Aarbechts Dispute: Individuell a kollektiv

D'Widderstänn tëschent dem Aarbechter an dem Manager passéiert op ville Betriber. De Betreff vun esou enger Meenungsverschiddenheet kann ganz anescht sinn, awer et ginn nëmmen e puer Methoden fir se ze léisen. Wéi gesetzlech korrekt en Aarbechtssprooche korrigéiere? Dëst wäert spéider diskutéiert ginn.

Individuell Fraekräften

Um Aarbechtsmaart Code virgeschriwwen d'Konzept vun der Beschäftegung vun eenzelne Meenungsverschiddenheeten. Dës Zort vun kënne - d'Differenzen tëscht Employeur an en Employé an der Uwendung vun Gesetzer oder aner Reglementer déi Dispositiounen iwwert enthalen Aarbechtsrecht, kollektiv oder Aarbechtskontrakt , asw Ausserdeem muss de Mataarbechter de Labour Dispute Review Commission iwwert esou e Problem informéieren. Fir dat ze maachen, muss hien eng Applikatioun fëleieren.

De Gesetz beschreift net, datt e Arbechtssprooch kann nëmme forméiert ginn tëschent engem Management an engem Employé, deen en Employé vun enger Entreprise. De Reklamatiounsraten ass och erméiglecht fir ze kontaktéieren:

- fir Leit, déi virdru an der Aarbechtsrelatioun mat dëser Organisatioun waren;

- Biirger déi an enger Vakanz sëtzen an der Institution.

De Sujet vum Dispute kann opgeléist ginn:

- Erhuelung vum Schued;

- Paie vu Léin;

- Uerdnung vun all Privilegien;

- Wéinst Konflikt Punkten déi direkt ze beschäftegen Beschäftegung.

D'Lawyers däerfen net ignoréieren hir Méiglechkeet op de CCC opzefänken fir eng legitime Interessen ze halen.

Kollektiv Aarbecht Streidereien

D'Iwwerleeung vu Kollektivléchsstrecken gëtt an e liicht anescht bestallt. Duerch d'Definitioun ass dës Meenungsverschiddenheet eng ongeléiste Fuerderung, déi dem Employeur vun enger Grupp vun Ënnersinzeen (zum Beispill Département oder Geschäft) iwwer all Ännerunge vun den Aarbechtsbedingungen, der Conclusioun oder der Verëffentlechung vun engem Tarifvertrag, engem Kontrakt oder am Zesummenhang mat der Oflehnung vum Direkter oder Besëtzer vun der Organisatioun D'Meenungen vum gewielte Kierper vu Personal beim lokalen (intern) Reglementer.

Normalerweis ass eng gemeinsam Aarbecht am Kolléisch mat verschiddene Stadien:

1. Fir e Grupp vu Aarbechter ufänken, déi mat onzefridden sinn Aarbechtskonditiounen oder Akzeptanz vun Innovatioun, gëllt de Chef vun der Entreprise. Dëst ass normalerweis vun engem Vertrieder vun der Équipe ausgewielt.

2. De Patron gëtt 3 Deeg fir d'Berodung vun enger ähnlecher Reklamatioun. Zu dësem Zäitpunkt muss en entweder d'Fuerderungen vun Ënnersigneren akzeptéieren oder se refuséieren. Wann de Regisseur ëmmer nach zumindest e puer Konzessioune fäerdeg ass, da soll hien eng sougenannte "Conciliatiounskommissioun" kreéieren. Et soll d'Membere vun der Leedung sinn, an vun de Vertrieder vum Kollektiv an de gläiche Zuelen. D'Entscheedung vun esou enger Grupp gëtt vum Protokoll gemaach.

3. Wann d'Parteien net en Accord erreechen, da kanns de invitéieren fir de Problem vum Mediateur ze léisen oder eng Fuerderung vun der Arbitrage vun der Arbechtszäit ze halen.

4. Wann all déi vun den héichen Aktiounen d'Lounkriibsléis net opgeléist hunn, hunn d'Aarbechter e Streik ze organiséieren, mat enger Erklärung zum Chef virun 10 Deeg.

Wann Dir op de Geriicht këmmeren kann

D'Iwwerwaachung vun Applikatiounen vu Mataarbechter an enger vun de fréiere Kommissiounsservicer ass e zimlech selten Optriede. Vill Leit vermësst dës Etapp a ginn direkt op Geriicht. Wann de CCC Är Applikatioun abweist, wäert se net decidéieren a géint Är Entscheedung bréngen. Fir dëst Zweck erméiglecht d'Gesetz 10 Deeg ab dem Datum vum Empfang vun der Kommissioun d'Äntwert. An all Fall, Aarbechtsmaart litigations als bannent dräi Méint aus dem Datum vun Violatioun vun Aarbechter 'Rechter.

Am Konklusioun wëll ech wënschen Iech net fir Konfliktsituatiounen ze kréien an nëmmen fir Är eegen Genoss ze schaffen.