Fall wou eng viregter Aarbechtsplaz Leit wéinst der Präsenz vun Disziplin Eelefmetere opzehalen, Verloscht vu Selbstvertrauen, etc.

Legislative Akten enthält Dispositiounen déi Rechnung der Perioden vum menschlechen Liewen ze huelen erlaben wann hien net e Mitdeklaratioun mécht Accord muss gemaach. Sou, ass an der Kontinuitéit vun der Aarbecht gezielt:

- Service vun geklommen vun der Arméi oder am Organer vun der FSB, wann der Zäit Period virum Datum vun der Rezeptioun vun der weider schaffen oder studéieren rauszesichen dräi Méint däerfte;

- Formatioun Period an de Schoulen, um fortgeschratt Cours'en, etc.

Kontinuéierlech Aarbecht Erfahrung gëtt eng Persoun bestëmmte Garantien. Reglementaresche Akten féiert de Recht vun der Aarbechter zousätzlech Virdeeler ze kréien, dass hien am Fall duerfir wann der Zäit vun hirer Aktivitéit ouni substantiell thematiséieren eng bestëmmte Gréisst erreecht:

1. Dat d'Preferenze Aarbechter an der Zuel vun de Mataarbechter vun der Entreprise reduzéieren.

2. Collective Accord kann fir zousätzlech Suen Präis fir d'Joer fir Mataarbechter mat laange bewerten an der Organisatioun gëtt.

3. All Mataarbechter vun FIRMA gouffen am vill Norden an gläichwäerteg Beräicher kréien bestëmmte gesin Olivier Martinez salarial, de Montant vun deem méi mat kontinuéierlech Service, etc.

All Mesuren laangfristeg Aarbecht Bezéiungen ze förderen sinn eigentlech der Nohaltegkeet a Stabilitéit vun der Entreprise Arbechtskräften ze verbesseren. Dës Käschten dér un de qualitative Leeschtungsfähegkeet vun der Flichte vun Personal bäidroen a motivéieren de Wonsch den Niveau vun Qualifikatioun ze verbesseren.