Wéi d'Entloossung vun engem Employé an Verbindung mat den Doud ze kréien. Manifestatioun LC wäerte souwisou "Entloossung wéinst dem Doud vum Employé"

Leider, wéi eng gestéiert Situatioun, wéi den Doud vun der Aarbechter, kann et zu all Firma an all Organisatioun geschitt. Personal muss dann konzentréieren a korrekt der Aarbecht Buch Rendez vum verstuerwenen Employé, an aneren Zesummenhang Dokumenter. Et ass opgeschriwwen Wäert datt der Entloossung wéinst dem Doud vum Employé vun enger liicht anescht Prozedur wéi déi üblech Entloossung an der Ufro vun der Employé oder der Administratioun duerchgefouert.

De legislative Kader

All Froen, déi bis summenhang Aarbechtsmaart Relatiounen, reguléieren, well mir wëssen, de Labor Code. Am Art. 83 Staaten, datt en Aarbechtskontrakt fir Grënn anzehalen kann datt op de Parteien hänkt net. Dës Terrain, no behaapten 6 vum selwechten Artikel, ass klasséiert an den Doud vun engem Employé.

Wéi der Entloossung an Verbindung mat den Doud vun enger Aarbecht ze maachen?

Wa mir de globale Entloossung Prozedur betruecht, dann ass et dat:

- Aarbechter schreift der Applikatioun (wann d'Blieder à gogo Aarbecht) oder Notiz der Employé de Patron Condé (wann den Employé bei der Initiativ vun de Kapp entlooss ass);

- erausginn dann eng Uerdnung ze entloossen ;

- de leschten schaffen Dag vun Employé kritt eng Berechnung, Aarbecht Buch an aner Dokumenter. Heiansdo kënnt et och en e puer bezuelen bezuelt ginn.

Wéi Dir wësst, Leeschtunge de verstuerwenen Employé Schrëtt all vun der uewen, natierlech, kann net. Am Zesummenhang mat den Doud vun engem Employé Entloossung Prozedur ass e bëssen anescht.

Dekret oder Uerdnung?

D'anze- vun der Relatioun mat den Employé richteg erausginn nach eng Opstellungssäit T-8. Déi entspriechend Uerdnung muss onbedéngt mam Datum noutwennegerweis, datt op de décès opgelëscht ass. Wéi dës Dokument un d'Firma net ëmmer d'streng op den Dag vun enger Persoun Doud heescht kommen, vill Personal Aarbechter weess net wéi ze maachen. An dësem Fall, kënnt Dir eng Ausnahm an engem anze- am Zesummenhang mat den Doud vun engem afterthought maachen. Esou Aktiounen net eng Violatioun considéréiert ginn hätt.

Aarbechtsmaart Buch

Nom Fir nes muss och maachen en Element vun der Aarbecht Buch. An dësem Dokument, musst Dir déi folgend schreiwen: ". D'Aarbechtsrecht Accord anzehalen ass wéinst Ëmstänn, datt op der Parteien net hänken - an Verbindung mat den Doud vun der Employé" An dann den Artikel uginn, no deem der Entloossung an Verbindung mat den Doud vun engem Aarbechter ofgehale gëtt, an zwar den Artikel 83 vun Fuerderung 6. D'Dokument ass entweder vun dem Liwwerung zu Bekannten op der Basis vun hiren Aussoen iwwerdroen oder op der um Aschreiwung vun der Employé uginn Adress geschéckt ze schaffen.

Bezuelung vun de Gehälter

Wann den Employé net Zäit hunn hat eng Pai ze kréien, et soll zu enger Persoun ausgestallt ginn, déi eng onselbstänneg vum verstuerwenen war, oder seng enk Famill. An der selwechter Zäit um Aarbechtsmaart Gesetzgebung net eng Definitioun vu bidden déi gehéiert den nächsten vun Heemechts. Allerdéngs ginn dës Notioun der Family Code. Enk Famill sinn:

- Kanner (och adoptéiert Kanner);

- Week;

- Elteren (maach abegraff hei och).

Et soll och gesot ginn, datt an der Berechnung vun der spéiden Bezuelen net de Montant vun unearned Vakanz schätzen kann.

Der Ierfschaft vum verstuerwenen Employé

Op Bezuelen vun de verstuerwenen zegutt hutt Geld ass néideg net nëmmen Aarbechtsmaart ze Meenung, mä och d'Gesetz vun Trounfolleg. Sou, seet st.1183 Code Civil, datt all vun der Quantitéiten op den Employé ënnert en Aarbechtskontrakt bezuelt gin, iwwerginn seng Hëllef ugewise oder Familljememberen, déi zesumme mat de verstuerwenen Employé gelieft. D'TC do ass keen Zäitlimit bannent deem de Bezuelen eraus ginn duerchgefouert muss, mä et ass am Code Civil an ass 4 Méint aus de Moment gëtt wann Ierfschaft opgemaach gëtt. Esou gëtt den Dag ginn den Dag vun der Doud an d'Employé. Dat ass, et vläit dass während der 4 Méint nom Doud vun engem Employé Organisatioun, wou hie geschafft, muss all Subventiounen maachen dass Aarbechter vertrauen verstuerwenen, an hinne fir interesséiert Parteien.

Wéi Dir gesitt kann an Uerdnung, fir richteg der Entloossung vun engem Employé Rendez dee gestuerwen ass, muss just Dir net den Artikel Entloossung vum LC wäerte souwisou wëssen, awer och bewosst sinn, wéi eng Entrée an d'Aarbechtsrecht Buch ze maachen, schreiwen eng entspriechend Uerdnung a Famill vun de verstuerwenen déi entspriechend Zomm vu Suen him ze bezuelen. Wann um Aarbechtsmaart Géigespiller an keen huet, soll et an dem Personal Departement separat vun der Dokumenter vun anere Mataarbechter fir de leschten 2 Joer gehaalen gin. Wann et net bannent där Zäit geholl gëtt, ass d'Dokument an den Archiv vun der Organisatioun geschéckt, wou et sou vill wéi 50 Joer ginn. An nëmmen no dat kann et éliminéiert ginn.

Entloossung am Zesummenhang mat den Doud vun der Aarbechter - e komplexe Prozess net nëmmen an legal Konditiounen, mä an moralesch. Mee wann Är Organisatioun nach fiert dës gestéiert Situatioun ze geschéien, wäert Dir schonn, wéi d'Aarbecht Relatioun mat de verstuerwenen Mataarbechter ze auszeschléissen vun all de Regelen, net d'Gesetz getraff.