Student Vakanz vun der Uerdnung an Echantillonen

Fir hir Kompetenzen oder gewannen zousätzlech Wëssen ze verbesseren, vill sinn probéiert Aarbecht a studéieren ze kombinéieren. Gléck sinn déi, déi décidéiert hunn, fir doheem no ze studéieren, well d'Léieren Prozess net d'Aarbecht vun de Schüler betreffen, mä fir déi, déi ausserhalb vun der Stad Verdeedegung, mir hu vill méi komplizéiert. No all, wann e puer Installatioun Ëmwelt kënnt Dir nach d'Net-Optrëtt vun der mat nëmmen menacéiert Sëtzung Fräilous. Dofir, ugefaangen vill sinn probéiert de Problem ze léisen duerch den Haaptgrond Vakanz, krank oder verdéngt Zäit benotzt. Awer net jiddereen weess datt esou Schüler de Premièresexamen Sëtzung ze Passe an de Patron mussen d'Schüler an d'Vakanz, mat bezuelen bidden.

D'Recht vun der verloossen vun der Labour Code Ee mëschten ze verloossen, huet als iwwerall eng Rei vun Aschränkungen suergt:

- d'Student verloossen ass nëmmen an der Haaptrei Plaz vun Aarbecht accordéiert, a wann déi Persoun en Deel Zäit oder schaffen Deel-Zäit huet, wäert Dir de Problem Privatbesëtz léisen mussen. Anere Fall, wann d'Dispositiounen vun der Vakanz am Viraus am Kontrakt oder Accord virgeschriwwen.

- Training sollt aus aneren anescht ginn Vakanz Zorte. Zum Beispill, wann eng Fra op Congé ass, da Féierung hir verlooss ze ginn brauch Etude him ze di. Par Analogie, ass de Problem alljährlechen verloossen geléist. Mä eent Ausnam - d'Vakanz an d'Schüler kënnen un de Kär verbonnen gin. An dësem Fall, muss dir nëmmen eng zousätzlech Ausso iwwer hir geschéckt schreiwen.

Et ginn Zäiten, wou en Employé trainéiert ass net an engem mee an verschidden Institutiounen, an engem Fall wéi all Garantie an Kompensatioun nëmmen a Relatioun zu Ausbildung an der selwechter Uni bezuelt ass.

Vun der Dispositioun vun a bezuelt fir verloossen déi nächst Sëtzung déiselwecht Uspréch un den Haaptgrond, mat Ausnam vun de Bestëmmunge iwwert krank verloossen ze déplacéieren. Wann gëtt während tempering all Krankheet Gravitéit existeiert, krank verloossen ass net bezuelt, an de Montant vun Vakanz Deeg ass net fräi.

Zousätzlech zu de bezuelte Congé kann de Employé bezuelt fir reesen ufroen an souwuel goung an der pädagogescher Institutioun. Wann den Employé enger Universitéit Student ass, ass d'Strooss bei engem Taux vun 100% ze bezuelen, wann hien e kritt Secondaire speziell Ausbildung, da Halschent vum Präis Ticket bezuelen.

Fir e Student an d'Vakanz ze kréien muss gewësse Konditiounen erfëllt sinn:

Éischtens, an deem d'Institutioun vum Employé trainéiert ass soll Staat Kierper kritt. Allerdéngs huet de Patron d'Diskretioun dësem Punkt ze ignoréieren.

Zweetens, soll esou verloossen nëmmen un déi mëschten ginn deen eng adäquat Ausbildung fir d'éischte Kéier kréien.

Drëttens, kann op der Etude verloossen Demande net nëmmen Äre ganzdeegleche Employé, mä Mataarbechter déi op Sursis.

Véierter, d'Employé muss e Certificat vun der Universitéit vu schouleschen Erfolleg an der opgepasst "Schwänz" an der leschter Sëtzung produzéiere.

Nees Training verloossen

Maachen dëst, musst Dir fir e Schüler Vakanz mat der verbonnen Referenz Opruff aus der Schoul gëllen. An esou engem Certificat besot d'Ursaach an der Zäit fir déi Vakanz gin huet dekoréiert.

Uwendung fir Schüler Vakanz. Prouf

Numm vun der Organisatioun

Vun: Numm Employé

Positioun Employé

Applikatioun

Weg déi mech verlooss vum 28. Dezember 2012 bis den 20. Januar 2013 bezuelt déi nächst Sëtzung vun der (Numm vun der Uni) ze déplacéieren.

Datum

Ënnerschrëft

Fir de Passage vun der Sëtzung ze confirméieren, musst Dir op der Plaz vun der Aarbecht zréck engem Certificat Confirmatiouns ze produzéieren. Dëst Dokument ass mer eis Beweiser datt den Employé wierklech an Sitzung ass.