Aarbechtsmaart Rechter vun de Patronen an hire Responsabilitéiten

Patronen 'Rechter wéi all déi aner, sinn vill. Am selwechte Wee, grad wéi hir Responsabilitéiten. Dëst Thema ass ganz interessant a voluminous. An eng Manéier oder aneren, jiddereen vun eis mat dat schonn oder wäert verbonne sinn. All wäert iwwerflësseg wëssen net wat Rechter an Obligatiounen de Patron heescht. Gutt, et ass noutwendeg doriwwer ze soen.

Recrutement

Also éischt vun all, schwätzen iwwert d'Rechter vun de Patronen, soll et Opmierksamkeet dem Thema betreffend Recrutement ze bemierken. De Mann ass de Chef vun enger Entreprise, eng individuell Entrepreneur, an sou op. E., Hutt all riets an ze gitt, auszeschléissen oder Aarbechtsmaart Kontrakter mat Mataarbechter änneren. Mä nëmmen an der Manéier an ënnert der Konditiounen vun der Labour Code etabléiert (an aner Bundeslänner Gesetzer). Et kann och zu hire kollektive Verhandlungen nodeems an der sougenannten ze schléissen Tarifvertrag. An, natierlech, encouragéieren den Aarbechter fir hir Leeschtungen an der Firma.

Parallel zu dëser, muss de Patron seng Mataarbechter mat der Aarbecht nëmmen déi, déi fir Optreeg wéinst ass mat hinnen ofgeschloss. Hir Konditiounen ware gezwongen och ze observéieren. Zousätzlech, ass hie forcéiert der néideg Niveau vu Sécherheet a Confort fir Mataarbechter Konditiounen ze bidden.

Iwwert Presentatioun Ufuerderunge

Heescht d'Recht vun dem Employeur Mataarbechter ze force eppes ze maachen? Speziell, an dësem Formuléierung - nee. Mee et kann hir Mataarbechter Chinesen hir Flichten ze Leeschtunge a passen vum Verméigen d'Firma (Betriber, Betriber, an sou op. D.). Hien huet och d'Recht op conforme intern Reglementer vun der Organisatioun ze insistéieren. Nach kann all huelen lokal Akten. Heescht d'Recht vun dem Employeur hir Mataarbechter ze Material an Disziplin Responsabilitéit ze schätzen? Sëcher jo. Am selwechte Wee, souwéi schafen ganze Patronen "Associatiounen mat enger Vue hier eegen Interessen ze schützen an vertrieden.

Gläichzäiteg ass hie forcéiert hir Mataarbechter der Disponibilitéit vun Instrumenter ze bidden, Equipement, technesch Dokumentatioun an aner Ressourcen, datt verschidde Flichten Leeschtunge gi waren ze. De Comité muss mat Aarbechtsmaart verflichten, datt vun der Employé fir d'Dignitéit vun Aarbecht bezuelt ass. Méi s / n muss op Zäit bezuelt gin - am Period de Labor Code an der Collective Konventioun uginn.

Responsabilitéit géintiwwer Mataarbechter

De Patron ass forcéiert seng Mataarbechter mat de Reglementer fir se kennen déi adoptéiert ginn. Et soll och der Representatioun vun Gewerkschaft Kierper betruecht. Nach - ze schafen Konditiounen datt d'Participatioun vun de Mataarbechter an Direktioun garantéieren géif. Déi Stot brauch, datt mat der Leeschtung vun Aarbecht Flichten verbonne sinn. An ëmsetzen sozialer Sécherheet fir all Aarbechter - et néideg ass (als Kompensatioun fir de Schued dass de Mataarbechter vun der Gesellschaft ëmmer war). Non-Räichtum Schued soll och kompenséiert ginn.

Och ass de Patron néideg militäresch records ze erhalen, bezuelen Steieren (Akommes a sozial) an aus ugefaangen-Budget Staat Fongen Administratioun.

Iwwer Aarbechtsmaart Kontrakt

Dëst Thema ass och néideg, sech auswiesselen, schwätzen iwwert d'Rechter vun de Patronen ze notéieren. Sou, heescht d'Gesetzgebung net hinnen an der Auswiel vun Experten anzegoen. Wann de Kapp vun der Organisatioun gesot, datt et héichqualifizéierte Fachleit mat engem besonnesch Erfahrung oder all gewëssen Alter brauch - wann ech glift. Jo, sinn Aarbechtsplazen Kontrakter anescht wéi all aner. Ee Betrib waren eng Persoun mat enger Lizenz de Chauffer, Wëssen vun den dräi Sprooche vun 30-45 Joer. Anere Betrib - e Spezialist am Alter vun fofzeg a virun, mat der Erfahrung vun 20 Joer. Eng drëtt Firma - virun allem Meedercher a Fraen ouni Kanner, Famill a Pläng fir se, mä mat wollten a Potential. Am Allgemengen, all dat ass méiglech.

Mee Diskriminatioun ass verbueden. Vum Geschlecht, Nationalitéit, Rass, politesch oder reliéis Iwwerzeegungen, a sou op. D. Et ass net ëmmer observéiert, mä soll.

Violatioune vun Patronen

Oft, Leit déi op der Aarbecht vun Experten huelen, erlaben fir hiren Deel, iwwersinn Violatioune oder Messstänn Traitement vun de Mataarbechter. Wat ass déi gemeinsam an dësem wat? Diskriminatiounen op Plaz wunnt - wéi dat genannt gëtt. Nach ze oft mat jonken Kanner ze jonk professionnelle a Fraen dementéiert. Op deen Deel vun der Gesetzgebung ass et gehale Diskriminatioun gin. Mee Patronen kann misst verstoen. Persoun net an hirer Stad wunnen kann op eemol fort, wann et an dësem brauchen schéngt. Dëst - d'Entloossung, an de Patron ass obligatoresch fir eng Ersatz dringend am Wanterschlof war. Anere Wierder, ass erliewen et Nikotin. Fra mat jonken Kanner permanent fir verloossen froen kann oder fir Privilegien froen, e puer muss der Aarbechtsplaz kommen mat hinnen, déi schaffen Prozess hält an gesidd bequem Konditiounen vun Aarbecht vun anere Mataarbechter. Wann hei huet de Patron d'Recht esou Verhalen ze verbidden, mä datt d'allgemeng Situatioun ass net agreabel. An iwwer Alter - et ass logesch ze iwwerhuelen, datt de Patron ass Angscht eng Struewele Employé ze huelen. Also ass alles an dësem Fall relativ.

Patronen Refugiéen

Mä et ass eng richteg Verletzung. ob de Patron huet d'Recht eng Persoun ze erlaben ouni Aschreiwung ze schaffen, mä dann drëms eemol entlooss der Onfäegkeet ze aner Gewerkschaften? Dëst kuerzem dacks begéint. Dat ass de fräie Gebrauch vum Aarbechtsmaart an e puer Fäll an Test e Potential Employé op seng Qualitéit an der Fähegkeet ze schaffen - an déi aner. Et ass net als Refus preservéiert ze schaffen, well vun der Tatsaach vun enger Persoun ze schaffen erlaabt. Awer! Den éischten Deel vun der 61. September Artikel vun der Labour Code gëtt, datt en Aarbechtskontrakt aus dem Moment valabel ass et vun dem Employeur an der Employé, oder aus dem Datum, wou déi Persoun erlaabt ze schaffen mat sengem perséinlechen Wëssen ënnerschriwwen huet. An déi éischt, déi am leschte Fall, ass Entloossung nëmmen hire Choix wann et weinst vum Gesetz gëtt sinn. Soss, kann et sicht elo ginn, a vill Leit unfairly entlooss ginn, gëllen op d'Geriicht hir Rechter ze restauréieren.

Dir Employé

Patronen 'Rechter sinn villen, an, wéi uewen ernimmt, Patronen e Potential Employé ze wielen si gratis. Mee et geschitt, datt se de Mann am Zesummenhang mat der Tatsaach verweigert ginn, datt d'Commande engem Ugekloten war oder war bliwwen, an och wann hien trëfft all Qualitéiten. Dat ass och falsch. Iwwregens, d'Präsenz vun de bekannte Iwwerzeegung an Entloossung - ass dat net e Grond fir forcéiere ze schaffen. Et gëtt nëmmen eng Restriktioun, an et ass déi vum Geriicht Decisioun ernannt. Zum Beispill, kann virdrun Iwerzeegung ginn erlaabt politëscher Positioun ze schätzen oder eng bestëmmte Aktivitéit bedreiwen. Am Alter limitéiert ass och duerch d'Gesetzgebung etabléiert. Huelen, zum Beispill, Regierung Beamten. Fir d'Positioun vun de Verkéier Police Alzeng, en Examen huelen, nëmmen eng Persoun kann akzeptéiert ginn, déi hunn 25 oder méi Joren an huet eng Längt vu 5 Joer vun dreiwend dreiwend + Héichschoul. Dëst ass e Premier Beispill.

vun Demissioun

Schlëssel Mataarbechter d'Rechter am Ufank opgezielt. Entloossung ass och an der Lëscht mat abegraff, mä datt d'doriwwer ausser ze soen ass. Also, huet de Patron e Recht der Aarbechtskontrakt ze auszeschléissen, wann der Employé et Verletzung huet. Zum Beispill, do kommen net fir d'Firma an Zäit (net eent-Zäit Event, mä op eng permanent Basis). Oder hutt erfëllen net d'Ufuerderunge vum Chef, deen och am Kontrakt uginn huet. Verletzung vun der Uerdnung an der Firma, engagéiert Vol vun wäertvoll Besëtz, a sou op. D. Natierlech, wann déi Persoun fir de Virdeel vun der Entreprise Computer geschafft a geklaut de Laptop, da géif e bësse ginn. Mee wann hien eng Kéier spéit fir hallef Stonn war, kënnt just fir eng Erklärung froen.

Aneren Aarbechtsmaart Rechter vun de Patron gëtt d'Geleeënheet him de Kontrakt mat Employé vun der Entreprise ouni Préavis fir auszeschléissen. Mee op d'mannst zwee Méint virun der Entloossung an nëmme mat der schrëftlech Erlaabnes vun den Employé. An dësem Fall, ass de Patron forcéiert Kompensatioun fir den Employé an de Montant vun 2-Mount-ale Mënsch Akommes ze bezuelen (ausser e puer an aner Subventiounen). D'Rechter vun engem Patron wou d'Tréinen Kontrakt während der Period, wou d'Employé op Vakanz oder op krank verloossen ass? Nee, dat ass eng Violatioun vun de Rechter.

Der Responsabilitéit vum Patron un de Staat

Also, wat Rechter heescht de Patron - ass kloer. Elo géif ech gären e bëssen iwwer ze soen, wat der duerch Gesetz matzebréngen Konditiounen, hien haalt muss. Also, ass de Patron ze gitt an en Aarbechtskontrakt mat der Persoun gezwonge déi keng medezinesch oder geriichtlech contraindications un dëser Zort vun Aktivitéit oder Positioun huet. Zum Beispill, wann en Potential Employé mat Asthma krank ass, ass hien nimools méiglech mat Chemikalien ze schaffen. Wann de Patron him Aarbecht huet - ass eng Violatioun vum Gesetz.

se soen elo all, brauch jiddereen en Diplom. Jo, ass et waren. Well wann der Leeschtung vun Aarbecht am Aklang mat dem Gesetz spezifesch Wëssen verlaangt, da muss de Potential Employé en Diplom hunn. Wann et net, an de Patron ass huet mat engem Mann Aarbechtsmaart Kontrakt ofgeschloss - ass eng Violatioun. Zousätzlech, ass et oft einfach geféierlech. Keen sain eng Persoun ouni medezinesch Training e Mooperatioune?

Wat Problemer kënnen entstoen?

Aarbechtsmaart Rechter a Pflichten vun der Patron - e komplexe Sujet. Zevill vun et enthält Nuancen. Zum Beispill, heiansdo sinn et Aarbechtsmaart ugeet, ënnert deenen de Patron muss beweisen, datt d' Reduktioun vun de Staat oder d'Zuel vun den Mataarbechter - et eng Noutwendegkeet ass. Justifications sinn net néideg. Et verlaangt Beweis datt d'Reduktioun ze geschéien huet.

Also, huet de Patron ze beweisen, datt eng bestëmmte Employé net engem préférentiellen riets am Betrib ze bleiwen heescht hunn als Un berufflech oder eng Persoun mat méi Leeschtung. A wann der Qualifikatioun vun Aarbechter déi selwecht ass, hutt dir nach d'Gesetz iwwerzeegt ass, datt dës Persoun keng aner Virdeeler am Labor Code festgehalen huet. A Preferenz, iwwregens, si sinn. Zum Beispill, muss de Patron d'Plaz eng Famill Mann ginn (fir déi, déi zwou oder méi Familljemember hunn ass eng onselbstänneg). Oder déi Persoun an hir Famill déi aner do schaffen net. Virdeeler fir Personal Memberen déi am Laf vun Aktivitéit um Projet oder industriell Verletzung Verletzung / Krankheet dobäi geduecht hunn. Behënnert Krich Veteranen a militäresch Operatiounen sinn och am positiven Territoire, wéi och déi Leit, déi hir Qualifikatioun am Spezialitéit op der Aarbecht vun offizieller Aarbecht verbesseren.

Wien kann als potentiell Employé considéréiert ginn?

Employé an Patron Rechter iwwerlageren oft. Dat ass ze verstoen, well se direkt un all aneren Zesummenhang sinn. Ee sain anert der spezifesch Aarbecht fir d'Suen Leeschtunge. An déi kënnen am Prinzip akzeptéiert ginn?

18-Joer-ale - dat heescht, déi Leit, déi vum Alter kommen hunn. Si mussen d'legal Identitéit hunn. Mannerjähreger (14 bis 18) kann och geholl ginn - nëmmen mat der schrëftlech Erlaabnes vun hirem legal Vertrieder, dat wat Elteren, ausgeglachener a Wikimedia ass. Wann der erwuessener an Muecht duerch e Geriicht limitéiert ass, kann de Patron nach hinnen akzeptéieren - a mat der schrëftlech Erlaabnes vun den Elteren. Mä esou Leit kann nëmme perséinlech Service Leeschtunge oder mat der Stot hëllefen.