Kvotirovannye Aarbechtsplazen. Gesetz ofgestëmmt Aarbechtsplazen zu behënnert

De Staat gëtt zousätzlech Garantien fir Kategorien vun Leit mat enger Behënnerung. Besonnesch, baut se speziell Aarbechtsplaze fir behënnert Leit an. De Qualifikatiounen nei Responsabilitéiten zuer dës Patronen. Et war vun Manageren verstäerkt responsabel fir d'Pann mat der etabléierter Regelen ze verflichten. Mir nächst betruecht wéi Kontingent-baséiert Aarbechtsplazen ze bidden, wat ass et.

muselfränkesch huel

Déi nei Handikap Aarbechtspolitik Programm ass mat der Adoptioun vum Bundesrot Law №11 lancéiert. D'Regulatioun agefouert eng Rei vun Ännerungen an aner legal Instrumenter a Kraaft an dëser Géigend. Besonnesch, goufen d'Ännerung deen un:

• Bundesrot Law №181, de soziale Schutz vu Persounen mat enger Behënnerung Reguléierung;
• der Administrativ Code;
• Fz №1032-1, déi d'Aarbecht vun der Populatioun an der russescher Federatioun reguléieren.

D'allgemeng Schub vun der Ännerungen - an ze hëllefen d'Beschäftegung vu Leit mat Behënnerungen. Zousätzlech, huet sech d'Zil de Patronen responsabel fir Violatioune vu Reglementer ze stäerken.

Kontingent Aarbechtsplaz - wat ass et?

Ännerung vun de Begrëff kann am formell Secteur Reglementer fonnt ginn. Kontingent-baséiert Aarbechtsplaze fir Leit mat Behënnerungen vertrieden engem Minimum Zuel vun Plaatzen fir Persounen, déi besonnesch sinn an Nout vun de Sozialversécherungs- a erliewen Schwieregkeeten mat berufflech Beschäftegung. Et ass wéi e Prozentsaz vun Moyenne Zuel vu Mataarbechter vun Betriber, Institutiounen oder Organisatiounen Formatioun. Sou, muss de Leader an der Staat eng gewëssen Zuel vu Bierger mat Behënnerungen parallel. Vun Kader esou eng Uerdnung, solves de Staat de Problem vun der Beschäftegung vu Leit mat Behënnerungen.

lokal Dokumenter

An déi al Deeg d'Cheffen vun Entreprisen an Institutiounen goufen Kontingent ze léinen oder schafen fir Leit mat Behënnerungen. Mat der Adoptioun vum Gesetz Patronen hunn eng nei Aufgab. Moment, muss si d'speziell lokal Reglementer stëmmen. Esou Akten muss Informatiounen iwwert de Kontingent Aarbechtsplaz gehéiert.

D'ugewisen Informatiounen fir autoriséiert Servicer

Virdrun, huet sech d'Kapp all Mount waren de Kierper vun der Beschäftegung Donnéeën iwwert d'Präsenz vun de Projet sinn Positiounen ze schécken a wéi de Kontingent fir Beschäftegung vun behënnerte Leit erfëllt. Am Moment, dëser Obligatioun däitlech erweidert. Elo déi Manager Informatiounen:

1. Der Presenz vun der gratis Positiounen;
2. Entgéintgeholl / geschaf Plazen fir virhuelen Leit mat Behënnerungen, no de Kontingent;
3. Informatiounen iwwert lokal Akten, an deem et Daten op dës Positiounen sinn;
4. Donnéeën iwwert d'Ëmsetzung vun der Kontingent.

fräi Verantwortung

Substantiell Ännerungen goufen am Art gemaach. 5,42 vun der Administrativ Code. Dësen Artikel gëtt fir Haftung fir d'Violatioun vun de Rechter vun de Leit mat Behënnerungen an Beschäftegung. Virdrun un der Spëtzt kéint Sanktioune eleng Klo fir forcéiere Leit mat enger Behënnerung am Kontingent ze akzeptéieren. Mat dëser Verantwortung, gëtt et aner ginn. Elo Strof ass gëtt, a fir de Echec fräiginn oder Kreatioun vun Plaatzen fir behënnert Leit no der etabléierter Kontingent. Zousätzlech, fräi vill de Montant vun labber, net nëmmen fir Patronen, mä fir Aarbechtsplazvermëttlung.

Fonctiounen averstaane Reglementer

Am Aklang mat Art. 8 TC Patronen, ausser fir Leit, déi net Entrepreneuren sinn, soen intern Dokumenter, an deenen d'Dispositioune vum Aarbechtsrecht ginn presentéieren. Et ass derwäert de Schlëssel Regele fir hir Decisioun kleng:

1. Accord vun der lokal Akt duerchgefouert an der Kompetenz vun de Kapp am Aklang mat TC an aner sektorielle legal Instrumenter, Kollektivvertrag Accorden;
2. Wéi fir Fäll am Code, Bundeslänner an aner gëtt, Gesetzer, Verträg, iwwerdeems huelen, der Meenung vun der gewielt Kierper vun Mataarbechter (wann all);
3. D'Normen vun intern Dokumenter, lo wei d'Situatioun vun Mataarbechter am Verglach mat deene vun der TC an aner sektorielle Instrumenter definéiert, an guttgeheescht no etabléiert Prozedur fir Contrepartie vun der Meenung vun der Gewerkschaft, kann der Applikatioun net ginn.

Et muss gesot ginn, dass d'Gesetz net fir eng kloer Formatioun vu Reglementer heescht déi, déi zu all Projet ouni wessen muss. An et gi keng Norm Formen vun intern Dokumenter. Hir Inhalter an Zesummesetzung individuell vun all Manager sech.

Klassifikatioun vun Dokumenter

Traditionell, sinn et dräi Gruppe vun Akten:

1. Ausdrécklech an der Gesetzgebung, déi fir. An esou Fäll, Formatioun ze timing Ufuerderunge, Ëmfang, Limitatioun vun Aktioun, Inhalt, Design Regelen an anerer;
2. Gëtt fir an aner juristesch Akten, datt d'Problemer vun hiren Accord an der Natur vun der Prozedur definéieren;
3. Net an der Dokumenter ernimmt Ee, sinn aktiv am Praxis applizéiert.

Adoptioun vun Standarden, ausgebild Kont Innovatioun

Net all Manager däitlech verstoen, wéi et Formatioun Ännerunge ginn soll, ob eng nei lokal Dokument ze entwéckelen oder erlaabt Ännerung schonn Akten feieren. D'traditionell Lëscht ëmfaasst normalerweis Aarbechtsmaart Reglementer bei der Entreprise an Personal. An dësem Fall, kann déi éischt Fonctiounen vu Regulatioun vun der Aktivitéit enthalen an engem bestëmmte Firma, detailléiert Rubriken op Léin, publizéieren, Modus, an aner Regele vun OT. Puer Manager léiwer op all esou Fro eng separat Dokument ze huelen. D'Ennerung ze Gesetz iwwert soziale Schutz vu Persounen mat enger Behënnerung verlaangen Patronen déi Akten ze behaapten an deem do Donnéeën iwwert déi jeeweileg gratis Positiounen sinn. An der selwechter Zäit, der Bundesrepublik Law enthalen net all Regelen oder fir vun hirem Adoptioun. Also, kann esou Problemer op hiren eegene Kapp geléist ginn. Also zum Beispill, kann de Patron maachen déi nei Bestëmmunge fir déi bestehend intern Regelen vun der Firma. Et kann och spezifesch Dokumenter, wéi d 'Bestëmmungen iwwert de Kontingent Aarbechtsplaz entwéckelen.

wichtege Faktor

Am Aklang mat der Dekret vum President vum 07.05.2012 de Staat Opstellung vun 2013 bis 2015. D'Ausgabe vum Kapp ufalen zu 14,2 dausend. Kontingent Plazen pro Joer ze bidden huet, ka vun der Aarbechtsplazvermëttlung am amortiséiert ginn Finanzéierung vun geziilte Projeten de Spannungen an den Maart ze reduzéieren. 2011, huet sech d'Bezuelen vun Patronen aus der Bundesrepublik Fund fir déi néideg material fir e bestëmmte Beruff vun engem Bierger 50 dausend. Deelen.

Ännerungen an Prozedur

Kvotirovannye Aarbechtsplaze ginn am Kader vun lokal Regel-nees geschafen. Intern Dokumenter vun der Manager soll de Schlëssel Schrëtt vun der Prozedur gëtt. Déi éischt Etapp déngt Konklusioun vum Kontrakt. D'Accord ass tëscht dem lokal Autoritéiten an Entreprisen ënnerschriwwen. D'Accord, zousätzlech zu allgemeng Informatiounen, déi folgend Informatiounen muss präsent sinn:

1. Aarbecht Titel.
2. Kategorie vu Leit, fir déi geschafen Aarbechtsplazen kvotirovannye.
3. Recommandatiounen vun medezinesch-sozial Ënnersichung an Hygiène Ufuerderunge a Konditioune fir d'Ëmsetzung vun Aktivitéiten.
4. Quelle vun Finanzéierung.
5. Responsabilitéit vun der Partei huet d'kontraktuell Konditiounen net erfëllt.

Fir vun Kontingent Aarbechtsplaz

Dëst Dokument soll folgend Informatiounen spigelen:

• D'Zuel vun reservéiert fräi.
• Transfert vun Beruffer, Positiounen, Spezialitéiten no Personal.

Weg drun, dass ënnert Art. 20 vum Gesetz iwwert soziale Schutz vu Persoune mat enger Behënnerung, Patronen soll Redundanz an engem speziell Manéier ëmsetzen. Besonnesch, kvotirovannye Aarbechtsplazen sollen am Aklang mat der Beruffer geschaf ginn, datt déi entspriechend fir deen hinnen ze sozial schwaach Matbierger sinn. Als Basis wäert d'Lëscht vun den Dekret №150 vum 08.09.1993 guttgeheescht ginn. Wéinst der Tatsaach, datt de Kontingent all Joer Formatioun ass, soll den Optrag all Zäit no der Conclusioun vun den nächsten Kontrakt guttgeheescht ginn.

Plang vun Mesuren

Genannt speziell Aarbechtsplazen datt fir Aarbechtsmaart Organisatioun zousätzlech Mesuren verlaangen. Dozou gehéiert, Inter Grondversuergung, och d'Adaptatioun vun Weibëschof an Haaptrei Equipement, organisatoresch an technesch Equipementer, déi déi néideg Adaptatiounen. Dëst moder- déi eenzel Kënnen vun Persounen. Sou, ass et néideg engem Plang vun Aktioun ze entwéckelen a stëmmen. Behënnert Aarbechtspolitik Group 1 wäert verlaangen d'Installatioun vun Rampen, Expansioun Ouverturen. Oft do ass eng brauchen d'Toiletten geflunn, zousätzlech Entréeën an d'Parkplaz ze bidden. Soss, sinn all Prozeduren als normal Aarbecht duerchgefouert. Fir déi behënnert 3 Gruppen (éischt oder zweet), wéi och fir aner Bierger, an all Fall, soll e sécher Ëmwelt geschaf ginn. Wat vun Detail muss Dir all Aktivitéiten ze molen, d'Datumen vun hire Ausféierung a Decisioun-Approchen. D'Dokument soll d'Informatioun an d'Quell vun Finanzéierung presentéieren.

Timing Informatiounen Liwwerung

Dispositioun vun Informatiounen ass an der Form vun der territorial Aarbechtsplazvermëttlung entwéckelt duerchgefouert. Et baut och der Zäit Kader an deem dat gemaach ginn soll. Zum Beispill, am St. Petersburg, braucht Dir d'Informatiounen fir keen méi spéit wéi den 15. Dag vum Mount, deen no der Referenz kënnt. Form op déi Informatioune soll op d'Aarbecht an Labor Comité guttgeheescht ginn. Zu Rostov-op-Don ass Dës Informatioun vum 5. vum Mount gëtt, fir Comptablesmethod lass. Affär Cheffen zu Moskau, Daten all Trimester, amplaz Mount schéckt.

Conclusiounen op Gesetzgebung

Nom reglementaresche Kader iweerpréifen waat, kënne mir folgend soen:

1. Chef vun der Firma, dem Personal, wou méi wéi 30 Leit mussen Aarbechtsplazen an der Zomm vun 4% vun der Moyenne Zuel zitéierten gewähren. Parafernalia ugefaangen soll un eng ganz erfgoe geloss gemaach ginn.
2. Wann méi wéi 100 Mataarbechter astellen, kvotirovannye Aarbechtsplazen kann Mannerjäregen hunn a fir ginn. Mä et ass eng Limite. Jonk Mataarbechter soll net méi wéi 1% vum Total vun de Sëtzer kvotirovannyh schätzen.

"Tariffer"

Déi Cheffen, déi wessen de Kontingent, vun der 15. vun all Mount ze treffen bezilt eng Tax op de kommunale Budget fir all Chômeuren behënnert Persoun. Seng Wäert zu Moskau ass e liewege Loun. Dir kënnt Prise dëser "Iwwerweisung" verhënneren. Am Allgemengen, gesäit d'Gesetz net Haftung fir Echec gedoe de Budget allocations ze realiséieren. Laut Art. 5,42 vun der Administrativ Code kéint en och nach labber fir déi Gesiicht déi mat Behënnerungen an Beschäftegung zu engem Bierger refuséiert. Allerdéngs d`Rate vun Subventiounen gin kann compulsorily duerchgefouert. Ënner anerem, ass de Kapp, net déi néideg Informatiounen zu engem Ofhuelung gëtt, d'Responsabilitéit vun Konscht verkaaft. 19.7 vun der Administrativ Code.

D'allgemeng fir

Bannent engem Mount no der Staat Aschreiwung mat de Steierautoritéiten, steet d'Firma op Rekord am Kontingent Center. Dat ass net fir déi néideg deen am aschreiwen vum Beschäftegungsfong koum. Et soll feststellen, datt d'Feele vun enger Aschreiwung an eng vun den Autoritéiten anersäits net de Manager aus Flicht nozekommen legal Obligatiounen. Dat ass, hien muss der Beschäftegung vu Leit mat Behënnerungen 2 Gruppen üben, wéi och déi éischt oder drëtt.

Aschreiwung an d'Staat Famill

Puer kleng Betriber Employeur hir gär déi behënnert sinn. An dësem Fall, wéi eng Famill, am Allgemengen, kënnt Dir net op d'Gesellschaft goen. Si Formatioun eng gewëssen bezuelt, normalerweis Mindestloun. Sou fest d'Instruktioune vum Gesetz, an der Gestioun, am Tour, vermeide mer der brauchen eng "Iwwerweisung" fir erbäermlech Quoten agefouert ze bezuelen. Als Regel, ass et zu Beräicher geléiert wou bezuelt fir Echec e Bierger mat Behënnerungen ze Staat manner wéi 1 Mindestloun.

Tricken vun grousse Firmen

Ze vermeiden fir Chômeuren Leit mat Behënnerungen ze bezuelen mussen, Firmen averstane mat spezialiséiert Organisatiounen, Associatiounen an zielen d'Recht Betrag vu Leit. Si och de Mindestloun berechent. Anere Wierder, bei der Firma et och net néideg ass.

contentious Problemer

No Ënner-Klausel. 1 pt. 2 vum Artikel 24 vum Gesetz iwwert soziale Schutz vun behënnerte Leit, Patron Responsabilitéiten dorënner d'Kreatioun vun engem Kontingent Bewëllegung vu passenden Aarbechtsplazen. Mä eng separat Sich fir Leit an Nout ze Leeschtunge, soll d'Firma net ginn. An dësem virleien, ass et zimlech wahrscheinlech eng Situatioun, datt de Kapp prett ass op Leit mat Behënnerungen ze huelen, mä Programmer fir Aarbecht entweder vun selwer oder vun der Exekutive Kierper oder vun Net-Regierungsorganisatiounen an net am matzebréngen Period dobäi geduecht. An dësem Fall, ass de Patron net fir d'Tatsaach zouzeschreiwen dass seng Firma Viraussetzunge vun der Gesetzgebung net erfëllt huet. Allerdéngs wäert net de Kontingent ëmgesat ginn. Anere Wierder, et Terrain fir d'Entstoe vun Musse Zuelungsmëttel fir de Budget. Vun dësem kënnt et datt d'Ernennung vun "Aufgaben" wäert net op de Grënn hänkt, datt Bierger mat enger Behënnerung sinn net op kvotirovannye Plaz Employéen. Gläichzäiteg kann de Patron net eng Persoun refuséieren muss et ënnert der Begrënnung applizéiert dass amplaz et dem Personal ugidd wäert e feste Montant am Budget bezuelt ginn. An dësem Fall, gëtt de Manager ënnert Art poursuivéiert ginn. 5,42 vun der Administrativ Code.

Comptablesmethod fir Zuelungsmëttel fir Pann mat Steier ze verflichten

Code net de Problem regléieren an enthale et keng Indikatioun fir datt Effekt. Mä et ass eng Erklärung vum Ministère vun Steieren an Opschwong zu Moskau an Äntwert op eng Ufro vun engem vun den Entrepreneuren. No der Meenung vun Autoritéit, déngt der bezuelt fir all Chômeuren Bierger mat enger Behënnerung als Sanktioun, déi op eng Firma fir Echec opgezwong ass seng Conditioune vun Aarbecht Quoten agefouert fir Leit déi an Nout vun soziale Schutz ze erfëllen. Dofir, sinn dës Käschten net Rechnung gedroen, wann der Steier huel oofhalen Fuerderung no. 2, Art. 270 NC.

Post

D'Firma Employéen 4 war Onwierksamkeet 2 Gruppen. Hir berufflech Aktivitéiten Leeschtunge si doheem. An dësem virleien, ass d'Firma net néideg d'Aarbechtsplaze fir hinnen geflunn. Der Pai vun all vun hinnen - 600 p. Der steierlecher Ofsénkung ginn ënnert Art Betrag. 218 NC 500 p. Laut Art. 239 ESN ass net bezuelt. Nëmmen déi FIU gesuergt bei engem Taux vun 14%, d'Taux vun Versécherung dossier - 0,2%. D'ugemellt Comptabel heescht déi folgend Entréen:

DB 20 Beien zB stéiert 70 2400 p. - ugesammelt Pai vun Mataarbechter;

DB 20 CD 69. subsch. "Paiementer fir de RPF" 336 p. - Contributiounen un der Pensioun Fund;

DB 20 CD 69. subsch. "D'Berechnung vun Versécherung Schichtprimen" 2,88 p. - Schichtprimen ugesammelt.

Ausgabe Rechnung an der Besteierung vun de Profiter geholl, 2738,88 p.

No der Bundesrepublik Law №167 Contributiounen fir obligatoresch sozial Versécherung bezuelt behalen an an der Manéier zu der Bundesrepublik Law erläutert №17. Fir Mataarbechter mat Behënnerungen 1-3 gr. Opluedstatiounen ass bei engem Taux vun 60% duerchgefouert.

Konklusioun

Vu Januar bis Dezember 2011 op Behënnerung Beschäftegung Programm 11 000 Kontrakter mat Firmen sech feieren. Als Resultat, goufen d'Personal vun 10 730 Leit mat Behënnerungen Coursë. Fir si, respektiv, hunn se ëmgerechent esou gouf si mat déi néideg technesch Mëttelen equipéiert. Am Allgemengen, weisen d'Statistiken datt d'Majoritéit vun Entreprisen der gesetzlecher Ufuerderunge Leeschtunge.