Wéi intern moonlighting ze maachen. Fonctiounen vun kombinéiert intern

All Erwuessenen Russen kann concurrently lafen. Der Gesetzgebung verbidden awer net an verschidden Positiounen ze bedreiwen an och a verschiddene Beräicher. Dës Mataarbechter sinn als voll-vollwäerteg Membere vun der Equipe ginn. Si hunn déi selwecht Obligatiounen wéi hir Kollegen, mä mat engem Ënnerscheed. Méi Detailer op wéi d'intern moonlighting op der Firma ze Rendez, liesen op.

Häerz

Wann en Employé eng Aarbecht stécht, net nëmmen déi, déi him an der Basis Pai Mëtt duerchgesat huet, mä huet och zousätzlech Responsabilitéiten, ass et pluralistescher. Dat ass eng Première Beschäftegung. Fir formaliséiert soll d'Aarbecht vun der intern Deel-Zäit Beschäftegung ginn permanent, Salariéen, Kontrakt. Wann eng Persoun der Aarbecht op zwou Aarbechtsplazen an der selwechter Zäit heescht, schwätzen mir iwwer d'intern geschéckt. Wann en Employé ass um zwou Firmen schaffen, ass do e jiddwereen moonlighting.

Moonlighting kann an eng Positioun ginn, mä mat duebel der Pai. An dësem Fall, hëlt d'Employé einfach der extra Stonnen vun Aarbecht.

Legislatioun

No de Labor Code, muss all Bierger d'Recht op zousätzlech Aarbecht Flichten an hir Komeroden Zäit ze huelen. Dësen Typ vu Relatioun ass geschéckt genannt. Niewt et verstan, datt d'Employé offiziell op zousätzlech Responsabilitéiten ass verhënneren.

"Alleng" a "moonlighting" - si verschidde Konzepter. Am éischte Fall sinn schwätzen mir iwwert d'Tatsaach, datt eng Persoun méi Stonne vun der Aarbecht, an der zweeter ass - datt d'Employé fir eng Tax muss all Flichten während der Aarbechtszäit Übung.

Wien kann net enger pluralistescher ginn?

Ier Dir richteg de bannenzegen Deel Zäit Aarbechter Rendez kann, ass et néideg sëcher ze maachen, datt et net an der Ausnam Grupp mat abegraff ass. De Fait ass, datt d'pluralistescher net all Bierger kënne ginn. Falen ënnert d'Ausnamen:

• Mannerjäregen (Persounen ënner 18);
• Vertrieder vun Beruffer mat engem héijen Niveau vun Responsabilitéit (Affekoten, Riichteren, Mataarbechter vun der Transport Secteur, déi speziell Servicer);
• Mataarbechter vu Staat a Gemengen Institutiounen;
• militäresch Personal;
• déi an onzefridden Konditiounen laboring;
• Membere vun der russescher Regierung.

Wann d'Firma engem gratis Walbezierk Zentrum huet, kann de Patron eng spezifesch Employé Offer pluralistescher ze ginn. Déi lescht Wuert wäert fir d'Employé ginn.

Wéi intern moonlighting ze maachen: Virbereedung

Zanter der intern moonlighting Loun vergréissert gëtt, Beräich soll dëst Typ vun Aktivitéit op engem schrëftlech Accord baséiert ginn. D'TkLanguage déi kloer Instruktioune en Accord ze schléissen. Éischt, betrëfft den Employé muss eng Demande un den Numm d'Patron validéieren. A Prouf vum Dokument kann an der Comptabilitéit Departement geholl ginn. Zweetens, ier Dir d'intern moonlighting mam selwechten Patron Thema, kann de HR Departement Dokumenter Ufro der Disponibilitéit vun Personal confirméiert. Mee brauchen nees e Pass oder Aarbechtsmaart Nofro sinn net erlaabt. Dës Dokumenter gëtt d'Employé mat enger éischter Circulatioun.

Accord

Wann der Applikatioun vum Direkter guttgeheescht ass, wäert de speziellen op en Employé vun ausgezeechent ginn en Aarbechtskontrakt. Et soll aus dodrun ginn, datt d'geschriwwe Accord exklusiv Deel-Zäit ze schaffen bezitt. Dir musst och uginn:

• Stonne vun der Aarbecht op den neie Büro;
• Lëscht vun Flichten;
• Rescht Modus;
• der Prozedur fir d'Pai Maîtrise;
• Konditiounen fir de Kontrakt op alle;
• Validitéit vun der Dokument;
• der Period vun Vakanz.

Esou engem Dokument ass valabel kloer limitéiert Zäit. An der Conclusioun vun dëser Period wäert ze hunn d'Prozedur vun ugemellt bass-Ugrëff. Dauer vum Kontrakt fir d'Period opgesat:

• saisonal Aarbecht;
• Leeschtung vun Obligatiounen vun anerer;
• Eliminatioun vun Konsequenze vun Noutsituatiounen;
• Aarbecht ausserhalb vum Land.

Fix-Begrëff Kontrakt kann net nëmme mat der pluralistescher ofgeschloss ginn, mä och mat de Mataarbechter wien:

• saisonal Operatioun ass gesuergt;
• Ausland ze schaffen sinn geschéckt;
• Et ass e klenge Projet vun bis zu 35 Leit lafen;
• Hien ass pensionéiert.

D'TC ass net genee Aussepolitik aus, wéi et am Kontrakt ze prescribe. D'maximal Dauer vum Kontrakt kann net 5 Joer ugeholl. Als begrenzten Dauer vun Dokument Finale Datum oder engem spezifesche Fall matzebréngen, wéi Réalisatioun vum Wasserstoff Member oder saisonal Aarbecht. Et erlaabt de Wierder "Virum engem Manager Petrov administrativ verloossen Aarbecht," a sou op. D.

zousätzlecht Accord

Heiansdo ass d'Kombinatioun zousätzlech Accord gemaach. Et kann net ouni déi elementar Kontrakt existéieren. D'Kombinatioun stellt Leeschtung Aarbechtspensum an iwwerschësseg vun der Aarbechtszäit. Zousätzlecht Accord kann néideg sinn wann moonlighting ass d'Haaptaarbecht réckelt. Mä an dësem Fall richteg éischt voll erhéicht ze Thema, an dann op eng nei Positioun huelen.

Vun engem legal Siicht, sinn d'Ënnerschreiwe vun der Aarbechtskontrakt net op eng Employé vum neie Status zougewisen. Fir d'Ännerungen Effekt ze huelen, muss dir d'intern moonlighting Thema Commanden.

Uerdnung

Fir richteg d'intern moonlighting Rendez, ass et néideg en fir Fro, déi soen:

• Pass Informatiounen Direkter;
• Zuel an Datum vun Uerdnung;
• Employé Donnéeën;
• Büro Numm;
• Wierker Departement;
• Dauer vum Kontrakt;
• Modus vun Operatioun, déi normalization vun der Stonn;
• Link op den Haaptgrond Aarbechtskontrakt.

D'Dokument muss vun engem Direkter an Offizéier ënnerschriwwen ginn. All eenzel vun de Parteien huet Är eege Kopie gin. Op d'Prozedur vun Aschreiwung ass dräi Deeg schaffen entgéintgeholl.

Moonlighting um eent Positioun

Et gi Situatiounen, wou de Büro fräi Zäit bleift, an d'Firma huet dem Personal vun der Aarbecht mat genuch Erfahrung leeschtungsfäheg. Qualifikatiounen a Fäegkeet Formatioun. An engem esou Fall ass et néideg ze froen, wéi een Patron ee Positioun zentrale moonlighting plangen.

Wann der zweeter Positioun mat t'selwecht ass, gëtt d'Fro vun kombinéiert vill Schwieregkeeten Ursaach wéinst der Ennerung op de Labor Code. Vum Gesetz, bezitt engem moonlighting Employé op de Prozess Ausféierung, déi aus der Positioun verschidden ass. Dat ass, esouwuel Aarbechtsplazen mussen all aner Géigendeel ginn. Dofir, maachen Patronen op Ären eegene Risiko dëser Operatioun eraus. Wann de Projet falen ënnert der Inspektioun vum Aarbechtsmaart Inspektioun, datt esou Fäll am Detail iwwerpréift ginn. Wann eng Inspektioun fënnt dass de Patron express der Employé vun der Recht op eng zousätzlech Bezuelung Géigerevolutioun, wäert d'Eelefmeteren op der Organisatioun opgezwong ginn.

Fir Assuréiert géint esou Situatiounen, muss de Manager op objektiv Terrain am Design geschéckt baséiert ginn. Aarbechtskonditiounen soll fir d'Employé positiv ginn. Net manner wichteg ass déi richteg Dokumenter ze Thema extra Stonnen ze schaffen nët mat den Haapt Beschäftegung iwwerlageren. Aarbecht ass bei engem Taux vun op d'mannst 1/2 vun der Pai vun zousätzleche Positiounen bezuelt gin, inklusiv all Primen an Olivier Martinez. Fir d'Employé muss all sozial Subventiounen haten ginn a loosse goen, an op béide Positiounen.

Grenzen

Zuel vun Deel-Zäit Aarbechtsplaze ginn net legal limitéiert. Längt vum Dag pluralistescher kann net méi wéi véier Stonne pro Dag. Wann en Employé an all Dag aus der Basis Aarbecht verëffentlecht, dauert et méi Aarbecht engem voll wëssen. Mä an der Vergaangenheet Mount Dauer vun der Aarbecht soll net 1/2 Zäit Standarden fir dës Kategorie vun Mataarbechter etabléiert däerfte.

D'Grenzen kann wann no der Aarbecht op se vun der Employé d ginn:

• Spär Operatiounen wéinst der verspéiten Bezuelen vun de Gehälter;
• op Gesondheet Terrain fir e Maximum vu véier Méint gespaart;
• Si ass den Direkter a Chef Adjoint Comptabel an hält aner Gestioun Positioun.

Et ginn och e puer Grenzen op Positiounen. Besonnesch, kënnt et net a Kombinatioun Aarbecht:

• Direkter vum Zentralstaat Projet;
• de Chef vun der Sécherheet Büro;
• Staatschef a kommunale edukativ Institutiounen.

All anere Profiséquipe Cheffen kënnen Deel-Zäit nëmme mat der Autorisatioun vun der autoriséiert Kierper oder de Besëtzer vun der Organisatioun Aarbecht.

Wann der Organisatioun huet nach eng Employé deen ënner Falen d'Ausnamen him ze Feier brauchen.

Enn vum Kontrakt

Allerdéngs koum mat wéi de Employé zu Rendez béid d'Land-Zäit, fir d'Fro vun anze- vum Kontrakt. Pluralistescher Entloossung ass am üblechen Manéier gemaach. Fir d'anze- vun der Beschäftegung Relatioun ass néideg, datt ee vun de Parteien Kënnegung vun de Kontrakt verlaangt huet. Wann den Accord fir eng Period vun saisonal oder temporär Aarbechtsplazen, mat hirem Réalisatioun vun de Kontrakt ofgeschloss Period ass och goung.

Wann der Organisatioun net a weidergespillt heescht plangen ze kooperéieren, da muss et der Employé op d'mannst 3 Kalenner Deeg virun dem Datum vun Entloossung matdeelen. D'Meldung soll schrëftlech ginn a perséinlech dem Employé geliwwert. Wann den Employé den Akt vun Entloossung ze Zeechen refuséiert, ass et néideg eng Ausso vun der Refus ze zéien an et ginn op d'Ënnerschrëft vun zwee Zeien. Dëst gëtt als Beweis vun der Rezeptioun vun der Meldung déngen. Da Typ der Uerdnung, an deer d'Base sinn als Notifikatioun Detailer op der anze- vum Kontrakt uginn. Schonn op der Basis vun dësem Dokument sinn an der Regierung, an Employé perséinlech Attack feieren.

Wéi intern moonlighting maachen an 1c 8.3

Op 01.04.2015 am Betrib als Comptabel adoptéiert Klimov I. N. fir pluralistescher 0,5 Tarif. Der Gréisst vun der voll Pai ass 20 dausend. Deelen. / Mount. Zäitplang - 5 Wochendeeg fir 4 h. Loosst eis Meenung wéi d'intern moonlighting 1c plangen.

Déi éischt Schrëtt sollen am "Eenzelpersoun" ginn déi nei Mataarbechter ze Plaz. Fir dëst ze maachen, klickt op de "Artikel" Knäppchen an incrementally Daten Foto: Full Numm, Gebuertsdatum, Geschlecht, a kontrolléieren d'Linn drécke misst "staffer". De "Organisatioun" ass an automatesch gefëllt, an "Personal Zuel" no déi nächst Attack Album ass fir no. Et beschreift och hängkt, Pass Daten, d'Zuel vun Pensioun Certificaten an aner Donnéeën, zum Beispill, eng Grupp vu Behënnerung an sou op. D.

Déi zweet Reiter "Company" gefëllt mat all den Donnéeën iwwer d'Aarbechtskonditiounen. "Fir eng Aarbecht" ass automatesch ugeluecht. Wéi intern moonlighting ze maachen? An der "Aarbecht Typ" soll enthalen "intern Theorien". Et beschreift och d'Aarbecht Eenheet, d'Grafik (0,5 Taux) während dem Prozess Period. Adäquate llt vun dëse Felder Afloss déi richteg Berechnung vun Zukunft Pai.

Néideg Elementer vun der Aarbechtskontrakt gëtt automatesch zougewisen ginn. Am Fall vun Aschreiwung vun fixen-CDD soll mat en Enn Datum gefëllt ginn.

An den nächste Schrëtt léisst déi Dir Informatiounen iwwert Käschten: hir Typ, Gréisst, Lëscht markups. Wann den Deel-Zäit Pai huet ass, muss du d'Berechnung vun "Pai fir Stonnen" ze wielen an déi voll Zäit Formatioun. Wann Pai oofhalen ass et baséiert op der Zuel vun den Aarbechtszäiten néi ausgerechent ginn.

Wéi intern moonlighting ze maachen? an all d'Donnéeë no llt braucht Dir op der "Freck" Knäppchen ze klicken. Informatiounen iwwert den Employé Falen an Individuen huel. Automatesch generéiert fir eng Aarbecht eng Commande. ass et Drécken eraus an et ënnerschreiwen.

PAYROLL

Allerdéngs koum mat wéi intern moonlighting ze bréngen 1c spigelen, ze bestëmmen, wéi d'Employé PAYROLL? aus dem op voll Aarbecht geluecht 175 Loosst d'soen, fir Abrëll 2015 eng Employé 87 Stonnen geschafft. Mount Loun ass: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

All berechent gëtt duerchgefouert Dokument "PAYROLL Mataarbechter." Ginn

Intern Büroen: wéi Är Vakanz ze plangen?

Usproch um Employé ze verloossen schéngt no sechs Méint vun virugeet Aarbecht an der Organisatioun. Virun dëser Zäit kann Vakanz pluralists gëtt kréien. datt dës Period gläichzäiteg mat der Verëffentlechung vun dem Haapt Plaz vun Aarbecht. Dëst Recht ass pluralistescher, net eng Obligatioun. Dat ass, huet hien op verloossen an der Haaptrei Plaz vun Aarbecht goen kann an weider Deel Zäit ze schaffen. A Vize versa. Wann d'Zuel vun den Deeg vum Rescht op der Haaptrei Plaz vun Aarbecht der zougestellter Vakanz pluralistescher méi, soll d'Differenz mat enger Fräisetzung Daach ginn "op seng eege Käschten."

Laut der Norm Prozedur ëmgesat Berechnung Vakanz, wann et eng intern Formatioun ass. Wéi Är Vakanz ze maachen?

An der éischter Etapp ass et während dem aktuellen Operatioun berechent. Vun dëser Period sinn ofsetzen Vakanz a schaffen Deeg net. Nächst ass de Gesamtbetrag an den Hänn vun der Pai net vun Steieren an aner Ausgaben kritt alles. Ganzen Akommes vun aktuellen Stonnen ënnerdeelt geschafft am virdrun Kalenner Joer. Der Moyenne Pai déi vun der Zuel vun Deeg Vakanz doubelt.

Beispill

De 4. November 2015 Employé vun der Firma, déi 2012 Employéen ginn huet, huet Form an engem anere Projet pluralistescher. Mat der zweeter Juni ass alljährlechen verloossen vun 24 Deeg mëschten. Op der Informatiounsblat Datum, Gesamtjoresproduktioun de Montant vun hirer haiteger Akommes zu 78 dausend. P. den Haaptgrond Plaz an 12 dausend. p. wéi enger pluralistescher. Mir Berechent der Vakanz.

D'Siidlung Period ass d'Zomm vun Akommes aus Juni 2015 - Mee 2016. Fir Steierpolitik Joer gefall 10 Feierdeeg.

Verkafen der Haaptaarbecht = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 p.

Wann de Verkaf pluralistescher oofhalen wäert voll Méint vun Operatioun considéréiert ginn. Zanter der Employé war am November, am Hierscht an der Informatiounsblat Period Dezember 2015 Employéen - Mee 2016. Während dëser Zäit, virgesin fir 8 ëffentlech Feierdeeg an Net-Schaffen Deeg.

Verkafen compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 p.

Virdeeler vun kombinéiert

D'Präsenz vun Verlängerung an Onofhängegkeet vun engem Kontrakt op moonlighting nees aktivéiert der Employé zu "Knäppche" tëscht Aarbechtsmaart Aufgaben, sech auswiesselen ze Prioritéit Problemer Prise. Dës Approche effektiv op der perséinlecher Entwécklung vun Mataarbechter Impakt.

Wann den Employé déi intern geschéckt Rendez, ass et méiglech ginn, mat all Patron Aarbechtsmaart Kontrakter ze schléissen, och wann se den Typ vun Aarbecht änneren.

Wann ee vun hir Positiounen éliminéiert ginn, muss der Employé gebass gin de Kontrakt mat de Patron muss, de Rescht Positioun als Haapt Ofsécherung. Dat ass, erlaabt der Kombinatioun de Employé puer finanziell a berufflech Stabilitéit ze kréien.

Mä d'Virdeeler vun kombinéiert Aarbechtsplazen kritt net nëmmen eng Employé, mä de Patron. Besonnesch, bezilt hien manner Steieren a retten salarial Fong.